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Job-Service vom Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr

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SERVICE.BUND.DE - Stellenangebote, Ausbildungsplätze und Studiengänge der öffentlichen Verwaltung Deutschlands (Bund, Länder, Städte und Kommunen)

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Biologie/Biotechnologie/Chemie/Pharma

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Es gibt viele Stellenportale im Internet, die folgenden Links können daher nicht vollständig sein und stellen auch keine Wertung dar.

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Ihre Jobsuche für Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft.

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ZEIT ONLINE Stellenmarkt - Jobbörse der ZEIT - Alle aktuellen Jobs im ZEIT ONLINE Stellenmarkt

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Hier kann man gezielt nach Firmen suchen.

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Öffentlicher Dienst im Raum Leipzig, Ausbildung und Studium im Öffentlichen Dienst, Stellenangebote

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Jobsuche in 982.043 Stellenangebote, Partner der Arbeitsagentur seit 2002.

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Das Jobportal für Wissenschaft, Forschung, Management

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Aktuelle Stellenangebote für Chemie, Analytik und Verfahrenstechnik - chemie.de

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ingenieur.de - Jobbörse und Nachrichtenportal für Ingenieure

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ingenieur.de - Jobbörse und Nachrichtenportal für Ingenieure

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Management , wie bspw. Consulting (Beratung allg.) · Planung (auch SCM-Planung) · Risikomanagement (auch SCRM) oder Supply Chain Management (SCM) etc. · Finanzen, Versicherungen, Beschaffung, bspw. Supply Chain Finance (SCFM) · Personal, Gehälter, Arbeitsschutz, wie bspw.

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Jobbörse LOGISTIKPLATZ: Jobs in der Logistik, im Transportwesen und der Lagerwirtschaft

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LOGISTIKPLATZ - Spezialisierte Jobbörse rund um die Logistik zum Schalten von Stellenanzeigen.

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automotive-job.net - der stellenmarkt der automobilindustrie

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Jobs und Stellenangebote finden Sie bei automotive-job.net, der Jobbörse der automobilindustrie für Fachkräfte und Führungskräfte. Starten sie jetzt ihre Jobsuche!

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Jobsuche | Stellenbörse: Jobs & Stellenangebote im Bereich Vertrieb

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Die Stellenbörse im Vertrieb mit Jobs im Bereich Akquise, Vertrieb und Verkauf. Finden Sie auf vertriebsjobs.de das passende Stellenangebot.

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Der Stellenmarkt auf jobs.energie.de ist als Jobbörse genauso vielfältig wie die Energiebranche an sich. Ob Techniker oder Monteur, als Ingenieur, im Management, in der Verwaltung oder direkt vor Ort. Bei uns finden Sie spartenübergreifend aktuelle Jobs in der Energiewirtschaft.

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Jobs in der Energiewirtschaft | energie.de/jobs

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Hier finden Sie aktuelle Jobs in der Energiewirtschaft! Sie suchen Mitarbeiter? Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf energie.de!

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Photovoltaik.org - Unabhängige Beratung zur Einspeisevergütung & Förderung sowie Kostenlose Wirtschaftlichkeitsberechnung im Photovoltaik Rechner

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BWE Stellenangebote - Mit über 20.000 Mitgliedern ist der Bundesverband WindEnergie e.V. (BWE) einer der größten Verbände der Erneuerbaren Energien…

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Wo kann man in Deutschland Architektur studieren?

Architektur ist nicht nur in der Praxis ein facettenreiches Berufsfeld. Bereits das Studium gibt durch seine generalistische Struktur Einblicke in viele verschiedene Fachgebiete. Das Fach wird in Deutschland an Universitäten und Fachhochschulen flächendeckend gelehrt. Architektur studieren ist in jedem Bundesland möglich. In Großstädten wie München, Berlin, Hamburg oder Köln ebenso wie in kleineren Städten wie Münster, Weimar, Bremen und Würzburg wird eine gute Ausbildung der Architektur angeboten.

Was unterscheidet ein Architekturstudium an der Fachhochschule von dem an einer Hochschule oder Universität?

Die Lehrinhalte der Studienstrukturen variieren. Doch so pauschal wie in anderen Studiengängen lässt sich der Unterschied zwischen Architektur studieren an einer Hochschule, die als theoretisch bezeichnet wird, und Architektur studieren an einer Fachhochschule, welcher man praxisorientiertes Lehren nachsagt, nicht festlegen. Die Struktur des Lehrpersonals machen hier den größten Unterschied aus. So ist es an einer Hochschule oder Universität üblich, dass Professor*innen die Aufgabe stellen und wissenschaftliche Hilfskräfte die Studierenden während des Semesters begleiten. An einer Fachhochschule hingegen werden die Arbeiten durchgehend von den Professor*Innen in Form von regelmäßigen Korrekturtreffen betreut. Der essenzielle Unterschied im Architekturstudium findet sich auf inhaltlicher Ebene: Einige Hochschulen, wie beispielsweise die RWTH Aachen, legen ihren Fokus auf die technische Komponente, während an anderen Hochschulen, wie beispielsweise der Universität der Künste in Berlin, der gestalterische Ansatz intensiviert wird. Während des Architekturstudiums lernt man neben den gestalterischen Grundlagen und der projektbezogenen Ausführung auch weitere Kenntnisse, die den Berufsalltag von Architekten ausmachen. Den Studierenden wird durch differenzierte Lernmethoden Basiswissen in gestalterischen, technischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Fächern vermittelt.

Wer darf sich Architekt*in nennen?

Nach 6 Semestern Regelstudienzeit wird das Grundstudium variierend je nach Schwerpunkt der Hochschule mit dem Bachelor of Arts, -Science oder -Engineering abgeschlossen. Damit man jedoch selbstständig als Architekt agieren kann, ist das Absolvieren des 4-semestrigen Masters notwendig. Auch hier divergiert die Bezeichnung je nach Schwerpunkt der Hochschule zwischen Master of Arts, -Science und -Engineering. Hochschulen wie beispielsweise die HS Bochum bieten den berufsfähigen Abschluss sogar nach 8 Semestern Regelstudienzeit an. Wer das Architekturstudium erfolgreich abgeschlossen hat, muss Mitglied einer Architektenkammer in einem deutschen Bundesland sein, um sich &ldquor;Architekt/in" nennen zu dürfen. Hierfür sind neben dem Fachstudium weitere Vorraussetzungen zu erfüllen: Man muss nach abgeschlossenem Studium eine praktische Tätigkeit von mindestens 2 Jahren vorweisen, in der alle relevanten Arbeitsfelder abgedeckt werden, sowie eine gewisse Anzahl an berufsfördernden Fort- und Weiterbildungen besucht haben. Je nach Bundesland können die Voraussetzungen für den Eintritt in die Architektenkammer unterschiedlich ausfallen.

Welche zusätzlichen Ausbildungen gibt es für Architekten?

Schon während des Architekturstudiums gibt es die Möglichkeit, sich durch Wahlfächer weiterzubilden. Unabhängig von der Hochschule bieten viele externe Institute neben dem Studium Fort- und Weiterbildungen zum Beispiel zu Brandschutz, Schall- und Wärmeschutz, Baurecht und Technologie an. Und auch als fertiger Architekt ist der Besuch verschiedener Fort- und Weiterbildungen durch eine von der jeweiligen Architektenkammer festgelegte Mindestanzahl an Weiterbildungen fest in das Berufsleben integriert.

Was macht ein*e Architekt*in?

Der Architekt oder die Architektin beschäftigt sich im Arbeitsalltag mit der Gestaltung und Planung verschiedener Bauprojekte. Meist im Hochbau tätig, realisiert er oder sie Wohn- und Bürogebäude, öffentliche Bauten wie Kindergärten, Schulen oder Rathäuser und viele andere Bauvorhaben. Neben dem Entwurf und der detaillierten Gebäudeplanung befasst er oder sie sich mit der wirtschaftlichen, rechtlichen und technischen Planung eines Bauprojekts. Im Beruf der Architekt*innen kommen Neubauten, aber auch Sanierungen, Umbauten und Renovierungen vor. Das Berufsbild des Architekten hat sich deutlich gewandelt. Im Unterschied zu früher werden meist nur noch Skizzen und Ideen per Handzeichnungen dargestellt. In der konkreten Entwurfs- und Planungsphase wird das Projekt zeichnerisch mithilfe von CAD-Programmen am Computer bearbeitet. Viele Architekten verbringen den Großteil ihres Berufsalltags planend vor dem PC. Regelmäßige Teambesprechungen, Ideenworkshops, gemeinsames Brainstorming und Termine mit Bauherren im Büro oder auf der Baustelle gehören ebenfalls zum Beruf eines Architekten.

Welche Möglichkeiten bietet der Beruf?

Ein abgeschlossenes Architekturstudium ermöglicht neben dem klassischen Beruf des Architekten weitere Optionen: Projektentwicklung, öffentlicher Dienst oder Bauleitung sind nur einige der möglichen Tätigkeitsfelder. Als Projektentwickler*in betreut man das Bauprojekt von der ersten Idee bis zum Verkauf der Immobilie. Auch die Arbeit im öffentlichen Dienst oder im Bauamt einer Kommune ist ein Berufsweg, den Architekten einschlagen können. Wer als Bauleiter arbeiten möchte, findet seinen Hauptarbeitsplatz direkt auf der Baustelle. Während Bauleiter die Bauphase und Koordinierung der einzelnen Gewerke vor Ort betreuen, kümmern sich Projektleiter während der Planungsphase um die Strukturierung innerhalb des Büros. Sie koordinieren die Zusammenarbeit der beteiligten Architekten und beauftragen die Fachplaner. Innerhalb des klassischen Berufs eines Architekten gibt es unterschiedliche Möglichkeiten der Spezialisierung. Bei Fort- und Weiterbildungen können sich Architekten zusätzliches Wissen in verschiedenen Themenbereichen aneignen. Das macht sie mit der bestandenen Prüfung in der Hand zu Brandschutz-Spezialisten, Bausachverständigen oder Gebäudegutachtern. Oft spezialisiert sich nicht nur ein einzelner Architekt, sondern ein gesamtes Architekturbüro auf ein Gebiet. Es gibt Architekturbüros, die sich auf denkmalgeschützte Gebäude oder auf städtebauliche Entwürfe spezialisiert haben. Manche Architekturbüros sind durch ihre rege Teilnahme an Wettbewerben bekannt.

Welche beruflichen Alternativen hat ein*e Architekt*in?

Nicht jeder, der ein abgeschlossenes Architekturstudium nachweisen kann, ist für den klassischen Beruf des Architekten gemacht. Für diejenigen, die sich gern mit dem Inhalt des Fachs Architektur auseinandersetzen, denen der Berufsalltag eines Architekten aber nicht zusagt, gibt es alternative Berufswege. Mit ihrem Fachwissen können Architekten auch in Redaktionen verschiedener Architekturmagazine oder Fachzeitschriften gehen. Zugleich findet sich das Berufsbild eines Architekten auf akademischer Ebene wieder. Architekten, die den akademischen Berufszweig wählen, können an Fachhochschulen und Universitäten lehren oder in die Forschung gehen. Viele Lehrende verbinden den traditionellen Architekturberuf mit einer Professur oder einem Lehrauftrag an einer Fakultät und beteiligen sich dadurch an der Ausbildung und Entwicklung der Studierenden. Das die Ausbildung zum Architekturberuf auch in ganz anderen Bereichen hilfreich ist, zeigt die Portraitreihe Baunetz- Grenzgänger, die jährlich als Baunetzwoche erscheint.

Warum ein Praktikum im Architekturbüro machen?

Wer Architektur studiert, lernt während des Studiums viel über das Gestalten und Konstruieren eines theoretischen Projekts. Auch technische, rechtliche und wirtschaftliche Abläufe des Architekturberufs werden den Studierenden näher gebracht. Doch um selbstständig als Architekt*in arbeiten zu können, ist es wichtig, schon während des Studiums praktische Erfahrungen durch verschiedene Praktika zu sammeln. Während eines Praktikums im Architekturbüro lernt man Tätigkeiten kennen, die den Architektenberuf ausmachen.

Was bietet ein Praktikum im Architekturbüro?

Der Architektenberuf ist vielseitiger als man denkt. Praktika in unterschiedlichen Bereichen bieten hier eine berufliche Orientierungshilfe. Neben der konventionellen Arbeit einer Architektin, gibt es Architekturbüros die sich auf Städtebau, Denkmalpflege oder Industriebau konzentrieren. Wer während eines Praktikums im Studium Erfahrung sammelt, kann das passende Aufgabenfeld finden. Positive Erlebnisse sind dabei genauso wichtig wie negative, um die eigenen Fähigkeiten besser einzuschätzen. Jede Art von Praktikum ist hilfreich für den späteren Berufsweg als Architekt oder Architektin. Auch im weiteren Studienverlauf kann das Gelernte gut eingebracht und angewendet werden. Nicht zuletzt wirkt sich ein Praktikum im Architekturbüro im Lebenslauf positiv aus. Potenzielle Arbeitgeber bekommen so einen Eindruck von den Erfahrungen des Bewerbers oder der Bewerberin über das Architekturstudium hinaus.

Wie lässt sich das passende Praktikum im Architekturbüro finden?

Das Praktikum in einem Architekturbüro sollte mit einiger Vorlaufzeit geplant werden, denn besonders in großen Büros sind oft frühzeitig alle Praktikanten-Stellen besetzt. Wer ein kleines Büro bevorzugt, hat bessere Chancen: Viele Büros suchen kurzfristig Praktikant*innen, wenn grade ein neues Projekt beginnt. Es ist ratsam, sich zunächst zu überlegen, in welchem praktischen Bereich man Erfahrungen sammeln möchte. Gibt es schon vertiefte Interessen aus dem Studium oder möchte man einen ganz neuen Bereich kennenlernen? Wer durch ein Praktikum in den Berufsalltag eines klassischen Architekten schnuppern möchte, ist in einem mittelständischen Unternehmen in der Nähe genauso gut untergebracht, wie in einem großen, international tätigen Büro. Praktikant*innen bekommen in kleineren Architekturbüros sogar oft einen besseren Überblick und dürfen selbstständiger arbeiten. Auch über den Ort und die Dauer sollte man sich vor Beginn des Praktikums Gedanken machen. Fremde Städte und besonders Großstädte bedeuten oft zusätzliche Kosten für Wohnung und Bahntickets. Dauer und Art des Praktikums entscheiden darüber, ob und wie viel Praktikumsvergütung gezahlt wird. Grundsätzlich gilt: Ein Pflichtpraktikum, also von der Hochschule vorgeschrieben, muss von den Unternehmen nicht vergütet werden. Freiwillige Praktika müssen nur dann vergütet werden, wenn die Dauer von drei Monaten überschritten wird. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, auch rückwirkend, den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen. Da viele kleine und mittelständische Unternehmen sich das nicht leisten können, beschränkt sich die Praktikumsdauer oftmals auf drei Monate.

Welche Arten von Architekturbüros gibt es?

Mit einem Studienabschluss in Architektur eröffnen sich viele Möglichkeiten für den Berufsweg. Besonders die Architekturbüros, die Hochbauplanung anbieten, weisen eine große Vielfalt auf. Es lassen sich sowohl strukturelle als auch inhaltliche Unterschiede erkennen. Es gibt Architekturbüros, die mit wenigen Mitarbeitern erfolgreich am Markt agieren. Es gibt aber auch viele große Architekturbüros, die mit mehreren Standorten international agieren. Auf inhaltlicher Ebene variieren die Schwerpunkte der Büros: Die Schwerpunkte reichen von Städtebau über Denkmalpflege, Innen- und Landschaftsarchitektur bis hin zu Nachhaltigkeit. Architekturbüros haben die Aufgabe, den Raum, in dem sich der Mensch bewegt, zu verändern und zu gestalten. Dabei gibt es divergente Ansätze der Arbeitsstrukturen, die sich in Form von Wettbewerbsorientierung, Rahmenverträgen mit öffentlichen Trägern sowie privaten und öffentlichen Aufträgen äußern. Ein abgeschlossenes Architekturstudium bedeutet allerdings nicht zwangsweise die Arbeit in einem Architekturbüro: Stellen in einer Bauverwaltung, in Bauunternehmen oder bei Wohnungsbaugesellschaften sind Alternativen zum klassischen Architektenberuf.

