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Es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

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En una organización debe haber un líder encargado de:

Asignación de deberes a los integrantes de la compañía.

Delegación de autoridad en jefes o encargados.

Supervisión de las actividades corporativas.

Intervención en aquellos casos que necesiten.

Asignación de responsabilidades en función de las habilidades.

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con objetivos metas, comunicación, confianza, lealtad, trabajo en equipo,liderazgo, coordinación,adaptación

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HAY DOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL)

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HAY DOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL)

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Son las acciones que se incluyen en el plan de empresa desde la constitución de la misma y que pretenden regular las actividades corporativas, asignar roles, diseñar departamentos, elegir responsables y, en último término, dar entidad a la organización. Es estática, jerárquica y suele plasmarse en documentos de carácter oficial conocidos por todos los integrantes.

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Son los comportamientos, las interacciones y las relaciones personales y profesionales que se tejen en el día a día de cada compañía. Se caracterizan por ser flexibles y estar en permanente evolución.