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Es importante contar con un proceso de reclutamiento y selección riguroso, pues esto garantiza la elección de candidatos, no solo con capacidades y habilidades óptimas, sino que ellos deben presentar un grado de adecuación al perfil de puesto y a la empresa misma. Esto permitirá que los candidatos se adapten fácilmente y tengan buena relación con sus compañeros, por lo que se va a aumentar la productividad. A su vez, se evitará la incorporación de candidatos muy capacitados, pero con pocas expectativas de que se desenvuelva bien en la empresa, pues eso generaría problemas futuros a la empresa y en el ambiente laboral.

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La importancia del proceso reclutamiento no solamente se basa en la atracción de candidatos con las competencias y habilidades requeridas para la vacante disponible, sino, también, para que sean de confianza dentro de la empresa. De igual manera, por el lado del proceso de selección riguroso,  sería de mucha ayuda que el seleccionador tuviera experiencia para que pueda realizar el proceso de evaluación y resultados de los análisis de la manera más óptima. Además, es importante que la empresa pueda cumplir un papel vital en el proceso de prevención y detección de personas que representen un peligro para los colaboradores  y, también, para la empresa que de una u otra forma va a perjudicar su imagen, en vez de aumentar valor a la compañía.

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Es importante seguir un proceso de reclutamiento y selección riguroso y a detalle, pues permite la captación del candidato con mejores habilidades, mejor preparación y más adecuado para el perfil de puesto de la empresa, por lo que garantiza que su adecuación a la empresa y a la cultura será efectiva. Esto permitirá que el candidato colabore al crecimiento sostenido de la empresa y se genere valor a la misma. Asimismo, se evitará, en gran medida, problemas futuros reputacionales o de productividad en la empresa, pues los procesos garantizarán la selección de candidatos idóneos.

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Es necesario contar con referencias al momento de contratar a un trabajador. Esto influye en la importancia y efectividad del reclutamiento, pues se tendrá mayor conocimiento de las fortalezas y debilidades del trabajador, y, además, del desempeño del candidato en el ámbito laboral. De esta manera, es importante solicitar una documentación que acredite lo declarado en el artículo a los candidatos, puesto que así se podrá identificar si el candidato puede o no representar algún riesgo. Asimismo, después de haber realizado la evaluación a los candidatos, la entrevista es el proceso de selección más importante, pues permite conocer actitudes y habilidades del candidato a detalle, y verificar si el postulante coincide y encaja con el perfil de puesto de la empresa.

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Impacto positivo en las actividades de la empresa

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Impacto positivo en las actividades de la empresa

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La importancia de un un proceso de reclutamiento y selección riguroso es importante, ya que de ella dependen muchos factores que tienen gran impacto en las actividades de la empresa. Asimismo, garantiza que el personal contratado contribuya de manera eficaz y eficiente al desarrollo y ejecución de las tareas para el alcance de los objetivos de la organización. Esto permitirá identificar qué postulantes conviene contratar para el desempeño de las actividades requeridas para el puesto de trabajo. Por eso, para identificar el perfil adecuado, el área de recursos humanos debe realizar procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar los puestos que necesita la empresa y garantizar que ellos contribuirán con el óptimo ambiente laboral y con el crecimiento de la compañía.