Welche Aufgaben fallen im Architekturbüro an?

Die Aufgaben in einem Architekturbüro sind vielfältig: Als Architekt übernimmt man gestalterische, planerische, wirtschaftliche und rechtliche Aufgaben, die das Bauprojekt betreffen. Entsprechend von 9 Leistungsphasen wird vertraglich festgelegt, welche Phasen des Bauvorhabens das Architekturbüro betreut. Aufgeteilt sind diese wie folgt: Grundlagenermittlung (Leistungsphase 1) und Vorplanung (Leistungsphase 2) behandeln alle zu klärenden Rahmenbedingung vor der Entwurfsplanung (Leistungsphase 3). Nachdem der Entwurf mit allen involvierten Parteien abgestimmt ist, beginnt die Genehmigungsphase (Leistungsphase 4), in welcher die Architekten alle nötigen Unterlagen beim zuständigen Bauamt einreichen. Die detaillierte Ausarbeitung des Projekts in der Ausführungsplanung (Leistungsphase 5) dient als Grundlage für die Vorbereitung der Vergabe (Leistungsphase 6). Auf die ermittelten nötigen Mengen an Baumaterial und Leistungen folgt die Mitwirkung bei der Vergabe (Leistungsphase 7). In dieser Phase überprüft der Architekt die Angebote der Fachplaner und berechnet die zu erwartenden Kosten. Anschließend übernimmt er oder sie die Projektüberwachung (Leistungsphase 8) in der Bauphase des Objekts. Die Phase der Objektbetreuung und Dokumentation (Leistungsphase 9) greift nach Fertigstellung des Gebäudes.

Wie läuft eine Bewerbung bei einem Architekturbüro ab?

Die vielen verschiedenen Büros mit unterschiedlichen Schwerpunkten stellen besonders Absolventen vor schwierige Entscheidungen bei der Wahl des passenden Architekturbüros. Wer sich in einem Architekturbüro bewirbt, sollte sich mit den Themenschwerpunkten und der Struktur des Büros befasst haben und identifizieren können. Die Bewerbung erfolgt dann mit Anschreiben, Lebenslaufs und, ganz wichtig mit dem Portfolio: Darin enthalten ist eine Auswahl von Projekten, die der oder die Bewerberin während des Studiums, des Praktikums oder in einem anderen Büro bearbeitet hat. Das Portfolio zeigt in Plänen und Visualisierungen gestalterische und technische Ansätze. Im Bewerbungsgespräch gibt es in der Regel die Möglichkeit, einzelne Projekte näher zu erläutern, Fragen zu stellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.

Wie hoch ist das Gehalt nach dem Architekturstudium?

Mit einem abgeschlossenen Studium beginnt das Berufsleben der Architekt*in. Während der Vorbereitung auf die Bewerbung und der Suche nach einem passenden Büro stellt sich die Gehaltsfrage. Spätestens beim Bewerbungsgespräch erwarten potenzielle Arbeitgeber eine Gehaltsvorstellung. Doch wie viel verdienen Absolventen in der Architekturbranche eigentlich? Berufsanfänger in der Architekturbranche gehören nicht zu den gut bezahlten Absolventen in Deutschland: Das Einstiegsgehalt eines ausgebildeten Architekten bewegt sich zwischen ca. 34.000 Euro und 50.000 Euro brutto jährlich. Das tatsächliche Gehalt ist jedoch abhängig von vielen verschiedenen Faktoren. So nimmt die bereits gesammelte Berufserfahrung in Form von studentischen Nebenjobs, Praktika und Auslandsaufenthalten Einfluss auf die Bezahlung.

Wie wirkt sich der Standort auf das Gehalt von Architekt*innen aus?

Aber auch der Arbeitsort wirkt sich auf das Gehalt eines Architekten aus: In den alten Bundesländern liegt das Bruttoeinkommen für Architekten und Architektinnen durchschnittlich höher als in den neuen Bundesländern Deutschlands. In einem konkreten Gehaltsvergleich verdient man in Stuttgart, München und Frankfurt am Main mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 3800 bis 3900 Euro am meisten als Architekt mit Berufserfahrung. In Köln, Hamburg und Düsseldorf verdient man durchschnittlich 3400 bis 3600 Euro monatlich. In Städten wie Berlin, Leipzig und Dresden liegt das Gehalt durchschnittlich zwischen 2700 bis 3000 Euro pro Monat.

Gibt es eine Tarifpflicht für Architekt*innen?

Für angestellte Architekten und Architektinnen gibt es in Deutschland nur eine verbindliche Tarifpflicht, wenn das Architekturbüro Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ist. Da das auf sehr wenige Büros zutrifft, kann der Arbeitgeber das Einkommen meist von der zu erwartenden und tatsächlichen Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abhängig machen. Unterstützend dazu veröffentlicht der Arbeitgeberverband deutscher Architekten jährlich eine unverbindliche Gehaltstarifempfehlung zur Orientierung. Genaue Informationen zum Gehalt und Einstiegsgehalt von Architekten findet man beispielsweise auf den Plattformen www.gehalt.de oder www.gehaltsvergleich.com.

Welchen Mehrverdienst hat ein*e Projektleiter*in?

Hat ein Architekt oder eine Architektin bereits Berufserfahrung gesammelt, kann er oder sie als Projektleiter*in in einem Architekturbüro arbeiten. Projektleiter sind erste Ansprechpartner für alle mitarbeitenden Architekten sowie die beteiligten Fachplaner. Sie koordinieren das Bauprojekt während der einzelnen Leistungsphasen. Da ein Projektleiter viel Verantwortung trägt, wird er oder sie dementsprechend vergütet. Ebenfalls abhängig von der Region lässt sich pauschal ein Mehrverdienst von mindestens 10% gegenüber anderen Architekten vernehmen.

Wie unterscheidet sich die Bezahlung von selbständigen und angestellten Architekt*innen?

Auffällig in der Architekturbranche ist die hohe Anzahl an Freiberuflern. Etwa die Hälfte aller Architekt*innen in Deutschland sind selbstständig. Grund dafür ist die schwankende Auftragslage in der Bauwirtschaft. Besonders für kleine Architekturbüros sind festangestellte Mitarbeiter*innen mit hohen Risiken verbunden. Selbstständige Architekten führen oft eigene, meist klein dimensionierte Architekturbüros oder werden von größeren Architekturbüros projektbezogen engagiert. Beide Möglichkeiten - ob selbstständig oder angestellt - haben ihre Vor- und Nachteile. Angestellte Architekten haben durch das festgelegte Gehalt eine finanzielle Absicherung, auch wenn weniger Arbeit zu erledigen ist. Zudem haben sie vertraglich geregelte Urlaubstage und werden auch im Krankheitsfall von ihrem Arbeitgeber bezahlt. Genauso festgelegt sind allerdings auch die Arbeitszeit und die zu bearbeitenden Projekte, die oftmals vom Arbeitgeber bestimmt werden. Selbstständige Architekten können und müssen sich selbst um die Bauprojekte bemühen. Da nicht immer gleich viele Aufträge zu realisieren sind, ist mit monatlichen Gehaltsschwankungen zu rechnen. Dafür arbeiten selbstständige Architekten ortsunabhängig und können sich ihre Arbeitszeit frei einteilen, solange sie sich an die abgesprochenen Fristen mit dem Auftraggeber halten.

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Jobs und Architektur, Stellenangebote für Architekten, Job im Bauwesen, Stellenmarkt für die Baubranche | BauNetz.de

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Im BauNetz-Stellenmarkt finden Sie die besten Jobs der Branche! International, Top Büros, Stellenangebote

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IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte

IT-Arbeitsmarkt.de ist seit 1998 die spezialisierte Jobbörse für IT-Fachkräfte. Die Stellenbörse bietet als spezialisierter Stellenmarkt Dienstleistungen für Jobsuchende und Unternehmen der IT-Branche an.

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Aktuelle Stellenangebote bzw. IT Jobs von Jobanbietern und Stellengesuche von qualifizierten IT-Fachkräften finden Sie per Umgebungssuche über unsere ausgefeilten Suchmasken. Bei IT-Arbeitsmarkt finden Sie außerdem viele hilfreiche Informationen zu den Themen "Bewerbung" und "Lebenslauf" sowie Tipps und Extras für Ihre IT-Karriere.

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Jobbörse für IT-Jobs - IT-Arbeitsmarkt.de

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Die IT-Jobbörse bietet aktuelle IT-Jobs und Stellengesuche. Wählen Sie aus vielen Stellenangeboten den passenden IT Job. Mit Tipps zu Bewerbung und Lebenslauf.

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SAP Jobs - in unserem Stellenmarkt finden Sie ausschließlich Stellenangebote für SAP Berater und -Entwickler. DV-Treff ist seit 1996 auf die Besetzung von SAP-Positionen spezialisiert. Unsere SAP Jobbörse enthält täglich aktuelle SAP Stellenangebote. Hier den passenden Job finden und bewerben!

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Die Agrar-Jobbörse für die Landwirtschaft | agrar-jobboerse.de

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Aktuelle Agrar Jobs: Stellenangebote & Stellengesuche, Grüne Berufe im Überblick, Infos zum Agrarstudium + Agrarpraktikum, Auslandserfahrungsberichte, Bewerbungstipps...

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Agrar-Stellenmarkt | Agrar Jobs | proplanta.de

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Agrar-Stellenmarkt: Die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte im Agrarbereich +++ Alle Agrar Jobs im Überblick +++

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Agrar Jobs - mapjob - Marketing Agentur Plaß GmbH

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Jetzt Agrar Jobs finden ➤ mapjob.de - die Jobbörse der Marketing Agentur Plaß GmbH ➤ für Landwirtschaft und Agribusiness

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HTTP 503Dienst nicht verfügbar (HTTP 503)

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Das Portal der Druckindustrie. Tagesaktuelle News, Fachartikel, Firmeninformationen, Produktinformationen rund um die Druckwirtschaft

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BuchMarktJobs als Jobbörse für Verlage und den Buchhandel zeigt aktuelle Stellenangebote mit interessanten Jobprofilen für Fach- und Führungskräfte und Bewerberprofile in einer Bewerberdatenbank als optimale Karriere-Plattform.

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Ob Application oder Sales Engineer, Key Account oder Sales Manager, Customer Service Executive oder andere.

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Sport Job - Der Personalspezialist für die Sportbranche

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Unser Ziel ist es, Unternehmen und Arbeitssuchende, die eine gemeinsame Leidenschaft haben - den SPORT - zusammenzubringen. Diese Branchen-Spezialisierung garantiert den bestmöglichen Kandidaten-Fit.

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Es ist geschafft. Gratulation!                                 Den ersten Arbeitstag schaffen Sie mit diesen Tipps locker 😉.

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Es ist geschafft. Gratulation!                                 Den ersten Arbeitstag schaffen Sie mit diesen Tipps locker 😉.

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Schriftliche Bewerbungen, Onlinebewerbungen oder ein Kontakt per Telefon? Hier finden sich nützliche Tipps:

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Schriftliche Bewerbungen, Onlinebewerbungen oder ein Kontakt per Telefon? Hier finden sich nützliche Tipps:

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Informationen zu Ingenieurstudium und -beruf | think ING. - das Infoportal zum Ingenieurstudium

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Worauf achten Personaler bei den Bewerbungen?

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Worauf achten Personaler bei den Bewerbungen?

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Bitte behalten Sie die Termine im Blick.

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Bitte behalten Sie die Termine im Blick.

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Hinweis:
Es handelt sich um keine abschließende Aufstellung. Hier finden Sie hauptsächlich Termine für Sachsen.
Bitte halten Sie sich auch selbst auf dem Laufenden.

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Wichtig ist es, alle für die Bewerbung relevanten Unterlagen beisammen zu haben. Diese sind z.B.:

Abschlusszeugnis der Schule (höchsterAbschluss!)

Abschlusszeugnis Beruf oder höchster Bildungsabschluss

Praktikumszeugnisse / -nachweise und Ausbildungsnachweise

Arbeitszeugnisse, Empfehlungen, Reverenzen

Teilnahmenachweise von Fortbildungen und Seminaren

...

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Ein bisschen Training kann hier nicht schaden...

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Ein bisschen Training kann hier nicht schaden...

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Egal, ob Sie Ihren Job wechseln oder frisch ins Berufsleben einsteigen, nach Bewerbung und Auswahlverfahren gibt es noch eine Hürde zu nehmen: den ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen. Gleich vorneweg: Eine gewisse Nervosität ist völlig normal. Klar, Sie haben Ihren neuen Chef von Ihren Qualitäten überzeugt und sich im Bewerbungsverfahren gegen andere Bewerber durchgesetzt, doch Ihre neuen Kollegen haben Sie vielleicht noch nie gesehen. Und das ist nicht das Einzige, was Sie an diesem Tag erwartet. Die Tipps zum ersten Arbeitstag zeigen, worauf es beim Arbeitsstart ankommt und wie Ihnen der Einstand gelingt...

Arbeitsstart: Das sind die Erwartungen

Arbeitsabläufe, Strukturen, Organisation... Selbst lange Jahre der Berufserfahrung schützen nicht vor einer gewissen Unsicherheit, die sich an jedem ersten Tag einschleicht. Und noch etwas gehört zum Arbeitsstart: hohe Erwartungen. Auf beiden Seiten.

Eigene Erwartungen

Sie selbst wollen von Anfang an alles richtig machen. Natürlich wollen Sie zeigen, dass Sie die richtige Wahl für diese Position waren und sind. Auch von Ihrem neuen Arbeitgeber erwarten Sie viel. Die drei größten Erwartungen sind in der Regel:

1. Kontakte
VieleEinsteiger wünschen sich gleich mit dem ersten Tag Teil des Teams zu werden und viele Kollegen kennenzulernen. Dabei spielt die soziale Akzeptanz eine große Rolle. Niemand möchte sich ausgeschlossen fühlen.

2. Eindruck
Am ersten Arbeitstag bloß keinenFehler machen! Besonders am Anfang möchte sich niemand blamieren. Schließich geht es um den ersten Eindruck. Es liegt also ein Hauch von Perfektionismus in der Luft, um das neue Umfeld möglichst zu beeindrucken.

3. Einarbeitung
Um die Abläufe und neuen Aufgaben kennenzulernen, ist eine guteEinarbeitung neuer Mitarbeiter unerlässlich. Ein beliebter Weg sind Mentoren Programme, bei denen sich neue Mitarbeiter mit Fragen oder Problemen an einen Mentor wenden können. Ob dieses Tandem passt, zeigt sich aber erst nach ein paar Wochen.

Erwartungen des Arbeitgebers

Umgekehrt gibt es ebenso hohe Erwartungen an Sie als neuen Mitarbeiter:

1. Bewährung
Wer Sie eingestellt hat, hat ebenso einenRuf zu verlieren und will sehen, dass Sie die richtige Wahl sind.

2. Chemie
Die Kollegen möchten wissen, was Sie für ein Typ sind und ob Sieins Team passen.

3. Leistung
Der Chef wiederum hofft auf einen neuenLeistungsträger. Also einen engagierten Mitarbeiter mit rascher Auffassungsgabe sowie steiler Lernkurve und Kritikfähigkeit. Denn niemand kann am Anfang alles wissen oder können.

