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"Chez Schneider Electric, ils ont pour mission de produire des comptes consolidés dans le respect des normes locales et internationales (IFRS), de comprendre et d'analyser les résultats ainsi que d'accompagner l'entreprise sur de grands événements tels que les fusions et acquisitions", explique Célia Georget, vice-présidente group reporting et consolidation de Schneider Electric. A cet effet, les consolideurs doivent avoir une appétence particulière pour les techniques comptables et maîtriser les normes IFRS. Généralement diplômés d'un bac + 5 (DSCG, DEC, Master 2 comptabilité, contrôle, audit (CCA) ou école de commerce avec option finance), ils ont souvent une expérience en audit externe, en conseil en consolidation, en consolidation/reporting financier ou en contrôle financier. Il est également indispensable de maîtriser les systèmes d'information métiers, notamment SAP Financial Consolidation ou Oracle Hyperion Financial Management.

Des techniciens aguerris

Les candidats juniors font souvent leurs premières armes dans les cabinets d'audit ou d'expertise comptable et de conseil qui, pour certains, disposent d'un pôle consolidation. "Nous recrutons alors de jeunes diplômés que nous formons pour devenir consultants en consolidation, explique Sébastien Courbe, associé expert-comptable et directeur général de Primexis. Pour les trouver et les inciter à suivre cette voie, nous participons régulièrement à des forums métiers, nous organisons des job datings et nous nous appuyons sur les réseaux sociaux et professionnels." Il n'est cependant pas très courant de débuter sa carrière par un poste de consolideur. "Les recruteurs cherchent d'ailleurs souvent des profils plus confirmés, qui ont au moins trois saisons d'audit en cabinet ou de conseil en consolidation à leur actif par exemple", insiste Sophie Joannes, senior manager finance chez Fed Finance.

Un profil de communicant

Les compétences recherchées par les recruteurs ne s'arrêtent pas uniquement à la dimension technique de leur métier. "Des qualités en termes de communication sont indispensables, de même que la capacité à gérer la pression liée à la réduction des délais de clôture et à la multiplicité des reportings aux fréquences de plus en plus rapides", précise Sébastien Courbe. Un point de vue partagé par Célia Georget qui attend également de ses consolideurs "qu'ils soient curieux et ouverts d'esprit, s'intéressent à nos métiers et interagissent avec nos managers comptabilité et reporting, directeurs financiers et contrôleurs de gestion de chaque pays". La dimension internationale du métier requiert également un bon niveau d'anglais, qui est d'ailleurs généralement leur langue de travail au quotidien.

Rendre le poste attractif

S'ils savent ce qu'ils cherchent, les recruteurs ont cependant du mal à trouver la perle rare. "Face à un marché tellement porteur, les consolideurs expérimentés attendent généralement que les entreprises les sollicitent pour leur proposer des opportunités même lorsqu'ils sont à l'écoute du marché", poursuit Sophie Joannes. Ce n'est pourtant pas faute de proposer des salaires attractifs compris, en fonction de l'expérience, entre 35 000 et 75 000 euros pour un consolideur et 60 000 et 130 000 euros pour un responsable consolidation (voir encadré). Cependant, pour les attirer, les entreprises devront également avancer d'autres arguments, notamment en matière d'évolution professionnelle.

