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Realizar sinergia entre las distintas áreas. 

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Realizar sinergia entre las distintas áreas. 

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* Capacitacion interna entre areas - charlas.

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Se debe realizar reconocimientos por el esfuerzo 

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Se debe realizar reconocimientos por el esfuerzo 

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por ejemplo, reconocieminto al top de atencion de tickets y proyecto entregado con exito.
Esto promueve la competitividad entre nosotros . Mensual y Anual (Final)

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Reunion informativa mensual del área. (La ventana de TI) : 

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Reunion informativa mensual del área. (La ventana de TI) : 

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*Estrategia del Negocio.
*Dirección de TI
*Cartera de Proyectos de TI
*Reconocimientos al equipo.

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Reunión de Seguimiento a los nuevos integrantes

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Reunión de Seguimiento a los nuevos integrantes

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* Seguimiento periódico (quincenal) a los nuevos integrantes del area de TI por sus lideres.

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Política de puertas abiertas en TI y escucha activa.

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Política de puertas abiertas en TI y escucha activa.

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* Brindar la confianza necesaria para que cualquier integrante pueda comunicarse con su líder superior o con el Gerente del área cuando lo crea conveniente.

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Hacer conocer a todos los colaboradores el horario de trabajo de todas las áreas de TIC, y solo en caso de emergencia (no casos particulares) se puedan comunicar con TIC
Esto con la finalidad de fomentar que las personas equilibren su vida de trabajo y su vida personal.

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Fomentar reuniones de confraternidad (almuerzos, pichangas, etc..)

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Fomentar reuniones de confraternidad (almuerzos, pichangas, etc..)

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Generar eventos donde se promuevan actividades de otra indole que no sea la profesional (artisticos, canto, baile)

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Generar eventos donde se promuevan actividades de otra indole que no sea la profesional (artisticos, canto, baile)

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Continuar con el Plan de Capacitación por funciones que desempeña el colaborador.

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Continuar con el Plan de Capacitación por funciones que desempeña el colaborador.

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Incluir talleres de habilidades blandas (como las que se hacían en UCIC).A los mejores colaboradores se les debería premiar con carreras o maestrías

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Eventos donde celebremos triunfos y reconocimientos. 

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Eventos donde celebremos triunfos y reconocimientos. 

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feedback face o face de la importancia del rol que viene desempeñando el la compañía. 

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feedback face o face de la importancia del rol que viene desempeñando el la compañía. 

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En reuniones de Equipo

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Implementar política  salarial y promociones. 

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Implementar política  salarial y promociones. 

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*Realizar un estudio de mercado sueldos por posiciones en TI.
*Reconocer el talento interno (promoverlo).

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Reconocimiento del esfuerzo y retos en proyectos en las plataformas de Yammer , correos, call. Por ejemplo, una llamada de algún gerente que se ver directamente beneficiado por el proyecto para que felicitar el colaborador. También una llamada de casalde es muy motivador