Das alles im Hinterkopf erleben viele Arbeitnehmer den ersten Arbeitstag als enorm stressig. Wir verstehen das. Hohe Erwartungen und Aufregung sind ganz normal.

Machen Sie sich deshalb bewusst: Es ist nur der erste Tag! Der Anfang. Darauf folgen - hoffentlich - noch viele weitere Tage bei diesem Arbeitgeber. Nichts ist gleich in Stein gemeißelt. Kein Fehler unverzeihlich. Im Gegenteil: Berufsstarter genießen gerade am Anfang noch „Welpenschutz".

Vom Start weg die Weichen auf Erfolg stellen!

Endlich den Traumjob gefunden? Dann starten Sie von Beginn an richtig durch - in allen 5 Phasen der ersten 100 Tage... Erfolg im Job beginnt am ersten Tag: Hier werden entscheidende Weichen gestellt!

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Arbeitsstart Checkliste: Worauf es am ersten Tag ankommt

Am ersten Tag geht es hauptsächlich um das Kennenlernen der neuen Kollegen, des Arbeitsplatzes und der Abläufe. Seien Sie engagiert. Nehmen Sie alle Informationen dankbar auf. Und versuchen Sie nicht, zwei Stunden nach Arbeitsbeginn das gesamte Unternehmen umzukrempeln (auch nicht nach zwei Wochen). Bauen Sie erst einmal Vertrauen im Team auf. Seien Sie zurückhaltend mit Kommentaren und stellen Sie viele Fragen. Und - ganz wichtig: lächeln Sie viel - das macht sympathisch!
Kostenlose Checkliste zum Jobstart (PDF)
Tipps für den ersten Tag

In der folgenden Checkliste für den Job finden Sie die wichtigsten Punkte für den Arbeitsstart:

Fehler am ersten Tag

Diese Fehler am ersten Tag vermeiden:

Smartphone. Social Media Posts und Chats sind am ersten Arbeitstag tabu.

Duzen. Am Anfang Siezen Sie - bis Ihnen das DU angeboten wird.

Besserwissen. Sie sind der/die Neue. Lernen Sie den Laden erstmal kennen.

Pausen. Machen Sie Pause, wenn es die Kollegen tun. Und nicht zu oft.

Ein typischer erster Arbeitstag

Wie läuft so ein typischer erster Tag im neuen Job eigentlich ab? Zwar gibt es in jedem Job, jedem Unternehmen und jeder Branche Unterschiede. Doch es gibt auch viele Gemeinsamkeiten, sodass Sie nicht völlig ins kalte Wasser springen müssen. Bereiten Sie sich auf die wichtigsten Punkte vor, die Sie erwarten. Etwa Ihre Selbstvorstellung in wenigen Sätzen (siehe „ Elevator Pitch „). Die brauchen Sie am ersten Tag mehrfach.

Was sonst zum Arbeitsstart auf Sie zukommen kann, haben wir einen beispielhaften Tagesablauf zusammengefasst:

1. 8 Uhr: Arbeitsbeginn

Am ersten Tag sollten Sie lieber überpünktlich sein. Übertreiben Sie aber nicht. Fünf bis zehn Minuten sind völlig ausreichend. Ob Sie in Zukunft wirklich Schlag 8 Uhr anfangen oder nicht, steht auf einem anderen Blatt. Am ersten Tag macht es aber einen guten Eindruck, wenn Sie auf keinen Fall zu spät kommen.

2. 9 Uhr: Einarbeitung

Ihr Schreibtisch ist eingerichtet, es kann losgehen. Wahrscheinlich haben Sie zu Beginn einiges an Lesematerial vor sich. Projektbeschreibungen und -berichte, Zielvorgaben, Protokolle von Teambesprechungen oder andere Unterlagen. Alles sinnvoll für den Einstieg. Diese sollten Sie tatsächlich lesen. Klären Sie davor aber, an wen Sie sich mit Ihren Fragen wenden können. Grundregel: Dringende Fragen stellen Sie sofort, weniger wichtige notieren Sie. Viele Fragen beantworten sich oft durch die Unterlagen oder Gespräche mit den neuen Kollegen.

3. 9:30 Uhr: Kaffeepause

Nutzen Sie die erste Pause, um mit Ihren Kollegen ins Gespräch zu kommen. Faustregel: Stellen Sie sich kurz vor. Und wenn die Kollegen von sich erzählen: aufmerksam zuhören! Natürlich wollen Sie sich gut darstellen. Doch wenn Sie es damit am ersten Tag übertreiben, wirkt das nicht selbstbewusst sondern arrogant. Beim Zuhören erfahren Sie viel mehr!

4. 11:10 Uhr: Planung

Wenn sich die Gelegenheit bietet, können Sie mit Ihrem neuen Chef kurz darüber sprechen, was im Laufe des Tages anliegt. Vielleicht lernen Sie nachmittags noch andere Kollegen kennen oder nehmen an Ihrem ersten Meeting teil? Sprechen Sie Ihren Chef aber nur dann darauf an, wenn der gerade Zeit hat. Bitte nie aufdrängen. Der hat auch noch einen Job.

5. 13 Uhr: Arbeitsphase

Nach der Mittagspause vertiefen Sie sich in Ihr Material oder erledigen erste Aufgaben. Vielleicht konnten Sie einige Fragen klären oder Sie merken, dass Sie noch weitere Unterlagen benötigen. Wenn Sie diese zeitnah brauchen, fragen Sie die Kollegen.

6. 14 Uhr: Teambesprechung

Je nachdem an welchem Tag Sie mit Ihrer Arbeit beginnen, steht vielleicht die erste Teambesprechung an. Sie können davon ausgehen, dass Sie sich in diesem Rahmen kurz vorstellen dürfen. Überlegen Sie sich im Vorfeld, was Sie sagen und wie Sie sich präsentieren. Ansonsten sollten Sie dem Meeting aufmerksam folgen und wieder zuhören. Niemand erwartet von Ihnen am ersten Tag die galaktisch-geniale Idee. Es ist also völlig okay, wenn Sie auch nichts sagen.

7. 16:30 Uhr: Kommunikation

Nutzen Sie die letzte Pause des Tages zum Smalltalk mit den Kollegen. Erzählen Sie etwas Privates über sich oder über Ihren bisherigen Werdegang. Die meisten Kollegen wird das interessieren - falls sie nicht sowieso danach fragen. Wichtig: Bleiben Sie IMMER positiv! Auf keinen Fall dürfen Sie über bisherige Jobs lästern.

8. 17:30 Uhr: Feierabend

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben Ihren ersten Arbeitstag und Jobeinstieg erfolgreich absolviert! Verabschieden Sie sich höflich von Ihrem Chef und Ihren Kollegen und bedanken Sie sich für die Hilfe und Einarbeitung. Jetzt können Sie erstmal die neuen Eindrücke und Reize in Ruhe einordnen und verarbeiten. Und den Feierabend genießen. Morgen ist auch noch ein Tag...

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[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

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Erster Arbeitstag: Tipps & Checkliste zum Arbeitsstart

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Keine Angst vor dem ersten Arbeitstag! ✅ Unsere Checkliste hilft Nervosität zu überwinden und sich optimal auf den Arbeitsstart vorzubereiten...

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Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch sind Sie Ihrem Traumjob einen großen Schritt näher. Aber sind Sie schon fit für das Interview und Runde zwei?

Autor: Jochen Mai
Experte für Jobwechsel, Bewerbung + Gehalt

Wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat die schwerste Hürde schon überwunden: Die Bewerbungsunterlagen haben überzeugt, die fachlichen Qualifikationen ebenfalls. Glückwunsch! Sie sind in Runde 2. Allerdings ist der Job noch nicht in der Tasche. Noch müssen Sie den oder die Personalentscheider im persönlichen Gespräch überzeugen. Wie Ihnen das gelingt sowie praktische Tipps für ALLE 5 Phasen des Vorstellungsgesprächs zeigen wir Ihnen hier...

Was Personaler im Vorstellungsgespräch wirklich interessiert

Viele Bewerber haben Angst vor dem Vorstellungsgespräch. Es geht schließlich um ihren Traumjob und ihr künftiges Gehalt. Entsprechend groß ist die Sorge, im Gespräch etwas Blödes oder Falsches zu sagen. Die Sorge möchten wir Ihnen nehmen. Wenn Sie sich - zum Beispiel mithilfe unserer Ratgeber - auf das Vorstellungsgespräch gut vorbereiten, kann nichts passieren.

Bei den vielen Bewerbungsgespräch Fragen, Stressfragen oder Fangfragen, die Personaler stellen können, geht es nie um „richtig" oder „falsch". Es geht um Ihre Persönlichkeit.

Darum geht es im Bewerbungsgespräch

Fachlich haben Sie schon überzeugt. Nun will man sich ein persönliches Bild von Ihnen machen: Wie Sie arbeiten; ob Sie ins Team passen; wie Sie unter Stress reagieren; warum Sie hier arbeiten wollen und welche Ziele Sie haben. Egal, welche Fragen Personalverantwortliche stellen: Es geht am Ende immer um...

Kompetenzen
Hierbei geht es weniger um Ausbildung oder Hochschulabschluss,Stärken oder Schwächen. Vielmehr interessieren sich Personaler im Vorstellungsgespräch für die sogenannten Soft Skills. Also Arbeitsweise, Lernbereitschaft, Leidenschaft (für den Job) und soziale Kompetenzen. Kurz: Man will sicherstellen, dass Sie allen Herausforderungen des Jobs gewachsen sind.

Teamgeist
Wir wissen:Querdenker und Kreative sind der Humus, auf dem Innovationen gedeihen. Deshalb braucht sie jedes Unternehmen. Theoretisch. Tatsächlich achten Personaler aber leider oft auf Konformität. Ihre Jobchancen steigen erheblich, je mehr Sie dieses „Fitting" vermitteln. Wie weit sich ein Bewerber dabei verstellt oder maximal authentisch bleibt, hängt davon ab, wie dringend er oder sie den Job benötigt.

Mehrwert
Verfügen Sie über eine Liste von Erfolgen, die nahelegen, Sie werden dem Arbeitgeber auch Umsatz, Einsparungen oder Mehrwert bringen? Letztlich geht es bei jeder Einstellung um eine einfache Rechnung: Man bezahlt Ihnen ein Gehalt X und hofft, dass Ihre Leistung einen Mehrwert von Y erwirtschaftet. Das ist zu dem Zeitpunkt zwar reine Spekulation, aber je überzeugender Sie darstellen können, dass Y größer ist als X, desto eher werden Sie eingestellt. Pluspunkte sammelt also, wer auf vergleichbare Erfolge aus seiner bisherigen Laufbahn verweisen kann.

Nicht zuletzt denken Personaler darüber nach, ob die Einstellung später auf sie (negativ) zurückfallen könnte. Schließlich geht es auch um ihren Job und ihre Reputation. Deswegen wagen auch so wenige Experimente bei der Einstellung. Je überzeugender Ihre Argumente sind und je mehr Garantien Ihre Erfahrungen und Kompetenzen bieten; je glaubwürdiger Ihr Erscheinungsbild und Auftreten, desto besser Ihre Chancen. Wie Ihnen das gelingen kann, zeigen wir Ihnen im Folgenden - Schritt für Schritt und Phase für Phase...

Vorstellungsgespräch Tipps: Überzeugen in jeder Phase

Ob wir jemanden sympathisch finden oder ihm vertrauen, entscheidet sich oft in Sekunden. Manchmal reicht schon eine einzige Eigenschaft, ein einziges Wort, ein simpler Eindruck, der dem Personaler übel aufstößt - und schon kippt das Vorstellungsgespräch.

Das ist zwar ein typischer Wahrnehmungsfehler. Aber einer mit verheerender Wirkung: Der sogenannte Horn-Effekt überstrahlt jetzt viele andere positive Eigenschaften. Damit Ihnen das nicht passiert, ist es wichtig, seine Körpersprache im Vorstellungsgespräch, aber auch seine Worte zu dosieren.

Die Kunst ist, die richtige Balance zu finden - zwischen perfekter Selbstpräsentation, Selbstdarstellung und einem Rest Spekulationsfläche. Zwischen sachlicher Präzision und persönlichem Einblick. Und das in allen Phasen des Vorstellungsgesprächs.

Die 5 Phasen in jedem Vorstellungsgespräch

Tatsächlich verlaufen fast alle Vorstellungsgespräche in fünf typischen Gesprächsphasen ab:

Die Reihenfolge kann natürlich variieren. Die einzelnen Blöcke aber werden Ihnen immer wieder begegnen. Daher orientieren wir uns an diesem Ablauf und zeigen Ihnen der Reihe nach, wie Sie die einzelnen Phasen bestehen.

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Perfekte Vorbereitung zum Interview

1. Smalltalk

Jedes Vorstellungsgespräch beginnt mit dem persönlichen Kennenlernen. Vorstellen, Händeschütteln (siehe Anleitung unten), nach der Anreise fragen, plaudern und sich dabei gegenseitig beobachten und einschätzen. Dieser Smalltalk am Anfang ist eine wichtige soziale Interaktionen. Er soll das Eis brechen, die Aufregung der Bewerber mindern, Atmosphäre schaffen.

Eigentlich eine gute Sache. Doch so unschuldig wie diese Plauder-Phase scheint, so wenig ist sie es. Typischerweise unterscheiden Psychologen die Annäherung von Fremden in drei Verhaltensphasen, die gleichzeitig Ausdruck steigender Sympathie sind:

1. Matching: Die Körpersprache des Partners wird analysiert und zunächst nur zu maximal 50 Prozent durch die eigene reflektiert.

2. Pacing: Körpersprache, Gestik, Mimik, Sprache werden zunehmend synchronisiert.

3. Rapport: Nahezu vollständige Symmetrie - beide Partner nehmen jedes Mal durch ihr Verhalten auf einander Bezug.

Der Smalltalk und Warm-up zu Beginn des Bewerbungsgesprächs wird daher auch als „ Rapport-bildende Phase " bezeichnet. Relevante Informationen werden dabei noch nicht ausgetauscht. Der Gesprächsinhalt fällt eher in die Kategorie: belanglos.

Doch genau darin liegt die Gefahr: Kandidaten unterschätzen diese ersten fünf Minuten. Eine Studie von Brian Swider vom Georgia Institute of Technology und Brad Harris an der Texas Christian Universität kam zu dem Ergebnis: Personaler beurteilen in dieser ersten Phase, wie Bewerber später im Job arbeiten werden. Nicht selten fällt schon dabei die Entscheidung für oder gegen den Kandidaten. Das Ergebnis deckt sich mit Untersuchungen von Murray Barrick, Management-Professor an der Texas Universität. Er fand heraus: Egal, wie strukturiert ein Vorstellungsgespräch auch abläuft, entschieden wird oft schon am Anfang, ob der Kandidat den Job bekommt oder nicht.

Man kann sich darüber ärgern. Es ändert aber nichts daran, dass es in Vorstellungsgesprächen eben enorm „menschelt". Die ausgefeiltesten Gesprächsabläufe und Fragetechniken können nicht verhindern, dass unser Bauchgefühl mitentscheidet und der Verstand am Ende nach einer plausiblen (scheinbar rationalen) Rechtfertigung sucht, was die „Chemie" und „Wellenlänge" bereits in den ersten Minuten entschieden haben.

Ärgern Sie sich also bitte nicht, sondern nutzen Sie das für sich. Sie wissen jetzt, wie wichtig der erste Eindruck ist. Üben Sie Ihren Auftritt entsprechend mit Freunde, Bekannten oder einem Coach. Im Zentrum steht die Frage: „Wie wirke ich dabei auf dich: offen, freundlich selbstbewusst?"

