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¿Dónde buscar empleo?

Algunas de las preguntas frecuentes que se hacen los buscadores de empleo respecto de ¿dónde buscar y dónde encontrar empleo? son las siguientes:

¿Dónde encontrar un empleo?

¿Quiénes ofrecen empleo?

¿A dónde o a quién me dirijo?

Los cambios en el mercado de trabajo no sólo se dan entre quienes buscan y quienes ofrecen empleo. Los mecanismos y/o herramientas de intermediación, basados en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), han permitido la aparición de una gran cantidad de agentes que ofrecen soluciones para buscadores y oferentes de empleo.

Estos cambios han provocado, por un lado, que exista la posibilidad que para una oferta de empleo haya un mayor número de solicitantes; por otro lado, poner en contacto -de manera más ágil y eficiente- a buscadores y oferentes, utilizando herramientas sofisticadas que permiten realizar evaluaciones, a partir de análisis de datos, de los mejores candidatos para una vacante o de las vacantes más apegadas al perfil del buscador.

Algunos de los lugares o herramientas que pueden ayudar a los buscadores de empleo son los siguientes:

Agencias de colocación privadas, tales como ADECCO, MANPOWER, BUMERAN, OCCMUNDIAL, EMPLEOMX, entre otras.

Oficinas públicas de empleo: SNE.

Organismos empresariales: COPARMEX, ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES, CANACINTRA, CANACO, etc.

Fundaciones.

Publicaciones en periódicos.

Instituciones de educación.

Instalaciones de diferentes sistemas de transporte.

Sindicatos.

Colegios de profesionistas.

Contactos personales (familiares, amigos, compañeros de escuela, etc.), que conforman las redes personales de cada uno.

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Algunas de las preguntas frecuentes que se hacen los buscadores de empleo respecto de ¿dónde buscar y dónde encontrar empleo? son las siguientes: ¿Dónde encontrar un empleo? ¿Quiénes ofrecen empleo? ¿A dónde o a quién me dirijo? Los cambios en el mercado de trabajo no sólo se dan entre quienes buscan y quienes ofrecen empleo.

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Una vez concluido el proceso de entrevistas laborales, la organización elige al candidato que ocupará el cargo vacante y procede a su contratación. Generalmente este contrato es a plazo fijo.

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La empresa, una vez cerrado el proceso de postulación, estudia los CV de los interesados; y a los que cumplan el perfil del puesto vacante los cita a una entrevista laboral.

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La entidad realiza la publicación de la respectiva oferta laboral, con la finalidad de que todos los interesados que cumplan el perfil realicen su postulación

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Una vacancia se produce cuando el funcionario que se encontraba cumpliendo una función determinada es desvinculado o bien ha renunciado.

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La vacante de trabajo es un puesto laboral sin ocupar, por lo que la empresa u organización se encuentra en búsqueda de una persona a quien delegar ese cargo.
Es decir, la vacante de trabajo es aquella que está libre, ya sea por la rotación que siempre se da en el mundo laboral o por la expansión de la empresa.

Entonces, por un lado, la vacante puede haber quedado libre porque quien la ocupaba ha sido ascendido dentro de la organización. Otro escenario es que la persona haya renunciado a la empresa por una nueva propuesta de trabajo, o para buscar otra oportunidad laboral, o por jubilación.

Sin embargo, también puede suceder que la compañía esté en un proceso de expansión en el que necesite contratar nuevo personal. Por ejemplo, si un banco abre una nueva sucursal de sus oficinas, necesitará contratar a trabajadores que atiendan en dicha sede.

Cabe señalar que cada vacante de trabajo tiene un perfil de profesional que podrá ocuparlo de manera óptima. Por ejemplo, para un cargo de gerencia la empresa requerirá varios años de experiencia, además de estudios especializados.

Formas de cubrir la vacante de trabajo

Existen dos formas de cubrir una vacante de trabajo:

Internamente: Se propone a un empleado de la empresa. Por ejemplo, cuando el puesto de gerente financiero queda vacante y pasa a ser ocupado por quien era el subgerente financiero. También se puede cubrir un puesto convocando a todos los trabajadores de la empresa a que participen de un proceso de evaluación, o se les puede animar a que presenten recomendaciones de personas conocidas (esto garantizaría cierto nivel de confianza).

Externamente: La empresa busca cubrir la vacante a través de un proceso abierto a personas que en el momento no pertenecen a la organización. Suelen realizarse varias etapas de selección a fin de elegir al profesional que encaje con el perfil deseado.

Desempleo friccional y vacantes de trabajo

Como mencionamos previamente, algunos puestos de trabajo pueden quedar vacantes porque las personas deciden dejar su empleo para buscar nuevas oportunidades.

Lo anterior implica que hay una parte del desempleo que se explica por la propia dinámica del mercado laboral, existiendo un lapso de tiempo desde que el individuo ha dejado voluntariamente su trabajo y hasta que encuentra uno nuevo. A esto se le conoce como desempleo friccional.

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La vacante de trabajo es un puesto laboral sin ocupar, por lo que la empresa u organización se encuentra en búsqueda de una persona a quien delegar ese cargo.