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Tomar notas rápidas y esquemáticas: para hacerlo de manera eficiente:

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Tomar notas rápidas y esquemáticas: para hacerlo de manera eficiente:

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Advierta al candidato de que se va a tomar notas.

Tenga el bolígrafo a mano así como el blog.

No tome notas en el momento en que algo le llame la atención, más bien deje pasar unos instantes para no dar demasiadas pistas al entrevistado de los datos que son relevantes para usted.

Limite la pérdida de contacto visual.

Anoté hechos más qué opiniones.

Recuerde que tiene que dejar colchones de tiempo en entrevista y entrevista para redactar el informe final.

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Se pueden realizar distintas preguntas como:

De personalidad.

De formación.

De trabajos anteriores.

De la empresa y el puesto.

Vida privada.

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¿Quién eres tú?

¿Cómo eres tú?

¿Por qué quieres trabajar con nosotros, y en ese puesto?

¿Tus conocimientos y experiencia son suficientes para el puesto que pretendes?

¿Eres capaz de crecer en el puesto?

¿Tu cónyuge, compañero (a), padres o hijos, pueden representar una limitación para tu movilidad?

¿Te adaptarás bien a nuestra cultura empresarial?

¿Congeniarías con el resto del equipo?

¿Eres de los que aprovechan cualquier catarro para pedir una baja médica?

¿Eres deshonesto, poco discreto, alcohólico, aficionado a ligar con los compañeros de trabajo?

¿Vales lo que te vamos a pagar?

¿Podemos permitirnos al contratarte?

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Apertura.

Confianza.

Tranquilidad.

Autocontrol.

Atención.

Evaluación.

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Defensa.

Desconfianza.

Nerviosismo.

Frustración.

Irritación.

Indiferencia.

Impaciencia.

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Observar lo que dice el otro y como lo dice.

Hablarle con un tono de voz y volumen apropiados.

Contacto físico que no cause incomodidad.

Aceptación.

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Técnicas del entrevistador para ayudar a los vacantes a reducir la presión externa: 

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Técnicas del entrevistador para ayudar a los vacantes a reducir la presión externa: 

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Ambiente físico acogedor.

Saludo amable.

Expresiones faciales receptivas.

Expresión vocal no intimidatoria.

Clima de aceptación incondicional.

Escucha activa.

Comentarios de apoyo.

Sentido del humor.

Saber preguntar.

Saber escuchar.

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En una conversación el que más escucha, más información obtiene y más aprende, esta es otra habilidad fundamental para el entrevistador.

Practicar la escucha activa.

Mantener un contacto visual con el sujeto, al tiempo que se le siente con leves movimientos de cabeza o emitiendo ruidos estimulantes.

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Para desarrollar una conveniente entrevista, el entrevistador fundamentalmente tiene que dominar esta habilidad, ya que proporciona muchos beneficios:

Permite obtener nueva información.

Interpretar las cosas.

Conocer lo que piensan y sienten los entrevistados.

Dirige la entrevista en el sentido de qué le interesa al que pregunta.

Mantiene activo al entrevistado.

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Cualidades y rasgos de personalidad que debe poseer todo entrevistador:

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Cualidades y rasgos de personalidad que debe poseer todo entrevistador:

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Conocimiento del puesto.

Conocimiento sobre la conducta humana.

Conocimientos de teoría y técnica de la entrevista.

Usar adecuadamente preguntas abiertas y de otros tipos.

Tener buena memoria.

Comunicar aceptación.

Haber trabajado o mantenido contacto reciente con personas de edad y experiencias similares a las de los candidatos.

Capacidad de comunicación y de escucha.

Capacidad de reflexión.

Objetividad y autocontrol.

Interés por los problemas humanos.

Empatía.

Buen conocimiento de sí mismo.

Madurez personal.

Capacidad analítica e interpretativa.

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Desarrollo de la entrevista de selección:

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Desarrollo de la entrevista de selección:

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Antes:

Preparación de la entrevista.

Creación del ambiente apropiado.

Citación de los candidatos.

Conocimiento del puesto a cubrir. Conocimiento del perfil ideal.

Pre-conocimiento de cada candidato.

Durante:

Recepción.

Establecimiento del rapport.

Comunicación de las normas del juego.

Intercambio de información.

Toma de datos.

Preparación del cierre.

Después:

Despedida.

Final.

Evaluación

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¿Qué se pretende descubrir con la entrevista?

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¿Qué se pretende descubrir con la entrevista?

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Si el candidato cuenta con la experiencia necesaria para ocupar el puesto.

Si sus aspiraciones coinciden con el perfil del puesto.

Si realmente está motivado.

Si es capaz de crecer en el puesto.

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Procedimientos para poder elegir a un candidato competente, para el puesto disponible:

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Procedimientos para poder elegir a un candidato competente, para el puesto disponible:

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Pruebas psicotécnicas.

Pruebas profesionales.

Exámenes de conocimiento.