# data[].attributes.body
«Mit dem, was du in der Hand hast, musst du versuchen das Beste daraus zu machen.»

# data[].attributes.body
Hier präsentiere ich euch das erste 55+Team, dass ich für SANTIS Training AG durch den Kurs führen durfte. Ein tolles Erlebnis für mich!

# data[].attributes.attachment_link.title
Domain mit kostenlosem E-Mail, Hosting und Website-Erstellungstool

# data[].attributes.attachment_link.description
Inklusive zu jeder Domain erhalten Sie eine kostenlose E-Mail-Adresse, ein Hosting sowie den Zugang zu einem Drag & Drop Editor zur Erstellung ...

# data[].attributes.attachment_caption
Welche Botschaften sind da? Welche Killerkriterien? Welche Softskills kannst Du in Deinen Zeugnissen abdecken?

# data[].attributes.headline
Was muss ich am Schluss an die RAV abliefern?

# data[].attributes.subject
Was muss ich am Schluss an die RAV abliefern?

# data[].attributes.body
Am Kursende müssen 9 Dokumente an die Kursleitung abgegeben werden. Diese werden dann an die jeweiligen RAV-Beraterinnen und Berater weitergeleitet. Die Kursleitung erstellt zusätzlich einen Abschlussbericht. Dieser wird am Ende auch den Teilnehmenden zugestellt.

01 Lebenslauf

02 Qualifikationsprofil

03 Bewerbungsschreiben

04 Inserat

05 Standortbestimmung

06 3 Säulen-Modell

07 Bewerbungsstrategie

08 Explorix

09 Tagesrückblicke

10 Schlussbericht

# data[].attributes.attachment_caption
Der Interviewer - Englisch mit deutschem Untertitel

# data[].attributes.body
Nutze die Gelegenheit und hinterlasse Deine Botschaften im Zusammenhang mit Deinem Kursbesuch auf meiner gemeinsamen öffentlichen Pinnwand.

Link

# data[].attributes.body
Daniel Neugart
daniel.neugart@santismail.ch
Mobile 079 862 50 50

Ich bin 59 Jahre jung und wohne seit 20 Jahren in Basel. Ich bin ledig und habe keine Kinder. Meine Hobbys sind Wandern, Schreiben, Schach spielen und Zeichnen. Mein grösstes Hobby ist aber vor allem meine Berufung als Jobtrainer, Coach, Kursleiter, Mentor und Motivator. Um das auf den Punkt zu bringen bezeichne ich mich als

«Dänkpartner!»

Ursprünglich habe ich Bäcker und gleich darauf Maler gelernt und beide Berufe erfolgreich abgeschlossen. Zurzeit bin ich in der Weiterbildung zum zertifizierten Kursleiter (SVEB1) in der Lernwerkstatt Olten.

Bereits während der Malerlehre durfte ich in einer kleinen aber feinen Kirchen- und Dekorationsmalergruppe mitarbeiten und die alten Techniken dieses Handwerks erlernen. Nach Lehrabschluss gründete ich sehr bald mein eigenes Maleratelier und spezialisierte mich auf die dekorative farbliche Gestaltung. Dies führte mich unter anderem 4 Jahre nach Brissago(TI) in das anthroposophisch geführte Heim «La Motta» für körperlich-geistig Schwerbehinderte Mitmenschen. Durch meine farbpsychologische Gestaltung mit Lasurtechniken auf der Grundlage von Goethes Farbenlehre durfte ich das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Schützlinge nachweisbar und messbar verbessern und auch allen anderen Mitbewohner Freude bereiten. Es hat mich sehr beeindruckt, wie stark die Schwingungen einer Farbe auf die Menschen wirken können.

Nach gut 10 Jahren in der Welt der Farben wollte ich mich beruflich und persönlich weiterentwickeln und aus einer neuen Perspektive meine Fachkompetenzen einbringen und anwenden. Ganz loslassen wollte ich aber meinen geliebten Malerberuf auch nicht. Fortan stand nun aber der Verkauf und das Marketing in meinem Fokus.

