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O artigo "Combate ao assédio, o exemplo deve vir do próprio Judiciário", publicado no site do Conselho Nacional de Justiça em 7/10/2021, traz uma reflexão acerca da atuação do Poder Judiciário dentro de sua própria estrutura, no que tange à prevenção e combate aos tipos de assédio e discriminação. Com a publicação da Res. 351/2020, os Tribunais estão sendo impulsionados a adotar políticas internas específicas para esse fim. A exemplo TRE/GO, que criou a Ouvidora da Mulher como um canal de comunicação exclusivo para que mulheres vítimas de condutas abusivas possam fazer suas denúncias e receber o acolhimento e orientações necessárias. Considerando que o público feminino é o mais vulnerável às violências moral e sexual, não somente em virtude da desigualdade de gênero como também pela naturalização das posturas de assédio no ambiente de trabalho, essa iniciativa do TRE/GO merece destaque.

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Artigo: Combate ao assédio, o exemplo deve vir do próprio Judiciário
Artigo publicado originalmente no blog de Fausto Macedo em O Estado de S.Paulo, em 06/10/2021 Tânia Regina Silva Reckziegel e Márcio Moraes*
Dados de recente pesquisa realizada no Instituto Patrícia Galvão mostram que 76% das mulheres já sofreram assédio no trabalho. Números que se confirmam por registros crescentes junto ao Ministério Público do Trabalho (MPT), que mensurou um aumento de 64% nas denúncias de assédio sexual no local de trabalho no período de 2015 a 2019. Em 8 de março deste ano, a Rede Nossa São Paulo lançou a quarta edição da pesquisa "Viver em São Paulo: mulher", mostrando, entre outros resultados, que 88% das mulheres relataram aumento do assédio e da violência em 2021 em relação ao ano anterior.

São muitos os dados, frutos de pesquisas sérias, que nos dão a dimensão de quão arraigada está a cultura do assédio moral e sexual de mulheres em todos os segmentos de nossa sociedade. Na Justiça brasileira, que não é um feudo nem uma ilha fora da realidade cotidiana, não poderia ser diferente. A diferença é a resposta que se está buscando dar a essa prática que tem efeitos tão nocivos.

É sabido que dentro de instituições de poder os casos de assédio são preocupantes. Em pesquisa conduzida pelo juiz de Direito Rodrigo Foureaux, 74% das mulheres entrevistadas em ambientes militares afirmam terem sofrido assédio sexual dentro destes órgãos e, aponta ainda, que 83% destas não realizaram denúncia por medo de perseguição, de atrapalhar suas carreiras ou ainda por não confiarem nas instituições.

O Poder Judiciário é órgão competente por excelência para instruir e determinar punição em casos como esses, mas nem por isso devemos supor que somos internamente imunes da ocorrência desse tipo de violência. De modo que precisamos reconhecer, de uma vez por todas, que nosso papel não é apenas de atuar no resgate dos ideais de justiça no âmbito externo, mas também dentro de nossa própria estrutura. E essa movimentação de membros e órgãos do Judiciário vem evoluindo cada vez mais, com destaque para a luta contra a violência contra as mulheres.

Nesse particular, é crescente o número de ações promovidas ou apoiadas por instituições ligadas ao Poder Judiciário na defesa das mulheres, inclusive com provocações junto ao Congresso Nacional para aprovação de importantes leis, como a que regula o Programa Sinal Vermelho contra a Violência Doméstica (Lei nº 14.188/21) e a que criminaliza a violência política contra as mulheres (Lei nº 14.192/21).

No âmbito interno, o Conselho Nacional de Justiça - CNJ, em outubro de 2020, aprovou a Resolução nº 351 que instituiu a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual e à Discriminação dentro do Poder Judiciário brasileiro.

