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Utilisation de la balance commerciale / production.

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La France est-elle toujours une puissance agricole ? • FRANCE 24

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A lire

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Le contrat de travail : définition - STMG Droit - digiSchool

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Travail   l'entreprise Michelin opte pour la flexibilité

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Lorsque l'entreprise de Typhaine lui a proposé la semaine de quatre jours, dont deux en télétravail, la Montpelliéraine a accepté sans hésitation, n'y voyant que des bénéfices : fini le tramway interminable, le présentéisme de posture, les repas chers, et bonjour les week-ends de trois jours et le temps pour soi. Mais deux ans auront suffi à déchanter : " Je ne pensais jamais dire ça, mais le temps du 100 % présentiel me manque. "

Un temps qui semble de plus en plus appartenir à de l'histoire ancienne : en 2022, 38 % des salariés français déclarent recourir au télétravail, selon le baromètre Malakoff Humanis. Le flex-office - ne pas avoir de place fixe au bureau -, lui, a déjà conquis une entreprise sur trois interrogées, et 40 % y pensent, selon le baromètre Parella. Et désormais, donc, c'est la semaine des quatre jours qui pointe le bout de son nez.

La déspatialisation

Au Royaume-Uni, 70 entreprises ont testé ce mode de fonctionnement pendant six mois : 88 % se disent satisfaites et 86 % envisagent de pérenniser ce rythme. En Belgique, dans le cadre d'une réforme du marché du travail, le " deal pour l'emploi ", le pays autorise la semaine de quatre jours (avec le même nombre d'heures que sur cinq). Une expérimentation déjà initiée en Espagne, et même validée en Islande. Une erreur, selon Typhaine : " Ils reviendront dessus ", prophétise-t-elle.

Car si avec tous ces changements, la trentenaire a gagné beaucoup de temps au quotidien, elle se rend compte qu'elle a perdu encore plus en sociabilité. Où sont passées les pauses à la cafet', les afterworks du jeudi, les gâteaux à apporter le lundi ou les déjeuners d'équipe ? " Le monde du travail post-Covid souffre d'une déspatialisation. La tendance a débuté quelques années avant la crise sanitaire, mais celle-ci l'a démultiplié ", atteste Sophie Prunier-Poulmaire, maîtresse de conférences en psychologie du travail et ergonomie à l'Université Paris Nanterre. Une étude Ifop* de janvier 2022 montrait que 34 % des salariés télétravaillant au moins trois jours par semaine souffrent de solitude, soit 13 points de plus que la moyenne nationale.

La fin des sourires et des amis

L'espace de travail est un lieu important de sociabilité, poursuit l'experte. Des études " du monde d'avant " en témoignent : la quasi-totalité (93 %) des Français considéraient que l'entreprise est un endroit où l'on se fait des amis, selon un sondage Ipsos de 2013**. Mieux encore, une étude de l'Institut national d'études démographiques (Ined) de 2014*** montrait que 14 % des couples se sont rencontrés dans le cadre de leur vie professionnelle, soit plus que sur les sites de rencontre.

" Le présentiel crée du liant, regrette Typhaine. Toutes mes relations au travail se sont détériorées depuis qu'on ne vient plus que deux jours par semaine. Les amis deviennent des potes, les potes des connaissances, les connaissances des inconnus... "

Les tchats, les Zoom, les SMS et les confcalls, c'est donc bien gentil, mais... " Les corps, les visages, le ton, le regard, la présence dans l'espace influent la sociabilité et la renforcent. Les liens uniquement virtuels sont plus difficiles à créer ", poursuit Anne Laure Le Guern, enseignante-chercheuse et spécialiste du travail.

Perte de sens et de liant

Sur le papier, les promesses de la fin du présentiel total étaient un gain de temps pour une vie sociale ailleurs : en famille, dans le milieu associatif, avec ses amis, abonde Sophie Prunier-Poulmaire. Mais dans les faits, " le travail en présentiel offrait un contexte plus propice et plus facile à la sociabilisation que de nombreuses situations hors boulot ". Parfois, il n'y a personne à voir en dehors du taf. " Pour beaucoup, le travail est le seul échappatoire à la solitude. On perd un indispensable ", s'inquiète Aude d'Argenlieu, directrice générale de l'Institut d'Accompagnement Psychologique et de Ressources. Même pour ceux qui ont potes et famille, l'experte tire la sonnette d'alarme : " Qu'on trouve cela bien ou pas, le travail est une partie importante de l'identité des personnes, celle-ci perd de son sens. "

D'autant que ce manque de liant fragilise les employés : " Moins de sociabilité, c'est moins de collectif, donc moins de solidarité et de soutien, note Anne-Laure Le Guern. Les abus, harcèlements et injustices contre un travailleur ont moins de chance de se produire ou seront davantage dénoncés en cas de soutien fort dans les équipes. "

Moins de présentiel, plus de pauses quand on y est

Face à ces manques, les employés mettent en place des stratégies : " Les jours de présentiel devenant rares, on va planifier nos moments de convivialité en avance et insister dessus. Les gens qui télétravaillent dans la semaine font plus de pauses lorsqu'ils sont au bureau, pour profiter au maximum ", atteste Mélia Arras-Djabi, maîtresse de conférences et accompagnatrice d'entreprise dans leur démarche d'innovation. Typhaine, qui peut choisir ses jours de présentiel, se met d'accord avec ses collègues préférées pour venir aux mêmes dates.

Romain, 27 ans, fait partie de cette génération diplômée en 2020 et qui n'a connu que le monde du travail post-pandémie. Dur de se faire une place en entreprise lorsqu'on débarque : " En deux jours de présentiel par semaine, c'est quasiment impossible de se faire des amis ou autres. Au bout d'un an, certains se trompent encore dans mon prénom ou ne voient pas qui je suis. " Une mission rendue encore plus complexe en raison du flex-office : " Il n'y a pas les mêmes collègues tous les jours et même pas à la même place. Comment voulez vous faire connaissance, à part errer dans l'open space ? "

Des jeunes déclassés

Aude d'Argenlieu à la barre : " Les jeunes sont particulièrement exposés et vulnérables à ce nouveau monde du travail. Au-delà du manque de social, ils perdent tout le savoir informel : le petit conseil à la machine à café, l'aide en direct, l'apprentissage par mimétisme. Leur formation est moins complète, ce qui les intègre moins. "

Reste que des pas en arrière pourraient être faits, estime Mélia Arras-Djabi : " Les entreprises peuvent certes se dire qu'elles économisent en place, mais leurs employés sont moins bien formés, ont moins de créativité, sont moins fidèles à l'entreprise et feront moins d'efforts pour elle. Qui dit perte d'identité de travail dit salariés plus volatiles. " Romain l'appelle de ses vœux, vivement plus de présentiel et une vraie place de bureau. De quoi se sentir enfin chez lui.

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Semaine de 4 jours, télétravail... La vie en entreprise est-elle morte ?

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Lorsque l'entreprise de Typhaine lui a proposé la semaine de quatre jours, dont deux en télétravail, la Montpelliéraine a accepté sans hésitation, n'y voyant que des bénéfices : fini le tramway interminable, le présentéisme de posture, les repas chers, et bonjour les week-ends de trois jours et le temps pour soi.

