# data[].attributes.headline
we excelleren in gewoon doen en we willen ook gewoon doen!!

# data[].attributes.subject
we excelleren in gewoon doen en we willen ook gewoon doen!!

# data[].attributes.body
hoger opleidingsbudget

# data[].attributes.body
over het werk gaan hebben, bevragen, verantwoordelijkheden laag etc.

# data[].attributes.headline
ik zou graag zien dat de manager een minder centrale factor is in de meting . Liever een vragenlijst die ook een beroep doet op de oplossing vanuit de medewerker zelf 

# data[].attributes.subject
ik zou graag zien dat de manager een minder centrale factor is in de meting . Liever een vragenlijst die ook een beroep doet op de oplossing vanuit de medewerker zelf 

# data[].attributes.headline
verbinding tussen divisies en patiëntenzorg -> patiëntenreis

# data[].attributes.subject
verbinding tussen divisies en patiëntenzorg -> patiëntenreis

# data[].attributes.headline
niet vanuit proces spreken maar vanuit ambacht, patiënt

# data[].attributes.subject
niet vanuit proces spreken maar vanuit ambacht, patiënt

# data[].attributes.body
vertaalslag naar de kwaliteit van de zorg die we bieden

# data[].attributes.headline
betrokkenheid-> meer in verbinding: gebruik van kennis, expertise, inzichten van medewerkers (klantreis)

# data[].attributes.subject
betrokkenheid-> meer in verbinding: gebruik van kennis, expertise, inzichten van medewerkers (klantreis)

# data[].attributes.headline
Minder bescheiden zijn, trots zijn op wat we doen

# data[].attributes.subject
Minder bescheiden zijn, trots zijn op wat we doen

# data[].attributes.body
Medewerkers meer betrekken bij het ontwikkelen van werkprocessen. Ook divisie overstijgend.

# data[].attributes.headline
Knel tussen opleiden (wat moet) en ruimte voor wat we willen of wat medewerkers willen

# data[].attributes.subject
Knel tussen opleiden (wat moet) en ruimte voor wat we willen of wat medewerkers willen

# data[].attributes.body
professionele en gedreven medewerkers; trots op de eigen professie

# data[].attributes.body
Samenwerken (in- en extern)

# data[].attributes.body
Expert zijn op ons vakgebied

# data[].attributes.body
transparantie, kernindicatoren meer in teams voor voetlicht brengen

# data[].attributes.body
Organisatieontwikkeling gericht op ontschotten voor patiënt

# data[].attributes.headline
back to basic , het werk vereenvoudigen , 

# data[].attributes.subject
back to basic , het werk vereenvoudigen , 

# data[].attributes.headline
algemeen: hogere respons op de volgende HPOmeting

# data[].attributes.subject
algemeen: hogere respons op de volgende HPOmeting

# data[].attributes.body
integer management

# data[].attributes.body
klantgerichtheid

# data[].attributes.body
Integriteit

# data[].attributes.headline
enthousiasme voor de inhoud; willen verbeteren voor de patiënt

# data[].attributes.subject
enthousiasme voor de inhoud; willen verbeteren voor de patiënt

# data[].attributes.body
betrokkenheid bij organisatieprocessen vergroten

# data[].attributes.headline
samenwerking intern en met ketenpartners ook gericht op de langere termijn, goede relaties

# data[].attributes.subject
samenwerking intern en met ketenpartners ook gericht op de langere termijn, goede relaties