No enfrentamento específico da violência contra as mulheres, as Cortes de Justiça nacionais têm criado políticas internas específicas para esse fim, a exemplo da Ouvidoria da Mulher em funcionamento no Tribunal Regional Eleitoral de Goiás. Trata-se de canal de comunicação exclusivo para que mulheres vítimas de assédio, moral ou sexual, e de discriminação possam fazer suas denúncias, sejam elas juízas, promotoras, advogadas, colaboradoras ou eleitoras, sendo que essas informações serão tratadas apenas por mulheres, que farão o acolhimento da vítima, com sua escuta ativa, e promoverão os encaminhamentos necessários, tanto na parte correicional quanto, inclusive, de apuração criminal.

É urgente que todo o Poder Judiciário implemente iniciativas como as Ouvidorias da Mulher, pois só teremos condições efetivas de garantir a igualdade, equidade e isonomia determinadas por nossa Constituição de 1988 quando internamente cumprirmos com nosso dever. Como diria o ditado popular, "o exemplo começa dentro de casa" e esse, tem sido dado!
(*) Tânia Regina Silva Reckziegel é desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região e conselheira do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e Márcio Moraes é juiz-membro e ouvidor do TRE-GO.

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Artigo: Combate ao assédio, o exemplo deve vir do próprio Judiciário

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Artigo publicado originalmente no blog de Fausto Macedo em O Estado de S.Paulo, em 06/10/2021 Tânia Regina Silva Reckziegel e Márcio Moraes* Dados de recente pesquisa realizada no Instituto Patrícia Galvão mostram que 76% das mulheres já sofreram assédio no trabalho. Números que se confirmam por registros crescentes junto ao Ministério Público do Trabalho (MPT), [...]

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As mulheres são as principais vítimas do assédio, em virtude da desigualdade de gênero, representada desde a infância com o sistema Patriarcado, ainda presente na sociedade, sendo este um desafio tão grande que figura como um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas.
No atual contexto social, observa-se ainda a naturalização da violência, no qual em muitos casos, o assédio é narrado como bobagem ou brincadeira e as violências tratadas como situações cotidianas de pouca importância.
Nesse sentido, verifica-se que a sociedade ainda padece do sistema patriarcado, conforme dispõe Rousseau "O homem nasce bom e a sociedade o corrompe", ou seja, a educação das futuras gerações (crianças e adolescentes) formada pelos pais e sociedade (Estado), ainda, possuem resquícios da educação/formação que receberam no passado.

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Foto: Leonardo Andrade

Mulheres são assediadas principalmente por outras mulheres no ambiente de trabalho, segundo conclusão de estudo chamado "Assédio moral no trabalho, gênero, raça e poder", publicado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional em 2018. O estudo foi apresentado durante palestra sobre "Assédio moral e seus efeitos na saúde do trabalhador", ministrada pela médica do trabalho do TRT-MG, Ciwannyr Machado Assumpção, no Colóquio: O feminino contemporâneo e seus desafios, realizado na tarde da última sexta-feira (22), no edifício-sede do Tribunal, em Belo Horizonte.

Segundo dados do relatório, mulheres sofrem mais assédio moral do que os homens e 65% das entrevistadas relataram atos repetidos de violência psicológica, contra 35% dos homens. Negros, mulheres, homossexuais e trabalhadores que retornam ao trabalho com algum tipo de sequela são as principais vítimas.

Ela também enfatizou que os danos causados à saúde do indivíduo afetado são segmentados pela Organização Mundial de Saúde (OMS), como psicopatológicos (ansiedade), psicossomáticos (tonteira, gastrite, dor nas costas) e assintomáticos (vida privada, álcool, drogas e isolamento social).

"Tratamos a pessoa afetada pelo assédio, mas não o problema em si. O assédio moral não é doença, não é problema de personalidade. Muitas vezes a estrutura política da empresa é que contribui para tal prática", disse a médica. Ela também advertiu que o tema é muito banalizado atualmente e que essa desqualificação dificulta sua eliminação no ambiente profissional.