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Espace de travail collaboratif : les tendances à retenir pour 2024 - Articles | Klaxoon

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L’année 2023 a accentué la nécessité d’une transformation des pratiques dans les organisations. Voyons comment ces différentes tendances impacteront votre espace de travail collaboratif en 2024.

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Emploi - Le blurring : Le droit à la déconnexion

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Premier travail : Trouver les points forts.
Deuxième travail: Faire une synthèse de 5 lignes.

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Les entreprises sont soumises à des règles très strictes lorsqu'elles entendent mettre à la porte l'un de leurs salariés. Hormis les procédures liées aux difficultés économiques, la voie classique est celle du licenciement pour motif personnel. Or, si l'inaptitude ou l'insuffisance professionnelle peuvent mener un employeur à se séparer d'un salarié, c'est en général plutôt du côté disciplinaire qu'il faut chercher la faute.

En fonction des manquements reprochés, celle-ci peut être simple, grave ou lourde. Et en cas de renvoi, les conséquences financières peuvent être sévères.

La faute simple, peu préjudiciable

Des erreurs et autres négligences répétées de l'employé peuvent dans certains cas constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Il peut s'agir notamment d'absences injustifiées, de comportements inappropriés mais aussi d'abus de liberté d'expression, lorsqu'un salarié accuse par exemple son patron d'incompétence et de malhonnêteté dans des termes virulents. De même, un abandon de poste sans raison valable pendant plus d'un mois peut justifier que l'entreprise entame une procédure de licenciement pour faute simple.

Dans ces hypothèses, le salarié n'a pas de souci à se faire quant à ses droits, puisque la loi lui garantit toutes les indemnités légales habituelles de licenciement, de préavis et de congés payés.

La faute grave pèse sur l'indemnisation

En revanche, le renvoi pour faute grave est bien plus pénalisant. Pour être légale, cette procédure ne peut d'ailleurs intervenir que lorsque l'employé a commis un ou des faits constitutifs d'une violation des obligations de son contrat de travail ou de ses relations professionnelles. En pratique, la jurisprudence admet notamment la faute grave dans les cas d'ivresse au bureau, d'absences injustifiées ou d'abandon de poste désorganisant fortement le fonctionnement de l'entreprise, d'insubordination, de harcèlement ou violences commis envers l'employeur ou des collègues ou encore de vols dans l'entreprise.

Dès lors que le licenciement est justifié, il prive l'employé congédié de ses indemnités de licenciement et compensatrice de préavis puisqu'il doit partir sans délai. Il ne conserve donc que son indemnité de congés payés correspondant au nombre de jours acquis qu'il n'a pas pris.

La faute lourde, pas plus pénalisante

Sanctionnant des actes d'une particulière gravité, le licenciement pour faute lourde est limité à quelques cas précis. Plus encore, c'est à l'employeur de prouver que le salarié a agi dans l'intention de lui nuire, ce qui justifie non seulement son renvoi mais aussi d'éventuelles poursuites pénales. En pratique, cette procédure se limite en général aux affaires de concurrence déloyale ou lorsqu'une grève dégénère et engendre des dégradations des outils de l'entreprise, des violences, voire une séquestration de la direction. Pour garantir ce droit constitutionnel, la loi n'autorise d'ailleurs le licenciement d'un gréviste que lorsqu'il a commis une faute lourde.

Autrefois, les conséquences financières d'une telle procédure étaient particulièrement dommageables puisque toutes les indemnités légales étaient supprimées : licenciement, préavis et congés payés. Néanmoins, le Conseil constitutionnel a estimé en 2016 que retirer l'indemnité due au titre des congés déjà acquis était contraire au principe d'égalité. Tout comme le salarié congédié pour faute grave, celui qui est mis à la porte pour faute lourde conserve donc cette unique indemnité.
Et les droits au chômage ?
Contrairement aux idées reçues, un licenciement pour faute n'entraîne pas de suppression des droits au chômage et ce, même s'il s'agit d'une faute grave ou lourde. Conformément à la réglementation de l'assurance chômage, tout salarié a en effet droit à une indemnisation de Pôle emploi dès lors qu'il s'agit d'une perte involontaire d'emploi et sous réserve d'avoir travaillé durant la durée requise.

En revanche, il est possible que vous subissiez un décalage de vos allocations dans le temps. L'indemnité de licenciement (due pour les motifs non disciplinaires et en cas de faute simple) peut engendrer une attente supplémentaire lorsqu'elle est supérieure au montant prévu par la loi. Ce différé peut atteindre au maximum 150 jours calendaires, soit environ 5 mois pour les plus grosses enveloppes de rupture.

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Quelles sont les conséquences d'un licenciement pour faute ?

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Les entreprises sont soumises à des règles très strictes lorsqu'elles entendent mettre à la porte l'un de leurs salariés. Hormis les procédures liées aux difficultés économiques, la voie classique est celle du licenciement pour motif personnel. Or, si l'inaptitude ou l'insuffisance professionnelle peuvent mener un employeur à se séparer d'un salarié, c'est en général plutôt du côté disciplinaire qu'il faut chercher la faute.

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1. Trouver le motif de licenciement.
2. Qu'est ce que le licenciement?

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CORONAVIRUS - Un salarié a été licencié pour "faute grave" à Mulhouse (Haut-Rhin) parce qu'il était retourné au travail après avoir passé un test Covid-19 qui s'est avéré positif, a-t-on appris ce samedi 3 octobre.

Le 14 juillet, Sébastien Klem est revenu de Biarritz avec sa fillette de 4 ans et a repris son emploi à l'office HLM de Mulhouse. Selon lui, il n'avait alors qu'une petite toux mais aucun autre symptôme.

Deux jours plus tard, c'est dit-il par hasard, en passant près d'un drive de dépistage Covid où il n'y avait pas d'attente, qu'il a décidé de se faire tester. Ensuite, il est retourné à son bureau.

Mais le soir-même, Sébastien Klem a été informé que son test était positif. Aussitôt, il a prévenu son employeur afin que des mesures soient prises. L'étage où il travaillait a été fermé et il a été demandé à toutes les personnes présentes de se faire tester. Sébastien Klem a lui été mis en quatorzaine avec sa fille.

Mi-août ce salarié a reçu une lettre recommandée pour un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, puis le 24 août sa lettre de licenciement pour faute grave. Selon la direction, "il n'aurait pas dû retourner au travail après le test. On ne fait pas un dépistage si on n'a pas de suspicion".

Interrogé par le quotidien les Dernières Nouvelles d'Alsace, le directeur général de l'office HLM, Eric Peter, a accusé son salarié d'être "venu travailler avec des symptômes". "Il en a parlé à ses collègues. Il avait de la toux, de la fièvre, le nez qui coule, les yeux rouges", a-t-il affirmé.

"Aujourd'hui il nie les faits. Ces derniers (collègues) nous ont fourni des attestations écrites", a-t-il insisté, assurant que "la réaction de ses collègues a été violente" car "ils ne comprennent pas qu'il soit venu travailler dans ces conditions".

"On peut être inconscient mais là c'est de l'irresponsabilité. On ne joue pas avec la vie des gens", a souligné Eric Peter, estimant qu'au vu de "la gravité des faits, il n'y avait "pas d'autre sanction possible".

Sébastien Klem plaide, lui, la bonne foi, assurant qu'il n'avait eu aucune suspicion avant le test, n'ayant qu'une légère toux.

