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Aviso publicado en el Instagram de la empresa.

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Aviso publicado en el Instagram de la empresa.

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El swipe up de la historia de instagram lleva al siguiente aviso de busqueda laboral publicado en www.computrabajo.com

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El swipe up de la historia de instagram lleva al siguiente aviso de busqueda laboral publicado en www.computrabajo.com

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"En esta oportunidad abrimos una búsqueda laboral para un nuevo puesto para promocionar el novedoso electrodoméstico: FREIDORA DE AIRE."

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"Quien ocupe la vacante se encargará de promover nuestro producto a través de nuestra nueva modalidad de promoción, debe dirigirse a los domicilios de los futuros clientes y podrá compartir un momento almuerzo con ellos, donde mostrará las especificaciones del producto poniéndolo a prueba."

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"Somos Grupo Midea, fabricantes de electrodomésticos y una empresa en crecimiento."

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¿Qué habilidades son necesarias para cubrir este puesto?

Adaptabilidad y flexibilidad,ya que el trabajo consiste en ir a diversas ubicaciones y relacionarse con distintos tipos de personas.

Buena comunicación verbal y escrita.

Autonomía

Resolución de problemas, para encontrar soluciones rápidas antes las dificultades que se puedan presentar.

Proactividad.

¿Qué responsabilidades tendrás en caso de cubrir la vacante?

Dirigirse al domicilio de nuestros futuros clientes.

Establecer un vínculo de afinidad con los clientes.

Enseñar las especificaciones de nuestro producto de manera práctica, cocinando con ellos.

Concretar la venta.

Reportar a su superior las ventas, junto con comprobantes mensuales.

Registrar en la empresa las cantidades de ventas diaria/semanal/mensual.

Requisitos

Contar con carnet de conducir al día

Conocimientos básicos en cocina

Conocimientos intermedio en ventas

Analitico de secundario completo.

Solicitamos que tenga disponibilidad full time para horarios rotativos.

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La primera etapa de selección:
La entrevista será de manera grupal de a seis personas con un entrevistador.
Una persona del team de vendedores y promotores contará de qué se trata el producto y lo pondrá a prueba, para que los postulantes conozcan la finalidad del puesto.
Se llevarán a cabo diferentes actividades abocadas a ventas para  conocer las diferentes reacciones, teniendo en cuentas algunas de las competencias cardinales más fáciles de reconocer, tales como, innovación, compromiso, iniciativa, autocontrol, orientación al cliente.
Las actividades van a evaluar cómo vender algún producto, cómo reacciona a muchas quejas y a clientes difíciles.

Segunda etapa de selección:
A quienes pasen a la siguiente etapa de la postulación les enviaremos una de nuestras máquinas freidoras de aire  para que graben un video cocinando ,tipo tutorial, dejando volar su imaginación y creatividad, como si fuéramos sus propios clientes. Esto será luego de una capacitación de manera online para que puedan implementar sus nuevos conocimientos en el video.
Aquel postulante que le dé mejor forma a sus frituras tendrá un bonus, así que ¡a dejar llevar la imaginación y a cortar esas papas!

Tercera etapa de selección:
En esta última etapa se buscara seleccionar a quienes hayan cumplido con éxito nuestras expectativas de vocación a las ventas, a la afinidad con lo clientes y creatividad.
Convocaremos a una última entrevista presencial donde podamos charlar de una forma mas personalizada con los seleccionados. Preguntaremos sobre sus metas personales y dentro de la empresa,  pretensiones economicas, fuentes de motivación, rasgos de su personalidad, entre otras, con la finalidad de conocerlos más.