Em sua palestra "O 8 de março e os paradoxos femininos no Brasil", a procuradora do MPT-MG, Lutiana Nacur Lorentz, abordou a luta das mulheres por direitos mais igualitários e a participação do movimento feminista nesse processo. Ela ressaltou que as leis brasileiras são muito mais punitivas do que protetivas e que isso não é suficiente para solucionar a situação atual.

Lorentz lembrou também que a representação, a redistribuição e o reconhecimento são essenciais para a discussão de gênero e raças a fim de desmistificar o "papel natural" da mulher. Ampliar a participação política e instituir a licença parental são exemplos para melhorar e reconhecer o papel da mulher na sociedade. "A luta é societária. Quanto mais simetria de gênero há num país, mais igual ele é", disse.

"Mulher Objeto no Século XXI" foi o tema escolhido pela desembargadora do Tribunal Rosemary de Oliveira Pires. Ela defendeu a desconstrução do gênero como ferramenta para alcançar uma sociedade mais igualitária para homens e mulheres. Destacou ainda que, embora existam leis protetivas, as mulheres ainda são mais afetadas pela violência.

"Homens e mulheres são iguais em raça, mas diferentes em condições individuais. Por isso, a necessidade de disseminar direitos das mulheres, tanto com medidas corretivas e punitivas como para estabelecer um projeto de cidadania e evolução da humanidade. A norma de proteção contra discriminação é uma projeção de formação de cultura", argumentou.

A desembargadora ainda mencionou as Leis 10.224/2001, 11.340/2006, 13.104/2015, 13.467/2017 e as resoluções do Conselho Nacional de Justiça para afirmar a ideia de que é preciso combater a cultura machista enraizada em nossa sociedade, pois, segundo ela, "quanto mais um país tem legislação, mais certeza se tem da situação daquela sociedade. Deve-se trabalhar na questão do direito de todos".

O último tema do colóquio, "Assédio sexual no consultório médico", apresentado pela presidente do CRM-MG, Cláudia Navarro Carvalho Duarte Lemos, explicou como denunciar casos de assédio praticados dentro do consultório, tanto por parte dos pacientes quanto pelos profissionais, e como reunir provas para fazer a denúncia no Conselho.

"O assédio sexual no consultório médico pode levar ao suicídio. Por motivos de vergonha, medo e até para evitar conflitos, as vítimas se calam", disse a médica.

O Colóquio foi presidido apenas por mulheres e é uma realização do Programa Trabalho Seguro, Comitê Gestor de Saúde e Escola Judicial. A abertura foi feita pelo presidente do TRT-MG, desembargador Marcus Moura Ferreira, que falou sobre o enfrentamento das mulheres perante a discriminação.

"Vejo neste colóquio o potencial de expandir-se em outros futuros eventos, que promovam a inclusão e a consideração dos lugares de fala das mais variadas expressões do feminino contemporâneo, de modo a tornar o Tribunal palco de debates o mais plural e democrático possível, como de resto deve ser sempre a perspectiva daqueles que se ocupam do Direito do Trabalho", ressaltou.

Para a gestora regional do Programa Trabalho Seguro, desembargadora Denise Alves Horta, presidente da mesa, discutir a questão da mulher na sociedade atual é essencial porque expõe as mais variadas dificuldades e problemáticas enfrentadas por elas, sobretudo, relacionadas à violência.

"É preciso enfatizar que o movimento de afirmação feminina na sociedade acontece num processo histórico que, embora tenha alcançado significativa evolução até os dias de hoje, permanece clamando pela necessidade de erradicação das resistências que insistem em perdurar nos mais variados âmbitos, inclusive alcançando pessoas transgêneros, transexuais e travestis que vêm lutando pelo reconhecimento, sem discriminação, de sua identidade", disse a desembargadora.

Exposição

Compondo as atividades do Colóquio, até 16 de abril, quem passar pela sede do TRT-MG em Belo Horizonte poderá ver o projeto fotográfico "Mulheres Cabulosas da História", criado pela organização de Mulheres do Levante Popular da Juventude, com o objetivo de reconstruir a memória de mulheres que tiveram atuações importantes na história brasileira e mundial, mas que nem sempre foram devidamente reconhecidas pelo registro histórico oficial.