Il a décidé de porter l'affaire devant les prud'hommes. Une convocation de conciliation est prévue le 3 novembre.
À voir également sur Le HuffPost: Menacés de fermeture par le Covid-19, les restaurateurs font du bruit

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Un salarié licencié pour "faute grave" pour être allé travailler après un test Covid-19

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CORONAVIRUS - Un salarié a été licencié pour "faute grave" à Mulhouse (Haut-Rhin) parce qu'il était retourné au travail après avoir passé un test Covid-19 qui s'est avéré positif, a-t-on appris ce samedi 3 octobre. Le 14 juillet, Sébastien Klem est revenu de Biarritz avec sa fillette de 4 ans et a repris son emploi à l'office HLM de Mulhouse.

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Age de départ à la retraite : quand et à quelles conditions ?

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Depuis la réforme de 2010, l'âge minimal est de 62 ans pour les personnes nées à partir de 1955. Retraite à taux plein, trimestres validés, pénibilité..., nous vous aidons à y voir plus clair ! Découvrez Le " simulateur retraite " qui vous permet de calculer le montant de la pension qui vous sera versée par les régimes légalement obligatoires.

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A faire avant le cours.

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Programme de Terminale pour le mois de Février et de Mars cahier

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Grille de compétence pour le contrôle de connaissance n°1.

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Grille de compétence pour le contrôle de connaissance n°1.

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Vous voulez savoir si vous avez réussi votre épreuve d'Économie-droit du Bac Pro 2021 ? Dès votre sortie de la salle d'examen, consultez gratuitement et d'un simple clic, le corrigé qu'un enseignant aura réalisé en même temps que vous !

Le jeudi 17 juin 2021 a eu lieu l'épreuve d'Économie-droit pour tous les candidats de la filière professionnelle (métropole). En vous connectant à Studyrama le jour J, retrouvez le sujet de l'épreuve et obtenez gratuitement la proposition de corrigé. Pas la peine d'attendre le jour des résultats pour savoir si vous avez réussi !

Retrouvez le sujet de l'évaluation commune d'Économie-droit au Bac Pro 2021
Les innovations technologiques dans l'entreprise
Vous effectuez une période de formation en milieu professionnel (PFMP) au sein du magasin Décathlon de Nantes. Cette enseigne française de distribution d'articles de sport est actuellement implantée dans 58 pays et dispose de plus de 300 magasins en France.

L'enseigne envisage d'investir dans des robots afin de faciliter la gestion des stocks dans ses points de vente. L'inventaire deviendrait automatique grâce au robot (coût d'achat à partir de 30 000 €). Le robot se déplace de manière autonome dans le magasin et envoie des micro- ondes pour capter les étiquettes RFID intégrées dans tous les produits. Cet équipement réalise des inventaires 24h/24 pour une meilleure fiabilité du stock.

Le magasin de Nantes, dans lequel vous effectuez votre PFMP, fait partie des sites retenus pour tester les robots. Le groupe se donne trois mois pour réaliser un premier bilan de cette expérimentation, et pour envisager un développement du projet dans d'autres magasins.

Afin d'évaluer l'intérêt d'un tel projet, Monsieur Lordas, directeur du magasin de Nantes, vous demande d'effectuer une étude sur l'impact du progrès technique et de l'innovation sur l'organisation du travail dans les entreprises. Vous êtes chargé(e) d'analyser le dossier documentaire qu'il vous a fourni sur ce thème.

Découvrez le corrigé de l'évaluation commune d'Économie-droit au Bac Pro 2021

Extrait du corrigé :

1.2 :
Ce document est une iconographie issue d'un site gouvernemental datant d'octobre 2020. Sur ce document intitulé " l'IA, c'est quoi ? " compare ce s=que l'on croit être IA et ce que l'IA est réellement à savoir la reconnaissance vocale, la biométrie, la reconnaissance d'images, l'aide à la décision et le service clientèle. Ce document montre ce que l'IA va changer pour les salariés en termes de compétences comme par exemple la spécialisation accrue et le développement des emplois liés à la gestion et à l'accompagnement des clients. Enfin, l'entreprise est aussi impactée dans son organisation et dans les conditions de travail comme par exemple l'IA permet à l'entreprise d'être plus performante dans sa gestion et permet de baisser la pénibilité du travail.

1.3 :
* " Le coût de gestion logistique par pièce doit être le plus bas possible. " Ici on sous-entend la productivité du travail c'est-à-dire lorsqu'on divise les richesses crées par l'entreprise par le nombre d'heures travaillées par les salariés. Ainsi, grâce aux robots, le nombre d'heures travaillées des salariés peut rester la même et les robots peuvent faire des tâches répétitives, notamment en utilisant une combinaison fortement capitalistique par exemple.

* " Le travail ne disparaîtra pas à cause de la robotisation ". En effet, nombre de salariés sont inquiets face à la montée en puissance des machines et robots au sein de leurs entreprises. Cela dit, le 100% robot n'est pas possible et l'IA permet de développer l'esprit d'équipe et d'améliorer la flexibilité entre salarié.

Retrouvez le sujet d'Économie-droit au Bac Pro 2019

Extrait du sujet :
Vous effectuez une période de formation en milieu professionnel au sein d'une société commerciale agricole (SCA) implantée dans le sud de la France. Dirigée par Madame LEMOINE, qui est également votre tutrice, cette organisation ne rassemble pas moins de 24 producteurs de fruits et légumes BIO du secteur agro-alimentaire. La SCA a été créé, à l'origine, pour aider ses membres à développer leur activité commerciale en se rassemblant sous le nom d'une seule et même marque " BIOSUD ".
Dernièrement, la société a été contactée par un grand distributeur, afin que les produits BIOSUD soient vendus dans leurs hypermarchés de la région. Madame LEMOINE, soucieuse de défendre au mieux les intérêts de ses partenaires agriculteurs et de maintenir la qualité attendue par les clients, s'interroge sur l'opportunité que cela représente, pour les petits producteurs, de travailler avec la grande distribution (c'est-à-dire les hypermarchés).
Avant de prendre une décision, Madame LEMOINE vous demande donc d'effectuer une étude sur ce thème. Pour cela, elle a constitué un dossier documentaire dont vous prenez connaissance.

Retrouvez le sujet d'Économie-droit au Bac Pro 2018

Extrait du sujet :
LA PRÉVENTION DES SITUATIONS CONFLICTUELLES AU TRAVAIL
Vous êtes salarié(e), sous la responsabilité de M. PAINTON, d'une entreprise spécialisée dans la fabrication de chambres froides, FRIGOROOM.
Elle est située proche de l'équipementier GM&S, sous-traitant dans l'industrie automobile. La baisse de son carnet de commandes a mis l'entreprise en difficulté nécessitant un repreneur. Parallèlement, l'inquiétude des salariés a occasionné des conflits collectifs tels que grèves, manifestations et occupations d'usine. Or depuis quelques mois, l'entreprise FRIGOROOM rencontre des difficultés économiques et la baisse du chiffre d'affaires suscite des craintes de la part des salariés.
M. PAINTON, responsable des Ressources Humaines et soucieux du bien-être de ses salariés, souhaite maintenir un climat social propice au développement de l'activité. Aussi, il vous demande d'effectuer une étude sur les moyens permettant d'anticiper ces conflits au sein d'une entreprise. Vous êtes chargé(e) d'analyser le dossier documentaire qu'il vous a fourni afin de l'aider à prévenir les situations conflictuelles au travail [...]

