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Chester I. Bernard (1886-1961) como follett, introdujo elementos a la teoría clásica que serían desarrollados por escuelas posteriores. Según Bernard, las personas se reúnen en organizaciones formarles para alcanzar fines que no pueden lograr trabajando solas.

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Mary parlero follet (1868-1933), fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica. Además, introdujo muchos elementos nuevos sobre todo el campo de las relaciones humanas y la estructura de la organización.
El modelo de follet fue un importante antecedente del concepto de que la administración se significa algo más de lo que ocurre organización cualquiera.

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14 principios de la administración de Fayol 

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14 principios de la administración de Fayol 

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1.- división del trabajo

2.- autoridad

3.- disciplina

4.- unidad de mando

5.- unidad de dirección

6.- subordinación del interés individual al bien Común

7.- remuneración

8.- centralización

9.- jerarquía

10.- orden

11.- equidad

12.- estabilidad del personal

13.- iniciativa

14.- espíritu de grupo

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El sociólogo alemán max Weber (1864-1920) pensando que toda organización dirigida alcanzar metas, y compuesta con miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades. Weber también pensaba que la competencia técnica tenía gran importancia y que la evaluación de los resultados debería estar totalmente fundamentada en los méritos.

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Henri Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no por que fuera el primero en fundar e comportamiento gerencial, si no por que fue el primero en sistematizarlo; Fayol se parecía mucho a Taylor, si contemporáneo, por su fe en los métodos científicos.