Un département à rotation

De nombreuses entreprises considèrent ainsi leur département consolidation comme des pépinières de talents. "La consolidation peut être un véritable tremplin vers des mobilités horizontales ou verticales en comptabilité et finance, estime ainsi Mikaël Deiller. Ce métier, de par sa technicité, sa vision d'ensemble et son exposition, mais également par les interactions qu'il nécessite avec les différentes directions et départements des entreprises, prépare les consolideurs à des fonctions de direction comptable ou de direction des normes et procédures, au contrôle financier, voire à des postes de direction financière. Il offre donc des perspectives intéressantes en termes de développement de l'employabilité." Schneider Electric, qui mise notamment sur sa forte culture d'entreprise et sa stratégie de développement pour attirer ces talents, capitalise également sur les perspectives d'évolution que le groupe peut leur proposer grâce à sa diversité en termes d'implantations géographiques et de métiers. "D'ailleurs, nous expliquons aux candidats que nous leur proposons davantage une carrière au sein de notre groupe qu'un simple poste de consolideur, précise Célia Georget. Chez nous, ils restent en moyenne trois ans à leur poste et évoluent ensuite vers des fonctions de controlling ou de direction financière pays. Pour y veiller, nous les faisons travailler avec différents départements, pays et métiers du groupe, de manière qu'ils en aient une vision globale et qu'ils choisissent ensuite la voie vers laquelle ils souhaitent aller."

Développer leur employabilité

Les cabinets d'expertise comptable et de conseil qui recrutent ces profils proposent pour leur part des évolutions vers des postes d'associés ou de directeurs de clientèle. "A cet effet, nous misons davantage sur le transfert de compétences tant techniques métiers que systèmes d'information, précise Sébastien Courbe. Nous constatons en effet que la fidélisation des collaborateurs est fortement liée à la dynamique d'apprentissage." Passer par un cabinet de conseil permet également aux consolideurs de donner un nouvel élan à leur carrière et de rebondir vers un poste à plus forte responsabilité, comme directeur consolidation, s'ils souhaitent retourner en entreprise.

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Consolideur : un profil toujours aussi rare et cher !

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Qu'il soit expérimenté ou non, le consolideur est d'autant plus difficile à recruter qu'il est rarement dans une démarche active de recherche d'emploi. Pour l'attirer puis le fidéliser, l'entreprise devra donc lui proposer une rémunération et des perspectives d'évolution attractives.

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Le gouvernement a cédé aux députés de la majorité sur quelques mesures de son plan d' austérité, notamment l'abattement sur les plus-value s immobilières. Envolés donc une partie des 2,2 milliards d'euros escomptés pour le plan de rigueur. Pour compenser cette perte, l'exécutif a jeté son dévolu sur d'autres cibles, et notamment le bénéfice mondial consolidé.
De quoi parle-t-on ?
Grossièrement, le bénéfice mondial consolidé (BMC) est un avantage concédé à quelques multinationales pour payer moins d'impôts sur les sociétés. Cette niche fiscale a été instaurée en 1965 afin d'aider les entreprises françaises à se développer sur les marchés mondiaux. Elle permet aux grands groupes d'inclure dans leur résultat imposable en France les éventuels déficits de leurs filiales étrangères. Cette mesure s'obtient sur agrément. Pour en bénéficier, les candidats doivent déposer leur candidature auprès de la direction générale des Finances publiques, qui donne suite au dossier, ou non.
Qui peut prétendre au BMC ?
En théorie, n'importe quel groupe international quelle que soit sa taille. "En théorie, puisque les candidats doivent surmonter deux difficultés", tempère Vincent Grandil, avocat associé au sein de la société d'avocats Altexis, 100% fiscal. "Tout d'abord, seules peuvent postuler au BMC les entreprises qui ont les moyens humains -des experts internes ou externes- suffisants pour maîtriser ce régime fiscal particulier et technique. Concrètement, leur tâche consiste à retraiter la comptabilité de toutes les filiales étrangères de la société selon les normes fiscales françaises."