Als Aussendienst für Malerprodukte stieg ich in ein neues spannendes Berufsfeld ein und erweiterte bald darauf meine Kompetenzen im Bereich der Wärmedämmung, Baustoffhandel und Betonprodukte. Parallel dazu besuchte ich die Verkaufsleiterdiplomschule an der SWISS MARKETING ACADEMY in Zürich und absolvierte dort berufsbegleitend über 1000 Lektionen im Marketing, Verkauf, Führung, Organisation und einigen anderen Fächer. Zunehmend erhielt ich immer mehr Angebote als Verkaufstrainer und Coach bei Kundenfirmen.

In einem angesehenen mittelgrossen Unternehmen war ich jahrelang als Verkaufsleiter für die Deutschschweiz, Süddeutschland und Österreich zuständig. Mein damaliger Patron kam eines Tages zu mir und erklärte, dass er jetzt mit bald 70 Jahren in die verdiente Rente gehen wolle und sein ältester Sohn die Firma per sofort weiterführen werde. Er meinte noch, dass sich für mich nicht viel ändern würde. Zwei Wochen später war ich arbeitslos. Das war im Jahre 2002 und ich war gerade mal 40 Jahre alt.

Ich fand auf Anhieb keine neue Stelle mehr. Schon damals hiess es, ich sei zu teuer und überqualifiziert. Das war für mich ein Schlüsselerlebnis. Ab sofort arbeitete ich 10 Jahre nur noch für verschiedene Mandate als Selbständigerwerbender und so ist es bis heute geblieben. Ich habe mir bereits damals fest vorgenommen einen Verein zu gründen der sich um ältere Stellensuchende kümmert. Am Samstag, 23. Juni 2012 feierte ich meinen 50. Geburtstag und war somit legitimiert den heute schweizweit aktiven Verband SAVE 50Plus Schweiz aufzubauen.

Gleich am darauffolgenden Montag, 25. Juni 2012 kündigte ich alle laufenden Mandate und konzentrierte mich nur noch auf die Vorbereitungen zur Vereinsgründung. Am 25. November 2013 war es dann endlich so weit. Mit einer Handvoll über 50-jährigen Stellensuchenden sass ich zusammen im Bahnhofsbuffet in Olten und wir unterzeichneten gemeinsam feierlich die Vereinsstatuten. Heute hat der Verband über 2000 Mitglieder auf alle Kantone der Schweiz verteilt.

Als ehrenamtlicher Gründungspräsident und Geschäftsführer des Schweizerischen Arbeitnehmerverbandes 50Plus (SAVE 50Plus Schweiz) engagiere ich mich seither intensiv für die Interessen und Bedürfnisse der Menschen im demographischen Segment der «reifen Jugend» und vertrete diese auch öffentlich in der Politik und der Wirtschaft. Seit Jahren bin ich als 50+Experte anerkannt und werde als solches respektiert.

Zusätzlich bin ich seit 2019 als Dozent in der Fachhochschule für Soziale Arbeit (FHNW) im Einsatz und entwickle seit 2002 eigene 50+Kurse, die ich dann auch gleich selbst umsetze. Gerne nehme ich in diesem Themenfeld auch Mandate als Kursleiter an, so wie dies seit dem Mai 2021 bei der SANTIS Training AG der Fall ist. Ich freue mich sehr hier bei euch zu sein.

Herzliche Grüsse
Daniel Neugart

# data[].attributes.attachment_link.title
Hirschhausen: Das Pinguin-Prinzip... (w English subs)

# data[].attributes.attachment_link.description
Salarium: Lohnrechner zur Bestimmung des Monatslohns für eine Arbeitsstelle (Region, Wirtschaftszweig, Berufsgruppe usw.) und anhand individueller Merkmale (Alter, Bildungsstand usw.).