Découvrez le corrigé de Economie - droit au Bac Pro 2018

Extrait du corrigé :
Document 4 :
Ce graphique montre en pourcentage quelles sont les causes des arrêts maladies. 13% des arrêts maladies ne sont pas liés à des problèmes de santé. On constate que 21% des arrêts maladies correspondent à une surcharge de travail ou à un non-paiement des heures supplémentaires, 19% par convenance personnelle (enfant malade ou pas envie d'aller au travail par exemple), 18% en raison d'une baisse de motivation ou à un manque de reconnaissance de la part de la hiérarchie. 13% en raison d'un conflit avec la hiérarchie ou un collaborateur. 29% " autres " ne précisent pas la raison de ces arrêts.
1.2 : - " Les délégués du personnel veillent au respect des droits et des libertés individuelles de chacun dans l'entreprise. "
Les délégués du personnel (pour les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent instaurer un lien étroit entre l'employeur et les salariés. Ils sont leur porte-parole. Ils ont pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives et sont compétents pour réclamer l'application des accords collectifs dans l'entreprise. Ils assurent la défense des personnes et des libertés individuelles.

" La qualité de vie au travail provoque de la performance. " La qualité de vie au travail concerne le relationnel entre collègues, la circulation de l'information, l'égalité hommes-femmes... Certains indicateurs montrent une bonne qualité de vie au travail comme un turn-over faible, peu ou pas d'absentéïsme, la prise d'intiatives au travail...
Si la qualité de travail est bonne, les salariés seront plus performants dans leur travail et inversement. [...]

Retrouvez le sujet d'Économie-droit au Bac Pro 2017
Extrait
LE TÉLÉTRAVAIL DANS L'ENTREPRISE

Anol'Immo★★★★★

Vous êtes en terminale Baccalauréat Professionnel et vous effectuez votre période de formation en milieu professionnel (PFMP) au siège social du groupe Anol'Immo, spécialisé dans la vente de biens immobiliers d'exception aux Antilles. Cette société, située au Lamentin en Martinique, possède quatre agences qui totalisent entre autres 23 commerciaux.
Votre responsable, M. JACQUET, vous demande dans le cadre de votre formation, d'effectuer une étude sur le télétravail car certains commerciaux ont exprimé le souhait d'opter pour cette forme d'organisation du travail. Avant de prendre une décision, il voudrait avoir plus de précisions sur ce thème et vous confie la mission de réaliser un dossier d'étude afin de lui donner votre avis. Vous êtes chargé(e) d'analyser le dossier documentaire afin d'aider M. JACQUET à réfléchir sur la possibilité de proposer à certains salariés le télétravail comme nouvelle organisation de travail.

PARTIE II : CONDUITE DE L'ÉTUDE

À l'aide de vos connaissances, du travail effectué en première partie et en veillant à illustrer vos propos avec des situations vécues au cours de vos différentes périodes de formation en milieu professionnel et de vos observations du monde socio-économique, rédiger une étude structurée qui doit permettre de répondre à la problématique : Le télétravail peut-il être un mode de travail bénéfique pour l'organisation d'une entreprise ? Pour cela, vous structurerez votre étude en respectant les 4 parties ci-dessous. Les points 2 et 3 devront faire l'objet d'un écrit argumenté de 15 lignes environ chacun.

Découvrez le corrigé de Economie - droit au Bac Pro 2017
Extrait du corrigé
Idées fortes :
Définition du télétravail (utilisation de l'outil informatique et des nouvelles technologies)
Si nous sommes travailleurs indépendants et que nous utilisons télétravail alors pas de contrat de travail. Si salarié alors contrat de travail.
Télétravailleur a le droit aux mêmes avantages que salarié dans une entreprise.
On ne peut être licencié si on refuse télétravail.
Temps de travail pour télétravail=35H
Code du travail pour télétravail mis en place.

ANALYSE DOCUMENT 2
Source : www.tourdefrancedu teletravail.fr

DATE :2013
TITRE : Le tour de France du télétravail.
Idées fortes :16,1 pratiquent en majorité au domicile
Télétravail pas encore assez répandu il a des avantages positifs comme efficacité, moins de stress de fatigue, plus productif et effets négatifs : incompatibilité avec la culture , mode de fonctionnement de l'entreprise, problème car réseau informatique pas encore assez développer problème d'organisation du télétravail, problème de communication, problème au niveau de hiérarchie(ordre, surveillance)

ANALYSE DU DOCUMENT 3
Date : 10/05/2015
TITRE : Pourquoi les français aiment le télétravail ?
Idées fortes :plus de liberté dans le travail, flexibilité dans le travail, plus de créativité, meilleure gestion du temps de travail, plus confortable, c'est un challenge et changement de management.

NB : ce corrigé est édité par Studyrama. Il s'agit d'une proposition de corrigé qui ne saurait tenir lieu de corrigé officiel. Toute reproduction sans accord est strictement interdite.

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bac pro 2021 sujet et corrigé economie droit

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Vous voulez savoir si vous avez réussi votre épreuve d'Économie-droit du Bac Pro 2021 ? Dès votre sortie de la salle d'examen, consultez gratuitement et d'un simple clic, le corrigé qu'un enseignant aura réalisé en même temps que vous ! Le jeudi 17 juin 2021 a eu lieu l'épreuve d'Économie-droit pour tous les candidats de la filière professionnelle (métropole).

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Corrigés du bac pro 2023 : épreuve d'économie-droit © Adobe Stock

Les sujets de l'épreuve d'économie-droit du bac 2023 seront disponibles dès la fin des épreuves sur letudiant.fr. Retrouvez également les sujets corrigés des années précédentes pour vous entraîner avant le jour J.

En sortant de l'épreuve du bac pro éco-droit 2023, les élèves peuvent retrouver le sujet corrigé en ligne, sur le site de l'Etudiant. Retrouvez les sujets et corrigés du bac pro dès le 14 juin.

Les sujets économie-droit du bac pro 2023 - épreuve du 14 juin

L'épreuve d'économie-droit du bac professionnel 2023 aura lieu le mercredi 14 juin de 14h à 16h. Les sujets seront disponibles sur letudiant.fr dès la fin de l'examen. En revanche, pour connaître leur résultat au bac, il faudra attendre la date du 4 juillet 2023.

Avez-vous réussi à exploiter le dossier documentaire ? Avez-vous réussi votre rédaction ?

Découvrez si vous avez réussi votre épreuve d'éco-droit au bac pro grâce au sujet et à notre proposition de corrigé ci-dessous :

Sujets du bac pro d'économie-droit

Découvrez les sujets corrigés de l' épreuve d'économie-droit du bac pro 2023 des années précédentes pour vous entraîner avant le jour J.

Les sujets et corrigés de l'épreuve du bac pro d'éco-droit 2023

Découvrez le sujet et le corrigé de l'épreuve d'économie-droit du bac pro 2023 :

Tous les sujets corrigés du bac pro 2023

Le corrigé

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Sujets et corrigés du bac pro 2023 : épreuve d'économie-droit

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Les sujets de l'épreuve d'économie-droit du bac 2023 seront disponibles dès la fin des épreuves sur letudiant.fr. Retrouvez également les sujets corrigés des années précédentes pour vous entraîner avant le jour J.

