# data[].attributes.body
1) Detalles clave para que un equipo diverso funcione
- Eliminar prejuicios: dar valor a la opinion de todos los miembros sin hacer un sesgo, incluso cuando uno no esta de  acuerdo.
- Comunicación efectiva: generar un espacio de debate sano
- Igualdad de oportunidades: generar oportunidades e incentivos de crecimeintos a los miembros del equipo

2 Preguntas para la invitada
- ¿Que manejo debemos darle a un equipo diverso, donde las diferentes perspectivas afectan la toma de decisiones?
- ¿Que ejemplo puntual de la vida real ejemplifica la productividad y eficiencia de los equipos diversos?

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
1. Comunicación clara
2. Respeto por las opiniones de los demás (oír a todos así uno piense diferente)
3. Liderazgo Efectivo

2. PREGUNTAS  a la invitada
Ella es nuestra invitada y nos va hablar sobre equipos diversos

1. Dada tu experiencia trabajando con equipos diversos, cuando hay un problema grande en el grupo, cuál es tu proceso para solucionar el conflicto?
2. ¿Puedes compartir algún ejemplo concreto de buenas prácticas o experiencias personales que demuestren cómo la diversidad en un equipo ha llevado a resultados positivos o innovación en el trabajo?

# data[].attributes.body
Detalles claves para que un equipo diverso funcione (según tu opinión):
1. Escucha activa

2. Libertad de ideas

3. Buena estructura

2. PREGUNTAS a la invitada

Ella es nuestra invitada y nos va hablar sobre equipos diversos:

https://www.linkedin.co

m/in/julianasaldarriaga/

?originalSubdomain=co

(2 preguntas)

1. Por que las empresas deberían tener equipos diversos? Que beneficios trae?

2. Que tipos de perfiles se pueden encontrar en los equipos diversos?

# data[].attributes.body
Detalles claves para que un equipo diverso funcione

1. Comunicación basada en el respeto, de forma que todo individuo se sienta cómodo de expresar sus ideas y opiniones.

2. Igualdad de oportunidades independientemente de el “background” o circunstancias de los individuos.

3. Inclusión y fomentación de perspectivas diversas.

Preguntas para la invitada
1. ¿De qué forma puede la diversidad aumentar el desempeño de un equipo?
2. ¿En qué casos podría ser la diversidad contraproducente para un equipo?

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
- Comunicación efectiva: La comunicación es clave para cualquier equipo, pero es especialmente importante para los equipos diversos.

- Liderazgo inclusivo: Los líderes de los equipos diversos deben crear un entorno de respeto e inclusión. Esto ayudará a fomentar la colaboración y la creatividad.

2. Preguntas para la invitada:
- Ejemplo real de una situación de un grupo diverso en algún trabajo que hayas tenido.
- Como jefe que consejos nos darías para sobrellevar estas situaciones

# data[].attributes.body
1.
- Buena comunicación, la capacidad de escucha y de comentar tus opiniones de manera respetuosa
- Entender las diferencias de los otros y ver un poco desde sus ojos para comprender sus conceptos
- Confianza en que el equipo está preparado, para saber delegar

2.
- Que tanto puede afectar el rendimiento de un equipo, la búsqueda de la diversidad
- Que aspectos debo tener en cuenta para formar el equipo

# data[].attributes.body
1.
-Una clara y efectiva comunicación
-Disposición para alcanzar los objetivos del equipo
-Promover respeto a todos los miembros del equipo

2.
-¿Qué estrategias son implementadas en la industria farmacéutica para fomentar la diversidad e inclusión en lo equipos de trabajo?
-¿Que tan grande ha sido el impacto de este tipo de estrategias en la industria en términos de productividad?

# data[].attributes.body
Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
1. Respeto mutuo (escuchar las diferentes opiniones y respetarlas)
2. Comunicación abierta y clara (que no hayan malentendidos y todos esten informados, que la voz de todos se escuche)
3. Confianza y apoyo a los integrantes (ayuda mutua)

Preguntas a la invitada
1. A tu parecer, que es lo mas dificil a la hora de trabajar en equipo, especialmente un equipo nuevo?
2. Que caracteristica o virtud te parece la mas importante al trabajar en equipo?