2. Kennenlernen

In den meisten Fällen stellt sich erst einmal der Gastgeber vor. Also alle anwesenden Personen und Unternehmensvertreter. Anschließend das Unternehmen, dessen Hintergrund und schließlich Details zur ausgeschriebenen Stelle. Selbstverständlich folgen Sie diesen Ausführungen mit größtem Interesse, hören aufmerksam zu und nicken ab und zu zustimmend. Alles andere wäre unhöflich.

Auf diese Vorstellung des Unternehmens folgen in der Regel typische Vorstellungsgespräch-Fragen. Davon gibt es weit über 100 verschiedene:

Diese Vorstellungsgespräch Fragen stehen auf der Beliebtheitsskala der Bewerber ungefähr auf einer Höhe mit Zahnschmerzen. Der beste Tipp dazu: Bleiben Sie immer ruhig und lassen Sie sich nie aus dem Konzept bringen (siehe Video).

Um Ihnen ganz praktisch zu zeigen, wie das geht, haben wir ein paar typische Fragen und Antworten zusammengestellt:

Was ist ihre größte Schwäche?

Gerne wird die Frage von Bewerbern dazu genutzt, um eine vermeintliche Schwäche anzusprechen, bei der es sich um eine Stärke handelt. Fehler! Personaler durchschauen dieses Schauspiel und haken nach. Seien Sie lieber ehrlich und zeigen Sie, wie Sie an einer erkannten Schwäche arbeiten. Zum Beispiel: „In Diskussionen fällt es mir manchmal schwer, mich durchzusetzen. Aber ich arbeite daran, meine Meinung deutlicher zu vertreten."

Sie haben mehrmals den Job gewechselt. Warum sollten wir sie einstellen?

Berufliche Wechsel sind heute keine Seltenheit. Viele Personaler sprechen Kandidaten trotzdem darauf an. Reagieren Sie darauf nicht verunsichert oder schuldbewusst. Erklären Sie stattdessen mit Beispielen, wieso gerade diese vorherigen Stationen Sie für den aktuellen Job qualifizieren. Kurz: Greifen Sie die Frage nach der Vergangenheit auf, aber drehen Sie den Blick wieder in die Zukunft.

Würden Sie sich selbst eher als stur oder flexibel bezeichnen?

Gemeine Fangfrage! Denn beide Eigenschaften können - abhängig von der Situation - wünschenswert oder schädlich sein. Die Antwort auf solche suggestiven Alternativfragen sollte deshalb immer beide Seiten abdecken: „Ich finde es schwer, mich in einer der beiden Kategorien wiederzufinden. Natürlich kann ich meine Meinung vertreten und auch stur sein, wenn ich eine Idee verteidige, die ich für richtig halte. Auf der anderen Seite finde ich aber auch einen Konsens und Kompromisse wichtig, wenn diese zum bestmöglichen Ergebnis führen."

Wenn Sie jemanden für diese Stelle aussuchen müssten, worauf würden Sie achten?

Diese Frage beinhaltet gleich zwei Punkte: Welche Fähigkeiten halten Sie für die Stelle für relevant? Und besitzen Sie selbst diese Qualifikationen? Je nach Position sollten Sie sich bei der Antwort auf zwei oder drei Schlüsselqualifikationen konzentrieren: „Ich denke, dass Kreativität und Problemlösungskompetenz für den Job entscheidend sind, weil... Genau aus diesem Grund habe ich mich auch beworben, denn..." Wer jetzt noch die Stellenbeschreibung mit einer passenden (bisherigen) Erfahrung garniert, steigert seine Chancen enorm.

Wie unterscheidet sich dieser Job von anderen, für die Sie sich beworben haben?

Eine fiese Frage. Wer möchte im Jobinterview von anderen Bewerbungen erzählen? Allerdings kommt es auch nicht gut an, zu behaupten, man hätte sich nur auf diese eine Stelle beworben. Personaler wissen, dass das gelogen ist. Beschränken Sie sich daher auf eine kurze und neutrale Antwort und gehen Sie weiterhin darauf ein, warum es Sie zu genau diesem Arbeitgeber zieht.

Sie erkennen schon das Konzept hinter den Antworten und Reaktionen im Vorstellungsgespräch. Grundsätzlich gilt:

Nehmen Sie sich Zeit
Lassen Sie sich von vielen (kritischen) Fragen nie hetzen. In jedem Vorstellungsgespräch darf man Bedenkzeit nehmen. So senken Sie nicht nur Ihren Blutdruck. Sie finden auch die klügere Antwort. Obendrein wirkt das überlegter. Ruhe ist im Vorstellungsgespräch die beste Strategie.

Fragen Sie nach
Viel zu selten nutzen Bewerber die Chance, in einem Vorstellungsgespräch nachzufragen. Vor allem, wenn sie die Frage nicht verstanden haben. Zu groß ist die Angst, dass dies als fehlende Aufmerksamkeit oder Auffassungsgabe ausgelegt wird. Machen Sie das bitte nicht: Haken Sie ein und fragen Sie zurück. Verständnisfragen vom Typ „Ich bin mir nicht sicher, ob ich Ihre Frage richtig verstanden habe, meinten Sie...?" sind keine Schande, im Gegenteil: Sie demonstrieren echtes Interesse.

Lassen Sie sich darauf ein
Manche Fragen sind skurril bis abwegig. Das gilt besonders fürStressinterviews. Ziel ist, den Bewerber aus der Komfortzone zu locken und hinter seine Fassade zu blicken. Natürlich müssen Sie sich nicht alles gefallen lassen, aber wer das Ganze sportlich sieht und ebenso souverän wie selbstbewusst auf die Fragen eingeht, punktet im Vorstellungsgespräch mehr als jeder Kritiker.

Legen Sie sich relevante Anekdoten zurecht
Spontanität ist gut, wenn man es kann. Alle anderen sollten sich vorbereiten: Überlegen Sie sich, welche Fragen kommen können - und dazu amüsante wie relevante Beispiele und Anekdoten aus Ihrem bisherigen Lebenslauf. Komprimieren Sie diese auf ein wesentliches Extrakt. Also kurze, knackige Antworten. Authentische Beispiele überzeugen mehr als Selbstaussagen.

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

3. Selbstpräsentation

Die Selbstpräsentation (auch „Selbstvorstellung" genannt) gehört zum festen Repertoire im Vorstellungsgespräch. Immer! Irgendwann fällt der Satz: „Erzählen Sie doch mal etwas über sich!" Ein Klassiker. Und der Auftakt zu Ihrer Vorstellung.

Die Selbstpräsentation dauert selten länger als 5-10 Minuten. Mehr wird auch nicht erwartet. In dieser kurzen Redezeit müssen Sie das Wesentliche auf den Punkt bringen. Zum Labern bleibt keine Zeit. Es geht darum, Werbung in eigener Sache zu machen, aber auch Präsentationssicherheit zu beweisen. Denn das Präsentieren und Vorstellen von Projekten oder Ergebnissen gehört heute zu fast jedem Job. Die Selbstvorstellung bietet also schon mal einen Vorgeschmack darauf, wie Sie womöglich später, nach der Einstellung agieren.

Ablesen ist dabei tabu! Die Selbstvorstellung ist IMMER ein freier Vortrag. Das klingt schwer, lässt sich aber gut zuhause vorbereiten, üben und auswendig lernen. Folgen Sie dabei idealerweise dieser Choreografie:

1. „Ich bin..." (Persönliche Daten, Qualifikationen)
Selbstvorstellung (Name, Alter, Herkunft)
Ausbildung/Studium, höchster Abschluss
Bisherige Jobs, Erfahrungen

2. „Ich kann..." (Bisherige Erfolge)
Meilensteine des Berufslebens
Besondere Kenntnisse, Zertifikate
Größte Erfolge (Zahlen!)

3. „Ich will..." (Bezug zur Stelle)
Mehrwert Ihrer Stärken und Talente
RelevanteSoft Skills
Motivation für den Job

Vor allem mit dem Teil „Ich will" können Sie punkten. Stellen Sie dar, wie Sie Ihr Wissen und Können für das Unternehmen in den ersten 100 Tagen einsetzen werden und welche Erfolgen Sie damit erzielen könnten. Also welchen Mehrwert Ihre Einstellung schafft. Kurz: Es geht um einen klaren Bezug zum Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle. Proben Sie diese Selbstpräsentation wiederholt daheim vor dem Spiegel oder als Videoaufzeichnung mit dem Smartphone. Wer selbstsicherer ist, kann dies auch vor echten Zuhörern, wie Freunden, Geschwistern, Eltern üben. Vorteil: Die geben zudem Rückmeldungen und Tipps, wie Sie wirken und was sich verbessern lässt.

Gratis Download: Mehr Checklisten

Um sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, haben wir für Sie mehrere umfangreiche Checklisten vorbereitet - mit typischen Fragen, klugen Rückfragen und mehr als 100 Tipps. Allesamt können Sie sich diese hier kostenlos herunterladen:

4. Rückfragen

Wann immer Ihnen ein Personaler im Vorstellungsgespräch die Gelegenheit bietet, selbst Fragen zu stellen (sogenannte „ Rückfragen „), sollten Sie auf keinen Fall schweigen oder gar den Kopf schütteln: Sie haben bitte eigene Fragen - immer! Schon aus zwei Gründen:

Dies ist die beste Chance, mehr über das Unternehmen, Ihren zukünftigen Arbeitsplatz, den Chef, dessen Anforderungen und die Kollegen zu erfahren.

Dies ist ein Test. Er soll Ihr wahres Interesse an dem Job abklopfen und prüfen, wie intensiv Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. An der Tiefgründigkeit und Cleverness der Rückfragen kann selbst ein ungeübter Personaler ablesen, ob Sie nur die Stellenanzeige oder auch die Webseiten (Plural!) des Unternehmens sowie einschlägige Fachartikel dazu studiert haben.

Die anderen Gründe sind: Sie dokumentieren echtes Interesse und beweisen, dass Sie vorbereitet sind. Kluge Fragen unterstreichen zudem Ihre Intelligenz. Obendrein erfahren Sie mehr über den Job und das Unternehmen. Wer fragt, der führt - das Gespräch!

Zu den besten Rückfragen, die Sie im Vorstellungsgespräch einem Personaler stellen können, gehören zum Beispiel:

Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?

Was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten?

Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus?

Was könnte mich an diesem Job am meisten frustrieren?

Wie würden Sie den Führungsstil meines Chefs beschreiben?

Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?

Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet?

Wie werden bei Ihnen Talente und Stärken gefördert?

Warum arbeiten Sie gerne für dieses Unternehmen?

Wann kann ich mit Ihrer Entscheidung rechnen?

Zu den Rückfragen haben wir zusätzlich eine Liste mit 100 cleveren Rückfragen an Personalentscheider zusammengestellt. Diese können Sie sich ebenfalls HIER kostenlos als PDF herunterladen. Nur bitte nehmen Sie die Liste nie (ausgedruckt) zum Vorstellungsgespräch mit. Das sieht nicht nach individuellen Fragen aus. Ebenso wenig sollten Sie alle Fragen davon stellen. Picken Sie sich nur fünf bis zehn davon heraus und lernen Sie diese kurz vorher auswendig.

Diese Fragen sollten Sie nie stellen

Es gibt Dinge, die bleiben im Vorstellungsgespräch besser unausgesprochen. Dass man den Job ganz dringend braucht zum Beispiel. Schneller kann man sich nicht von der Position der talentierten Fachkraft in die Rolle des Bittstellers katapultieren. Dasselbe gilt aber auch für einige (dumme) Fragen, die einen Bewerber leider so gar nicht klug oder vorbereitet aussehen lassen. Dazu gehören zum Beispiel:

„Was genau macht Ihr Unternehmen eigentlich?"
Sie wollen damit Interesse am Unternehmen zeigen. Was aber ankommt, ist: Sie sind überhaupt nicht vorbereitet. Es ist Ihre Hausaufgabe, sich über das Unternehmen vorab zu informieren, insbesondere was dieses macht. Das steht ja meist schon auf dessen Website in der Rubrik „Über uns". Wer diese Frage stellt, disqualifiziert sich daher sofort.

„Warum haben Sie mich eingeladen?"
Die Frage ist vermutlich gedacht als Auftakt zur Selbstpräsentation (oder als „fishing for compliments"). Doch gut gemeint, ist der kleine Bruder von Blödsinn. Und in dem Fall wirkt es leider, als hätten Sie selbst nicht damit gerechnet - was wiederum nicht unbedingt zu einem Top-Talent passt. Ihre Haltung muss sein: Wenn man nach DEM Kandidaten sucht, muss man SIE finden. Punkt.

„Wann kann ich frühestens Urlaub machen?"
Wohlgemerkt: Sie sitzen im Vorstellungsgespräch, haben den Arbeitsplatz also noch gar nicht - und fragen schon nachUrlaub? Gewiss, die Frage ist grundsätzlich legitim. Die können Sie aber auch noch am ersten Tag im neuen Job und in der Personalabteilung stellen. So aber wirkt das alles andere als motiviert oder leistungswillig. In dieselbe Kategorie fällt auch die Frage: „Welche Dinge führen bei Ihnen zu einer Kündigung?" Jemanden noch vor der Einstellung auf den Gedanken zu bringen, Sie feuern zu müssen, ist strategisch nicht weitsichtig. Und wer sich jetzt schon darüber Sorgen macht, hat womöglich Arges im Sinn.

„Wie stehen meine Chancen?"
Es ist zwar verständlich, dass Sie wissen wollen, ob es mit dem Job geklappt hat. Dennoch ist Ungeduld im Vorstellungsgespräch ein dickes Minus. Erstens kann der Personaler jetzt noch gar nichts dazu sagen, weil es vermutlich noch weitere Kandidaten gibt. Zweitens klingt die Frage alles andere als selbstbewusst. Sie signalisieren wieder Unsicherheit und Zweifel an Ihrer Eignung. Fragen Sie lieber nach dem weiteren Verlauf desAuswahlprozesses. Oder wann Sie mit einer Antwort rechnen beziehungsweise frühestens nachfassen können.

5. Abschluss

Gleich ist es geschafft. Das Vorstellungsgespräch ist fast vorbei. Damit Ihnen in den letzten Minuten keine Fehler passieren, sollten Sie ein paar klassische Patzer tunlichst vermeiden. Nicht wenige Bewerber reden sich bei der Verabschiedung vom Bewerbungsgespräch um Kopf und Karriere. Oft sind das überschüssige Adrenalin und die Nervosität schuld, dass man mehr sagt, als einem gut tut.

Zu den schlimmsten Offenbarungen gehören laut ausgesprochene Seufzer der Erleichterung, wie zum Beispiel: „Da bin ich aber froh, dass Sie mich eingeladen haben..." (Ups, ein Resterampe-Kandidat?!) Oder: „Wie stehen meine Chancen denn jetzt so?" (Bisher gut, jetzt klingt es plötzlich nach Bittsteller!) Oder: „Richtig gemein fand ich ja die Frage zu... Ein Glück habe ich mich darauf gut vorbereitet!" (Ja, so unauthentisch klang das auch!)

Auch wenn das Herz am Ende des Jobinterviews immer noch bis zum Hals pocht und Sie am liebsten losplaudern wollen: Tun Sie es nicht! Bleiben Sie bis zur letzten Minute Profi und halten Sie die Zunge im Zaum. De facto endet das Vorstellungsgespräch erst, wenn Sie durch die Tür und nicht mehr in Sichtweite und auf dem Firmengelände sind.

Bekräftigen Sie solange lieber noch einmal Ihren Wunsch, für das Unternehmen arbeiten zu wollen. Oder bedanken Sie sich für das gute Gespräch und die angenehme Atmosphäre. Erlaubt sind zum Schluss auch kluge Fragen wie zum Beispiel: „Was wären die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?" „Wann kann ich frühestens mit einer Antwort von Ihnen rechnen?" „Mit wem von Ihnen kann ich in Kontakt bleiben oder bei eventuellen Rückfragen auf Sie zukommen?"