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Regarder le reportage principal

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L'inquiétude qui monte face à la dette colossale de la France

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Vente de doliprane

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La vente de Doliprane qui fait scandale, Macron répond

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Les prix S’ENVOLENT, le gouvernement réagit en Martinique

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A écouter et analyser

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Déficit, entreprises, impôts... la grande inquiétude - Reportage #cdanslair du 27.12.2024

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Définition de l'innovation #bac #croissanceéconomique #definition #ses

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Définition du facteur capital #bac #croissanceéconomique #definition #ses

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Définition du facteur travail  #bac #croissanceéconomique #definition #ses

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Déflation en Chine : l'économie menacée ? • FRANCE 24

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Changements climatiques : l'envolée des prix du cacao cette année • FRANCE 24

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Présidentielle américaine : la toute-puissance de l'économie des États-Unis • FRANCE 24

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Economie circulaire : définition & exemples | Ecologie Environnement

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Quels métiers ne peuvent pas être remplacés par l'intelligence artificielle ?

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Dessine-moi l'éco : Qu'est-ce que le Produit Intérieur Brut (PIB) ?

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Dessine-moi l'éco - Monopoles et oligopoles

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Dessine-moi l'éco : Comment mesure-t-on le chômage ?

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C'est vrai ça ? - Réchauffement climatique : on aura juste plus chaud, quoi !

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Dessine-moi l'éco : Qui fait la loi en France ?

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Dessine-moi l'éco : Qu'est-ce que le mur budgétaire ?

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Dessine-moi l'éco : La bourse et le financement des entreprises

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Dessine-moi l'éco : Pas d'économie sans confiance !

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Le travail à l'ère numérique - SES - Terminale - Les Bons Profs

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Les indicateurs qui mesurent le travail et l'emploi - SES - Terminale - Les Bons Profs

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La valeur ajoutée : 1 notion, en 2 minutes !

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Instagram: le monde. Les conséquences économiques R.S.A

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Instagram: le monde. Les conséquences économiques R.S.A

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Le Monde on Instagram: "La réforme du RSA, dont le versement est conditionné à quinze heures d’activité hebdomadaires, se généralise dans toute la France. Les bénéficiaires du revenu de solidarité active sont désormais automatiquement inscrits auprès de France Travail, où des inquiétudes existent, notamment sur la question des moyens pour gérer cet afflux.

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Illustration : SÉVERIN MILLET"

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1,163 likes, 166 comments - lemondefr on January 2, 2025: "La réforme du RSA, dont le versement est conditionné à quinze heures d’activité hebdomadaires, se généralise dans toute la France. Les bénéficiaires du revenu de solidarité active sont désormais automatiquement inscrits auprès de France Travail, où des inquiétudes existent, notamment sur la question des moyens pour gérer cet afflux.

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Le Monde on Instagram: "Il n'y a pas que les océans : les trois quarts des sols de l'hexagone sont contaminés aux microplastiques. Vidéo : Laetitia Limmois #pollution #agriculture #plastique"

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2,274 likes, 16 comments - lemondefr on December 27, 2024: "Il n'y a pas que les océans : les trois quarts des sols de l'hexagone sont contaminés aux microplastiques. Vidéo : Laetitia Limmois #pollution #agriculture #plastique". 

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Le Monde on Instagram: "A 12 h 30, Ludovic Franceschet commence sa tournée dans les rues de la capitale. Méthodiquement, il ramasse tous les déchets. Avec une cadence presque parfaite, ses gestes se répètent : balai, pince mécanique, changement des sacs-poubelle. « Mon regard ne décroche quasiment pas du sol, mes yeux scannent tout, explique-t-il. Aucun déchet ne me résiste. »

#ludovicfranceschet #tiktok #planete #environnement #dechets #recyclage  #paris"

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9,840 likes, 32 comments - lemondefr on December 26, 2024: "A 12 h 30, Ludovic Franceschet commence sa tournée dans les rues de la capitale. Méthodiquement, il ramasse tous les déchets. Avec une cadence presque parfaite, ses gestes se répètent : balai, pince mécanique, changement des sacs-poubelle. « Mon regard ne décroche quasiment pas du sol, mes yeux scannent tout, explique-t-il. Aucun déchet ne me résiste. »

#ludovicfranceschet #tiktok #planete #environnement #dechets #recyclage  #paris". 

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Le Monde on Instagram: "La dette publique française a atteint 113,7 % du PIB au troisième trimestre, a annoncé l’Insee, vendredi. Sans action résolue de l’Etat, la hausse risque de se poursuivre jusqu’en 2030, estime l’agence Moody’s, qui note la difficulté de la France à se désendetter. Retrouvez cet article en suivant le lien sur notre profil.⁣⁣
Photo : CYRIL BITTON/ DIVERGENCE POUR « LE MONDE »
#dette #france #pib"

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13K likes, 318 comments - lemondefr on December 20, 2024: "La dette publique française a atteint 113,7 % du PIB au troisième trimestre, a annoncé l’Insee, vendredi. Sans action résolue de l’Etat, la hausse risque de se poursuivre jusqu’en 2030, estime l’agence Moody’s, qui note la difficulté de la France à se désendetter. Retrouvez cet article en suivant le lien sur notre profil.⁣⁣
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#dette #france #pib". 

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Le Monde on Instagram: "Après une grève historique dans le secteur du jeu vidéo en octobre, les syndicats d’Ubisoft et la direction sont en négociation sur le retour en présentiel des salariés, faisant de l’entreprise un symbole du difficile encadrement de la pratique. Retrouvez cet article en suivant le lien sur notre profil.⁣⁣
#ubisoft #teletravail #grève"

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5,878 likes, 153 comments - lemondefr on December 18, 2024: "Après une grève historique dans le secteur du jeu vidéo en octobre, les syndicats d’Ubisoft et la direction sont en négociation sur le retour en présentiel des salariés, faisant de l’entreprise un symbole du difficile encadrement de la pratique. Retrouvez cet article en suivant le lien sur notre profil.⁣⁣
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Le Monde on Instagram: "Le dispositif destiné aux jeunes de 18 ans coûte très cher et ne répond pas aux objectifs fixés de démocratisation des pratiques culturelles, estime un rapport publié mardi 17 décembre.
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Photo 1 : JÉRÉMIE FULLERINGER/PHOTOPQR/LA MONTAGNE/MAXPPP
Photo 2 : ANDBZ/ABACA
Photo 3 : JEAN-MARC BARRÈRE / HANS LUCAS
#passculture #budgetdeletat #courdescomptes #culture"

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Photo 1 : JÉRÉMIE FULLERINGER/PHOTOPQR/LA MONTAGNE/MAXPPP
Photo 2 : ANDBZ/ABACA
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Le Monde on Instagram: "La présidente de la Commission européenne est arrivée, jeudi 5 décembre, en Uruguay, où elle compte signer vendredi, avec ses partenaires sud-américains du Mercosur, un traité de libre-échange.
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Photo 1 : Martin Varela Umpierrez/REUTERS
Photo 2 : FRANCOIS LO PRESTI/AFP
Photo 3 : Yves Herman / REUTERS
Photo 4 : Liesa Johannssen / REUTERS
#europe #libreechange #mercosur #mondialisation #ursulavonderleyden"

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7,193 likes, 259 comments - lemondefr on December 6, 2024: "La présidente de la Commission européenne est arrivée, jeudi 5 décembre, en Uruguay, où elle compte signer vendredi, avec ses partenaires sud-américains du Mercosur, un traité de libre-échange.
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Photo 1 : Martin Varela Umpierrez/REUTERS
Photo 2 : FRANCOIS LO PRESTI/AFP
Photo 3 : Yves Herman / REUTERS
Photo 4 : Liesa Johannssen / REUTERS
#europe #libreechange #mercosur #mondialisation #ursulavonderleyden". 

