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Werte/Haltungen werden in den fa:z-Schulungen wiederholt

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Folgende Botschaften zum Start des fa:z modell in die Teams spielen:

"Ressource ist NICHT ein Euphemismus für Hemmnis".

"Wir wollen uns künftig auf die relevanten  Ressourcen eines Kunden/einer Kundin fokussieren."

"Wir stellen uns künftig immer die 9-Uhr-Frage, wenn ein*e Kund*in vor uns sitzt."

"Eine Ressource muss nicht "perfekt" sein, aber man muss schon auf etwas bauen können. Wir bauen nur aus, nicht auf."

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Auf nächster Bereichs-übergreifender Führungsdienstbesprechung dem passiven Bereich kurz vorstellen

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An Beschäftigte die Leitlinien im Rahmen einer regemäßigen Teambesprechung im Herbst knapp vorstellen; danach regelmäßig die Nachhaltung der fa:z-Leitlinien zum regelhaften Agendapunkt der Teambesprechung machen

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Botschaft an Beschäftigte: Jeder aufgefordert, Werte-Haltungen bei Abweichung zu thematisieren

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Werte-Haltungen in den Fallkonferenzen im Arbeitsalltag zum Gegenstand machen

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Leitlinien mit Beschäftigten reflektieren, aber nicht zerreden

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fa:z-Führungsleitlinien auch als Poster in TL-Büro(s) aufhängen

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Vorstellung im Rahmen einer besonderen Dienstbesprechung, die sich schwerpunktmäßig den fa:z-Führungsleitlinien widmet im September 21

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Bei Abweichungen in den üblichen fachlichen Führungsformaten rücksteuern (anlassunabhängige Mitarbeitergespräche besonders geeignet)

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Werte-Haltungen in Hospitationen und überprüfen

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Waben-Poster ausdrucken

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3. Begriff der Ressourcenorientierung klären

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3. Begriff der Ressourcenorientierung klären

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Bisher steht Hemmnisorientierung im Vordergrund.

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Sind noch nicht vorgestellt.

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Die Werte und Haltungen sind aus den Beratungsqualitätsschulungen bekannt.