O material do projeto consiste em fotografias das próprias integrantes do Levante Popular da Juventude, as quais interpretaram mulheres consideradas grandiosas ao longo da história, de forma a gerar a reflexão acerca do poder e do protagonismo feminino em todos os tempos, seja passado, presente ou futuro.

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Mulheres sofrem mais assédio moral que homens, inclusive de outras mulheres

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Foto: Leonardo Andrade Mulheres são assediadas principalmente por outras mulheres no ambiente de trabalho, segundo conclusão de estudo chamado "Assédio moral no trabalho, gênero, raça e poder", publicado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional em 2018.

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Todas as reflexões que vocês fizeram durante o percurso do curso serão essenciais para a construção de um Poder Judiciário mais humanizado, inclusivo e menos discriminatório. Sejam replicadores e disseminadores dessa nova cultura  no seu ambiente de trabalho! Essa não é uma tarefa fácil e nem será imediata, ela é uma construção diária. A minha palavra para todos e todas: GRATIDÃO!
@monteiro_liliana

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Minha ícone da autoestima

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Atividade 1/Maria Solange de Brito Alves

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Atividade 1/Maria Solange de Brito Alves

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Embora esse premiadíssimo curta-metragem não seja especificamente sobre abuso sexual, me dá uma pista do porquê de ainda hoje ser o assédio se uma realidade entre nós. É assustadora a dificuldade de se quebrar ciclos viciosos, passados por nossas mães e avós que sofreram e se calaram e, muitas vezes, nos mandaram calar também. Resta, porém, a certeza de que não quero que minhas filhas, netas, bisnetas, sobrinhas, enfim, que as mulheres da minha geração também passem por isso e, para isso, só há um caminho possível: romper o ciclo! Agir ativamente na defesa dos nossos direitos! Avante!

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Foto retirada hoje no Instagram, após rápida pesquisa, sobre imagem que representasse um sinal verde para o assédio sexual... NÃO, ESSA IMAGEM NÃO É UMA AUTORIZAÇÃO PARA UMA INVESTIDA SEXUAL!!!

O assédio sexual é uma prática comum que atenta contra os mais altos valores de direitos humanos, tais como a liberdade e a dignidade e ocorre prioritariamente contra as mulheres por consequência do patriarcado. Historicamente, a cultura de que o macho deve estar sempre pronto para "reproduzir" quando próximo a uma fêmea, quer ela queira ou não, sempre foi muito valorizada. Afinal, era necessário se fortalecer a partir da procriação para a produção e acúmulo de bens e ter contingente de defesa, ou seja, se garantir nas disputas por terras e poder. Daí o agrupamento em famílias, cujo chefe, era o homem mais forte, reconhecido como o pai, com direito de vida e morte sobre os membros.

O mundo mudou. A sociedade evoluiu, mas o assédio sexual não deixou de ocorrer e só recentemente vem tendo tratamento diferenciado para deixar de reconhecê-lo, não como uma prática necessária e sim repugnante, cuja urgência no combate é mister e precisa do apoio de todas e todos que pretendem fazer deste, um mundo melhor.

Eloine Marques de Carvalho dos Santos

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Atividade do módulo 1 / Carlos César Portilho Larson gamarra 

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Atividade do módulo 1 / Carlos César Portilho Larson gamarra 

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https://g1.globo.com/podcast/abuso/noticia/2021/10/21/podcast-abuso-de-ana-paula-araujo-estreia-nesta-quinta-feira.ghtml

As razões pelas quais as mulheres sao as principais vítimas do assédio sexual decorre, a meu ver , da sociedade patriarcal que vivemos. E neste sistema machista no qual estamos inseridos que há uma objetificação das mulheres, ocasionando-lhes os mais variados abusos. Prova disso é o crescente aumento da violência doméstica contra mulheres no país. E apesar do persistente combate por meio da justiça e da adoção de políticas públicas o problema não tem diminuído.