Setzen Sie Ihren Gesprächspartner aber bitte nie unter Druck. Danach bleibt nur noch, sich formvollendet zu verabschieden und das Gespräch zu beenden.

Regeln für den Abschied

➠ Lächeln + für das Gespräch bedanken.
➠ Von allen verabschieden - namentlich.
➠ Fester Händedruck + Blickkontakt.
➠ Frage nach nächsten Schritten + Fristen.

Vorstellungsgespräch Nachbereitung

Das Ende des Vorstellungsgesprächs bedeutet nicht, dass Sie nichts mehr tun können, um die Chancen auf den Job zu erhöhen. Neben der Vorstellungsgespräch Vorbereitung und Durchführung ist Nachbereitung und Zeit nach einem Jobinterview die sechste wichtige Phase, um Personaler zu überzeugen, den guten Eindruck zu verstärken oder eine unglückliche Formulierung zu korrigieren. Die folgenden Tipps zeigen Ihnen, was Sie nach dem Bewerbungsgespräch noch machen können:

Reflektieren Sie, wie das Gespräch gelaufen ist.
Wie zufrieden sind Sie mit Ihren Antworten? Konnten Sie den Personaler überzeugen oder würden Sie nach demJobinterview einen Punkt gerne klarstellen? Die Reflexion im Anschluss an das Vorstellungsgespräch hilft, für mögliche weitere Gespräche hinzu zu lernen.

Verfassen Sie ein Dankschreiben.
EinDankschreiben kann den positiven Eindruck, den Sie im Vorstellungsgespräch hinterlassen haben, verstärken. Bedanken Sie sich für die Einladung zum Gespräch; die Zeit, die der Personaler Ihnen gegeben hat und die Möglichkeit, das Unternehmen besser kennenzulernen. Gleichzeitig können Sie erwähnen, dass das Vorstellungsgespräch Ihren Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten, noch einmal bestärkt hat und Sie sich darauf freuen, vom Personaler zu hören. Das Dankschreiben könnte zum Beispiel so aussehen:

Sehr geehrter Herr ____,

an dieser Stelle möchte ich mich für das freundliche Gespräch am TT.MM.JJJJ bedanken, das mir die Möglichkeit gegeben hat, einige weitere interessante Einblicke in die Tätigkeit zu bekommen.

Besonders beeindruckt hat mich ____ und die kollegiale Atmosphäre. Das bestärkt mich erneut darin, dass ich Sie mit meinen Fähigkeiten [Beispiele, Qualifikationen nennen] bei ____ tatkräftig unterstützen kann.

Für weitere Fragen und Informationen stehe ich Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.

Beste Grüße nach [Firmensitz]
UNTERSCHRIFT

Bleiben Sie weiterhin aktiv in der Jobsuche.
Das Vorstellungsgespräch ist gut gelaufen. Der Personaler hat sich nur positiv geäußert. Und Sie haben ein rundum gutes Gefühl? Gut. Aber trotzdem kein Grund, die Hände in den Schoß zu legen. Solange Sie keinen unterschriftsreifenArbeitsvertrag vorliegen haben, sollten Sie Ihre Jobsuche weiterführen und sich auch auf andere Stellen bewerben.

Tipps für das Vorstellungsgespräch Ende

7 Psychotricks fürs Vorstellungsgespräch

Zugegeben, „Psychotricks" klingen nach mentaler Manipulation und Mindmagic. Tatsächlich geht es eher darum, sich die zahlreichen psychologischen Effekte bewusst und zunutze zu machen, die in Vorstellungsgesprächen wirken. Wem die folgenden Erkenntnisse bewusst sind, kann mindestens negative Folgen verhindern oder die Tricks nutzen ohne gleich mit dem Geist seines Gegenübers Tango zu tanzen...

Vereinbaren Sie einen Termin am Donnerstag

Wenn man Sie zum Vorstellungsgespräch einlädt, wird man Ihnen mindestens einen Termin (und ein bis zwei Alternativen) vorschlagen. Nutzen Sie die Gelegenheit, den Vorstellungstermin zu Ihren Gunsten zu verschieben (wie das geht, erfahren Sie HIER). Ungünstig sind Montage und Freitage: Montags klingt vielleicht noch ein lausiges Wochenende nach oder der Personaler hat den Montagsblues. Freitags sind viele ab 12 Uhr gedanklich schon wieder im Wochenende. Beides keine guten Voraussetzungen für eine Einstellung.

Zudem hat die Psychologin Wändi Bruine de Bruin von der Carnegie Mellon Universität herausgefunden, dass Juroren bessere Noten vergeben, je weiter der Wettbewerb voranschreitet. Der Effekt wirkt sogar unabhängig davon, ob die Noten während des Wettbewerbs oder erst am Schluss vergeben werden. Das ist auf ein Bewerbungsgespräch übertragbar: Beim ersten Kandidaten hat der Interviewer noch keine Vergleichsmöglichkeiten. Beim zweiten ist er aufmerksam und kritisch, wird aber milder (und müder), je näher er dem Auswahlende kommt. Versuchen Sie also möglichst einen Termin am Mittwoch oder Donnerstag zu vereinbaren. Ideal: der Donnerstagvormittag so gegen 10 Uhr. Die Woche ist dann fast vorbei, um 10 sind aber alle (auch Sie) noch frisch und der Mittagshunger drückt auch nicht auf die Stimmung.

Ignorieren Sie Mitbewerber

Das heißt nicht, dass Sie grob unhöflich werden sollen und mögliche Konkurrenten nicht mindestens nett begrüßen sollen. Gemeint ist, diese gedanklich als Konkurrenten um den Job zu ignorieren. Je mehr Mitbewerber es gibt, desto weniger strengen sich Bewerber im Jobinterview an. Forscher der Universitäten von Michigan und Haifa haben das Phänomen entdeckt und N-Effekt getauft.

Setzen Sie optische Gemeinsamkeiten ein

Beispielsweise durch die Farben von Accessoires (Krawatte, Tuch, Tasche) oder Ihrer mitgebrachten Bewerbungsmappe, die Sie vor sich auf den Tisch legen. Wenn diese die Unternehmensfarbe(n) spiegeln, suggerieren Sie unterschwellig Zugehörigkeit und hohe Identifikation. Je ähnlicher uns ein Mensch ist - in Aussehen, Kleidung, Körpersprache, Wortwahl - desto sympathischer finden wir ihn.

Machen Sie Komplimente

Das klingt nach Schleimen - und ist es zum Teil auch. Komplimente wirken aber erst anbiedernd, wenn die Lobhudelei übertrieben wird und unbegründet bleibt. Dazwischen gibt es durchaus angenehme Abstufungen. Recherchieren und erwähnen Sie also ruhig so etwas wie, dass Sie dieselbe Uni wie der Personaler besucht haben oder das gleiche Hobby pflegen. Google, Linkedin und Xing liefern oft gute Informationen dazu.

Verbalisieren Sie Ihre Nervosität

Ja, richtig gelesen: Trauen Sie sich zu dieser vermeintlichen Schwäche zu stehen. Sie ist keine! Es ist normal, dass man im Vorstellungsgespräch nervös ist. Das zeigt doch nur, dass Ihnen die Stelle wirklich wichtig ist. Wenn Sie also eine Blockade haben oder ins Stottern geraten, wechseln Sie kurz in die Metaebene: „Entschuldigung, ich bin tatsächlich ein bisschen aufgeregt..." Erstens setzt jetzt bei jedem anständigen Menschen nun eine Beißhemmung ein; zweitens bekommen Sie Pluspunkte für Ehrlichkeit und Authentizität. Überdies hat Jane Richards von der Universität von Texas zeigen können: Wer beim Vorstellungsgespräch eine zu coole Fassade aufsetzt, bekommt den Job nicht. Das Vorurteil dahinter: Sogenannten „Gefühlsunterdrückern" mangelt es an Empathie.

Sagen Sie nicht „nicht"

Sie wollen ein flammendes Plädoyer für sich starten, doch irgendwie ist Ihnen das peinlich. Selbstmarketing klingt so schrecklich unbescheiden. Also beginnen Sie mit: „Ich will ja nicht prahlen, aber..." Riesenfehler! Forscher der Eastern Universität in Washington fanden heraus: Derlei Einschränkungen bewirken das genaue Gegenteil, der Bewerber klingt so erst recht wie ein eitles Großmaul. Bewerber, die solche Formulierungen häufiger verwendeten, galten gar als weniger intelligent. Wer dagegen selbstbewusst und ohne Anmoderationen seine Vorzüge darstellte, wurde signifikant positiver aufgenommen.

Lassen Sie den anderen reden

Auch wenn man Ihnen im Bewerbungsgespräch natürlich viele Fragen stellen wird: Versuchen Sie nicht das Gespräch zu dominieren. Über Ihren Erfolg entscheidet nicht der eigene Redeanteil, sondern dessen Qualität. Mehr noch: Menschen erinnern Gespräche besonders dann als positiv, wenn ihre Airtime hoch war. Warum also nicht geschickt einen echten Dialog initiieren und Ihr Gegenüber subtil das Wort ergreifen lassen? Bitten Sie Ihren Ansprechpartner zum Beispiel über das Unternehmen zu erzählen, die Kultur und Zusammenarbeit oder wie er seine Arbeit persönlich erlebt. Darauf geben Sie dann positive bis bewundernde Rückmeldungen, Motto: „Wow! Das habe ich so noch nicht gehört oder erlebt!"
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg im Vorstellungsgespräch!

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Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch sind Sie Ihrem Traumjob einen großen Schritt näher. Aber sind Sie schon fit für das Interview und Runde zwei? Autor: Jochen Mai Experte für Jobwechsel, Bewerbung + Gehalt Wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat die schwerste Hürde schon überwunden: Die Bewerbungsunterlagen haben überzeugt, die fachlichen Qualifikationen ebenfalls.

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Die schriftliche Bewerbung

„Sich bewerben" ist Werbung in eigener Sache. Wie bei einem Produkt kommt es auf die "Verpackung" an. Eigentlich ist es selbstverständlich, aber gerade deswegen: Achten Sie peinlich genau auf Vollständigkeit, korrekte Rechtschreibung und ein ansprechendes, sauberes Layout. Sie haben genug Zeit, eine vernünftige Bewerbung zu erstellen. Der Arbeitgeber schließt von der Sorgfalt, mit der Sie Ihre Unterlagen erstellen, auf Ihre Arbeitseinstellung und -leistung und auf die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung.

Die meisten Bewerbungen scheitern an formalen und inhaltlichen Fehlern!

Schreiben Sie bitte keine der Musterbewerbungen ab, auch wenn diese noch so toll klingt! Bewerbungen sind immer individuell, so wie Sie auch einmalig als Mensch sind!

Was gehört zu einer schriftlichen Bewerbung

Bewerbungsmappe

Deckblatt (mit Foto üblich, soll neugierig auf den Inhalt machen)

Anschreiben

Lebenslauf (mit Foto üblich, falls kein Deckblatt beigefügt ist)

evtl. dritte Seite (Hier können Sie alles unterbringen, was nicht im Lebenslauf oder Anschreiben Platz findet, aber von Vorteil für die neue Stelle sein könnte. Es gibt keine Formvorschriften für diese Seite.)

Anlagen: Kopien von Schul-, Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnissen (Kopien in umgekehrter chronologischer Reichenfolge, d.h. von neu nach alt sortieren!) Kopie des Führerscheins (falls verlangt)
Evtl. Bescheinigung über Fortbildungen, wenn diese relevant für die Stelle sind.

Kopie des Führungszeugnisses (falls verlangt)
Kopie Gesundheitspass (falls verlangt)
evtl. Handschriftprobe (falls verlangt)

Sie können zur besseren Übersicht ein Anlagenverzeichnis erstellen, das vor die eigentlichen Anlagen (Arbeitszeugnisse und Qualifizierungen) geheftet wird. Eine weitere Variante ist ein Anlagenverzeichnis gleich nach dem Deckblatt anzufügen. Dies ist nur dann zu empfehlen und eine lesefreundliche Geste, wenn Sie sehr viele Anlagen beifügen wollen.

TIPP! Heben Sie sich positiv aus der Masse ab. Sie können zum Beispiel einen eigenen Briefkopf gestalten, der sich als roter Faden durch die Bewerbung zieht oder eine Einleitungsseite mit dem Titel "Überblick", nach dem Deckblatt, einfügen.

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„Sich bewerben" ist Werbung in eigener Sache. Wie bei einem Produkt kommt es auf die "Verpackung" an. Eigentlich ist es selbstverständlich, aber gerade deswegen: Achten Sie peinlich genau auf Vollständigkeit, korrekte Rechtschreibung und ein ansprechendes, sauberes Layout. Sie haben genug Zeit, eine vernünftige Bewerbung zu erstellen.

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Die Online-Bewerbung

Das Internet macht die klassischen Bewerbungsformen (noch) nicht überflüssig. E-Mails dienen oft nur der ersten Kontaktaufnahme, die kompletten Unterlagen werden anschließend wie gewohnt verschickt. Dennoch: Die Internet-Bewerbung wird - nicht nur in technischen Branchen - immer selbstverständlicher. Vorteil der elektronischen Kommunikation: Die Bewerbungen können in der Regel schneller bearbeitet werden und der Verwaltungsaufwand sinkt - Kostenreduzierung für Arbeitgeber und Bewerber.

Bevor Sie eine Online-Bewerbung veranlassen, sollten Sie folgendes prüfen:

Auf den firmeneigenen Internet-Jobseiten steht nur die Postadresse der Personalabteilung, aber keine E-Mail-Adresse? Klare Botschaft: nicht online bewerben.

Stellt das Unternehmen Fragebögen oder standardisierte Formulare ins Netz, erwartet es, dass der Bewerber diese auch nutzt.

Steht unter der Jobofferte nur eine E-Mail-Adresse, dient diese in der Regel einer ersten Anfrage mit (evtl. gekürztem) Lebenslauf. Bei einer positiven Rückmeldung sollten Sie die ausführliche Bewerbungsmappe per Post senden.

Bei Unternehmen, die bereits im Internet zu einem Auswahlverfahren einladen, können Sie davon ausgehen, dass das Unternehmen auf Online-Bewerbungen eingestellt ist und diese auch zu schätzen weiß.

Der erste Eindruck ist entscheidend - auch auf dem Arbeitsmarkt im Cyberspace.

Die Betreff-Zeile muss sofort klarmachen, worum es geht. Sonst landet die E-Mail ungelesen im Datenorkus. Online-Briefe an die Zentrale einer Firma (Kontakt@firma.de) sollten zudem den Zusatz erhalten, für welche Abteilung und für wen das Schreiben bestimmt ist. Verzichten Sie auf die Aktivierung der Lesebestätigung und auf Sonderzeichen sowie umfangreiche Formatierungen. Bei den meisten Kontakten gehen E-Mails auch so durch. 2. Subjekt: Bewerbung

Auch im Internet gilt für die Kontaktaufnahme mit Unternehmen: Informationen statt Infotainment. Smilies führen ebenso zur Disqualifikation wie Tippfehler oder eine unseriöse Anrede. Zur vollständigen E-Mail-Bewerbung gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, kurzer Lebenslauf mit Foto, Qualifikationen sowie Anschrift mit Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Auszubildende müssen Zeugnisse (z.B. aktuelles Schulzeugnis, Zeugnis des zuletzt absolvierten Praktikums) mit beifügen. Alle anderen Zeugnisse oder Bescheinigungen sollten erst auf Anfrage des Personalchefs nachgereicht werden. Hintergrund: Der Anhang einer E-Mail-Bewerbung sollte 3 MB nicht übersteigen.