"Deuxièmement, elles doivent être sûres que le BMC leur fera économiser des impôts. La situation idéale, c'est d'avoir des pertes à l'étranger et des bénéfices (fiscaux) en France. Les pertes étrangères annulent ou diminuent les bénéfices en France, ce qui permet à la société de payer moins d'impôts en France. A l'inverse, si les filiales étrangères dégagent des bénéfices, ceux-ci seront 'intégrés' dans les comptes de la maison mère et les augmenteront d'autant. La société pourrait alors, dans certains cas, avoir à payer plus d'impôts", explique l'avocat associé.
Combien coûte-t-il à l'Etat ?
Selon Bercy, son coût est évalué à 461 millions d'euros par an.
Quel impact aurait sa suppression pour les sociétés concernées ?
"La suppression de cette niche ne devrait guère pénaliser les multinationales concernées [notamment Vivendi, ndlr] dans leurs opérations hors de France, note Vincent Grandil. Le BMC est plus un coup de pouce pour eux, qu'une mesure de survie". Pour exemple, Total a annoncé mi-juillet qu'il allait renoncer au BMC, qui lui avait permis d'échapper à l'impôt sur les sociétés en France l'an dernier malgré quelque 10 milliards d'euros de bénéfices.
Quid d'un BMC pour les PME ?
"Ca serait très dommage que les entreprises de taille intermédiaire ne puissent plus espérer un jour en profiter, souligne Vincent Grandil. Revisité, le BMC serait un outil qui permettrait à ces dernières de se développer plus facilement à l'étranger". Interrogé pour savoir si une telle mesure ne coûterait pas cher à l'Etat en ces périodes de coupes budgétaires, l'avocat répond par la négative. "Il y aurait certes un coût immédiat de trésorerie. Néanmoins, une telle aide aux entreprises de taille intermédiaire coûterait moins cher à l'Etat que celle actuelle pour les gros groupes". "Surtout, une telle mesure aurait un impact direct et bénéfique sur l'emploi en France, assure Vincent Grandil. De plus, il permettrait aux filiales étrangères des grosses PME de devenir plus rapidement viables, alors qu'elles mettent souvent du temps à être rentables".

Un avantage donc, à la fois pour l'Etat et les sociétés qui seraient mieux armées pour concurrencer les nombreuses entreprises allemandes au chiffre d'affaires dépassant le milliard d'euros.
Le principe du BMC existe-t-il ailleurs qu'en France ?
Les Etats-Unis le tolèrent également, sous une forme comparable. Par ailleurs, il est à noter que le régime du BMC n'avait pas été retoqué dans le cadre de la réglementation des "aides de minimis" [aides aux entreprises octroyées au moyen de ressources publiques et qui peuvent menacer de fausser la concurrence, ndlr]. Si aucune décision politique n'a été prise au niveau de l'UE, il est néanmoins envisageable de penser qu'un tel outil pourrait être utilisé au niveau européen pour taxer les entreprises de façon uniforme.
Chloé Dussapt

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Qu'est-ce que le bénéfice mondial consolidé ?

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Le gouvernement a cédé aux députés de la majorité sur quelques mesures de son plan d' austérité, notamment l'abattement sur les plus-value s immobilières. Envolés donc une partie des 2,2 milliards d'euros escomptés pour le plan de rigueur. Pour compenser cette perte, l'exécutif a jeté son dévolu sur d'autres cibles, et notamment le bénéfice mondial consolidé.

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Un peu d'histoire....

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Le présent article jette un regard sur l'activité de la consolidation de ces dernières décennies en y relatant quelques anecdotes ayant marqué l'aventure pionnière de ces premiers groupes. Ce regard sur le passé dévoile une extraordinaire évolution, essentiellement due aux techniques de l'information ainsi qu'à la culture des groupes plutôt qu'aux principes comptables propres à la consolidation. Nous terminons cette revue en tentant d'imaginer comment pourrait encore évoluer dans le futur cette activité de consolidation et le contexte dans lequel elle est exercée.

Pourquoi des comptes consolidés ?

L'histoire montre que dès la fin du 19 ème siècle, des sociétés, principalement établies aux Etats-Unis, s'organisent en groupes de sociétés. On les appelle à cette époque des conglomérats. Bien vite, l'on se rend compte de la difficulté de se forger une opinion économique et financière sur de tels ensembles de sociétés, comme si celles-ci n'en formaient qu'une seule ? C'est la difficulté à laquelle est confronté le monde de la finance à cette époque.