# data[].attributes.body
1. Detalles clave para que un equipo diverso funcione

a. Comunicación efectiva: es el pilar para que todos los miembros del equipo fomenten un espacio de confianza, aprendizaje y sin miedo a preguntar, a pedir ayuda y a ser juzgados. Esto puede derivar en relaciones mucho más sinceras y transparentes.

b. Brindar espacios de empoderamiento para integrar a las minorías: podemos percibir ambientes en los cuales existe una inclusión bastante valiosa de grupos percibidos como minoría más allá de la inclusión por decreto (cumplir cuota de género, comunidad LGBT, raza, etnia, religión). Esto permitirá que las personas desarrollen sus habilidades y crezcan exponencialmente.

c. Promover espacios más allá del trabajo para construir relaciones: considero que es fundamental la existencia de espacios en los que el equipo pueda conocer a sus compañeros en un ambiente más informal. En muchos casos, comparten más tiempo entre ellos que con sus familias. Al fin y al cabo, se trabaja con PERSONAS y es importante alinear expectativas para que todo el equipo obtenga resultados positivos.

2. Preguntas para la invitada

a. ¿Cuál puede ser la mejor manera de ayudar, acompañar y apoyar a una persona del equipo que esté pasando por una situación de burnout derivada de su rol?

b. ¿Cómo se podría manejar una situación en la que las personas junior, recién llegadas o inexpertas del equipo puedan hacer fit con quienes comandan el equipo cuando se tienen visiones completamente opuestas de trabajo o de la vida?

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
- Comunicación efectiva
- Valores (respeto, solidaridad, responsabilidad, entre otros)
- Liderazgo efectivo, que esté orientado hacia la diversidad e inclusión

2. Preguntas a la invitada:
- ¿Qué consideras que es el mayor reto al liderar grupo diversos?
- De acuerdo a tu experiencia, ¿qué consejo nos darías para mejorar como lideres de equipos diversos? ¿Qué tips consideras que nos pueden servir?

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
- Respeto hacía las opiniones de los demás, al ser diverso el equipo probablemente sean distintas. Al respetarlas todas se puede sacar lo mejor de cada una.
- Mente abierta; tomar en cuenta todas la opiniones así no coincidan con las tuyas.
- Ser impersonal; Cuando alguien actúe u opine distinto a ti no tomarlo personal.
2. Preguntas a la invitada :
- ¿Ha habido alguna situación dentro de un grupo diverso que no hayas podido resolver ? si si, porque ?
- ¿Qué ha sido lo mas innovador que has hecho para manejar la dinámica de un equipo diverso ?

# data[].attributes.body
1.
-Comunicación
-Respeto
-Objetivos Claros

2.
Cuales son los desafíos más comunes que enfrentan los equipos diversos?
Qué estrategias o técnicas se recomiendan para fomentar la participación e inclusión de todos los miembros de un equipo diverso?

# data[].attributes.body
1. Detalles para que un equipo diverso funcione:

- Reconocimiento de diferencias y empatía mutua
- Promoción de ambiente en el que la diversidad sea una ventaja
-  Continuo feedback constructivo entre miembros del equipo

2. Preguntas:

- En tu experiencia, qué es lo más difícil para que haya eficiencia en los equipos diversos?
- Qué tips nos puedes dar para promover la diversidad en nuestros equipos de trabajo?

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione

1. Comunicación transparente con todo el equipo.
2. Respeto mutuo, sin importar las diferencias de opiniones, situaciones, perspectivas, contexto cultural, religioso, social, etc. Tener un espacio comodo ("safe space") en el que se todo sientan que pueden comunicar sus diferentes opiniones con respeto del resto de los integrantes.
3. Tener un lider inclusivo en cuanto a las perspectivas, actividades y situaciones de todos.

2. Preguntas a la invitada.

- Como se pueden incluir las experiencias y perspectivas de equipos diversos en las actividades laborales del día a día, o en las decisiones importantes de la compañía?
- Como líder, que herramientas se pueden usar para crear un espacio cómodo, respetuoso y motivante para todos?