# data[].attributes.body
«Mach' die Probleme der Anderen nicht zu deinen Problemen.»

# data[].attributes.headline
Mit dem 3K-Prinzip erfolgreich kommunizieren

# data[].attributes.subject
Mit dem 3K-Prinzip erfolgreich kommunizieren

# data[].attributes.body
In der Kommunikation sollte man kurz, knackig und konkret sein. Die Dinge auf den Punkt bringen und nicht Ausschweifen, sondern klar präzisieren und definieren.

# data[].attributes.body
Herzlich willkommen
Die Kursleitung stellt sich vor

Einführung
Powerpoint über die Inhalte und Ziele des Kurses

Vorstellungsrunde
Die Teilnehmenden stellen sich vor indem sie sich spielerisch definieren, ihre Geschichte erzählen und ihre Erwartungen zum Ausdruck bringen

Vereinbarung
Spiel- und Verhaltensregeln während des Kurses

Explorix
Erklärung und Abgabe des Gutscheincodes. Aufgabe: Bis Freitag, Auswertung im PDF-Format fertigstellen und an die Kursleitung im PDF-Format zumailen.

Soft Skills
Erklärung und erste Bearbeitung. Aufgabe: Fremdsicht-Fragebogen einer nahestehenden Person. Bis Freitag fertigstellen.

Hard Skills
Bearbeitung beginnen und spätestens Morgen fertigstellen.

Inserat
Bis spätestens Freitag ein konkretes Inserat mitbringen.

Tagesrückblick
Gemeinsame Zielüberprüfung und Abschluss

# data[].attributes.body
Präsenzliste: 6 Teilnehmende
Anwesende: 6
Abwesende: 1 am Vormittag

«Gute Teambildung. Positive Entwicklung. Vorstellungsrunde, Vereinbarung, Softskills, Hardskills, Tagesrückblick.»

# data[].attributes.body
Inhalt

Selbstreflexion, Selbstbild, das eigene Inventar

Soft Sklills: Ich-Kompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz

Hard Skills, Fachkompetenz

Erfolgsgeschichten

Defizite und Schwächen

Zusammenfassung der Standortbestimmung

# data[].attributes.body
Feedback vom 9. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Vorstellungsrunde
Übung und Optimierung

Marktwert
Lohnberechnung, Einschätzung und Vorgehensweise

Lohnverhandlungen
Haupt, - Zusatz, - und Nebennutzen = Mehrfachnutzen. Richtig verkaufen lernen.

Verkaufskonzept
Teilnehmende erarbeiten gemeinsam eine strukturierte Vorgehensweise

Bewerbungsschreiben
Finalisierung und Abgabe: Aufgrund des AIDA-Formel und den Kenntnissen aus dem Inserat erstellen (RAV-Dokument)

Qualifikationsprofil
Finalisierung und Abgabe: Erarbeiten und umsetzen aufgrund der Kenntnisse von Hard- und Softskills (RAV-Dokument!)

Lebenslauf und Qualifikationsprofil
Finalisierung und Abgabe: Beide Dokumente verbinden, finalisieren und abgeben.

Unterlagen
Finalisierung und Abgabe: Vervollständigen und zusenden aller Unterlagen an die Kursleitung.

Kursbewertung
Die Teilnehmenden bewerten den gesamten Kurs mündleich in der Runde, über QR-Code für die KIGA und mit einem Onlineformular für SANTIS intern.

Offene Diskussionsrunde
Individuelle Fragen und Antworten

Tagesrückblick
Zielüberprüfung, Abschluss (RAV-Dokument!) und Verabschiedung.

# data[].attributes.attachment_link.description
Bewerbungen online verfassen versenden verwalten. Für jede Stelle eine individuelle Bewerbungswebsite. Professionell im Layout. Bewerbungsassistent mit Beispielen.

# data[].attributes.body
Einarbeitungszuschüsse

Ausbildungszuschüsse

Weiterbildung/Fachqualifizierung

Förderung der Selbständigkeit

Mobilitätsbeiträge

www.baselland.ch

# data[].attributes.body
Feedback vom 8. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Vorstellungsrunde
Übung und Optimierung

KIGA-Service
Vorstellen verschiedener Dienstleistungen, die die Stellensuchenden unterstützen.