En effet, apparaissent de nombreuses interrogations quant au traitement, à l'interprétation, voire à l'obtention de l'information, notamment face :

A la diversité des activités de ces sociétés ;

A la diversité des devises des pays qui les hébergent ;

Au niveau de contrôle ou de l'absence de contrôle exercé sur celles-ci ;

A la diversité des règles comptables appliquées aux comptes individuels ;

Aux nombreuses transactions entre sociétés, qui occultent partiellement leur performance effective en dehors du groupe.

Bref, il devenait indispensable qu'une réglementation s'impose progressivement.

Une lente évolution des obligations de consolidation

Si les premières sociétés holdings, véritables conglomérats économiques présents dans les sphères internationales, se profilent déjà à l'horizon de la moitié du 19 ème siècle, il faudra tout de même attendre l'année 1904 pour que les comptes consolidés soient portés à l'ordre du jour du premier congrès international de comptabilité, avec des publications dans ce sens dès 1918 aux Etats-Unis.

En Europe, la prise de conscience de l'utilité de telles publications prend bien plus de temps. Ainsi, la Grande-Bretagne, devançant les autres pays européens, émet des règles en matière de publication de comptes consolidés en 1939 mais ne les rendra obligatoires que bien plus tard, par un " Companies Act " de 1948.

En France, malgré des réflexions et même des propositions concrètes formulées dans le même sens dès 1954, il faudra attendre un décret de 1967 qui ne prévoit toutefois que la faculté d'annexer des comptes consolidés aux comptes ordinaires des sociétés holdings.

En Belgique, un premier arrêté royal, du 29 novembre 1977, concerne la publication des comptes consolidés pour les sociétés à portefeuille (holding). Il sera suivi, bien plus tard, par l'arrêté royal du 6 mars 1990 qui formule les règles relatives à l'établissement des comptes consolidés s'adressant à une population de sociétés bien plus étendue. Cette dernière date doit être considérée comme le point de départ qui changera définitivement le paysage des groupes de sociétés en Belgique.

Il ne serait pas correct de garder sous silence les actions internationales organisées parallèlement à ces convergences de dispositions nationales, particulièrement pendant les années 70. Ainsi

En 1973, l'International Accounting Standards Committee (IASC), représente les principales organisations comptables de différents pays, et formule une norme numéro 3 dans laquelle il est exprimé qu'une société mère se doit de publier des comptes consolidés ;

L'ONU ensuite, au sein d'une Commission des sociétés internationales, créée en 1974, exprime le souhait de voir les comptes ordinaires de grands groupes complétés par des comptes consolidés ;

L'OCDE, enfin, Organisation pour la Coopération et le Développement Economique, en 1976, publie, dans le cadre de sa déclaration sur les investissements internationaux et les entreprises multinationales, des recommandations portant sur la publication d'informations consolidées.

Il faudra toutefois attendre le 13 juin 1983 pour prendre connaissance de la 7ème Directive européenne en matière de comptes consolidés. Elle prévoit une mise en vigueur avant le 1 er janvier 1988 dans chaque Etat membre, l'obligation de publier des comptes consolidés pouvant toutefois être appliquée à l'exercice qui commence après le 1 er janvier 1990.

Voilà donc le cadre législatif dans lequel s'inscriront les premières consolidations.

Nous verrons au cours des prochains articles :

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La historia de la consolidación: ¿Por qué consolidar las cuentas?

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Le présent article jette un regard sur l'activité de la consolidation de ces dernières décennies en y relatant quelques anecdotes ayant marqué l'aventure pionnière de ces premiers groupes. Ce regard sur le passé dévoile une extraordinaire évolution, essentiellement due aux techniques de l'information ainsi qu'à la culture des groupes plutôt qu'aux principes comptables propres à la consolidation.

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Des exemples de groupes de sociétés....

