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Contar en nuestra publicación no solo los requisitos, sino como empleado también que se busca, más allá de un perfil profesional, dependiendo el lugar de vacante, si hablamos de atención al cliente entonces una persona con una buena actitud, que tenga disposición de aprender; también mostrar el lado ameno de la empresa, muchas veces nos enfocamos en solo un perfil y no en lo que la empresa puede ofrecerle a estar persona, que posibilidades de mejorar su perfil tiene, un constante aprendizaje y el lugar que tiene en la empresa.

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Se procura que sean de otras empresas o potenciales.

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Se procura que sean de otras empresas o potenciales.

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Personal con el perfil básico requerido para no exponernos a una sobrevaloración del trabajo de la persona, los requisitos mínimos ofrecerlos de una forma clara pero amena, que la persona que lea estos requisitos sepa si debe o no postularse.

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La vacante que se expone ¿Qué perfil requiere?, ¿Cuál seria el requisito mínimo para postularse?

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Por medio de empresas, instituciones dedicadas a ofrecer profesionales en el cargo vacante, agencias de empleo, carteleras informativas, periódicos, etc...

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Para ello se usan técnicas idóneas, no solo la hoja de vida nos puede decir un perfil, hay instrumentos que la empresa puede obtener específicamente para el perfil requerido, como lo son psicológico, técnico, de potencial, entre otras. 

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Para ello se usan técnicas idóneas, no solo la hoja de vida nos puede decir un perfil, hay instrumentos que la empresa puede obtener específicamente para el perfil requerido, como lo son psicológico, técnico, de potencial, entre otras. 

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Se recomienda test psicológicos como el Test de Lusher:  Que a partir de preguntas con respuestas con un color nos podrá decir un poco sobre su personalidad.
También pruebas con situaciones que pueden presentarse tanto en la empresa como en el puesto al que aspira para así poder ver su poder de decisión y compromiso con la empresa