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1. Formalización de la demanda
2. Estudio del trabajo
3. Reclutamiento
4. Evaluación
5. Toma de decisiones
6. Integración
7. Validación

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La estructura básica de los procesos de R&S constaría de siete fases especificas y una fase previa de definición del marco de intervención donde
se clarifican las condiciones previas a la realización propiamente del proceso de R&S.

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5. Buenas practicas en el desarrollo de R&S

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5. Buenas practicas en el desarrollo de R&S

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Se lleva a cabo una validación del proceso realizado con el fin de comprobar la utilidad, eficacia y eficiencia del mismo. La realización de una auditoría, siguiendo un protocolo de garantía de calidad certificado es la mejor práctica recomendable.

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La Selección comienza con el diseño del proceso definiendo, a partir del perfil de
exigencias previamente clarificado con el empleador, los criterios a evaluar y los
predictores o técnicas que se utilizarán para dicho fin.

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Se establecerán las fuentes a utilizar (internas, externas o ambas) para la
localización y atracción de candidatos potencialmente válidos;

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Una vez expresada la demanda se debe formalizar mediante un contrato escrito o acuerdo de prestación de servicios el cual debe contemplar quién realiza la demanda y los compromisos de ambas partes.

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En primer lugar, debe existir una demanda explícita de empleo realizada por
el departamento o persona/s competente/s en una organización.

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4. Etapas principales de los procesos de R&S

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4. Etapas principales de los procesos de R&S

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El principio de Responsabilidad implica no sólo proporcionar garantías de calidad sobre los recursos y el proceso (incluyendo en esa responsabilidad la de las actuaciones de los
colaboradores), sino también extenderla a las consecuencias del proceso sobre todas las partes intervinientes.

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3.3. Los principios de Respeto y Responsabilidad en la actividad de R&S

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3.3. Los principios de Respeto y Responsabilidad en la actividad de R&S

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La competencia profesional en las actividades de R&S se incluye en el ámbito de
especialización de la PTO, para la que se requiere de formación específica tanto teórica como práctica. La acreditación EuroPsy constituye la referencia de homologación
europea que garantiza la idoneidad y la actualización permanente de los profesionales
en ejercicio.

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3.2. Los principios de Integridad y Competencia de los profesionales

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3.2. Los principios de Integridad y Competencia de los profesionales

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“La actividad del Psicólogo se rige, ante todo, por los principios de convivencia y de
legalidad democráticamente establecidos en el Estado Español.”

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3.1. El cumplimiento de la legislación vigente

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3.1. El cumplimiento de la legislación vigente

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El código deontológico de los psicólogos es la guía de referencia para la actuación profesional. Contiene los principios que regulan el comportamiento y permiten resolver
los dilemas y conflictos que se presentan en la confrontación de las normas de
procedimiento con las situaciones reales.

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3. Código deontológico de los psicólogos

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3. Código deontológico de los psicólogos

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La habilitación para el ejercicio de actividades que conllevan responsabilidad social, por su posible mal uso y por sus posibles repercusiones negativas, está sometida a reglamentaciones jurídicas que previenen de los daños que se derivarían del ejercicio
inadecuado.

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2. Normas jurídicas y estándares de calidad en R&S

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2. Normas jurídicas y estándares de calidad en R&S

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4. Mejorar la eficacia y eficiencia de la organización, es decir, contribuir a mejorar sus
resultados y sus procesos de producción y distribución. (Perspectiva del empleador).

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3. Promover la calidad de vida laboral de los trabajadores facilitando que los
trabajadores desempeñen una actividad laboral satisfactoria y significativa.
(Perspectiva del empleado).

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2. Contribuir a satisfacer las necesidades sociales de empleo y bienestar de los
ciudadanos. (Perspectiva de la sociedad).

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1. Garantizar el rigor metodológico y científico de la evaluación de personas en
contextos laborales. (Perspectiva de la garantía de calidad de los servicios a través
de la competencia profesional).

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Por tanto, los psicólogos que se ocupen de actividades de R&S deben cumplir los siguientes objetivos:

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Por tanto, los psicólogos que se ocupen de actividades de R&S deben cumplir los siguientes objetivos:

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• Empleadores,
• Candidatos y
• Profesionales que intervienen directamente en el proceso de R&S.

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El Reclutamiento y Selección de Personal (R&S) se concibe como un proceso de toma
de decisiones orientado a la incorporación de los recursos humanos adecuados para
resolver las necesidades de una empresa (organización cuyos objetivos específicos
incluyen la obtención de beneficio económico sobre los recursos invertidos; y en cuya
estructuración, se incluye la presencia de trabajadores con relaciones reguladas por
las legislaciones laborales).

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1.- Misión del psicólogo en la actividad de R&S

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1.- Misión del psicólogo en la actividad de R&S

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la de puesta a disposición de trabajadores para la cobertura de tareas ocasionales.

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la de localización, atracción y evaluación de los aspirantes a ocupar empleos vacantes

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La intermediación en el mercado de trabajo adopta dos formas básicas para poner en relación la oferta y la demanda:

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La actividad de R&S no ha alcanzado en 2010 el reconocimiento como servicio de alto grado de cualificación, según se desprende de su catalogación en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas. Mientras que las evaluaciones psicológicas sí han adquirido el rango de actividad cuyo ejercicio requiere la posesión de una cualificación universitaria, no sucede lo mismo con el resto de actividades a realizar en los procesos de R&S.

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La actividad de R&S no ha alcanzado en 2010 el reconocimiento como servicio de alto grado de cualificación, según se desprende de su catalogación en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas. Mientras que las evaluaciones psicológicas sí han adquirido el rango de actividad cuyo ejercicio requiere la posesión de una cualificación universitaria, no sucede lo mismo con el resto de actividades a realizar en los procesos de R&S.

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Tema 12:Guía Técnica y de Buenas Practicas en Reclutamiento y Selección de Personal (R&S)

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Tema 12:Guía Técnica y de Buenas Practicas en Reclutamiento y Selección de Personal (R&S)