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Qu'est ce qu'une norme IFRS?

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Il existe en matière de comptabilité de nombreuses normes, pouvant freiner par leurs divergences, les échanges internationaux et la gestion des groupes transnationaux (en effet, de nombreuses sociétés disposent de filiales à l'étranger et doivent déterminer un résultat consolidé). Ainsi, la mise en place de normes comptables internationales, dans une optique unificatrice et simplificatrice, constitue depuis longtemps une priorité pour les différents agents internationaux. C'est ainsi l'objet des normes IFRS et IAS.

Qu'est que les normes IFRS et IAS ?

Les normes IFRS (ou international financial reporting stardards) ont été mises en places en 2005. Elles ont ainsi remplacé les normes IAS (international accounting stards), existant depuis 1973. Ces normes comptables ont été préparées par le bureau des standards comptables internationaux. Dans les deux cas, ces normes ont pour objectif d'instaurer un modèle comptable harmonisé, afin de favoriser les échanges internationaux. Des règlements européens sont venus transposer les normes comptables internationales au sein de l'UE (par exemple le règlement 1606/2002 du 19 juillet 2002), ce qui a fait peser sur les entreprises de nombreuses mutations. Aujourd'hui, 143 pays utilisent le référentiel IFRS (98% des pays européens et 92% des pays du Moyen Orient).

Quels sont les principes régissant les normes IFRS/IAS ?

Les normes comptables internationales reposent sur un certain nombre de de principes :

La primauté de la substance sur la forme,

L'approche bilancielle (priorité du bilan sur le compte de résultat),

Le principe de neutralité,

Le principe de prudence,

La valorisation à la juste valeur des actifs et des passifs,

La priorité accordée à la vision de l'investisseur,

La place importante accordée à l'interprétation,

L'absence de textes spécifiques à un secteur d'activité.

L'information comptable doit être " intelligible ", " pertinente ", " d'une importance relative " et " fiable ". Ainsi, les normes IFRS posent d'avantage des principes plutôt que des règles, ce qui laisse aux entreprises une relative marge de manœuvre.

Les PME sont-elles soumises aux normes IFRS / IAS ?

Les normes IFRS étant difficile à appliquer dans les PME, un référentiel appelé " référentiel IFRS entités privées " ou " IFRS PME " a été créé. Celui-ci est simplifié afin de s'adapter aux contraintes afférentes aux PME. L'application de ces normes spécifiques n'a pour le moment pas de caractère obligatoire et ainsi, les PME françaises peuvent opter ou non pour celles-ci.

Les normes IFRS sont-elles obligatoires ?

Les sociétés cotées en Bourse et les grands groupes internationaux sont contraints de respecter les normes IFRS/IAS. En revanche, les autres sociétés n'ont aucune obligation en la matière.

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Comprendre les normes comptables IFRS et les normes IAS ?

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Il existe en matière de comptabilité de nombreuses normes, pouvant freiner par leurs divergences, les échanges internationaux et la gestion des groupes transnationaux (en effet, de nombreuses sociétés disposent de filiales à l'étranger et doivent déterminer un résultat consolidé).

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Seconde étape : Préparer votre veille réglementaire sur la consolidation des comptes

# data[].attributes.body
Première étape : consulter les différents liens mis à votre disposition...

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Le consolideur a pour mission de présenter les états financiers d'un groupe, de traduire fidèlement sa réalité économique. Il retraite et harmonise, selon les normes internationales, les données comptables et de gestion fournies dans les reportings.

Autres intitulés

Responsable de consolidation

Responsable consolidation/reporting/fiscalité

Responsable comptabilités et/ou consolidation groupe

Contrôleur consolideur

Comptable consolideur

Consolideur international

Consolideur support Europe

Chargé de consolidation

Consolideur fiscal

Missions principales

Définir les périmètres, les procédures, les processus, les calendriers

Identifier toutes les sociétés du groupe et les méthodes de consolidation retenues selon la part de détention de la société mère.

