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Nuestro mayor aprendizaje fue conocernos a través de nuestro pasado, conocernos y saber que los demás también pueden tener nuestros mismos problemas.

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El mejor momento del equipo fue la primera consultoría grupal cuando nos quedamos hasta después de hora para completar la actividad y terminamos aplaudiéndonos a nosotros mismos porque pudimos romper el hielo.
El peor momento del equipo fue nos anunciaron que nos íbamos a clases virtuales porque entramos en negación y resistencia al cambio

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Nuestro mayor aprendizaje fue descubrir nuestros apegos es indentificar los mindsets para mejorar.

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Mejor Momento: Escenificación de los mindset, Cierre del curso con el caso Perú 8mil.
Peor Momento: Adaptarnos a la virtualidad debido a problemas de concentración.

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Nuestro mayor aprendizaje fue el identificar las facciones, además del Liderazgo formal e informal.

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Mejor Momento: numerosas consultorías y análisis a fondo de los desafíos adaptativos. Peer Coaching.
Peor Momento: Sobrecarga y tensión por trabajo, exámenes de otros cursos, y no poder concentrarse debidamente.

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- Se logró una sinergia enriquecedora al llevar el proceso en grupo y no de manera individual.
- Al compartir en equipo se logra descubrir nuevos puntos de vista.
- Compromiso de cambio individual de acuerdo a las consultorías incluso con seguimiento de los resultados.

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- Ser claros y participativos en lo que queda del programa.
- Aplicar los aprendizajes en nuestras vidas personales - laborales.
- Seguir fortaleciéndonos como equipo incluso después del programa.
- Hacer un compromiso de cambio invidual y darle seguimiento como grupo.
- Dejarlo todo en la cancha en este último ciclo.