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O podcast Abuso estreia nesta quinta-feira (21) no Globoplay, no g1 e na Deezer. A jornalista Ana Paula Araújo mergulhou neste tema para publicar o livro "Abuso: A cultura do estupro no Brasil" (Globo Livros), que ganha sua versão em podcast, com seis episódios, publicados sempre às quintas-feiras.

Segundo dados da Pesquisa Nacional da Saúde (PNS), divulgada em maio deste ano pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em parceria com o Ministério da Saúde, cerca de 9% das mulheres brasileiras já sofreram algum tipo de violência sexual na vida.

Produzido pelo Jornalismo da Globo, o podcast tem roteiro da Rádio Novelo. Os seis episódios narram a história de mulheres que passaram por episódios de violência sexual no Brasil e o "fantasma" do medo que mulheres têm de serem abusadas. O caso da adolescente Fernanda é o fio condutor do programa. No ano em que prestaria vestibular, ela foi abordada por um homem que anunciou um assalto e a violentou.

Ao lado da história de Fernanda, cada episódio apresenta outras mulheres que passaram por situações de abuso, muitas delas dentro da própria casa.

Para denunciar e buscar ajuda em casos de violência contra a mulher, ligue 180.

Abuso - Foto: Arte/g1

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Podcast Abuso, de Ana Paula Araújo, estreia nesta quinta-feira

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O podcast Abuso estreia nesta quinta-feira (21) no Globoplay, no g1 e na Deezer. A jornalista Ana Paula Araújo mergulhou neste tema para publicar o livro "Abuso: A cultura do estupro no Brasil" (Globo Livros), que ganha sua versão em podcast, com seis episódios, publicados sempre às quintas-feiras.

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Aline B. Cheung Rodrigues - Atividade Módulo 1

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Aline B. Cheung Rodrigues - Atividade Módulo 1

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Dar voz, segurança e caminhos para que sejam reportadas quaisquer anormalidades no ambiente de trabalho não é apenas um diferencial, mas uma necessidade cada vez mais patente nas estruturas organizacionais brasileiras.
De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o assédio moral foi a denúncia mais realizada no país nos últimos 10 anos, considerando o âmbito jurídico trabalhista.

Além disso, com as mudanças trazidas pela pandemia, reacendem-se discussões sobre a redefinição nas características das relações de trabalho, tanto no ambiente remoto quanto no retorno gradual às atividades presenciais, ainda que híbridas ou eventuais.

Segundo pesquisa da ICTS Protiviti, consultoria de gestão de riscos e administradora de canais de denúncias de diversas companhias brasileiras, o número de denúncias relatando assédios moral ou sexual registradas em 2020 foi 6,2% maior em relação a 2019.

Ou seja: assim como os processos se ajustaram ao chamado "novo normal", os ofensores também seguiram esta tendência, de acordo com as novas configurações e possibilidades trazidas pelo teletrabalho (também conhecido como home office).

A internet e a ausência de testemunhas transmitem uma sensação maior de impunidade, o que acaba tornando o comportamento predatório mais fácil para os assediadores.

Deve-se considerar também que a aplicação de punições foi prejudicada não apenas por conta da insuficiência dos elementos para embasar uma denúncia, mas também por conta dos procedimentos virtuais, com restrições operacionais e orçamentárias por parte das companhias.

Por estes motivos, surge a dúvida: o que pode ser configurado como assédio ou violência nas relações empregatícias?

Esta é uma pergunta difícil de se responder, uma vez que alguns comportamentos surgidos na pandemia ainda não se tornaram claros o suficiente para entendê-los, demandando mais tempo de observação e consequente calibramento dos sistemas de controle.

Um dado que transmite esta realidade é a queda de 18,6% nas demissões com ou sem justa causa em 2020, comparado a 2019. Estas demissões foram aplicadas em apenas 20% das denúncias consideradas procedentes. As medidas disciplinares mais utilizadas ainda são o feedback e a orientação, praticados em 65,3% dos casos.

