# data[].attributes.body
https://www.thebalancesmb.com/payroll-terms-to-learn-397809

# data[].attributes.attachment_link.description
Recite.Com is available for purchase. Get in touch to discuss the possibilities!

# data[].attributes.body
External recruitment

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Are you ready to ace your upcoming job interview? It's always important to be prepared to respond effectively to the questions that employers typically ask.

Since these questions are so common, hiring managers will expect you to be able to answer them smoothly and without hesitation.

Your responses will be stronger if you prepare in advance, know what to expect during the interview, and have a sense of what you want to focus on. Knowing that you prepared will boost your confidence and help you minimize interview stress and feel more at ease.

Most Common Interview Questions and Answers

For a comprehensive list of common interview questions, review the most frequently asked interview questions, tips for responding, and sample answers you can use to practice for a job interview.

You can also expect to be asked about how you would respond to a specific work-related situation. Here's a list of examples of these behavioral interview questions you may be asked.

Top 10 Interview Questions and Best Answers

Here are the top 10 most common interview questions and examples of the best answers. Also, be sure to review the follow-up questions at the end of the article to prepare for some of the more challenging interview questions asked by hiring managers.

1. Tell Me About Yourself. - Examples of the Best Answers

This is one of the first questions you are likely to be asked. Be prepared to talk about yourself, and why you're an ideal candidate for the job.

What They Want to Know: The interviewer wants to know why you're an excellent fit for the job. Try to answer questions about yourself without giving too much, or too little, personal information.

You can start by sharing some of your personal interests and experiences that don't relate directly to work, such as a favorite hobby or a brief account of where you grew up, your education, and what motivates you. You can even share some fun facts and showcase your personality to make the interview a little more interesting.

2. Why Do You Want This Job? - Examples of the Best Answers

Why are you a good fit for the position? What would you accomplish if you hired? This question is an opportunity to show the interviewer what you have to offer the company, and what you would achieve if you got the job.

What They Want to Know: This question gives you an opportunity to show the interviewer what you know about the job and the company, so take time beforehand to thoroughly research the company, its products, services, culture, and mission. Be specific about what makes you a good fit for this role, and mention aspects of the company and position that appeal to you most.

3. Why Should We Hire You? - Examples of the Best Answers

Make your response a confident, concise, focused sales pitch that explains what you have to offer and why you should get the job. This is a good time to review the qualifications and the requirements in the job listing, so you can craft a response that aligns with what the interviewer is looking for.

What They Want to Know: Are you the best candidate for the job? The hiring manager wants to know whether you have all the required qualifications. Be prepared to explain why you're the applicant who should be hired.

4. What is Your Greatest Strength? - Examples of the Best Answers

When you're answering this question, remember to "show" rather than "tell." For example, rather than stating that you are an excellent problem solver, instead tell a story that demonstrates this, ideally drawing on an anecdote from your professional experience.

What They Want to Know: This is one of the questions that employers almost always ask to determine how well you are qualified for the position. When you are asked about your greatest strengths, it's important to discuss the attributes that qualify you for that specific job, and that will set you apart from other candidates.

5. What is Your Greatest Weakness? - Examples of the Best Answers

This question is an opportunity to show the hiring manager that you're well qualified for the job. In addition to learning whether you've got the right credentials, the hiring manager wants to know whether you can take on challenges and learn new tasks.

What They Want to Know: Another typical question interviewers will ask is about your weaknesses. Do your best to frame your answers around positive aspects of your skills and abilities as an employee, turning seeming "weaknesses" into strengths.

You can also share examples of skills you have improved, providing specific instances of how you have recognized a weakness and taken steps to correct it.

6. Why Do You Want to Leave (or Have Left) Your Job? - Examples of the Best Answers

Be prepared with a response to this question. You'll need to give an answer that's honest and reflects your specific circumstances but keeps it positive. Even if you quit under challenging circumstances, now isn't the best time to share what could be construed as too much information with the interviewer.

What They Want to Know: The interviewer wants to know why you left your job and why you want to work for their company. When asked about why you are moving on from your current position, stick with the facts, be direct, and focus your answer on the future, especially if your departure wasn't under the best circumstances.

7. What Are Your Salary Expectations? - Examples of the Best Answers

What are you looking for in terms of salary? Questions about money are always tricky to answer. You don't want to sell yourself short or price yourself out of a job offer. Employers can't ask how much you earned at previous jobs in some locations, but they can ask how much you expect to get paid.

What They Want to Know: The hiring manager wants to know what you expect to earn. It seems like a simple question, but your answer can knock you out of competition for the job if you overprice yourself. If you underprice yourself, you may get shortchanged with a lower offer.