Bewerbungsschreiben
Finalisierung und Abgabe: Aufgrund des AIDA-Formel und den Kenntnissen aus dem Inserat erstellen (RAV-Dokument)

Qualifikationsprofil
Finalisierung und Abgabe: Erarbeiten und umsetzen aufgrund der Kenntnisse von Hard- und Softskills (RAV-Dokument!)

Unterlagen
Weiterführen: Vervollständigen und zusenden aller Unterlagen an die Kursleitung.

Lebenslauf und Qualifikationsprofil
Finalisieren und Fertigstellen: Beide Dokumente verbinden und finalisieren

Vorstellungsgespräche
im Einzeltraining üben.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss
(RAV-Dokument!)

# data[].attributes.body
Feedback vom 7. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Vorstellungsrunde
Übung und Optimierung

Bewerbungsschreiben
Weiterführen: Aufgrund des AIDA-Formel und den Kenntnissen aus dem Inserat erstellen (RAV-Dokument)

Qualifikationsprofil
Weiterführen: Erarbeiten und umsetzen aufgrund der Kenntnisse von Hard- und Softskills (RAV-Dokument!)

Unterlagen
Weiterführen: Vervollständigen und zusenden aller Unterlagen an die Kursleitung.

Lebenslauf
Neu erstellen oder optimieren

Einzelgespräche
Individuelle Problemlösungen im 4-Augengespräch bearbeiten.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss
(RAV-Dokument!)

# data[].attributes.body
Feedback vom 6. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Vorstellungsrunde
mit zusätzlicher Selbstwahrnehmung

AIDA-Formel
Kennenlernen, verstehen und anwenden können.

Bewerbungsschreiben
Aufgrund des AIDA-Formel und den Kenntnissen aus dem Inserat erstellen (RAV-Dokument)

Qualifikationsprofil
Erarbeiten und umsetzen aufgrund der Kenntnisse von Hard- und Softskills (RAV-Dokument!)

Unterlagen
Vervollständigen und zusenden aller Unterlagen an die Kursleitung.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss
(RAV-Dokument!)

# data[].attributes.body
Feedback vom 3. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

3 Säulen-Modell
Weiterführen diverser Arbeiten

Suchstrategie
Was gibt es für Variationen?
(Powerpoint)

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss

# data[].attributes.body
Präsenzliste: 7 Teilnehmende
Anwesende: 7
Abwesende: 0

«In Arbeit.»

# data[].attributes.body
Feedback vom 2. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

Anforderungen im Arbeitsmarkt
Bewusstheit über die aktuellen Gegebenheiten erlangen

Standortbestimmung
Zusammenfassung erarbeiten

3 Säulen-Modell
Aufzeigen und erklären durch die Kursleitung und beginnen mit der Ausarbeitung

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss

# data[].attributes.body
Kostenloser Zugangscode von SANTIS Training AG!
Bis kommenden Freitag in der ersten Kurswoche erarbeiten und der Kursleitung per E-Mail zusenden. Herzlichen Dank!

Link

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Stehen Sie vor der Berufswahl?

Überlegen Sie, welche Ausbildung oder
welchen Studiengang Sie absolvieren möchten?

Denken Sie über Ihre Perspektiven
und Karrierechancen nach?

Herzlich Willkommen
bei Explorix®

Zum Preis von 14.88 € (inkl. USt.) bzw. 16.97 CHF (inkl. MwSt.) können Sie EXPLORIX ® durchführen und erhalten Ihren persönlichen Ergebnis-Report.

WICHTIG:
> Hinweis für die Onlinebezahlung

# data[].attributes.attachment_link.title
EXPLORIX® - Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten

# data[].attributes.attachment_link.description
EXPLORIX ist ein wissenschaftlich entwickeltes Testverfahren, das Ihnen wertvolle Informationen und Entscheidungshilfen zu Ihrer Berufswahl und Laufbahnplanung bietet. EXPLORIX ist die deutschsprachige Fassung des Self-directed Search (SDS).