Définir les éventuels périmètres de consolidation intermédiaires.

Définir les modalités de comptabilisation des écritures inter-sociétés.

Définir le calendrier de consolidation des comptes, c'est-à-dire les dates auxquelles chacun des services comptables de filiale devra avoir terminé sa clôture comptable et envoyé les chiffres définitifs à sa maison mère.

Analyser les variations de périmètre

Analyser les entrées et sorties d'actifs et leur traitement comptable.

Définir les conséquences comptables en termes de consolidation des restructurations juridiques des sociétés (fusions...).

Calculer les impacts financiers liés aux changements de normes comptables.

Collecter et contrôler l'information comptable des filiales

Collecter les liasses comptables et fiscales des entreprises.

Contrôler la remontée exhaustive des documents et informations comptables et financiers nécessaires.

Analyser les bilans et comptes de résultats de chacune des sociétés du groupe à consolider.

Analyser et contrôler les flux intra groupe à éliminer.

Contrôle de l'intégration des données dans le logiciel de consolidation

Procéder à l'intégration informatique des balances comptables des différentes filiales.

Contrôler les anomalies éventuelles en liaison avec les comptables ou contrôleurs des filiales.

Elaboration des résultats consolidés comptables

Analyser les états consolidés et la cohérence des résultats.

Intégrer les écritures de retraitement de consolidation liées aux différences de normes juridiques des pays des filiales à corriger.

Analyser les opérations exceptionnelles effectuées par le groupe à traiter comptablement différemment dans les comptes consolidés.

Préparer les états financiers consolidés et les notes afférentes.

Justifier les travaux auprès des commissaires aux comptes.

Les activités éventuelles

Définir les modèles de liasse

Recenser les informations complémentaires aux états financiers classiques auprès des filiales pour établir les comptes consolidés.

Concevoir l'ensemble des documents à faire établir par les filiales pour faire remonter ces informations dans une totale homogénéité de traitement.

Elaboration des normes et procédures de consolidation en collaboration avec le fiscaliste

Analyser les différents types de normes internationales de consolidation et leurs impacts sur la présentation des comptes et leurs conséquences fiscales.

Proposer différentes options et leurs conséquences à la direction générale pour décision.

Accompagnement des filiales dans la mise en oeuvre et dans l'application des normes

Collaboration avec le contrôle de gestion dans le cadre des consolidations budgétaires

Mise en place d'un nouveau système de consolidation

La variabilité des activités

Le poste varie en fonction de la taille du groupe, du nombre de filiales et des secteurs consolidés.

Plus le groupe est complexe dans ses secteurs d'activité et ses niveaux de consolidation, plus le poste sera important avec une vraie valeur ajoutée fiscale et d'optimisation de présentation des comptes.

Dans une maison mère cotée, les tâches seront plus techniques et plus orientées vers la communication financière. En filiale, le consolideur intermédiaire sera plus proche de l'activité économique et opérationnelle.

Salaire

Jeune cadre : entre 40 et 50 K€

Cadre confirmé : entre 50 K€ et 70 K€ (et plus selon la taille du groupe)

Compétences requises

Compétences techniques

Très bonne maîtrise des techniques comptables : consolidation, analyse financière des bilans, reporting financier, comptabilité anglo-saxonne.

Pratique des mathématiques financières : actualisation de la valeur, reconstitution des tableaux d'amortissement, recalcul des taux ...

Connaissances des process, normes, réglementations : normes françaises et américaines, IFRS, loi SOX, loi de sécurité financière.

Excel (tableaux dynamiques), Access.

Pratique de logiciels spécifiques : SAP BFC (ex Cartesis Magnitude), HFM Hyperion financial management (Oracle), Safran, FCRS, Eagle One AS Conso, Cognos, Sage, Reuters, BO Finance, JD Edwards.