Mail-Clients konvertieren häufig Umlaute und Sonderzeichen falsch. Gehen Sie auf Nummer Sicher. Orientieren Sie sich am englischen Alphabet. Lösen Sie Umlaute im Text auf ( z.B. ä, ö, ü zu ae, oe, ue ...) 4. Tücken der Technik

E-Mails mit angehängten Textdateien sind bei Firmen so beliebt wie die Steuerfahndung. Der Grund: Über die elektronische Post schleichen sich schnell Makroviren ins System ein. Kündigen Sie Ihre Mail möglichst telefonisch an. Dies gilt nicht bei einer Bewerbung mit einem Online-Bewerbungsformular. 6. Sicherheit

Die Akzeptanz dieser Bewerbungsform ist unterschiedlich. Sie sollten diese Bewerbungsform nur bei Firmen einsetzten, die dies ausdrücklich wünschen, z.B. Firmen der Web- und Multimedia-Branche.

Bewerbung mit der eigenen "Bewerbungs-Homepage"

Sie weisen in Ihrer schriftlichen oder E-Mail-Bewerbung auf Ihre professionell gestaltete eigene Homepage hin, aber nur bei Firmen, wo es passt, z.B. Internet- und Medienbranche. Schützen Sie diese Seiten mit einem Passwort, das Sie nur Ihren Bewerbungsfirmen mitteilen.

Sie liefern unbewusst bereits Ihre erste Arbeitsprobe und heben sich deutlich von anderen Mitbewerbern ab.

Folgende Fragen sollte Ihre Homepage dem Besucher beantworten:

Wo lebe ich?
Was mache ich beruflich?
Welche Qualifikationen und Kentnisse habe ich?
Welche Position interessiert mich und warum?

Stand 28.05.2014

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Das Internet macht die klassischen Bewerbungsformen (noch) nicht überflüssig. E-Mails dienen oft nur der ersten Kontaktaufnahme, die kompletten Unterlagen werden anschließend wie gewohnt verschickt. Dennoch: Die Internet-Bewerbung wird - nicht nur in technischen Branchen - immer selbstverständlicher. Vorteil der elektronischen Kommunikation: Die Bewerbungen können in der Regel schneller bearbeitet werden und der Verwaltungsaufwand sinkt - Kostenreduzierung für Arbeitgeber und Bewerber.

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Die telefonische Bewerbung

Die telefonische Bewerbung stellt sicher die schwierigste Form der Bewerbung dar, da sie einer intensiveren Vorbereitung bedarf und Sie mit vielen kaum einschätzbaren Widrigkeiten rechnen müssen. So ist es häufig der Fall, dass der Ansprechpartner telefonisch nur schwer zu erreichen ist oder Sie den Personalentscheider zu einem ungünstigen Zeitpunkt anrufen. Eine telefonische Bewerbung ist eine Selbstdarstellung von Ihnen. Oft ist ein Telefonat auch Ihr erster und wichtigster Kontakt mit einem Arbeitgeber. Die telefonische Nachfrage bei verschiedenen Unternehmen, ob man sich schriftlich bewerben kann, ist sicher keine telefonische Bewerbung und führt in der Regel nicht zum Erfolg!

Die Vorbereitung

Sammeln Sie Informationen über die Unternehmen, die Sie anrufen:

Wie groß ist die Firma? (Umsatz, Anzahl der Mitarbeiter)

Welche Produkte und Dienstleistungen, eventuell Spezialisierungen, werden angeboten?

Wie schaut das Werbematerial aus? (z.B. Imagebroschüre)

Was können Sie sonst noch über die Firma erfahren?

Welche Art von Arbeit könnte diese Firma anbieten?

Welche Fähigkeiten oder Qualifikationen werden dazu benötigt?

Warum könnte es dort eine freie Stelle geben?

Haben Sie Fragen an das Unternehmen?

Mit wem sollten Sie Kontakt aufnehmen? Mit dem Geschäftsführer? Personalchef? Abteilungsleiter ?

Welche Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten sollten Sie betonen?

Woran wird der Arbeitgeber interessiert sein?

Können Sie in zwei, drei kurzen, aber aussagekräftigen Sätzen Ihrem zukünftigen Arbeitgeber mitteilen, was Sie ihm (an-)bieten können?

Seien Sie vorbereitet auf dieselben Fragen wie im Vorstellungsgespräch.

Unmittelbar vor dem Telefonat:

Sprechen oder singen Sie sich warm, damit Ihre Stimme nicht brüchig klingt.

Sorgen Sie dafür, dass Sie während der Telefonate ungestört sind.

Schalten Sie Hintergrundgeräusche (Radio, Fernseher, Stereoanlage, Straßenlärm etc.) aus.

Legen Sie Ihre Notizen, Ihre Bewerbungsmappe, Ihren Kalender und einen Stift neben das Telefon.

Nehmen Sie sich für jeden Anruf Zeit. Vor Telefonaktionen, in denen Sie ganze Listen von Unternehmen innerhalb kurzer Zeit „abtelefonieren" ist zu warnen - sie führen unter Garantie nicht zum Erfolg.

Falls Sie sich bei einem international tätigen Unternehmen bewerben, das Wert auf Fremdsprache legt, rechnen Sie damit, dass Ihr Interviewpartner das Gespräch auch in einer Fremdsprache führen könnte.

Am besten üben Sie die telefonische Bewerbung mit einer Person Ihres Vertrauens.

Lächeln Sie beim Sprechen - ob Sie´s glauben oder nicht: Man hört´s.

Sitzen Sie aufrecht oder stehen Sie beim Telefonieren.

Achten Sie auf eine entspannte Atmung, deutliche Aussprache, das richtige Sprechtempo und eine angemessene Lautstärke.

Sprechen Sie Ihren Gesprächspartner mit Namen an. Bringen Sie Ihrem Gesprächspartner stets die Aufmerksamkeit und Achtung entgegen, die Sie auch für sich und Ihr Anliegen in Anspruch nehmen möchten.

Hören Sie Ihrem Gesprächspartner zu und gehen Sie auf das Gesagte ein.

Sie haben Einfluss auf den Verlauf des Telefonats: Wer fragt, der führt! Nehmen Sie Ihren Gesprächspartner jedoch nicht unter Dauerbeschuss.

Gehen Sie sparsam mit sogenannten Ja/Nein-Fragen um. Das sind Fragen, auf die man mit einem einfachen und kurzen „Ja" oder „Nein" antworten kann. Stellen Sie statt dessen W-Fragen (Wie, Wer, Was, Welche, Wie viel, Warum).

„Frau Mai, wie sieht Ihre Personalplanung für das nächste Jahr aus?" oder „Welche Fahrzeugtypen haben Sie im Einsatz?". Vermeiden Sie Fragen, welche die Antwort schon in sich tragen: „Guten Tag, mein Name ist Siegfried Müller und ich suche Arbeit als Zimmerer. Sie haben bestimmt keine Stelle frei, oder?"

Notieren Sie sich das Ergebnis des Telefonats: Wenn Ihnen ein Vorstellungsgespräch angeboten wird, notieren Sie Datum, Uhrzeit und Ort sowie den Namen der Person, die Sie treffen wollen.

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Die telefonische Bewerbung stellt sicher die schwierigste Form der Bewerbung dar, da sie einer intensiveren Vorbereitung bedarf und Sie mit vielen kaum einschätzbaren Widrigkeiten rechnen müssen. So ist es häufig der Fall, dass der Ansprechpartner telefonisch nur schwer zu erreichen ist oder Sie den Personalentscheider zu einem ungünstigen Zeitpunkt anrufen.

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Vor Ihnen liegt ein hartes Stück Arbeit. Sich zu bewerben kann ein Fulltime-Job sein. Und dies ist unabhängig von Ihrer jetzigen beruflichen Situation. Sie managen die vielfältigen Aufgaben der Jobsuche leichter, wenn Sie sich gut organisieren.

Sie können dazu unseren Leitfaden nutzen!

1. Wie viel Zeit werde ich täglich in die Jobsuche investieren?
Legen Sie sich einen konkreten Zeitplan zu und halten Sie sich möglichst genau an Ihre selbst gesteckten Ziele.

2. Wo stehe ich beruflich und wo will ich hin?
Nur wer sich kennt und seine Stärken und natürlich auch Schwächen realistisch einschätzen kann, wird die Chancen im Arbeitsmarkt erkennen und sie für sich nutzen können. Entspricht das letzte Arbeitszeugnis Ihrer eigenen Einschätzung? Wo sind Schwächen, Stärken oder können Stärken im Beruf zu Schwächen werden? Lesen Sie dazu im Text -> Selbstmanagement!

3. Wo suche ich nach offenen Stellen?

Stellenanzeigen in der regionalen und überregionalen Tages-/Fachpresse

Persönliche Kontakte (Bekannte, Verwandte, G leichstellungsbeauftragte ...)

Industrieverbände, Kammern, Innungen, Wirtschaftsverbände von Stadt/Kommune und Landkreise

(private) Arbeitsvermittler

Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung

Vere ine und soziale Einrichtungen, Bundesfreiwilligendienst

4. Wie lese ich Stellenanzeigen? Beantworten Sie sich folgende Fragen:

Welche Firma steht hinter der Anzeige?

Welche Fähigkeiten und Qualifikationen werden gefordert?

Welche Leistungen bietet die Firma?

Wann soll die Stelle besetzt werden?

Eine seriöse Anzeige gibt in der Regel über die genannten Punkte ausführlich Auskunft und sagt Ihnen auch, in welcher Form Sie sich bewerben sollen.

Selbstmanagement - was ist das?

Das englische Verb "to manage" hat eine ganze Palette von Bedeutungen: führen oder lenken, etwas hinkriegen, steuern usw. und das kann man ja auch mit sich selbst machen. Sich selbst steuern, d.h. überlegen, reden analysieren, handeln, Neues erproben. Wie der Kapitän, der sein Schiff auf Kurs hält, um den richtigen Hafen anzulaufen - auch bei hohem Seegang oder bei einer Flaute. Genau das ist gemeint mit "sich selbst managen": sich seinen Weg zu bahnen und dranzubleiben, auch wenn es mal klemmt. Das Steuer nicht aus der Hand zu geben und immer danach Ausschau zu halten, was man selber aus eigenen Kräften tun kann. Oder was man an sich selbst verändern und verbessern kann, um die Dinge mit mehr Energie und Spaß anzupacken. Das lohnt sich nicht nur, weil man dann leichter vorankommt, sondern auch, weil man so selber wächst und stärker wird.
? Weil Sie in Ihrem Kopf der eigene Chef/die eigene Chefin sind! Und damit haben Sie den größten Einfluss auf sich selbst.

Natürlich wurde und wird auch Ihr Leben, (genau so wie das aller anderen Menschen) durch verschiedene Faktoren gelenkt und geprägt. Diese Faktoren haben Ihre Entwicklung beeinflusst. Wir können diese Faktoren auch das Schicksal, den Zufall, die Umstände usw. nennen. Jeder dieser Faktoren fordert von Ihnen eine Reaktion und diese Reaktion können Sie selbst steuern. Die Faktoren können Sie sicher nicht verändern, aber Ihre Art und Weise, damit umzugehen.

Nachfolgende Schritte des Selbstmanagement helfen Ihnen, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung besser zu gestalten .

Erster Schritt: Das Ziel

Zielfindung - Warum ist das so wichtig?
Darauf antworten wir mit einem Lieblingszitat:
Wer nicht weiß, wohin er segeln will, für den ist kein Wind der richtige.
(Seneca, römischer Philosoph)
Schon ganz schön alt, das Zitat, und immer noch topaktuell.

Zweiter Schritt: Die Stärken

Hier geht es darum, Ihre Stärken zu finden.
Kennen Sie Ihre Stärken? Und haben Sie die optimal eingesetzt?
Bei „Nein", „Jein" oder „Vielleicht" sollten Sie sich selbst und Ihre Stärken besser kennenlernen.

Stärken sind die Grundlage all Ihrer Aktivitäten und die Visitenkarte für einen neuen Job.

Wenn Sie Holz sägen wollen, brauchen Sie Kraft, also Stärke. Wenn Sie aus diesem Holz Bretter herstellen wollen, brauchen Sie handwerkliche Stärken. Wenn Sie die Bretter zu einem Haus zusammenfügen wollen, brauchen Sie Stärken auf dem Gebiet der Architektur, der Statik, der Organisation. Wenn Sie das Haus dann verkaufen wollen, brauchen Sie... (na, Sie wissen schon!)
Also: Stärken sind lebenswichtig. Von diesem lebenswichtigen Kapital hat jeder Mensch eine ganze Menge, jeder - auch Sie! Manches davon liegt brach, ist in Vergessenheit geraten oder ist Ihnen (noch) nicht bekannt. Also spielen Sie ein wenig Schatzgräber und entdecken und entwickeln Sie Ihre Stärken.

Wie geht das? Es gibt dazu verschiedene Möglichkeiten. Eine stellen wir Ihnen hier in Kurzform vor: Nehmen Sie jetzt bitte 3 große Schreibblätter.

Schreiben Sie auf Blatt 1: Wer bin ich?
Schreiben Sie auf Blatt 2: Wie möchte ich sein?
Schreiben Sie auf Blatt ... (richtig ): Was soll geschehen?

Schreiben Sie einige Tage lang alles auf, was Ihnen dazu als Antwort einfällt. Lesen Sie das Geschriebene öfter durch. Wozu? Sie aktivieren Ihre Kräfte, auch die Ihnen gar nicht bewussten, und geben Ihren Gedanken immer neue Denkanstöße. Es geht darum, Ihr Unterbewusstsein und damit Ihre persönliche Steuerung in Schwung zu bringen. Ihr Unterbewusstsein arbeitet nach bestimmten Regeln und liefert Ihnen Gedanken, Erkenntnisse, Ideen, solange Sie nicht aufgeben. Ein Mensch hat immer eine Chance.
Sollten Ihnen selbst nicht so viele Stärken einfallen, fragen Sie einfach Ihre Familie und Ihre Freunde.

Dritter Schritt: Die Kräftekonzentration

Konzentrieren Sie Ihre Kräfte auf das Ziel. Hier ist angesagt, das Richtige zu tun, anstatt alle Dinge richtig zu tun.

Vierter Schritt: Die Aktivierung

Werden und bleiben Sie aktiv, bis Sie Ihr Ziel erreicht haben. Wollen Sie mehr oder etwas Neues erreichen, dann können Sie sich ja getrost neue Ziele stecken. Jetzt wissen Sie, wie es geht.Wenn es irgendwo hakt, Sie das Gefühl haben, nicht weiterzukommen, Ihnen das alles zu theoretisch ist oder Sie sich einfach nur austauschen wollen, dann beziehen Sie andere Menschen ein. Das kann sowohl die private Unterstützung durch Lebenspartner, Freunde oder Bekannte als auch die fachliche Beratung und Strategieplanung z.B. Ihrer Agentur für Arbeit oder auch in Vereinen sein. Es gibt viele regionale Netzwerke die hilfreiche Informationen anbieten.

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Vor Ihnen liegt ein hartes Stück Arbeit. Sich zu bewerben kann ein Fulltime-Job sein. Und dies ist unabhängig von Ihrer jetzigen beruflichen Situation. Sie managen die vielfältigen Aufgaben der Jobsuche leichter, wenn Sie sich gut organisieren. Sie können dazu unseren Leitfaden nutzen! Wie viel Zeit werde ich täglich in die Jobsuche investieren?

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Arbeitssuchend oder arbeitslos gemeldet, kann man auch die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit nutzen

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JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit - Deutschlands größtes Online-Jobportal

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Bei Deutschlands größtem Online-Jobportal finden Sie schnell und einfach die passende Stelle oder den passenden Bewerber. Veröffentlichen Sie kostenfrei Ihr Bewerberprofil oder Stellenangebot und nutzen Sie zahlreiche Funktionen zur Bewerbung und Personalbeschaffung.