9. How Do You Handle Stress and Pressure? - Examples of the Best Answers

Do you work well in high-stress situations? Do you thrive on pressure, or would you prefer a more low-key job? What do you do when something goes wrong? The best way to respond to this question is to share an example of how you have successfully handled stress in a previous position.

What They Want to Know: What do you do when things don't go smoothly at work? How do you deal with difficult situations? The employer wants to know how you handle workplace stress.

Avoid claiming that you never, or rarely, experience stress. Rather, formulate your answer in a way that acknowledges workplace stress and explains how you've overcome it, or even used it to your advantage.

10. Describe a Difficult Work Situation or Project and How You Handled It. - Examples of the Best Answers

There isn't a right or wrong answer to a question about handling a difficult situation. How you react will show the hiring manager your work style and how you manage issues. It will help determine if you mesh with the company, and you're a fit for the role.

What They Want to Know: The interviewer wants to know how you respond when faced with a difficult decision. As with the question about stress, be prepared to share an example of what you did in a tough situation. It's important to share details to make the story believable and engaging.

10. What Are Your Goals for The Future? - Examples of the Best Answers

Are you a job hopper? Or do you plan on staying with the company, at least for a while? Do your plans for the future match the career path for someone typically hired for this position?

What They Want to Know: This question is designed to find out if you're going to stick around or move on as soon as you find a better opportunity. Keep your answer focused on the job and the company, and reiterate to the interviewer that the position aligns with your long-term goals.

Possible Follow-Up Questions

Here are some related questions you might be asked during a job interview that will require some thought to answer.

Questions to Ask the Interviewer

At the close of the interview, most interviewers ask whether you have any questions about the job or company.

If you don't have any questions, this can make it seem like you are apathetic about the opportunity. It's always a good idea to have a list of questions ready, and to be prepared to discuss them.

What the Interviewer Shouldn't Ask

There are some questions that hiring managers should not ask during a job interview for legal reasons. Here are questions that shouldn't be asked, with advice on how to respond diplomatically.

How to Prepare for a Job Interview

The more time you spend preparing for a job interview, the better your chances will be of acing it. You'll feel more comfortable speaking with the hiring manager if you're familiar with the company's products and services.

Research the company. Before your interview, take the time to learn as much as possible about the job and your prospective employer. There are many different resources you can use to find information and news about the organization, its mission and its plans.

Tap your connections for insider information. Who you know at a company can help you get hired.

If you're a college graduate, check with your career office for alumni who may be able to help.

Make a match. Take the time before the interview to make matches between your qualifications and the requirements as stated in the job announcement. This way, you will have examples at hand to demonstrate your suitability for the job.

Practice your responses. Write out your answer in advance for each question and then read it aloud to ensure it sounds natural. Try to keep it short and sweet. You don't want to come across as the type of person who endlessly drones on about themselves.

Be prepared to show and tell. It can be helpful to remember the tip "show, don't tell." For example, rather than stating that you are an excellent problem solver, instead give an example that demonstrates this, ideally drawing on an anecdote from your professional experience.

How to Make the Best Impression

The first impression you make at a job interview, is going to be the most important one. Hiring managers can decide whether you're a good candidate, or not, within a few minutes of meeting you. These tips will help you make a terrific first impression.

Dress for success. What you wear to the interview is important because you don't want to be underdressed or overdressed. A three-piece suit can be as out of place as shorts and a t-shirt. Carefully choose appropriate attire, and don't be afraid to ask the person who scheduled the interview if you're not sure what to wear.

Be on time or a little early. You definitely don't want to keep your interviewer waiting, so be on time or a few minutes early for your appointment. If you're not sure where you're going, do a trial run ahead of time so you know how long it will take you to get there. If your interview is virtual, check to make sure that you're comfortable with the technology ahead of time.

Keep it positive. Always try to put a positive slant on your responses to questions. It's better to give the impression that you're more motivated by the possibility of new opportunities than by trying to escape a bad situation. In addition, it's important to avoid bashing your current organization, colleagues or supervisor. An employer is not likely to want to bring on someone who talks negatively about a company.

Follow up after the interview. After every job interview, take the time to send a thank you note or email message sharing your appreciation for the time the interviewer spent with you, and reiterating your interest in the job. If there was something you wish you had said during the interview, but didn't get a chance to, this is a good opportunity to mention it

# data[].attributes.attachment_link.title
Best Answers for the Top 10 Job Interview Questions

# data[].attributes.attachment_link.description
Are you ready to ace your upcoming job interview? It's always important to be prepared to respond effectively to the questions that employers typically ask. Since these questions are so common, hiring managers will expect you to be able to answer them smoothly and without hesitation.