Entretanto, a confusão e sensação de vulnerabilidade aos envolvidos em uma estrutura organizacional, ainda que causadas por atitudes diferentes em relação ao período pré-pandêmico, não apenas atrapalham o desenvolvimento das relações interpessoais, mas também o desempenho das atividades e, consequentemente, as entregas e resultados desejados.

Segundo pesquisa divulgada no fim de 2020 pela consultoria de inovação social Think Eva, em parceria com o LinkedIn, 78,4% das mulheres ouvidas veem na impunidade a maior barreira para que os assediadores sejam acusados do crime de assédio sexual no ambiente de trabalho.

Elas acreditam que nada será feito, de fato, ao denunciarem esse tipo de ocorrência dentro das corporações em que trabalham. E a carência de políticas organizacionais que respondam de forma adequada às vítimas acaba endossando a perpetuação dos casos de assédio.

Analisando não apenas o âmbito corporativo mas também os dados do âmbito do Judiciário, ainda em 2020 o Ministério Público do Trabalho (MPT) recebeu 4.826 denúncias de assédio moral no país.

Os números, apesar de altos, apresentam queda de 36% em relação ao ano anterior. Entretanto, à época a legislação brasileira tipificava somente o assédio sexual como crime, penalizado com até dois anos de detenção - o que justifica a queda, diante da diminuição de convivência física durante a pandemia.

Os critérios de tipificação do crime mudaram através da sanção da Lei 14.188/21, que criou o tipo penal de violência psicológica contra a mulher, com pena de reclusão de seis meses a dois anos, além de multa.

Em relação ao assédio moral, este ainda não é tipificado como crime no Brasil. Entretanto, o Projeto de Lei 4742/01, que ainda depende de aprovação pelo Senado, prevê como pena detenção de três meses a um ano para quem cometê-lo, além de multa.

Porém, para casos em que não se aplicam as leis vigentes, surge a dúvida de como definir, caracterizar e punir o assédio no ambiente de trabalho, seja de caráter físico ou psicológico, remota ou presencialmente.

A pesquisa "Percepções sobre a violência e o assédio contra mulheres no trabalho", realizada também em 2020 pelos Instituto Locomotiva e Patrícia Galvão, com apoio da Laudes Foundation e participação de 1000 mulheres e 500 homens, traz algumas respostas para essa pergunta.

A pesquisa aponta que violências cotidianas no trabalho ainda não são reconhecidas: apenas 36% das trabalhadoras alegam prontamente já ter sofrido preconceito ou abuso por serem mulheres.

Porém, quando apresentadas a diversas situações específicas, 76%reconhecem já ter passado por um ou mais episódios de violência e assédio no trabalho.

Por fim, quando perguntadas sobre a adoção de medidas para evitar os episódios de violência e assédio no trabalho, os resultados são impressionantes:

96% das pessoas entrevistadas aprovam a criação de material informativo e educativo para conscientizar os funcionários

94% das pessoas entrevistadas aprovam palestras informativas e educativas para sensibilizar os funcionários sobre a temática

96% das pessoas entrevistadas apoiam a criação de um canal de denúncia anônima e independente da empresa

95% das pessoas entrevistadas aprovam o oferecimento de apoio psicológico gratuito por parte da empresa, para as funcionárias que desejem falar a respeito de situações de constrangimento, discriminação e assédio moral e sexual sofridas na empresa

92% das pessoas entrevistadas apoiam uma política clara de punição com demissão imediata do agressor

Esta conclusão também converge com os resultados da pesquisa elaborada pela ThinkEva, uma vez que os dados apontam que, segundo as mulheres ouvidas, as empresas precisam implementar urgentemente políticas claras e consistentes que contemplem:

A adoção de posicionamento oficial e público;

O desenvolvimento de ações preventivas;

A criação de ouvidoria especializada para acolhimento das vítimas;

O monitoramento constante de avaliação das políticas e práticas contra o assédio;

A adoção de um processo de denúncia seguro e transparente e

Um protocolo de encaminhamento dos casos com a efetiva punição do agressor.

