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Que es un equipo de trabajo - Crear equipo eficaz

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A continuación presentaremos las principales características de un equipo eficaz.

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Los miembros confían entre sí y saben que en los malos momentos recibirán el apoyo de los suyos. Sin interdependencia un grupo no se convierte en equipo.

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Se tiene orgullo de pertenencia, satisfacción por el trabajo y desaparecen los sentimientos negativos.

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Elevada adaptación al cambio

La performance del Equipo es flexible, las tareas pueden variar en función de las necesidades del momento y de la situación que se produzca.

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El Equipo tiende a compartir el liderazgo en función de las necesidades de cada momento y de las habilidades que son necesarias. Es fácil ver en un Equipo que en función del momento en el que estemos surgen distintos líderes.

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Los integrantes de los Equipos consensúan los objetivos antes de empezar a trabajar. Pactan, discuten, acuerdan,proponen, etc…, pero una vez decidido se vuelcan todos en conseguir el objetivo.

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Cuando hablamos de Equipo hablamos de personas que trabajan juntas, creándose una dependencia del trabajo de unas con el trabajo de las otras, sino el resultado final algo en lo que cada uno ha aportado una parte de forma complementaria.

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En los Equipos se busca la máxima eficacia y eficiencia, para ello las habilidades que poseen sus miembros son complementarias con el fin de asegurar que están todas las que tienen que estar y no sobra ni falta nada.

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Los miembros de los equipos celebran los logros que van consiguiendo. Los logros individuales son reconocidos por todos.

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Los integrantes del Equipo siguen todos una estrategia que les permita conseguir el objetivo consensuado. Para ello se coordinan para ser el máximo eficaces y eficientes.

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A medida que el equipo avanza adquieren más conocimientos y habilidades que les convierte en autónomos con responsabilidades crecientes. El equipo se fía del compromiso y no del control
La madurez sostenida de un equipo lo puede llevar a alcanzar el grado de Equipo de Alto Rendimiento , equipos que aseguran resultados a base de trabajar con un modelo de éxito muy determinado.