# data[].attributes.body
Internal recruitment

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
„Jakie ma Pan pytania do mnie?" - tym pytaniem ze strony osoby rekrutującej kończy się zwykle rozmowa kwalifikacyjna. Jakie pytania zadać, by zarówno dobrze się zaprezentować, jak i zdobyć na tyle szeroką wiedzę o firmie do której kandydujemy, by w razie otrzymania propozycji pracy wiedzieć, czy chcemy ją przyjąć?

Wiele informacji na temat firmy, obowiązków zawodowych czy dalszego procesu rekrutacji zyskujemy w trakcie samej rozmowy kwalifikacyjnej. Inne zdobywamy przygotowując się do spotkania rekrutacyjnego, na niektóre pytania nie uzyskamy jasnej odpowiedzi, osoba rekrutująca reprezentuje bowiem firmę i niektórych informacji nam podać, przed zatrudnieniem, nie może. Najgorszą jednak rzeczą, którą można zrobić, jest brak jakichkolwiek pytań do osoby prowadzącej rekrutację. Dlaczego? Otóż świadczy to o braku naszego zaangażowania i zainteresowania pracą, wynikami rekrutacji. Świadczy o tym, że nie do końca poważnie myślimy o pracy w danej firmie. Dlatego zawsze lepiej pytanie zadać. Nawet jeśli osoba rekrutująca powiedziała nam już bardzo dużo o firmie i pracuje w niej pięciu naszych znajomych, zatem wiemy już i tak bardzo wiele.

Jakie pytania zadać?
O przebieg procesu rekrutacji
Te pytania zadajemy wtedy, kiedy osoba rekrutująca nie poinformowała nas o tym, kiedy i w jakiej formie możemy spodziewać się wyników procesu rekrutacji. O co pytamy?

Kiedy można spodziewać się informacji i decyzji?

Czy przewidują Państwo dalsze etapy rekrutacji? Jakie?

Czy mogę jeszcze dostarczyć jakieś dodatkowe informacje (portfolio, referencje), które pozwolą Państwu pełniej ocenić moje kompetencje?

Nie pytamy zaś:

O to jak wypadłem na rozmowie? (i tak nie uzyskasz prawdziwej odpowiedzi na tym etapie)

Czy mam dużą konkurencję? (z punktu widzenia negocjacji wynagrodzenia oraz wizerunku firmy odpowiedź na to pytanie jest ryzykowna. Brak konkurencji może oznaczać, że w firmie nikt nie chce pracować, lub że odpowiednich kandydatów jest mało, zatem jesteś dla firmy więcej wart. Odpowiedź, że konkurencja jest spora, raczej nic ci zaś nie da)

Czy na pewno Państwo się odezwą bo inni się nie odzywają? (oczywiście, że uzyskasz zapewnienie, po którym niekoniecznie coś się wydarzy. Stwierdzenie zaś, że masz problem z uzyskaniem informacji zwrotnej, sugeruje jedynie, że nie otrzymałeś propozycji pracy z wielu miejsc - po co zaś osoba rekrutująca ma wiedzieć, że w kilku innych miejscach cię nie chcieli?)

O obowiązki na danym stanowisku
Skoro chcemy rozpocząć współpracę z daną firmą, to powinno nas interesować to, co będziemy robić. Nawet jeśli kandydujemy na stanowisko zbliżone do tego, które już mieliśmy, to pomiędzy firmami mogą istnieć jakieś różnice. Dlatego warto wyciągnąć wnioski z tego, czego dowiedzieliśmy się z ogłoszenia i rozmowy kwalifikacyjnej i dopytać o kwestie niejasne. Pytać można o:

Jakie kompetencje u kandydata są dla Państwa najważniejsze (dzięki temu dowiesz się, co będzie w pierwszej kolejności cenione)

Jakie dodatkowe obowiązki - poza już omówionymi - należą do tego stanowiska?