# data[].attributes.body
1
- excelente comunicación para no tener ningún tipo de malentendidos
-escuchar a todos los miembros del equipo y tomar en cuenta sus puntos de vista
-crear confianza dentro del equipo

2.
1. En su opinión, cuál cree que es una herramienta fundamental para que el trabajo en equipo sea lo más eficiente posible
2. Que nos podrían aconsejar para poder mejorar el trabajo en equipo tanto en la universidad como en la vida laboral

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
- Comunicación efectiva
- Tener una resolución de conflictos claro
-Procurar que el equipo se sienta cómodo y en confianza

2. Preguntas
-Cual ha sido la situación más complicada que te ha tocado trabajar en un grupo diverso
- Como jefe, que se podría hacer para lograr que el equipo se encuentre en una situación de confianza

# data[].attributes.body
1.
-Respeto y buena comunicación.
-Tener en cuenta los puntos de vista de los otros participantes del grupo.
-Buen ambiente laboral.
2.
- ¿Qué tan grandes son los impactos de trabajar en un equipo diverso? podrías mencionar al menos tres?
-¿Cuál es el aprendizaje o desafío más grande que haz tenido trabajando con un equipo diverso?

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
- Respeto: suena obvio, pero valorar la opinión de todos por encima de los estigmas me parece fundamental.
- Imparcialidad: al juzgar el desempeño, el valor de las opiniones y en los conflictos. Se debe juzgar la calidad de las ideas y los argumentos, no la persona.
- Cultura de apertura: por naturaleza buscamos acercanos y relacionarnos a quien más se nos parece. Mantener una cultura de apertura a las nuevas ideas mantiene la cohesión del equipo incluso frente a las diferencias.
2. Preguntas para la invitada:

1. ¿Cómos maneja los conflictos o desafíos que pueden surgir en equipos diversos debido a diferencias culturales o de perspectiva? especialmente, cuando son entornos históricamente muy homogéneos como el mundo coporativo o las costumbres están muy arraigadas en el equipo.

2. ¿Puedes compartir alguna experiencia en la que la diversidad en un equipo haya llevado a la innovación o a la resolución creativa de un problema?

# data[].attributes.body
1.
- Excelente relacionamiento basado en la confianza y el respeto.
- Conocimiento de fortalezas y debilidades del equipo a nivel individual y grupal.
- Alto nivel de conocimiento de las condiciones/diferencias de los integrantes del equipo.

2.
¿Qué tan grandes o pequeñas pueden ser las ventajas de un equipo diverso?

¿Quiénes de los miembros del equipo son los más beneficiados o afectados?

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
- Tener en cuenta las necesidades de los otros y acomodar espacios y dinámicas entorno a estas
- Evitar y eliminar prejuicios de los integrantes
- Crear espacios de empoderamiento para los integrantes y así generar confianza en el equipo

2. Preguntas
- Hasta que punto, buscar diversidad en un equipo afecta los resultados
- Buscar la diversidad mejora los resultados en todos los equipos, o depende el tipo de trabajo

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
- Comunicacion abierta y efectiva
- Respeto mutuo y reconocimiento de diferencias
- Liderazgo inclusivo

2. Preguntas para la invitada
- ¿Cómo influyen las distintas perspectivas y experiencias culturales en la toma de decisiones y la resolución de problemas en un equipo diverso?
- Dada tu experiencia con diversos equipos, ¿cuál consideras que es el principal desafío al trabajar con herramientas o dispositivos de diferentes orígenes y cómo lo superas?

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione (según tu opinión):
1
2
3
2. PREGUNTAS a la invitada (2 preguntas)
1.
2.

# data[].attributes.body
1. Detalles claves para que un equipo diverso funcione:
1
2
3
2. PREGUNTAS a la invitada
Ella es nuestra invitada y nos va hablar sobre equipos diversos: https://www.linkedin.com/in/julianasaldarriaga/?originalSubdomain=co
(2 preguntas)
1.
2.