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Lorsque l'entreprise de Typhaine lui a proposé la semaine de quatre jours, dont deux en télétravail, la Montpelliéraine a accepté sans hésitation, n'y voyant que des bénéfices : fini le tramway interminable, le présentéisme de posture, les repas chers, et bonjour les week-ends de trois jours et le temps pour soi. Mais deux ans auront suffi à déchanter : " Je ne pensais jamais dire ça, mais le temps du 100 % présentiel me manque. "

Un temps qui semble de plus en plus appartenir à de l'histoire ancienne : en 2022, 38 % des salariés français déclarent recourir au télétravail, selon le baromètre Malakoff Humanis. Le flex-office - ne pas avoir de place fixe au bureau -, lui, a déjà conquis une entreprise sur trois interrogées, et 40 % y pensent, selon le baromètre Parella. Et désormais, donc, c'est la semaine des quatre jours qui pointe le bout de son nez.

La déspatialisation

Au Royaume-Uni, 70 entreprises ont testé ce mode de fonctionnement pendant six mois : 88 % se disent satisfaites et 86 % envisagent de pérenniser ce rythme. En Belgique, dans le cadre d'une réforme du marché du travail, le " deal pour l'emploi ", le pays autorise la semaine de quatre jours (avec le même nombre d'heures que sur cinq). Une expérimentation déjà initiée en Espagne, et même validée en Islande. Une erreur, selon Typhaine : " Ils reviendront dessus ", prophétise-t-elle.

Car si avec tous ces changements, la trentenaire a gagné beaucoup de temps au quotidien, elle se rend compte qu'elle a perdu encore plus en sociabilité. Où sont passées les pauses à la cafet', les afterworks du jeudi, les gâteaux à apporter le lundi ou les déjeuners d'équipe ? " Le monde du travail post-Covid souffre d'une déspatialisation. La tendance a débuté quelques années avant la crise sanitaire, mais celle-ci l'a démultiplié ", atteste Sophie Prunier-Poulmaire, maîtresse de conférences en psychologie du travail et ergonomie à l'Université Paris Nanterre. Une étude Ifop* de janvier 2022 montrait que 34 % des salariés télétravaillant au moins trois jours par semaine souffrent de solitude, soit 13 points de plus que la moyenne nationale.

La fin des sourires et des amis

L'espace de travail est un lieu important de sociabilité, poursuit l'experte. Des études " du monde d'avant " en témoignent : la quasi-totalité (93 %) des Français considéraient que l'entreprise est un endroit où l'on se fait des amis, selon un sondage Ipsos de 2013**. Mieux encore, une étude de l'Institut national d'études démographiques (Ined) de 2014*** montrait que 14 % des couples se sont rencontrés dans le cadre de leur vie professionnelle, soit plus que sur les sites de rencontre.

" Le présentiel crée du liant, regrette Typhaine. Toutes mes relations au travail se sont détériorées depuis qu'on ne vient plus que deux jours par semaine. Les amis deviennent des potes, les potes des connaissances, les connaissances des inconnus... "

Les tchats, les Zoom, les SMS et les confcalls, c'est donc bien gentil, mais... " Les corps, les visages, le ton, le regard, la présence dans l'espace influent la sociabilité et la renforcent. Les liens uniquement virtuels sont plus difficiles à créer ", poursuit Anne Laure Le Guern, enseignante-chercheuse et spécialiste du travail.

Perte de sens et de liant

Sur le papier, les promesses de la fin du présentiel total étaient un gain de temps pour une vie sociale ailleurs : en famille, dans le milieu associatif, avec ses amis, abonde Sophie Prunier-Poulmaire. Mais dans les faits, " le travail en présentiel offrait un contexte plus propice et plus facile à la sociabilisation que de nombreuses situations hors boulot ". Parfois, il n'y a personne à voir en dehors du taf. " Pour beaucoup, le travail est le seul échappatoire à la solitude. On perd un indispensable ", s'inquiète Aude d'Argenlieu, directrice générale de l'Institut d'Accompagnement Psychologique et de Ressources. Même pour ceux qui ont potes et famille, l'experte tire la sonnette d'alarme : " Qu'on trouve cela bien ou pas, le travail est une partie importante de l'identité des personnes, celle-ci perd de son sens. "

D'autant que ce manque de liant fragilise les employés : " Moins de sociabilité, c'est moins de collectif, donc moins de solidarité et de soutien, note Anne-Laure Le Guern. Les abus, harcèlements et injustices contre un travailleur ont moins de chance de se produire ou seront davantage dénoncés en cas de soutien fort dans les équipes. "

Moins de présentiel, plus de pauses quand on y est

Face à ces manques, les employés mettent en place des stratégies : " Les jours de présentiel devenant rares, on va planifier nos moments de convivialité en avance et insister dessus. Les gens qui télétravaillent dans la semaine font plus de pauses lorsqu'ils sont au bureau, pour profiter au maximum ", atteste Mélia Arras-Djabi, maîtresse de conférences et accompagnatrice d'entreprise dans leur démarche d'innovation. Typhaine, qui peut choisir ses jours de présentiel, se met d'accord avec ses collègues préférées pour venir aux mêmes dates.

Romain, 27 ans, fait partie de cette génération diplômée en 2020 et qui n'a connu que le monde du travail post-pandémie. Dur de se faire une place en entreprise lorsqu'on débarque : " En deux jours de présentiel par semaine, c'est quasiment impossible de se faire des amis ou autres. Au bout d'un an, certains se trompent encore dans mon prénom ou ne voient pas qui je suis. " Une mission rendue encore plus complexe en raison du flex-office : " Il n'y a pas les mêmes collègues tous les jours et même pas à la même place. Comment voulez vous faire connaissance, à part errer dans l'open space ? "

Des jeunes déclassés

Aude d'Argenlieu à la barre : " Les jeunes sont particulièrement exposés et vulnérables à ce nouveau monde du travail. Au-delà du manque de social, ils perdent tout le savoir informel : le petit conseil à la machine à café, l'aide en direct, l'apprentissage par mimétisme. Leur formation est moins complète, ce qui les intègre moins. "

Reste que des pas en arrière pourraient être faits, estime Mélia Arras-Djabi : " Les entreprises peuvent certes se dire qu'elles économisent en place, mais leurs employés sont moins bien formés, ont moins de créativité, sont moins fidèles à l'entreprise et feront moins d'efforts pour elle. Qui dit perte d'identité de travail dit salariés plus volatiles. " Romain l'appelle de ses vœux, vivement plus de présentiel et une vraie place de bureau. De quoi se sentir enfin chez lui.

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Semaine de 4 jours, télétravail... La vie en entreprise est-elle morte ?

