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En  los  pactos  colectivos  deberán estipularse  si  los  efectos  del  contrato  pueden  ser  suspendidos  temporalmente  por  causas  no previstas  ni  imputables  al  empleador

En  caso  de  inobservancia  de  lo  dispuesto la  autoridad  del  trabajo  que  conozca  de  la  declaratoria  de  huelga  podrá ordenar  la  inmediata  entrega  de  los  locales  de  trabajo  y  el  reinicio  de  las  actividades,  de  ser necesario  con  personal  sustituto.

Los  trabajadores  podrán  declarar  la  huelga  en los siguientes casos:

1. Si  notificado  el  empleador  con  el  pliego  de  peticiones  no  contestare  en  el  término  legal,  o  si  la contestación fuere negativa

2. Si  después  de  notificado  el  empleador,  despidiere  o  desahuciare  a  uno  o  más  trabajadores. Exceptuase  el  caso  de  despido  del  trabajador  que  haya  cometido  actos  violentos  contra  los  bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante

3. Si  no  se  produjere  la  conciliación,  salvo  que  las  bases  dictadas  por  unanimidad  sean  aceptadas  en su  totalidad  por  el  empleador.  La  inasistencia  del  empleador  a  la  audiencia  se  considerará  como negativa, para este efecto

4. Si  dentro  de  la  etapa  de  conciliación  obligatoria, el empleador  o  su  representante  faltare  en  forma  injustificada,  a  dos  reuniones  consecutivas convocadas  por  el  funcionario  de  la  Dirección  de  Mediación  Laboral,  siempre  que  se  interpongan entre ellas dos días hábiles, y que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores.

5. Si  el  empleador  sacare  maquinaria  con  el  claro  objetivo  de  desmantelar  su  industria  o  negocio.  En este  caso  los  trabajadores  podrán  ejecutar  la  huelga  ipso  facto.  Inmediatamente  notificarán  al inspector  del  trabajo  de  su  jurisdicción,  quien  verificará  tal  hecho  y,  si  no  fuere  ese  el  caso,  dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas.

La huelga termina:

1. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores

2. Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje

3. Por arbitramento de la persona, comisión o tribunal que libremente elijan las partes

4. Por fallo ejecutoriado

Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  cobrar  su remuneración durante los días de huelga, excepto en los casos siguientes

1. Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad

2. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones

Terminada  la  huelga se garantiza la  permanencia  por  1 año,  durante  el  cual  no podrán  ser  separados  sino  por  las  causas  determinadas y en  caso  de  huelga  ilícita

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Es la suspensión colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados).

La  huelga  ilícita es cuando  los  huelguistas  ejecutaren  actos  violentos  contra  las personas o causaren perjuicios de consideración a las propiedades.

La huelga solidaria puede ser calificada como ilícita con atención a lo dispuesto para la huelga en general

Huelga  solidaria.-  La  ley  reconoce  también  el  derecho  de  huelga  cuando  tenga  por  objeto solidarizarse con las huelgas lícitas de los trabajadores de otras empresas.

En la huelga  ilícita el  empleador  tendrá derecho para despedir a los huelguistas.

Presentado  a  la  autoridad  del  trabajo  el  proyecto  de  revisión  del contrato  colectivo  y  debidamente  notificado,  los  trabajadores  podrán  declarar  la  huelga,  si  notificado el empleador con el proyecto, despidiere a uno o más trabajadores.

Todo  incidente  que  se  suscitare  en  el  conflicto,  sea  de  la  naturaleza  que  fuere,  deberá  ser  resuelto por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo.

Los  trabajadores  reclamantes  no  podrán  declararse en  huelga,  mientras  duren  las  negociaciones

La  huelga  no  podrá  declararse  sino  por  el  comité  de  empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o fábrica.

Producida  la  huelga  la  policía  tomará  las  providencias necesarias  para  cuidar  el  orden,  garantizar  los  derechos  tanto  de  empleadores  como  de  trabajadores y prohibir la entrada a los lugares de trabajo a los agitadores o trabajadores rompehuelgas

Los  huelguistas  podrán  permanecer  en  las  fábricas, talleres de la empresa o lugares de trabajo, vigilados por la policía.

Durante  la  huelga,  el  trabajo  no  podrá reanudarse por medio de trabajadores sustitutos.

Los  funcionarios  encargados  de  este  servicio se  abstendrán  de  intervenir  en  caso  de  huelga  y  proponer  condiciones  de  trabajo  inferiores  a  las  que rigen en cada localidad.

Sólo podrán suspender las labores 20 días  después de declarada la huelga las  instituciones  y  empresas  que  prestan  servicios  de  interés social  o  público.

La huelga de  los  trabajadores  de  transporte,  el Tribunal  de  Conciliación  y  Arbitraje  fijará  el  número  de  los  que  deben  continuar  sus  labores,  cuando la importancia y urgencia del servicio hagan necesaria esta medida

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Es la  suspensión  del  trabajo  acordada  por  un  empleador  o empleadores coligados.

Duración del paro.- El fallo del tribunal determinará el tiempo que haya de durar el paro.

Paro  ilegal.-  El  paro  producido  sin  autorización  legal  o  el  autorizado  que  se  prolongue  por más  tiempo  que  el  fijado  por  el  tribunal,  dará  derecho  a  los  trabajadores  para  cobrar  sus remuneraciones  y  las  respectivas  indemnizaciones,  considerándose  el  caso  como  despido intempestivo.

El  paro  que  se  decrete  fuera  de  los  casos  y  sin  los  requisitos,  por  medio  de  falsedades  hará  responsables  a  los  empleadores  o  a  sus representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en el Código Penal.

Los  trabajadores  no  contestaren  o  se  negaren  a  comparecer ante el tribunal, se procederá en rebeldía

El  empleador  no  podrá  declarar  el paro sino en los casos siguientes:

1. Cuando  a  consecuencia  de  una  crisis  económica  general  o  por  causas  especiales  que  afecten directamente  a  una  empresa  o  grupo  de  empresas,  se  imponga  la  suspensión  del  trabajo  como  único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa

2. Por  falta  de  materia  prima  si  la  industria  o  empresa  necesita  proveerse  de  ella  fuera  del  país;  y  si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.

Obligaciones  de  los  empleadores.-  La  aplicación  de  las  sanciones   no eximirá a los empleadores de:

1. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión

2. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal