# data[].attributes.body
Contrato de prácticas

En este caso el trabajador puede practicar lo que ha aprendido en su formación, no puede ser inferior a seis meses ni mayor a dos años.

Para acceder a este contrato es que no haya finalizado su formación hace más de 5 años. Para personas con discapacidad el plazo es de 7 años. Si el candidato es menor de 30 años y las prácticas son su primer empleo no se considera ninguno de estos plazos.

El salario es variable, pues tiene un valor el primer año de las prácticas y otro el segundo, pero nunca será menor al Salario Mínimo Interprofesional.

Contratos de formación

El candidato recibirá formación práctica trabajando en una empresa y teórica sobre la profesión que ejerce.

El trabajador debe tener entre 16 y 25 años, aunque en algunos casos se permite la participación de personas de hasta 30 años.

Estos contratos permiten al candidato obtener un Certificado de Profesionalidad que reconoce sus capacidades de trabajo en el área, tanto a nivel local como europeo. Es remunerado.

# data[].attributes.attachment_link.title
contrato de trabajo indefinido ordinario 1

# data[].attributes.body
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

# data[].attributes.headline
Contrato eventual por circunstancias de la producción 

# data[].attributes.subject
Contrato eventual por circunstancias de la producción 

# data[].attributes.body
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

# data[].attributes.body
Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años.

# data[].attributes.body
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores sera retribuida en una empresa con actividad formativa, recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

# data[].attributes.body
Se concertara para realizar trabajos fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

# data[].attributes.body
Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% .Para empresas que tengan  menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación. Jornada completa y parcial .Período de  prueba de un año siempre y cuando el trabajador no desempeñara con anterioridad las mismas funciones.

# data[].attributes.body
El contrato ordinario es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración de este. Este contrato se puede realizar de forma verbal o por escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial.

# data[].attributes.body
El contrato temporal, es una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado a jornada completa o parcial.

# data[].attributes.body
El contrato indefinido es una relación laboral sin establecer límites en cuanto a su duración y permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen.

# data[].attributes.body
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, debe de ser ajena, dependiente, personal, remunerada, voluntaria.