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Lorsque l'entreprise de Typhaine lui a proposé la semaine de quatre jours, dont deux en télétravail, la Montpelliéraine a accepté sans hésitation, n'y voyant que des bénéfices : fini le tramway interminable, le présentéisme de posture, les repas chers, et bonjour les week-ends de trois jours et le temps pour soi.

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Il n'est pas étonnant que le rôle principal dans les causes de la crise soit souvent attribué aux banques. Les choses sont cependant plus complexes.

Une part de responsabilité

Certes les banques portent sans aucun doute une responsabilité dans les causes de la crise et cette responsabilité est plus générale que les erreurs commises par tel ou tel établissement. Mais les différences de comportement des banques sont considérables d'un pays à l'autre, notamment entre les États-Unis, le Royaume-Uni d'un côté, et les pays de la zone euro de l'autre. Et les banques ne sont pas les seules responsables, loin de là. Elles n'ont été qu'une composante de la politique de soutien de la croissance par le crédit développée à partir des années 1990. On peut critiquer l'action des banques sur trois points principaux :

Les banques ont mal analysé et mal tarifé les risques et la solvabilité des emprunteurs. Dans les pays anglo-saxons, des établissements financiers, qui n'avaient d'ailleurs pas toujours le statut de banques, ont prêté sur la base de la valeur des biens achetés à crédit, contrairement à la pratique française, qui consiste à étudier principalement les revenus des candidats à l'accession. Tout va bien quand le marché immobilier est orienté à la hausse. Mais à la baisse, le système s'écroule.

Les banques ont financé des activités exagérément risquées pour leur compte propre ou pour certains de leurs clients et certains établissements se sont risqués sur des métiers et des investissements qu'ils ne maitrisaient pas.

La forte croissance des crédits distribués par les banques, notamment anglo-saxonnes, n'a été possible que par l'accroissement de leur propre endettement qui les a fragilisées et par la sortie de leur bilan d'une partie des crédits distribués par une titrisation massive, dans laquelle les banques, les agences de notation et les investisseurs ont été moins regardants sur l'analyse des risques.

Un régime de croissance déséquilibré

Les banques n'ont été qu'une composante dans un régime de croissance dont la dynamique repose, depuis les années 80, sur la dette et dont les déséquilibres engagent la responsabilité de nombreux acteurs - notamment les États, les régulateurs, les autorités monétaires, et pas simplement les banques.
C'est ce que montre le schéma suivant :

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Il n'est pas étonnant que le rôle principal dans les causes de la crise soit souvent attribué aux banques. Les choses sont cependant plus complexes. Certes les banques portent sans aucun doute une responsabilité dans les causes de la crise et cette responsabilité est plus générale que les erreurs commises par tel ou tel établissement.

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C'est vrai ça ? - La France est un petit émetteur de gaz à effet de serre, non ?

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Burn out: Développement du numérique dans l'entreprise. (explication du burn out)

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Burn out: Développement du numérique dans l'entreprise. (explication du burn out)

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Dessine-moi l'éco : Le Brexit, c'est quoi la suite ?

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Dessine-moi l'éco : Un krach boursier en 2019, science-fiction ou prémonition ?

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Méthodologie Bac (ancienne version) vous pouvez faire les exercices en bonus.

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Méthodologie Bac (ancienne version) vous pouvez faire les exercices en bonus.

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Au premier trimestre 2024, le taux de chômage est stable à 7,5 % et se situe 0,4 point au-dessus de son niveau un an auparavant

Au premier trimestre 2024, le nombre de chômeurs en France (hors Mayotte) au sens du Bureau international du travail (BIT) augmente de 6 000 par rapport au trimestre précédent, à 2,3 millions de personnes. Le taux de chômage au sens du BIT s'établit à 7,5 % de la population active, stable par rapport au quatrième trimestre 2023. Il est supérieur de 0,4 point à son niveau du premier trimestre 2023, qui était, tout comme celui du quatrième trimestre 2022, le plus bas depuis 1982. Il demeure ainsi nettement au-dessous de son pic de mi‑2015 (-3,0 points).

Sur le trimestre, le taux de chômage augmente de 0,6 point pour les 15-24 ans, à 18,1 %, un niveau supérieur à celui d'un an auparavant (+1,5 point). Pour les 25-49 ans, il se replie de 0,2 point sur le trimestre, à 6,8 %, et se situe 0,4 point au-dessus de son niveau du premier trimestre 2023. Enfin, pour les 50 ans ou plus, le taux de chômage est quasi stable sur le trimestre (+0,1 point), à 5,1 %, un niveau similaire à celui d'un an auparavant (-0,1 point).

Sur le trimestre, le taux de chômage des femmes diminue à peine (-0,1 point), à 7,3 %, quand celui des hommes augmente très légèrement, à 7,7 % (+0,1 point).

Le halo autour du chômage diminue légèrement sur le trimestre

Parmi les personnes inactives au sens du BIT, 1,9 million souhaitent un emploi sans être considérées au chômage parce qu'elles ne recherchent pas d'emploi ou ne sont pas disponibles : elles constituent le halo autour du chômage. Ce nombre diminue légèrement sur le trimestre (‑16 000) et plus nettement sur un an (-90 000). La part du halo dans la population des 15-64 ans diminue ainsi de 0,1 point sur le trimestre et de 0,3 point sur un an, à 4,4 %. Sur le trimestre, cette part est stable pour les jeunes, à 7,0 %, quasi stable pour les 50-64 ans, à 3,0 % (+0,1 point), et en légère baisse pour les 25-49 ans, à 4,3 % (-0,2 point).

Le taux de chômage de longue durée est stable

Parmi les chômeurs, 549 000 personnes en moyenne déclarent au premier trimestre 2024 être sans emploi et en rechercher un depuis au moins un an, 23 000 de moins qu'au trimestre précédent. Le taux de chômage de longue durée est stable sur le trimestre et sur un an, à 1,8 % de la population active. Il demeure ainsi inférieur de 0,4 point à son niveau de fin 2019.

Le taux d'emploi des 50-64 ans augmente nettement

En moyenne au premier trimestre 2024, le taux d'emploi des 15-64 ans augmente de 0,3 point et atteint 68,8 %. Il se situe 0,2 point au-dessus de son niveau du premier trimestre 2023 et atteint un nouveau plus haut niveau depuis que l'Insee le mesure (1975).

Sur le trimestre, le taux d'emploi augmente pour toutes les classes d'âges. Pour les jeunes (15-24 ans), il progresse de 0,2 point, à 35,3 %, un niveau quasi stable sur un an (+0,1 point). Pour les 25-49 ans, le taux d'emploi augmente de 0,3 point sur le trimestre, à 82,7 %, mais il reste au-dessous de son niveau d'un an auparavant (-0,2 point). Enfin, pour les 50-64 ans, il augmente de 0,5 point sur le trimestre, portant à +1,2 point la hausse sur un an, pour atteindre 67,7 %, son plus haut niveau depuis que l'Insee le mesure (1975). En particulier, le taux d'emploi des 55-64 ans augmente de 0,7 point sur le trimestre et de 1,9 point sur un an.