# data[].attributes.body
Feedback vom 1. Kurstag

Rückmeldung der Teilnehmenden

Dossier-Check
Die Kursleitung gibt Feedback zu den abgegebenen Bewerbungsunterlagen.

Pinnwand
Aufzeigen der Online-Lernplattform und Abgabe des Links.

Hard Skills
Weiterarbeiten und abschliessen der Beschreibung von Fachkompetenzen.

Stärken und Schwächen
Verhalten und Strategien in der Kommunikation

Erfolgsgeschichten
Beispiele erarbeiten aus dem beruflichen, aber auch persönlichen Bereich nach der STAR-Methode. Vortragen einer Erfolgsgeschichte

Fazit der Standortbestimmung
Zusammenfassung beginnen

Strategie zur Neuorientierung
Weitere berufliche Möglichkeiten gedanklich vorbereiten

Strategie zum Angebot
Haupt,- Zusatz und Nebennutzen gedanklich vorbereiten

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss

# data[].attributes.body
Herausforderungen annehmen
Der persönliche Kontakt von Mensch zu Mensch ist unbestritten die qualitativ hochwertigste Kommunikation die es gibt. Die Corona-Pandemie wirkt wie ein "Booster" (Beschleuniger) und zwingt uns, sich vermehrt mit der digitalen Kommunikation auseinanderzusetzen. Weil wir nicht wissen, wie sich die Situation entwickelt, macht es Sinn, auch in unseren Schulungen neue Kommunikationsmittel und App's einzusetzen, um sowohl persönlich als auch digital den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gerecht zu werden.

Neue Chancen nutzen
Die flexible Selbstorganisation kann auch beim Prozess der erfolgreichen Stellenfindung von Vorteil sein, indem das eine oder andere Tool eingesetzt wird, um gegenüber den Mitbewerbern die Nase vorn zu haben. Wir wollen gemeinsam schnell, wirksam und effizient den Weg zurück in den Arbeitsmarkt gehen.

# data[].attributes.body
Feedback über letzte Woche
Rückmeldung der Teilnehmenden

Softskills
Resultate Feddback

1. Vorstellungsrunde
Den Teilnehmenden wird aufgezeigt wie der Einstieg auf die erste Frage in einem Bewerbungsgespräch gelingt.

Nachbearbeitung

Inserat - Die Teilnehmenden haben sich ein Inserat ausgesucht, auf dass Sie sich konkret bewerben. Dieses Inserat wird der Kursleitung zugemailt.

Bewerbungsstrategie - fertigstellen und an die Kursleitung zumailen.

Einzelgespräche - Die noch offenen Sitzungen werden umgesetzt.

Inserate richtig lesen
Killerkriterien, Hard- und Softskills markieren.

Lebensläufe
Die Teilnehmenden beginnen, wenn nötig, nebenbei ihre aktuellen Lebensläufe zu sichten, anzupassen und zu optimieren.

Film l.
Die Teilnehmenden sehen sich den prämierten Film «Der Interviewer» als Inspiration an.

Vorstellungsgespräche
Die Teilnehmenden erfahren was zu den Vorbereitungen für ein Bewerbungsgespräch gehört

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss

# data[].attributes.body
Feedback vom 4. Kurstag
Rückmeldung der Teilnehmenden

3 Säulen-Modell
Weiterführen diverser Arbeiten

Suchstrategie
Was gibt es für Variationen?
Die Teilnehmende beschreiben.

Arbeitsmodelle
Die Teilnehmenden zählen auf.

Bewerbungsstrategie
Die Teilnehmenden erarbeiten einen Wochenplan.
(RAV-Dokument!)

Teamname
Die Teilnehmenden wählen gemeinsam und demokratisch einen Teamnamen der zur Gruppe passt.

Tagesrückblick
Zielüberprüfung und Abschluss
(RAV-Dokument!)