O apoio massivo a estas medidas aponta para a importância e os desafios na implementação de mapeamento de riscos, mecanismos de controle e medidas de proteção aos funcionários de uma empresa.

O desenvolvimento e execução de um programa eficiente de Compliance pode ser um fator determinante para prever condutas errôneas de forma assertiva, assim como as medidas cabíveis, seja em ambientes de trabalho online ou offline.

A presença do Compliance em organizações, independentemente do tamanho ou segmento do negócio, pode proporcionar um ambiente organizacional mais seguro, sustentável e saudável para todos os envolvidos.

Até mesmo para empresas e organizações que já tenham um código de conduta elaborado, é necessário que se realizem constantes revisões e atualizações, a fim de garantir a abordagem e mapeamento de toda e qualquer eventualidade que possa colocar em risco a integridade de todos os envolvidos.

Ficou com a sensação de que isso pode estar acontecendo agora mesmo na sua empresa, ou até mesmo de que você pode auxiliar empresas para que não façam parte destas estatísticas?

Para tanto, é necessário conhecer de forma aprofundada os pilares essenciais de um programa de Compliance eficaz e compreender como colocá-los em prática.

Os benefícios são reais e ultrapassam o limite dos relacionamentos interpessoais, trazendo melhor reputação, sustentabilidade e nitidez para os processos.

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Como lidar com episódios de assédio e violência no ambiente organizacional, seja ele presencial ou remoto?

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Dar voz, segurança e caminhos para que sejam reportadas quaisquer anormalidades no ambiente de trabalho não é apenas um diferencial, mas uma necessidade cada vez mais patente nas estruturas organizacionais brasileiras.De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o assédio moral foi a denúncia mais realizada no país nos últimos 10 anos, considerando o âmbito jurídico trabalhista.

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Atividade Módulo 1 - Tereza Simão Moura de Paula.

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Atividade Módulo 1 - Tereza Simão Moura de Paula.

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Vamos nos informar cada vez mais para saber como prevenir e combater os assédios e as discriminações.

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Boa tarde pessoal!!
Sugestão de podcast sobre o tema que discutimos na aula síncrona! Espero que gostem.
@monteiro_liliana

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Quando publicou o ensaio “A Sociedade do Cansaço”, que chegou ao Brasil em 2015, o filósofo sul-coreano Byung-chul Han não podia prever o tamanho da crise mundial em que estaríamos hoje. Mas os efeitos de tanta pressão já estavam consolidados e moldando nosso comportamento e cultura. Em seu estudo,…

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Atividade do módulo 1 - Paula Regina de Oliveira Gonçalves

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Atividade do módulo 1 - Paula Regina de Oliveira Gonçalves

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O assédio sexual e as demais condutas criminosas misóginas acima descritas acontecem com frequência na sociedade brasileira em decorrência da cultura patriarcal e machista a que estamos submetidos.
É importante a conscientização e a mudança de comportamento dos indivíduos para que esses comportamentos não sejam tolerados.
As mulheres devem ser respeitadas e não objetificadas, muito menos revitimizadas e desacreditadas em todos os espaços da sociedade.

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Assédio sexual - Reflexo da cultura machista

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Assédio sexual - Reflexo da cultura machista

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Assédio, agressão pública: Reflexo de uma sociedade machista

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Para combater a prática de assédio sexual, a mulher precisa ser muito corajosa, enfrentar preconceito, deixar os traumas para trás; lutar contra seus próprios temores, como vimos, muitas vezes a pessoa pensa sobre os erros que talvez cometeu, para que tal situação tenha ocorrido, se culpando de algo que não imaginava que ocorreria, e vem consequências terríveis, que muitas vezes são resolvidas apenas com ajuda de profissionais da saúde.Vamos prevenir e lutar contra esse mal.

