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muchas  culturas indígenas establecieron mecanismos que permitían organizar sus recursos humanos. Tanto la sociedad azteca como la inca tenían sistemas de correos relativamente eficientes.Para mantener a los mensajeros en buenas condiciones operativas, alguien tuvo que resolver, entre otros, el problema de suministrar agua y alimentos a cada mensajero, así como calzado adecuado.

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                         1550 "Época Colonial"

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                         1550 "Época Colonial"

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La administración se
enfocó en obtener beneficios para la metrópolis.
Administración de Minas con inmensas manos de obra en
Brasil, Bolivia, México; los viajes marítimos a Nva.
España y Portugal. Políticas de personal injustas
lograron el objetivo de la sociedad de aquella época, y
de forma gradual fueron permitiendo la aparición de
organizaciones menos opresivas y mejor equilibradas.

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                 1700 "Revolución Industrial"

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                 1700 "Revolución Industrial"

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a mediados del XVIII el perfeccionamiento de diversas maquinarias y tecnologías en países como Inglaterra, Francia y Alemania dio inicio al fenómeno que se denomino Revolución Industrial.
Esta trajo consigo grandes adelantos, los cuáles hicieron que la labor humana resultará cada vez más rentable y productiva, pero, junto con un nivel mayor de mecanización, condujo también a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción.

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Gracias a sus contribuciones quedó establecido que el estudio sistemático de las labores llevadas a cabo en ambientes como un taller de ensamblado podía conducir a considerables mejoras de la efectividad y la eficiencia.

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El gobierno intervino en las relaciones laborales para establecer
políticas de compensación por desempleo, seguridad social,
salarios mínimos y en algunos casos garantizaron el derecho a la
formación de sindicatos. La mayoría de los seguros sociales de
América Latina se establecieron durante esta época

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1950 "De La Posguerra A La Revolución Informática"

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1950 "De La Posguerra A La Revolución Informática"

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Casi todas las sociedades latinoamericanas se basaban en una economía tradicional, agrícola, ganadera y minera, a principios de la década de 1950. Con pocas excepciones, la población económicamente activa se componía de hombres. La incorporación gradual de la mujer latinoamericana al mundo de la educación y el trabajo se contó entre los fenómenos más significativos de los años de la posguerra.

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Las modificaciones tecnológicas han ejercido profundos efectos en la administración de capital humano. Por ejemplo, la mayoría de las empresas cuentan ya con algún sistema en gestión de recursos humanos, que funciona a través de una interfaz, el cual les permite administrar de manera eficiente varias de las siguientes funciones: reclutamiento, selección de personal, diseño de puestos, pago de nóminas, sistemas de compensación y planes de beneficio social.