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10.   ¿Qué es la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)?

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10.   ¿Qué es la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)?

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Qué es la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)? ... Es una empresa de servicios especializada en administración de riesgos laborales ...

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9.       ¿Qué son las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS)?

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9.       ¿Qué son las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS)?

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Administradoras de Riesgos de Salud (ARS): entidades públicas, privadas o mixtas, descentralizadas, con patrimonio propio y personalidad jurídica, autorizadas por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) a asumir y administrar el riesgo de la provisión del Plan Básico de Salud a una determinada

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8.       ¿Qué son las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)?

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8.       ¿Qué son las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)?

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Las administradoras de fondos de pensiones de Chile son instituciones financieras privadas encargadas de administrar los fondos de cuentas individuales de ahorros para pensiones.

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7.       ¿Qué es el Seguro Nacional de Salud (SENASA)?

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7.       ¿Qué es el Seguro Nacional de Salud (SENASA)?

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SeNaSa es una institución pública autónoma y descentralizada que surge con la inmensa y noble responsabilidad de administrar los riegos de salud de sus afiliados del régimen subsidiado, de los empleados públicos y los empleados privados que la escojan con su administradora de riesgo de salud, es decir, los afiliados al ...

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6.       ¿Qué es la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL)?

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6.       ¿Qué es la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL)?

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Ser una institución líder en la garantía del derecho de la población a la protección en salud y riesgos laborales, en el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

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5.       ¿Qué es la Superintendencia de Pensiones (SIPEN)?

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5.       ¿Qué es la Superintendencia de Pensiones (SIPEN)?

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Proteger los derechos previsionales de los afiliados y beneficiarios. · Velar por la transparencia del mercado ...

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4.       ¿Qué es la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA)?

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4.       ¿Qué es la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA)?

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La Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) es el sensor del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y asiste a todos los dominicanos y residentes legales en el país. Promueve, educa, informa, orienta, sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

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3.       ¿Cuáles son las instituciones integrantes del SDSS?

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3.       ¿Cuáles son las instituciones integrantes del SDSS?

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El Consejo Nacional de la Seguridad Social (SDSS), la Tesorería de la Seguridad Social (ISS), la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA), la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), la Superintendencia de Pensiones (SIPEN), la Administradora de Riesgos Laborales ...

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2.       ¿Quiénes deben estar registrados en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)

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2.       ¿Quiénes deben estar registrados en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)

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¿Quiénes deben estar registrados en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)? Deben estar registrados todos los ciudadanos y ciudadanas dominicanos; y extranjeros residentes legalmente en el país.

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.       ¿Qué es el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)?

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.       ¿Qué es el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)?

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El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen.

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Salario: partes y estructura del salario

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Salario: partes y estructura del salario

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El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.

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Conceptos básicos del derecho laboral", 

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Conceptos básicos del derecho laboral", 

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El Derecho Laboral es un conjunto de reglas que protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado y, por tanto, en situación de desigualdad; al mismo tiempo, le permiten, en cuanto miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa.

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4-¿A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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4-¿A qué está obligado todo empleador según el art.159?

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Art. 159. Todo empleador está obligado a fijar en lugar visible de su establecimiento, un cartel sellado por la autoridad local de trabajo, ...

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3-¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?9 

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3-¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?9 

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Jornada de trabajo completa. ...

Jornada a tiempo parcial o media jornada. ...

Jornada parcial por horas. ...

Jornada reducida. ...

Jornada laboral partida. ...

Jornada laboral continua. ...

Contrato para festivos. ...

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2-¿Cuál es la duración normal de la jornada detrabajo?.

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2-¿Cuál es la duración normal de la jornada detrabajo?.

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?Ocho horas por día y cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147:La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato.

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1QUE ES LA JORNADA La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, ​ hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.​​La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".