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Para combater a prática de assédio sexual, a mulher precisa ser muito corajosa, enfrentar preconceito, deixar os traumas para trás; lutar contra seus próprios temores, como vimos, muitas vezes a pessoa pensa sobre os erros que talvez cometeu, para que tal situação tenha ocorrido, se culpando de algo que não imaginava que ocorreria, e vem consequências terríveis, que muitas vezes são resolvidas apenas com ajuda de profissionais da saúde.Vamos prevenir e lutar contra esse mal.

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Tereza Simão - Atividade Módulo 1

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Você sabe o que é assédio sexual no ambiente de trabalho?

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Você sabe o que é assédio sexual no ambiente de trabalho?

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O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é mais comum do que se imagina. Situações constrangedoras, em sua maioria, são praticadas pelos chefes diretos das vítimas, por alguém que tenha um cargo mais alto dentro da hierarquia das empresas ou por seus próprios colegas de trabalho. O assédio sexual pode ser caracterizado por comportamentos abusivos como cantadas e propostas indecorosas.

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"Eu te direi o que é liberdade para mim: nenhum medo". -Nina Simone, pianista, cantora, compositora e ativista pelos direitos civis dos negros norte-americanos.

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Atividade Módulo 1 - Bárbara Vitória G. N. Pereira. 

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Atividade Módulo 1 - Bárbara Vitória G. N. Pereira. 

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Como já é sabido, o assédio atinge as vítimas em várias esferas que infringem sua liberdade, sua integridade física, moral e psicológica. Acredito que um dos pontos mais delicados seria a proteção dessa vítima após o ocorrido, a escuta especializada e compreensiva dos profissionais nos postos policiais, a segurança que precisa ser exercida pelo Estado e pela sociedade, para que essa vítima não se sinta culpada pela agressão sofrida e sim, incentivada a denunciar e receber o apoio necessário. Como diz a ativista Nina Simone, liberdade é viver sem medo, que nosso país, através de servidores que buscam entendimento e capacitação, possa melhorar gradualmente, até que possamos sim, vivermos verdadeiramente livres.

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pessoal tudo bem? estou passando para fazer uma indicação de livro, para quem gosta de poesia: o que o sol faz com as flores, a autora rupi kaur! já virou um livro meu de cabeceira. forte abraço a todxs.

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pessoal tudo bem? estou passando para fazer uma indicação de livro, para quem gosta de poesia: o que o sol faz com as flores, a autora rupi kaur! já virou um livro meu de cabeceira. forte abraço a todxs.

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Que dica boa!! ☺️ Obrigada!

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Olá cursistas! Estamos iniciando nossa jornada de atividades. Vamos utlizar essa ferramenta! Ela se chama Padlet,  é muito simples e intuitiva de usar. Basta você clicar no símbolo "+" a sua direita, que você poderá criar um quadro para sua publicação! Coloque o seu nome e faça seu post, relacionado à atividade proposta para sua avaliação. Mas este MURAL também é para integração, então fique a vontade e contribua com outros posts.  Vale dicas de filmes, músicas, livros, notícias, arquivos, vídeos.  Enfim, tudo o que achar interessante sobre o tema do nosso curso. Comentar o post do seu/sua colega também está valendo!!  Vamos tentar? 

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Olá cursistas! Estamos iniciando nossa jornada de atividades. Vamos utlizar essa ferramenta! Ela se chama Padlet,  é muito simples e intuitiva de usar. Basta você clicar no símbolo "+" a sua direita, que você poderá criar um quadro para sua publicação! Coloque o seu nome e faça seu post, relacionado à atividade proposta para sua avaliação. Mas este MURAL também é para integração, então fique a vontade e contribua com outros posts.  Vale dicas de filmes, músicas, livros, notícias, arquivos, vídeos.  Enfim, tudo o que achar interessante sobre o tema do nosso curso. Comentar o post do seu/sua colega também está valendo!!  Vamos tentar? 

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Abraços da sua tutora @monteiro_liliana