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Diese Pinwand soll Ihnen eine Hilfestellung sein für Ihre Internetrecherchen. Es handelt sich hauptsächlich um eine Sammlung von Links, die nach den einzelnen Themen eines Bewerbungsprozesses geordnet sind. Ebenso finden sich Termine aktueller Job- und Bildungsmessen.

Es handelt sich um keine abschließende Aufstellung und es kann für die Internetseiten auch keine Garantie übernommen werden.

Selbstverständlich wird dieses Padlet gepflegt, es kann aber doch einmal vorkommen, dass ein Link nicht mehr stimmt. Hier bitte ich um Ihr Verständnis.

Viel Erfolg bei Ihrer Arbeitsplatzsuche✊.

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Das Karriereportal des Öffentlichen Dienstes

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Einstiege Bitte wählen... Bitte wählen... Ausbildung Direkteinstieg Duales Studium Praktikum Reserve Seiteneinstieg Studium Wiedereinstieg

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Deine Traumstelle | Stuzubi Stellenbörse

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Finde jetzt eine offene Stelle die zu dir passt! Egal ob Ausbildung, Studium, Praktikum oder Festeinstieg. Die Stuzubi Stellenbörse hilft dir, deinen Weg zu finden.

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Assessment-Center: Alles, was du wissen musst

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Assessment-Center: Alles, was du wissen musst | Bundesagentur für Arbeit

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Was ein Assessment-Center ist, was dich dort erwartet und wie du dich optimal darauf vorbereitest.

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kostenlos viele verschiedene Tests-auch Öffentlicher Dienst

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Der Einstellungstest: Fragen und Aufgaben

Die gängigen Verfahren schöpfen aus einem großen Fundus von Aufgaben aus verschiedensten Kategorien: Allgemeinwissen, Sprache, Mathematik, Logik, Konzentrationsvermögen, technisches Verständnis und visuelles Denkvermögen. Je nach Beruf wählt der Ausbildungsbetrieb gezielt bestimmte Aufgaben aus und erstellt so einen maßgeschneiderten Einstellungstest, der genau auf das jeweilige Anforderungsprofil abgestimmt ist.

Die Aufgaben im Einstellungstest wirken mal mehr, mal weniger vertraut: Fragen zum Sprachverständnis, zur Mathematik und zum Allgemeinwissen fühlen Kenntnissen auf den Zahn, die zum Schulkanon gehören oder - in fortgeschrittener Form - darauf aufbauen. Daneben stehen im Eignungstest aber auch Fertigkeiten auf dem Prüfstand, die nicht direkt in der Schule gelehrt werden: etwa logisches Denkvermögen, technisches Verständnis, visuelles Denkvermögen oder Konzentrationsvermögen. Die entsprechenden Aufgaben erfordern daher besonders gründliche Vorbereitung.

Den Einstellungstest online realistisch üben

Jeder Ausbildungspark Online-Eignungstest ist kostenlos und enthält - je nach Beruf - Fragen und Aufgaben aus verschiedenen Kategorien. Wenn du die Einstellungstests online unter realistischen Bedingungen üben möchtest, empfehlen wir dir pro Test eine Bearbeitungszeit von 30 Minuten. Nachdem du alle Fragen beantwortet hast, erhältst du neben der Gesamtauswertung auch die Einzelergebnisse für die Aufgabenkategorien.

Bitte beachte: Jeder Online-Eignungstest stellt nur einen kleinen Auszug aus den umfangreichen Originalprüfungen dar. Zu optimalen Vorbereitung auf den „echten" Einstellungstest zur Ausbildung gibt es nur eines: üben, üben, üben - und zwar möglichst gründlich. Mache dich mit den unterschiedlichen, für deinen Wunschberuf typischen Aufgabentypen vertraut. Falls du in den Muster-Einstellungstests online auf Fragen stoßen solltest, die du nicht beantworten kannst: Kein Grund zur Panik! Sicher bleibt dir noch etwas Zeit, um Schwachpunkte zu beheben.

Wer sich umfassend und gewissenhaft auf die verschiedenen Aufgaben im Einstellungstest vorbereitet, kann seine Erfolgschancen deutlich erhöhen. Naturtalente, die alle Fragen unvorbereitet aus dem Stegreif beantworten können, sind die absolute Ausnahme.

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Einstellungstest und Eignungstest kostenlos üben - Ausbildungspark Verlag

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Den Eignungstest / Einstellungstest zur Ausbildung online üben und sicher bestehen: Mit den kostenlosen Online-Tests vom Ausbildungspark Verlag.

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Neben den großen Jobbörsen, in denen man die Suche natürlich auch örtlich einschränken kann, gibt es  Internetseiten, die nur regionale Stellenanzeigen aufführen. Mit weiteren Hinweisen  zum Leben in Sachsen.

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Auf diesem Padlet finden sich zahlreiche aktuelle Ausschreibungen für den Bereich Sachsen und weitere interessante Links.

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Vielfältige Informationen zum Leben und Arbeiten in Sachsen

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Hauptinhalt

312 Ergebnisse

[Intern] Sachbearbeiter (m/w/d) Grundsteuer

[Intern] Fachleiter (m/w/d) für den Fachbereich Sozialwesen - Gesundheits- und Pflegeberufe am Beruflichen Schulzentrum für Ernährung, Sozialwesen und Wirtschaft des Erzgebirgskreises, Schneeberg/Schwarzenberg

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Hauptinhalt [Intern] Sachbearbeiter (m/w/d) Grundsteuer [Intern] Fachleiter (m/w/d) für den Fachbereich Sozialwesen - Gesundheits- und Pflegeberufe am Beruflichen Schulzentrum für Ernährung, Sozialwesen und Wirtschaft des Erzgebirgskreises, Schneeberg/Schwarzenberg

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Neben aktuellen Stellenangeboten für Chemnitz kann man sich auch in den Bewerberpool stellen

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Moderne Jobs in Chemnitz - Das Fachkräfteportal CHEMNITZ ZIEHT AN

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Stellenangebote von mehr als 120 führenden Unternehmen der Region Chemnitz. Täglich aktuell, mit Abofunktion für Stellensuchen und Informationen zu Stadt und Region.

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meinestadt.de bietet dir zahlreiche Ausbildungs- und Stellenanzeigen in Deutschland - von Sachbearbeiter bis Produktionshelfer. Die Online-Jobbörse von meinestadt.de ist einmalig auf dem deutschen Markt: Sie bietet für Deutschland und jede weitere der rund 11.000 Städte und Gemeinden in Deutschland einen eigenen lokalen Stellenmarkt, in dem Nutzer offene Positionen in ihrem direkten räumlichen Umfeld finden können.

Über die Stellensuche des Portals von Deutschland werden dem Bewerber neben Angeboten aus der Stadt und dem Umkreis sowohl Stellenanzeigen von renommierten Partnern als auch Job-Angebote direkt auf den Internetseiten von Unternehmen zugänglich gemacht. Darüber hinaus finden Nutzer der Jobbörse von meinestadt.de eine Vielzahl weiterer Services und Tipps rund um die Jobsuche - etwa zu den Themen Gehalt, Bewerbung, Weiterbildung in Deutschland oder Arbeitslosigkeit. Du bist dir noch nicht sicher, welche Stelle für dich die richtige ist? Ein Praktikum kann helfen, eine Entscheidung zu treffen. Finde hier deinen Einstieg ins Berufsleben unter Praktikum Deutschland . Oder du weißt schon jetzt, dass du dein Job von Zuhause aus machen möchtest? Dann finde hier die passende Stelle, die das ermöglicht.

Du bist Arbeitgeber mit Standort in Deutschland oder Umgebung? Die Tatsache, dass im Jahr 2016 über 73 Prozent* der Bewerber online nach einer Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit suchen, und zwar zumeist in einer bestimmten Stadt, macht die Jobbörse von meinestadt.de zum idealen Rekrutierungsinstrument für Unternehmen, die potentielle Kandidaten gezielt vor Ort ansprechen wollen (* Quelle: Statista 2016). Dass meinestadt.de neben der Stellensuche die ganze Informationsvielfalt eines flächendeckenden Städteportals bietet, ermöglicht Arbeitgebern außerdem, nicht nur die unmittelbar Arbeitssuchenden, sondern auch die latent Wechselwilligen zu erreichen.

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Jobs in Deutschland, 704.373 regionale Stellenangebote aus dem Stellenmarkt von meinestadt.de

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meinestadt.de bietet dir zahlreiche Ausbildungs- und Stellenanzeigen in Deutschland - von Sachbearbeiter bis Produktionshelfer. Die Online-Jobbörse von meinestadt.de ist einmalig auf dem deutschen Markt: Sie bietet für Deutschland und jede weitere der rund 11.000 Städte und Gemeinden in Deutschland einen eigenen lokalen Stellenmarkt, in dem Nutzer offene Positionen in ihrem direkten räumlichen Umfeld finden können.

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Diese Seite möchte Unternehmen weltweit dafür gewinnen, Leipzig und Umgebung als neuen Unternehmensstandort zu wählen. man erhält neben Hinweisen zum Leben und Wohnen in dieser Gegend auch Hinweise auf vorhandene Unternehmen - vielleicht ist hier Ihr potentieller Arbeitgeber dabei.

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Die Stadt Leipzig ist seit 2011 die am stärksten wachsende Großstadt Deutschlands. In den letzten 16 Jahren ist die Bevölkerung um 16% gestiegen. Von 2005 bis 2020 stieg das Beschäftigungswachstum 35 %, spürbar ist diese Dynamik in der steigenden Wirtschaftskraft der gesamten Region. Das Wirtschaftswachstum hier liegt deutlich über dem Bundesdurchschnitt. Aus der einstigen Messe- und Buchstadt Leipzig heraus hat sich eine lebens- und liebenswerte Region entwickelt, die in Sachen Infrastruktur und Lebensqualität mit Metropolen weltweit selbstbewusst mithalten kann.

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Die Stadt Leipzig ist seit 2011 die am stärksten wachsende Großstadt Deutschlands. In den letzten 16 Jahren ist die Bevölkerung um 16% gestiegen. Von 2005 bis 2020 stieg das Beschäftigungswachstum 35 %, spürbar ist diese Dynamik in der steigenden Wirtschaftskraft der gesamten Region. Das Wirtschaftswachstum hier liegt deutlich über dem Bundesdurchschnitt.

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Regionale Angebote, mit Unternehmensübersicht

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Karriere im Erzgebirge

Herrliche Natur, wunderschöne Landschaften und mittendrin eine florierende Wirtschaft - das ist das Erzgebirge. Zahlreiche Unternehmen bieten in der Region attraktive Stellen an. Die klein- und mittelständisch geprägte Wirtschaft ermöglicht dabei individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und eigene Verantwortungsbereiche in flachen Hierarchien. Gleichzeitig lädt die Landschaft ein, direkt nach der Arbeit Energie zu tanken. Auch für Familien sind die Bedingungen ideal, angefangen bei der guten Kinderbetreuung bis hin zum günstigen Bauland. Die perfekten Vorrausetzungen also für Ihre Karriere im Erzgebirge.
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Stellenangebote im Erzgebirge | Fachkräfteportal Erzgebirge

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Karriere im Erzgebirge Herrliche Natur, wunderschöne Landschaften und mittendrin eine florierende Wirtschaft - das ist das Erzgebirge. Zahlreiche Unternehmen bieten in der Region attraktive Stellen an. Die klein- und mittelständisch geprägte Wirtschaft ermöglicht dabei individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und eigene Verantwortungsbereiche in flachen Hierarchien. Gleichzeitig lädt die Landschaft ein, direkt nach der Arbeit Energie zu tanken.

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Fachkräfteportal, Regionale Angebote

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Karriere im Vogtland

Das Vogtland - ein Synonym für eine stark wachsende Wirtschaft mit großer Branchenvielfalt, eingebettet in eine wunderschöne Landschaft und einem vielfältigen Kultur- und Sportangebot. Zahlreiche Unternehmen aus Industrie, Handwerk und Dienstleistungswirtschaft bieten attraktive Jobs und Ausbildungsstellen an.

Die klein- und mittelständisch geprägten Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Starten Sie Ihre Karriere im Vogtland - es lohnt sich hier zu leben.

Das Fachkräfte-Portal "Vogtlandjob"

Das Fachkräfte-Portal „Vogtlandjob" ist ein Projekt der Wirtschaftsfördergesellschaft Vogtland mbH und wird gefördert über die Fachkräfterichtlinie des Sächsi-schen Ministeriums für Wirtschaft Arbeit und Technolo-gie (SMWA). Die Wirtschaftsfördergesellschaft ist gleichzeitig Mitglied der Fachkräfteallianz Vogtland.

Eines der Ziele der Fachkräfteallianz Vogtland ist es, für Arbeitssuchende, in Ergänzung zur „Jobbörse" der Agentur für Arbeit und des Jobcenters, einen Zugang zu regionalen Unternehmen zu ermöglichen.

Diese Maßnahme wird mitfinanziert durch Steuermittel auf Grundlage der von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts.

Unterstützung von Menschen mit Migrationshintergrund

Ab sofort haben Unternehmen aus dem Vogtland die Möglichkeit, Ausbildungsangebote und Jobs auszuschreiben, die besonders für Menschen mit Migrationshintergrund geeignet sind.

Ansprechpartner

Thomas Drehmann - pitcom GmbH
Akkreditierter Dienstleister der Wirtschaftsfördergesellschaft Vogtland GmbH für das Portal vogtlandjob.de
+49 (0)3741 71971-18
support@pitcom.de

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Jobangebote für das Vogtland | Jobmanager

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Das Jobmanager ist die Jobbörse für das Vogtland mit regionalen Jobangeboten

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Damit man den Überblick nicht verliert, hilft Struktur

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Eine gründliche Bewerbungsvorbereitung hilft, unnötige Fehler und erfolglose Bewerbungen zu vermeiden und spart Zeit. Damit sie bereits von Anfang an alle Aufgaben im Blick haben und an alles denken, haben wir diese Seite zusammengestellt:
Allgemeine Bewerbungsvorbereitung

1. Zeitfenster einplanen, egal ob die Bewerbungsphase nebenbei oder in Vollzeit erfolgt: Eine gründliche Vorbereitung kann schnell über 50 Stunden umfassen.

2. Ein System für die Unterlagen: Wenn mehrere Bewerbungen versandt werden, empfiehlt es sich pro Bewerbung eine Mappe, ein Fach in einer Sammelmappe oder in einem Ordner anzulegen. Darin werden die Stellenanzeige, die Analyse der Stellenanzeige, Eckdaten über den potenziellen Arbeitgeber aus der Internetrecherche, eine Kopie des Anschreibens, Gesprächsprotokolle vom Telefon u.ä. gesammelt.

3. Zeitplan/Übersicht: Wann habe ich mich wo und in welcher Form (per Post, E-Mail oder online) beworben? Diese Übersicht hilft den Überblick zu bewahren, z.B. ob es an der Zeit ist telefonisch nachzufragen.

Selbstanalyse, Bestandsaufnahme

Jede Bewerbungsphase sollte mit einer Selbstanalyse und Bestandsaufnahme beginnen:

Was sind meine fachlichen Kenntnisse?

Wo liegen meine Talente?

Welche persönlichen Fähigkeiten zeichnen mich aus?

Weitere hilfreiche Fragen finden Sie hier auf Staufenbiel.de.

Das Büro für Berufsstrategie sieht außerdem die Leistungsmotivation als mit entscheidend: „ Kompetenz, Leistungsmotivation und Persönlichkeit sind die Essentials."

Daraus lässt sich ein roter Faden für die Bewerbungen entwickeln:

Was für ein Mensch bin ich?