# data[].attributes.body
NICHT HERUNTERLADEN!
Anweisung der Kursleitung beachten!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Region

Grenzlöhne

Anzahl Beobachtungen, auf denen die Berechnung basiert

Untere 25%-Grenze*

Mittlerer Lohn

Obere 25%-Grenze*

Firmen

Beschäftigte

{{ salaryResult.salaries[region].title }}
{{ salaryResult.salaries[region].cantons }}

{{ salaryResult.salaries[region].averageSalary25PercentString }}

{{ salaryResult.salaries[region].averageSalary50PercentString }}

{{ salaryResult.salaries[region].averageSalary75PercentString }}

{{ salaryResult.salaries[region].participatingFirms }}

{{ salaryResult.salaries[region].participatingEmployees }}

Anzahl Beobachtungen, auf denen die Berechnung basiert

{{ salaryResult.salaries[region].title }}
{{ salaryResult.salaries[region].cantons }}

{{ salaryResult.salaries[region].participatingFirms }}

{{ salaryResult.salaries[region].participatingEmployees }}

# data[].attributes.attachment_link.description
Der SGB-Lohnrechner berechnet für Sie, wie viel Beschäftigte mit Ihrer Tätigkeit und Ihren Qualifikationen üblicherweise verdienen. Das erleichtert Ihnen, Ihren Lohn einzuschätzen und Forderungen für Lohnverhandlungen vorzubereiten.

# data[].attributes.body
«Du musst nicht gut, sondern Besser sei. Denn Gut sind alle Anderen auch.»

# data[].attributes.body
Kompetenzerfassung
Standortbestimmung
Berufsstrategie
Berufsberatung

# data[].attributes.body
Inhalt

Mit Durchblick zum beruflichen Erfolg

Vorgehen zur Erarbeitung von Berufsaussichten

Rahmenbedingungen

Mit Networking zum Erfolg

Beziehungsnetz aktivieren

# data[].attributes.attachment_link.description
Lehre, Studium, Job. Wege finden. Zukunft gestalten.

# data[].attributes.attachment_link.description
Entdecken Sie Ihre beruflichen Perspektiven mit viamia | kostenlose berufliche Standortbestimmung für Personen über 40 Jahren.

# data[].attributes.body
Ehemaliger Kursteilnehmer erzählt von seinem Erfolg und möchte anderen Menschen über 55 Jahren Mut machen. Herzlichen Dank!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ausgaben / Spesen

Falls Spesen zu Repräsentationszwecken angefallen sind, dürfen wir gemäss unserem Spesenreglement, genehmigt vom Steueramt Kanton Schwyz, zu 5 % vom Bruttolohn einen Pauschalspesenabzug gewähren. Mit dieser Wahl sind effektive Spesen unter CHF 50.- automatisch abgegolten. Siehe Spesenreglement.

# data[].attributes.attachment_link.description
Ausgaben / Spesen Falls Spesen zu Repräsentationszwecken angefallen sind, dürfen wir gemäss unserem Spesenreglement, genehmigt vom Steueramt Kanton Schwyz, zu 5 % vom Bruttolohn einen Pauschalspesenabzug gewähren. Mit dieser Wahl sind effektive Spesen unter CHF 50.- automatisch abgegolten. Siehe Spesenreglement.

# data[].attributes.body
«Das Leben ist einfach und wunderschön, aber der Mensch ist kompliziert»

# data[].attributes.body
START

Begrüssung durch Kursleitung

Vorstellung Kursleitung

Einführung mit Powerpoint

Informationen zum Kursaufbau

Vorstellung Teilnehmende

PAUSE 11.00 Uhr (15 Min.)

Vereinbarung erarbeiten

Was braucht die RAV von mir?

Was braucht SANTIS von mir?

Sämtliche Dokumente an KL

# data[].attributes.body
Präsenzliste: 7 Teilnehmende
Anwesende: 7
Abwesende: 0

«Feedback von gestern, Mehrfachnutzen, Stärken und Schwächen, Zusammenfassung Standortbestimmung,...»