La part du temps partiel dans l'emploi demeure légèrement supérieure à son niveau d'un an auparavant

Au premier trimestre 2024, le taux d'emploi à temps complet augmente de 0,2 point, à 57,3 %, et retrouve son niveau d'un an auparavant. Le taux d'emploi à temps partiel est quant à lui quasi stable sur le trimestre et sur un an, à 11,5 % (+0,1 point). En conséquence, la part du temps partiel dans l'emploi est stable sur le trimestre à 17,5 %. Cette part demeure légèrement au-dessus de son niveau de début 2023 (+0,2 point), mais inférieure de 1,3 point à son niveau de fin 2019.

Le sous-emploi diminue légèrement sur le trimestre

Au premier trimestre 2024, 4,3 % des personnes en emploi sont en situation de sous-emploi, en légère diminution sur le trimestre (-0,2 point). Cette part se situe quasiment au même niveau qu'un an auparavant (-0,1 point), mais 1,6 point sous son niveau de fin 2019.

En moyenne sur le trimestre, 16,5 % des participants au marché du travail (personnes actives ou dans le halo autour du chômage) se trouvent contraints dans leur offre de travail, que celle-ci ne soit pas utilisée (au chômage ou dans le halo autour du chômage), ou sous-utilisée (en sous‑emploi). Cette part diminue de nouveau de 0,2 point sur le trimestre et retrouve son niveau d'un an auparavant. Elle se situe 2,4 points au-dessous de son niveau de fin 2019.

Au premier trimestre 2024, le nombre moyen d'heures travaillées par emploi rebondit modérément sur le trimestre (+0,3 % après -0,6 %) et s'établit à 31,3 heures par semaine (en données corrigées des variations saisonnières et des effets calendaires). Il se situe à son niveau du quatrième trimestre 2019.

Le taux d'emploi en CDI est stable sur le trimestre, celui d'emploi indépendant augmente

Le taux d'emploi en contrat à durée indéterminée (CDI) des 15-64 ans est stable sur le trimestre à 50,7 %. Il se situe 0,1 point au-dessus de son niveau d'un an auparavant, 0,9 point au-dessus de celui d'avant la crise sanitaire (fin 2019) et à son plus haut niveau depuis que l'Insee le mesure en trimestriel (2003). Le taux d'emploi en contrat à durée limitée (CDD et intérim) est stable sur le trimestre (à 6,6 %), comme celui en alternance (à 2,4 %). Enfin, le taux d'emploi indépendant augmente sensiblement (+0,3 point) sur le trimestre et sur un an, à 8,7 %.

Le taux d'activité augmente sur le trimestre

Le taux d'activité des 15-64 ans augmente de 0,4 point sur le trimestre à 74,5 %. Il dépasse de 0,6 point son niveau du premier trimestre 2023 et de 1,7 point son niveau de fin 2019. Il est à son plus haut niveau depuis que l'Insee le mesure (1975).

Sur le trimestre, le taux d'activité progresse de 0,5 point pour les 15-24 ans, à 43,1 %, 0,9 point au-dessus de son niveau d'un an auparavant. Pour les 25-49 ans, il augmente de 0,2 point sur le trimestre et sur un an, à 88,8 %. Enfin, pour les 50-64 ans, il progresse de 0,5 point sur le trimestre, portant à +1,1 point la hausse sur un an à 71,3 %.

La part des jeunes ni en emploi ni en formation est quasi stable

Au premier trimestre 2024, la part des jeunes de 15 à 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études (NEET) est quasi stable à 12,6 % (+0,1 point). Cette part se situe 0,3 point au-dessus de son niveau d'un an auparavant et 0,4 point au-dessus de son niveau de fin 2019.

Révisions et prochaine estimation

Par rapport à la première estimation publiée le 13 février 2024, le taux de chômage du quatrième trimestre 2023 est inchangé à 7,5 %. Le taux d'activité des 15-64 ans est inchangé à 74,1 % et le taux d'emploi des 15-64 ans est légèrement rehaussé (+0,1 point) à 68,5 %.

Ces légers ajustements sont imputables d'une part aux révisions, habituelles à ce moment de l'année, apportées aux pondérations des résultats de l'enquête Emploi, à partir de l'année 2020 (calage sur de nouvelles marges de population) et d'autre part à l'actualisation habituelle des coefficients de variations saisonnières.

La prochaine publication, portant sur le deuxième trimestre 2024, est prévue le 9 août 2024 à 7h30.

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Au premier trimestre 2024, le taux de chômage est stable à 7,5 % - Informations rapides - 120 | Insee

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Au premier trimestre 2024, le nombre de chômeurs en France (hors Mayotte) au sens du Bureau international du travail (BIT) augmente de 6 000 par rapport au trimestre précédent, à 2,3 millions

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Premier travail: Trouver les points forts du document.
Deuxième travail: Réaliser un synthèse en 5 lignes.

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Accord à la COP26 pour accélérer la lutte contre le réchauffement

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La COP26 a officiellement pris fin vendredi soir mais la déclaration finale était depuis toujours en cours de négociation

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L'ampleur du déficit commercial français sur les biens pour 2023 doit être dévoilée mercredi par les Douanes et devrait s'afficher autour de 100 milliards d'euros, le deuxième niveau le plus élevé de l'Histoire.

Franchira ou franchira pas les douze chiffres pour la deuxième année de suite ? L'ampleur du déficit commercial français sur les biens pour 2023 doit être dévoilée mercredi par les Douanes et devrait s'afficher autour de 100 milliards d'euros, le deuxième niveau le plus élevé de l'Histoire. Le précédent record remonte seulement à 2022 et les 164 milliards d'euros de déficit enregistrés sur la balance commerciale, un creusement à l'époque largement dû à l'explosion des prix de l'énergie dans le sillage de l'invasion russe en Ukraine.

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Un niveau supérieur aux déficits enregistrés depuis 20 ans

"La baisse du prix du pétrole et le retour à la normale des exportations d'électricité et des importations de biens intermédiaires" ont offert du répit aux statistiques françaises l'an dernier, anticipe dans une note Stéphane Colliac, économiste pour BNP Paribas, qui table sur un déficit annuel de 101 milliards d'euros. Ce niveau resterait malgré tout supérieur aux déficits enregistrés de manière ininterrompue depuis 2002, et représenter le deuxième plus large de l'histoire.

"Le déficit commercial restera important en 2023, il restera aussi probablement important en 2024", a concédé auprès de l'AFP Laurent Saint-Martin, directeur général de Business France, une organisation qui accompagne les entreprises françaises dans leurs projets à l'international, à quelques heures de la publication des chiffres, attendus mercredi à 8H45. "Les retournements de balances commerciales nécessitent d'énormes investissements de capacités de production chez soi et une projection à l'international plus massive", ajoute-t-il, mettant en avant les initiatives françaises en matière de réindustrialisation et d'incitations à s'implanter à l'étranger de la part du gouvernement, qui pourraient porter leurs fruits dans un horizon de dix ans selon lui.

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Le nombre d'entreprises exportatrices sera scruté

Comme chaque année, les secteurs du luxe, des vins et spiritueux, des cosmétiques et de l'aéronautique devraient tirer la croissance des exportations françaises, tout comme le tourisme devrait permettre de dynamiser la balance des services. Le nombre d'entreprises exportatrices sera lui aussi scruté, à l'heure où le gouvernement veut les pousser vers l'internationalisation, pour permettre de dynamiser les exportations françaises.

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Économie : le déficit commercial français vers le cap des 100 milliards d'euros pour 2023

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