Was kann ich?

Was will ich?

Was ist für mich möglich?

Näheres auf Berufsstrategie.de.

Analyse des Arbeitsmarktes

Tipps zur Jobsuche und Stellenangeboten finden Sie hier auf BewerbungsWissen.net.

Stellenanzeigen analysieren, auch in Fachzeitschriften, persönliche und berufliche (online) Netzwerke und Messen nutzen.

Initiativbewerbungen?

70 Prozent aller Stellen werden nicht über Stellenanzeigen vergeben. Initiativbewerbungen können deshalb eine sehr lohnende Zeitinvestition sein.

Referenzen und Empfehlungsschreiben einholen

Empfehlungsschreiben und Referenzschreiben gewinnen an Bedeutung und sind für Bewerbungen im Ausland und Bewerbungen auf einen Studienplatz oft unerlässlich. Auch für Berufseinsteiger/innen sind Referenzen und Empfehlungsschreiben eine sehr gute Ergänzung für die Bewerbungsunterlagen.

Referenzschreiben werden, im Gegensatz zu Empfehlungsschreiben, eher allgemein formuliert und sind nicht an einen bestimmten Empfänger gerichtet. Empfehlungsschreiben sind an einen bestimmten Empfänger gerichtet.

Ein Empfehlungsschreiben oder eine Referenz von einer viel beschäftigten Person zu erhalten kann ein paar Wochen dauern und sollte deshalb im Bewerbungsprozess frühzeitig in die Wege geleitet werden.
Um Zeit zu sparen, können Sie auch anbieten selbst einen Entwurf zu formulieren.

Bewerbungsunterlagen aktualisieren

Neben der Aktualisierung von Lebenslauf und dem Entwurf eines Bewerbungsanschreibens (ein allgemeiner Entwurf, der später individualisiert wird) kann bereits eine Entscheidung über den Aufbau der Bewerbungsmappe erfolgen, z.B. mit oder ohne

Ist das Bewerbungsfoto aktuell und professionell?

Alle wichtigen Informationen dazu finden Sie hier auf BewerbungsWissen.net.

Bewerbungsvorbereitung Materialeinkauf

Auch wenn Sie sich online oder per E-Mail bewerben: Spätestens zum Vorstellungsgespräch sollten Sie eine vollständige schriftliche Bewerbungsmappe mitbringen, da dies meistens von Ihnen erwartet wird.
Checkliste für den Materialeinkauf:

Ausreichenden Kopien des Bewerbungsfotos

Bewerbungsmappen

Hochwertiges Papier

Tintenroller oder Füller für die Unterschrift

Umschläge mit kartonverstärkter Rückwand

Passende Briefmarken

Eventuell ein selbstablösender Kleber für die Bewerbungsfotos

Ausreichende Anzahl von Kopien der Zeugnisse und weiteren Anlagen

Ein ausreichender Vorrat spart späteres, Zeitaufwendiges nachkaufen einzelner Artikel.

Tipp: Sämtliche Quittungen sammeln für das Absetzen der Bewerbungskosten bei der Steuererklärung.

Nach dem versenden der Bewerbungsunterlagen ...

1. Vorbereitung auf einen Überraschungsanruf

Manche Personalentscheider rufen ohne Termin für ein Telefoninterview an.

Checkliste zur Vorbereitung auf Überraschungsanrufe:

In der Bewerbungsphase mit vollem Namen ans Telefon gehen

Partner/in und Mitbewohner/innen informieren

Text auf Mailbox und Anrufbeantworter überprüfen

Anschreiben und Lebenslauf griffbereit haben

Vorbereitung auf die häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen

Gehaltsvorstellung klar haben

Fragen zum Arbeitgeber und zur Stelle?

2. Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Übersicht aller Seite und Artikel zum Vorstellungsgespräch auf BewerbungsWissen.net, z.B. die häufigsten Fragen im Vorstellung, die Selbstpräsentation im Vortsellungsgespräch, Körpersprache und Skype-Interview hier.

3. Vorbereitung auf ein Assessment-Center
12 Tipps zur bestmöglichen Vorbereitung auf ein Assessment-Center.

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Eine gründliche Bewerbungsvorbereitung hilft, unnötige Fehler und erfolglose Bewerbungen zu vermeiden und spart Zeit. Damit sie bereits von Anfang an alle Aufgaben im Blick haben und an alles denken, haben wir diese Seite zusammengestellt: Zeitfenster einplanen, egal ob die Bewerbungsphase nebenbei oder in Vollzeit erfolgt: Eine gründliche Vorbereitung kann schnell über 50 Stunden umfassen.

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Mit academics - dem führenden Karriereportal für akademische Talente aus den Bereichen Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft aus dem Hause

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Für eine Karriere an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, im öffentlichen Dienst, bei NGOs, NPOs, Stiftungen, den Kirchen oder auch privaten Schulen: Hier finden Sie spannende Arbeitgeber, berufliche Herausforderungen und das richtige KnowHow.

Entdecken Sie in unseren Ratgeberartikeln wertvolle Fakten und Tipps für Akademiker:innen. Hier erfahren Sie alles über berufliche Perspektiven und Gehaltsaussichten für unterschiedlichste Karrierewege, erfolgreiche Bewerbungsstrategien und gesundes Arbeiten.

Keine Stellenangebote mehr verpassen!

Mit unserer Job-Mail erhalten Sie passende Stellen sowie interessante Inhalte zu Ihrem Suchprofil.

Sie können Ihre Anmeldung zur Job-Mail jederzeit widerrufen, beispielsweise per E-Mail an info@academics.de. Wir verwenden Ihre E-Mail-Adresse auch, um Ihnen Werbung für ähnliche Angebote der ZEIT Verlagsgruppe zuzusenden. Dieser Verwendung können Sie jederzeit widersprechen, beispielsweise per E-Mail, über den Menüpunkt "Benachrichtigungen" im Accountbereich oder über die Abmeldelinks in den E-Mails selbst. Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich mit unseren AGB einverstanden und nehmen die Datenschutzbestimmungen zur Kenntnis.

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academics - der führende Stellenmarkt für Wissenschaft, Forschung, Öffentliches & Gesellschaft

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academics bietet die größte Auswahl individuell passender Stellenangebote aus den Bereichen Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft.

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Hier finden Sie die Veranstaltungen des Berufsförderungsdienstes (BFD) der Bundeswehr.

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Finde hier die Antworten auf häufig gestellte Fragen. Dein Thema ist nicht dabei? Noch mehr Tipps und weitere Auskunft findest du im Hilfecenter.

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Jobs für Absolvent*innen & Professionals - jobvalley

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jobvector | Aktuelle Jobs & Stellenangebote | Spezialjobbörse

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Berufsstart - die Jobbörse für Absolventen und Praktikanten

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Berufsstart - die Jobbörse für Studenten und Absolventen, Praktikanten und Werkstudenten

Wir bieten dir mit unserer Jobbörse eine große Anzahl von attraktiven Stellenangeboten für den Berufseinstieg, Praktika und Abschlussarbeiten. Aber wir belassen es nicht bei der Börse für Jobs alleine, sondern geben dir auch wertvolle Tipps.

MINT- Welche Fachrichtungen werden gerade gesucht?

Teilnehmende Unternehmen: 414

Jobbörse

- Finde deinen Job!

Finde auf Berufsstart deinen Traumjob - wählbar nach Einstiegsform, Fachrichtung, Bundesland und Stadt. Die Jobbörse von Berufsstart wird zusätzlich von rund 250 Universitäten und Hochschulen genutzt. Alle Angebote stehen dir im Jobportal-Netzwerk direkt zur Verfügung.

Bewerbung

- Einen guten Eindruck hinterlassen

Die Bewerbung ist wie eine Visitenkarte - der zukünftige Arbeitgeber bekommt hier einen ersten Eindruck von dir. Eine schlechte Bewerbung kann zu einer direkten Absage führen. Berufsstart zeigt dir, wie du mit deiner Bewerbung einen guten Eindruck hinterlässt.

Trainee

Potenzielle Arbeitgeber präsentieren ihre individuellen Traineeprogramme und ihr Profil. Unternehmen berichten über die Chancen und Möglichkeiten der unterschiedlichen Programme und Trainees erzählen von ihren Erfahrungen in der Praxis.

Erfolgsfaktor

Praktikum

Bietet ein gut gelaufenes Praktikum auch automatisch die Chance eine Abschlussarbeit zu verfassen, eine Festanstellung zu bekommen und wird ein Praktikum nach dem Studium gern gesehen? Berufsstart hat eine Vielzahl von Unternehmen befragt und Antworten erhalten.

Karriere

leicht gemacht!

Berufsstart bietet neben einer umfangreichen Jobbörse vielfältige Informationen zu Themen rund um deine Karriere - von der ersten Kontaktaufnahme über die Bewerbung, der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, des Einstiegsgehalts, ein Warm-up fürs Assessment Center oder der Bewerbung im Ausland.

Firmen

Weltmarktführer oder Hidden Champion - Berufsstart hat die Unternehmen alphabetisch sortiert. Hier findest du neben Praktika, Werkstudentenjob, Direkteinstieg oder Traineeprogramm alle wichtigen Infos zu deinem Unternehmen.

Interessante

Unternehmen

Die folgenden Unternehmen haben hier nicht nur neue und interessante Jobs online, sie stellen sich dir als attraktiver Arbeitgeber vor und geben Einblicke in den Unternehmensalltag. Finde Antworten auf deine Fragen und bewerbe dich bei deinem Wunschunternehmen.

Entdecke unsere

Services

Alle Ergebnisse unserer Studien zu aktuellen Themen werden dir auf Berufsstart zur Verfügung gestellt. Der Jobmessen-Kalender informiert über aktuelle Recruiting-Events - Selektion nach Bundesländern, Städten und Veranstaltern - und gibt Tipps für den Messebesuch.

Jeder von uns träumt von einer unkomplizierten Jobsuche, vielleicht wirkt daher das Ein-Klick-Versprechen so anziehend auf uns. Auf deiner Suche nach deinem zukünftigen Traumjob wirst du, oder bist du schon auf viele dieser Jobbörsen gestoßen, die einem viel versprechen, kompliziert zu handhaben sind oder deine Suchanfragen direkt ignorieren und dir statt Praktikanten- oder Werkstudentenstellen verschiedene Ausbildungsberufe präsentieren - Verwirrung vorprogrammiert.

Neben der kleinen Broschüre " Berufsstart Bewerbung", bietet Berufsstart schon seit 1996 die Möglichkeit online nach Jobangeboten für Studenten und Absolventen zu suchen und ist somit eine der ersten Stellenmärkte überhaupt. Anders als bei anderen Jobbörsen ist die Bedienung kinderleicht und übersichtlich. Es gibt ein Suchfeld, in das du all deine Kriterien für deinen zukünftigen Traumjob eingeben kannst. Das beste: Hier musst du nicht zwangsweise den Standort eintragen, wie es bei anderen Jobsuchmaschinen der Fall ist. Direkt nach dem Enter-Drücken werden dir hier nur die Ergebnisse geliefert, die du auch wirklich suchst. Das soll dir Zeit und Mühe ersparen, die unsere Mitarbeiter für dich im Vorfeld schon investiert haben.

Bei Berufsstart arbeiten nicht nur Maschinen, sondern auch noch echte Menschen. Wir überprüfen jede aufgegebene Anzeige und tragen sie selektiert in die Datenbanken ein, damit du am Ende genau das findest was du suchst. Hier steht nicht nur die Quantität der Ergebnisse im Vordergrund, sondern auch die Qualität. Die liebevoll aufbereitete Redaktion auf den Folgeseiten von Berufsstart bietet dir auch noch wissenswerte Zusatzinformationen zur Karriere, zum Einstiegsgehalt oder zur Bewerbung. Seit Jahren macht sich Berufsstart dafür stark den Studenten und angehenden Führungskräften von morgen nicht nur ausreichend Jobs zu präsentieren, sondern auch die neusten Trends auf dem Arbeitsmarkt aufzuzeigen und alles über die künftigen Arbeitgeber herauszufinden.

Berufsstart präsentiert dir auf ein und derselben Seite einen Mehrwert, der über die einfache Suche nach Jobangeboten hinausgeht. Hier findest du umfangreiche Informationen zu Bewerbungen, den verschiedenen Karrierephasen oder auch Erfahrungsberichte von Studenten für Studenten. Dies sind zum Beispiel echte, authentische Berichte, in denen du dich wiedererkennen und Hilfe finden kannst. Darüber hinaus kannst du auch auf Nummer sicher gehen und dir Tipps direkt von den Unternehmen zu verschiedenen Themen geben lassen, wie der Bewerbung oder die Wahl des Abschlusses - Master oder Bachelor? Hol dir den Rat den du brauchst direkt von den Leuten mit der besten Erfahrung und wer weiß vielleicht sogar von deinem zukünftigen Arbeitgeber direkt. Die Antworten auf deine Fragen erhältst du im Verzeichnis " Firmen Inside", wobei dir keine wichtige Informationen vorenthalten werden. Durchstöbere die Seiten und werde selbst zu einem kleinen Insider über dein zukünftiges Wunschunternehmen. Berufsstart hat die Informationen direkt aus dem Inneren der Unternehmen beschafft und bietet dir somit eine super Grundlage für einen ersten Eindruck. Seien es allgemeine Angaben, die Firmengeschichte, das Gehalt oder direkt das Thema Bewerbung; hier erfährst du alle wichtigen Daten und Fakten. Einige Personalverantwortliche haben es sich nicht nehmen lassen auch selbst zu Wort zu kommen und haben in diversen Interviews Rede und Antwort gestanden. Außerdem haben auch einige von ihren ehemaligen Studenten oder Trainees Erfahrungsberichte für dich parat und liefern dir so nützliches Zusatzwissen aus erster Hand. Hat ein Unternehmen letztendlich dein Interesse geweckt, findest du im Firmen-Inside auch direkt die vakanten Stellenangebote. Stöbere durch unser Archiv von mittlerweile rund 1.000 gelisteten Unternehmen und wer weiß, vielleicht findest du sogar dein Traumunternehmen von dem du bislang gar nichts wusstest.

Du weißt in welcher Branche du arbeiten möchtest, aber noch nicht bei welchem Unternehmen? Oder hast du eine genaue Vorstellung von deinem Arbeitsort aber keinen Schimmer welche Unternehmen dort vertreten sind? Dann liefert dir das Verzeichnis " Firmen nach Branchen" oder " Firmen nach Städten" alle Antworten. Du siehst, Berufsstart beinhaltet alles was du für deine Online-Jobsuche benötigst: Jobs, nützliche Redaktion und wichtige Infos zu den Unternehmen. So findest du alles was du suchst auf einer Webseite und das Zusammentragen von Informationen von zahllosen Internetseiten bleibt dir erspart.

Probiere es jetzt aus und mach dir selbst ein Bild von den Vorteilen, die dir Berufsstart bei deiner Jobsuche bietet. Mach es nicht unnötig kompliziert, starte jetzt und nimm ein paar mehr "Klicks" in Kauf, um schnell und gezielt dein Traumunternehmen zu finden - auf Berufsstart.de !

Berufsstart, deine Jobbörse für deinen Einstieg

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Berufsstart - die Jobbörse für dein Praktikum oder dein Einstieg als Trainee mit detaillierten Infos zum Einstiegsgehalt oder zur Bewerbung.

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Karriere.de – Mein Erfolgsportal: Wertvolle Tipps für Karriere & Job

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Alles, was erfolgreich macht: Know-how, Inspiration, Jobsuche, wertvolle Tipps zu Bewerbung, Gehalt und Aufstieg.

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August 2026, Ausbildungsmesse - Vogtland in Plauen

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Alle Infos rund um die Ausbildungsmesse “Vogtland” in Plauen findest Du hier.