# data[].attributes.body
Inhalt

Das ICH-Projekt

Passende Arbeitgeber finden

Bewerbungsvariationen

Inserate analysieren

# data[].attributes.body
Präsenzliste: 7 Teilnehmende
Anwesende: 7
Abwesende: 0

«In Arbeit.»

# data[].attributes.attachment_caption
Daniel Neugart (2. v.l) im Podiumsgespräch

# data[].attributes.body
Weissenstein-Forum

Am Mittwoch, 25. August 2021 fand das 3. Weissenstein-Forum im Hotel Weissenstein statt. Das Forum war ein Gipfeltreffen der exklusiven Art und einzigartig im Kanton Solothurn. Es vernetzte die führenden Wirtschaftsakteure mit der Politik und bot den rund 150 Teilnehmenden eine Plattform zum Erfahrungsaustausch und zur Inspiration.

Weitere Informationen zum Weissenstein-Forum

Weitere Aktualitäten des Verbandes

# data[].attributes.body
Es ist eine "Wochenplanung". Diese Aufgabe soll Dir helfen eine konkret umsetzbare Struktur aufzubauen. Im Übrigen ist es auch ein "RAV-Dokument", dass wir abgeben werden.

# data[].attributes.body
«Wer kämpft kann verlieren, wer nicht kämpft hat schon verloren.»

# data[].attributes.body
Inhalt

Werbung in eigener Sache

Das Qualifikationsprofil

Der Lebenslauf

Das Bewerbungsschreiben

Das AIDA-Modell

# data[].attributes.attachment_link.title
Unternehmer*in werden - Businesspark Baselland

# data[].attributes.attachment_link.description
Sie haben eine mögliche Geschäftsidee und würden diese gerne in einem vertraulichen Rahmen mit einem erfahrenen Coach besprechen und bewerten lassen? Oder Sie möchten die Nachfolge für Ihre Firma planen oder eine bestehende Firma in Form einer Nachfolgeregelung übernehmen? Der Business Park Baselland unterstützt Sie sehr gerne dabei!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
HÖRVERSTÄNDNIS
Warum sind bei mir keine Hörverständnis-Fragen gekommen?
Die Fragen werden per Zufall ausgespielt. Je nachdem ob eine Frage korrekt oder falsch beantwortet wurde, wird eine leichtere oder schwierigere Frage angezeigt. Daher kann es vorkommen, dass keine Hörverständis-Frage auftaucht. Dies kann auch bei anderen Fragetypen passieren.

TEST-FUNKTIONEN
Warum sind bei mir keine Drag and Drop-Aufgaben gekommen?
Haben Sie einen Mac, iPad oder iPhone? Da die Drag & Drop-Funktion hier nicht geht, werden diese Aufgaben ausgeblendet und durch die anderen Aufgabentypen ersetzt.

Ich habe einen Fehler bei den Drag and Drop-Zuordnung gemacht und konnte dies nicht mehr ändern. (Sätze aus Wörtern bilden)
Klicken Sie von hinten nach vorne auf die Felder. Diese werden anschliessend wieder unterhalb des Zuordnungsfeldes platziert. Jetzt können Sie die gewünschte Anordnung wieder vornehmen.

# data[].attributes.attachment_link.title
Testen Sie Ihre Sprachkenntnisse - Klubschule Migros

# data[].attributes.attachment_link.description
HÖRVERSTÄNDNIS Warum sind bei mir keine Hörverständnis-Fragen gekommen? Die Fragen werden per Zufall ausgespielt. Je nachdem ob eine Frage korrekt oder falsch beantwortet wurde, wird eine leichtere oder schwierigere Frage angezeigt. Daher kann es vorkommen, dass keine Hörverständis-Frage auftaucht. Dies kann auch bei anderen Fragetypen passieren.

# data[].attributes.body
SANTIS Training AG - Kursleitung im Mandat für Arbeitsmarktliche Massnahmen (AAM). Nebst den Standardkursen vor allem spezialisiert auf ältere Stellensuchende.

Link