Pratique de l'anglais courant (lu, parlé, écrit) et technique (termes comptables)

Traits de personnalité

Aisance relationnelle, esprit d'équipe pour réfléchir ensemble.

Rigueur : choix et précision absolue des termes, qualité et fiabilité des informations (exigences de l'AMF, publicité des comptes).

Curiosité naturelle, esprit critique, analytique et synthétique.

Capacité à anticiper, prévoir, réagir (identifier le traitement comptable et les normes adaptées à une nouvelle activité).

Esprit entrepreneurial, cultures économique et des affaires.

Autonomie, capacité de travail (forte activité lors des sorties de comptes), disponibilité (déplacements dans les filiales), résistance au stress.

Ouverture d'esprit pour bien comprendre les autres fonctions et communiquer avec les différents acteurs de l'entreprise.

Profils les plus demandés

Diplômes requis

DCG (diplôme de comptabilité et gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et gestion).

Etablissements préparant à ces diplômes : ICS Bégué, ENGDE (école supérieure de gestion et d'expertise comptable), ESCIA, ICEE (institut des carrières européennes de l'expertise), ESCG (école supérieure de commerce et gestion)...

Master spécialisé en CCA comptabilité, contrôle, audit : IAE Caen, Orléans, Poitiers, Paris - université Catholique de Lille - université Nancy 2.

IEP (institut d'études politiques), école de commerce et de gestion, droit, fiscalité complétée par une formation ou une option en finance, comptabilité, audit.

Durée d'expérience

Ce poste est rarement ouvert aux débutants : il exige une large connaissance opérationnelle de la comptabilité et de la fiscalité (locale et internationale).

Une expérience de 5 ans minimum est exigée en consolidation, audit, contrôle de gestion, au sein d'un groupe, d'une société cotée, en cabinet d'audit, expertise comptable, commissariat aux comptes.

Postes précédents

Responsable comptable

Responsable financier

Responsable reporting

Auditeur comptable

Analyste/contrôleur financier

Contrôleur de gestion

Type d'employeurs

Groupes (30 entités/filiales minimum), cotés en bourse

Groupes familiaux non cotés

Holdings de fonds d'investissement

Rattachement hiérarchique

Responsable/directeur de la consolidation

Directeur reporting financier Europe

Directeur financier

Directeur comptabilité et/ou contrôle de gestion

Contrôleur corporate

Environnement de travail et interlocuteurs

En interne

Conseil d'administration, actionnaires, comité d'audit, direction générale

Direction comptable et comptables des entités

Direction du contrôle de gestion, contrôleur de gestion, auditeur

Direction des systèmes d'information

Direction financière de la maison mère et des filiales

Fiscaliste Groupe

Trésorier Groupe (siège)

En externe

Commissaire aux comptes

Contrôleur fiscal

Analyste financier

Banquier

AMF (Autorité des marchés financiers) pour les sociétés cotées

Evolution professionnelle

En France ou à l'international

Responsable / directeur de la consolidation

Directeur comptable

Directeur du contrôle de gestion

Directeur financier de filiale

Directeur de l'audit

Facteurs d'évolution du métier

On constate le développement de l'exercice libéral et de la sous-traitance (externalisation, mission de management de transition).

Les besoins en compétences ont tendance à s'accroître, avec le rapprochement des normes françaises/IFRS avec les normes américaines et à terme la création d'un corps de normes mondiales.

La consolidation avait auparavant une finalité purement comptable. À présent, le consolideur joue un rôle déterminant dans le pilotage (analyses des données de gestion et de finance).

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Le consolideur a pour mission de présenter les états financiers d'un groupe, de traduire fidèlement sa réalité économique. Il retraite et harmonise, selon les normes internationales, les données comptables et de gestion fournies dans les reportings.

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Un groupe de sociétés est une entité économique formée par un ensemble de sociétés qui sont soit des sociétés contrôlées par une même société, soit cette société contrôlante. Contrôler une société,