W jaki sposób pracownicy są rozliczani za wykonane zadania? (lub jak Ty będziesz rozliczany)

Dopytaj też o wszystko co cię zaniepokoiło w ramach opisu stanowiska i co może spowodować, że praca nie będzie ci się podobać.
O firmę
Kultura organizacyjna firmy określa to, jakie zasady pracy obowiązują w firmie. Dobrze, by były to zasady, które są dla ciebie do zaakceptowania. Ważna jest też pozycja firmy na rynku oraz struktura całości firmy - inaczej pracuje się w firmie 10 osobowej, inaczej w 50 osobowej, a jeszcze inaczej w korporacji. Pytania które możesz zadać to:

Jakie są wartości i cele firmy (jeśli np. celem jest maksymalizacja zysku, to można spodziewać się mocnego nacisku na wyniki. Jeśli celem jest zaś dostarczanie wysokiej jakości usług, to nacisk będzie położony na obsługę klienta i dobrej jakości produkt) - ma to o tyle znaczenie, że określa to, z czego pracownicy są najmocniej rozliczani.

Ile osób Państwo zatrudniacie

Jakie są działy w firmie (dzięki temu dowiesz się z kim przyjdzie Ci współpracować i na jakim etapie rozwoju jest firma).

Jakie miejsce zajmuje firma na tle konkurencji? (Liderzy z reguły najlepiej płacą)

Od ilu lat firma funkcjonuje na rynku (dzięki temu dowiesz się czy firma jest stabilna, czy dopiero zaczyna się rozkręcać)

Jakie są plany rozwoju firmy (choć tu za wiele informacji nie uzyskasz, to możesz dowiedzieć się czegoś interesującego - np. tego, że firma wchodzi na nowy, zagraniczny rynek, albo zmienia siedzibę).

O warunki pracy
Warunki pracy to nie tylko krzesełko i biureczko. To również atmosfera, wynagrodzenie, polityka firmy wobec pracy zdalnej. O co pytać?

O wynagrodzenie, jeśli informacje na ten temat jeszcze nie padły

O dodatki pozapłacowe - czy są i jakie

O dress code, czyli preferowany styl ubioru w firmie

O kwestie delegacji , istnienie nadgodzin itd.

O możliwość rozwoju, uczestnictwa w szkoleniach (pytanie to zadajemy nie w formie otwartej typu „czy można się szkolić - każdy bowiem odpowie, że tak. Lepiej jest dopytać o to, w jakich szkoleniach ostatnimi czasy brali udział członkowie działu.

O ilość delegacji jakich należy się spodziewać

O wszystko, co w poprzedniej firmie w ramach warunków pracy cię złościło (nie mówiąc jednak, że „w mojej poprzedniej firmie panowała zasada"

O przełożonego i zespół
To, jak będzie ci się pracować zależy w dużej mierze od twojego przełożonego oraz zespołu. Nie zawsze to bezpośredni szef prowadzi spotkanie rekrutacyjne, dlatego warto dopytać o to, jakim jest człowiekiem. Oczywiście nie wprost - jeśli jest furiatem mobbingujacym wszystkich dookoła i tak się tego nie dowiesz. Jakie zatem pytania zadać?

Co dla przełożonego jest najważniejsze?

Czego oczekuje od swojego zespołu?

Jak długo jest liderem

Warto też dopytać o przyszłych współpracowników:

Jak liczny jest dział

Jaki staż pracy mają osoby w tym dziale

Jak bardzo dział jest ze sobą zżyty

Proszę opowiedzieć mi coś więcej o członkach zespołu w którym bym pracował (to pytanie jest o tyle ciekawe, że jeśli zadajemy je szefowi działu, to od razu możemy zauważyć, w jaki sposób mówi on o swoich podwładnych i jaki ma do nich stosunek.

Odpowiednie pytania zadawane podczas spotkania rekrutacyjnego nie tylko udowadniają zaangażowanie. Pozwalają tez osobie rekrutującej ocenić nas i zebrać dodatkowe informacje o kandydacie. Jeśli bowiem kandydat dopytuje o zespół, to prawdopodobnie atmosfera pracy oraz współpraca z innymi jest dla niego ważna. Jeśli pada sporo pytań o firmę i jej pozycje, to osoba rekrutująca spodziewa się, ze kandydat myśli poważnie o związaniu się z firmą na dłużej. Jeśli kandydat pyta o strukturę działu lub szkolenia, to jasnym jest, że ważny jest dla niego rozwój, zdobywanie nowych kompetencji i być może awans w strukturze firmy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Pytania, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy | Kariera infoPraca

# data[].attributes.attachment_link.description
„Jakie ma Pan pytania do mnie?" - tym pytaniem ze strony osoby rekrutującej kończy się zwykle rozmowa kwalifikacyjna. Jakie pytania zadać, by zarówno dobrze się zaprezentować, jak i zdobyć na tyle szeroką wiedzę o firmie do której kandydujemy, by w razie otrzymania propozycji pracy wiedzieć, czy chcemy ją przyjąć?