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Desentrañar y conocer los requerimientos normativos y cómo los mismos afectan a la actividad de la empresa.
Analizar la situación de la organización, en que punto se haya, a dónde quiere llegar y cuáles son sus principales objetivos a corto, medio y largo plazo.
Construir desde cada acción puntual un Sistema de Gestión de la Calidad.
Documentar los procesos que sean requeridos por la norma, así como aquellas que la actividad propia de la empresa requiera. La norma solicita que se documenten procedimientos vinculados a los siguientes ámbitos: gestión y control escrito, registros de la calidad, auditorias internas, producto no conforme, acciones correctivas y acciones preventivas.
Detectar las necesidades de capacitación propias de la empresa: durante la ejecución del proyecto será necesario capacitar al personal en lo relativo a la política de calidad, aspectos vinculados a la gestión de la calidad que conduzca a la plantilla de empleados a comprender el aporte o incidencia de su actividad al producto o servicio brindado por la empresa.
Realizar Auditorías Internas.
Utilizar el Sistema de Calidad (SGC), registrar su uso y mejorarlo durante varios meses.
Finalmente, el último trámite consiste en solicitar la Auditoría de Certificación.

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Análisis
Formulación e implantación
Evaluación y control
La creación de tu plan de RSE
Comunidad externa
Comunicación interna
Medio Ambiente

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Trabajo infantil: Las organizaciones no pueden contratar a personas que no tengan la edad suficiente para trabajar. Tienen la obligación de defender el trabajo infantil.

Trabajo obligatorio y forzoso: los trabajadores se pueden abstener de realizar un trabajo que suponga un peligro para estos, por lo que las organizaciones no pueden obligarles a realizarlos.

Seguridad y Salud: Las organizaciones tienen la obligación de asegurar a sus trabajadores que su lugar de trabajo es seguro y saludable.

Libertad de Asociación y negociación colectiva: las organizaciones tienen la obligación de respetar tanto el derecho de afiliación, asociación y negociación de sus empleados a sindicatos.

Medidas disciplinarias: las organizaciones tiene prohibido el maltrato, abuso o castigo de sus empleados.

Remuneración: debe regirse según lo establecido en la legislación, convenios, leyes, etc.

Horario de trabajo: al igual que la remuneración se regirá por lo indicado en la legislación, convenios, etc.

Sistemas de gestión: es una serie de procedimientos para llevar a cabo el cumplimiento del estándar SA-8000.Discriminación: las organizaciones tiene prohibido discriminar a sus trabajadores ya sea por raza, remuneración, sexo, nacional, entre otros.

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El tratamiento de los principios no como un elemento complementario sino como parte integral de la estrategia de negocios y operaciones.El firme compromiso por parte del liderazgo de la organización.Comunicación del compromiso con el Pacto en el interior de  toda la organización: desde los altos directivos hasta los empleados, para asegurar un amplio apoyo a los principios.Un entorno empresarial favorable a las nuevas ideas y la innovación empresarial.Objetivos medibles y un sistema transparente de comunicación de los progresos.Voluntad y disposición para aprender y adaptarse.Dedicación a actividades puntuales en torno a los 10 Principios.Apertura y diálogo con las partes interesadas de la organización

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Movilizar recursos
Desarrollar las capacidades para comprometerse
Identificar y prepararse para afrontar los riesgos del compromiso

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Asegurar el cumplimiento de los ocho principios de responsabilidad social.
Reconocer la responsabilidad social e involucrarse con las partes interesadas
Analizar las materias fundamentales y seleccionar los asuntos de responsabilidad social.
Integrar la responsabilidad social en toda la organización

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rganizaciones de cualquier sector, tamaño y región de unos estándares de mejora de la sostenibilidad. La última edición de esta norma data del año 2008.

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La implantación de la norma ISO 26000 es posible en todo tipo de organizaciones. El punto en común entre todas ellas supone la realización de la declaración pública de su compromiso con la responsabilidad social y, por tanto, su compromiso por contribuir al objetivo primordial de contribución al desarrollo sostenible

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En materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti-corrupción gozan de consenso universal, y se pide a las empresas adoptar, apoyar y promulgar, dentro de su esfera de influencia, un conjunto de valores fundamentales en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

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Se puede aplicar a cualquier empresa, de cualquier tamaño, en todo el mundo. La certificación de su empresa según SA 8000 con una auditoría de SGS le ayudará a desarrollar y mejorar la responsabilidad social en sus operaciones.

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Los principales organismos y expertos coinciden en que cada empresa debe encontrar su propio camino y ritmo. Existen variados ejemplos que han tenido éxito en distintos sectores que las empresas pueden aprovechar, pero al final cada empresa deberá recorrer su propio proceso.

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es aplicable a cualquier organización – independientemente de su tamaño y ubicación geográfica. Una de las principales fortalezas de la norma ISO 9001 es su gran atractivo para todo tipo de organizaciones. Al centrarse en los procesos y en la satisfacción del cliente en lugar de en procedimientos, es igualmente aplicable tanto a proveedores de servicios como a fabricantes.

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proporciona la infraestructura, procedimientos, procesos y recursos necesarios para ayudar a las organizaciones a controlar y mejorar su rendimiento y conducirles hacia la eficiencia, servicio al cliente y excelencia en el producto.

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SO 9001 es una norma de sistemas de gestión de la calidad (SGC) reconocida internacionalmente. La norma ISO 9001 es un referente mundial en SGC, superando el millón de certificados en todo el mundo.

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Al contribuir con la sociedad y el ambiente, se logran mejoras considerables, lo que generará a corto, mediano y largo plazo una mejor calidad de vida, por lo que se crea un círculo benéfico en pro del desarrollo ambiental, social y empresarial

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Ya que se refiere a los derechos humanos, que es un factor importante en la calidad y responsabilidad de las empresas.

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Compromete a la empresa en su conjunto, sino que destaca la importancia del compromiso de sus dirigentes. La participación de un ejecutivo de primer nivel es una importante señal hacia los empleados y otras partes interesadas, de que el compromiso con la ciudadanía corporativa es una prioridad estratégica y operacional. El involucramiento de la alta dirección en la implementación del Pacto Mundial puede tener un alto impacto.

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Porque en ella se establece los más importante de una organización y con ello la realización adecuada de dichos aspectos a enfocar.

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Los beneficios que se consiguen con la implantación de la ISO 26000 se pueden resumir en la mejora de la reputación y el aumento de la ventaja competitiva.

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El Distintivo de Empresa Socialmente Responsables (ESR) 

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El Distintivo de Empresa Socialmente Responsables (ESR) 

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La Empresa Socialmente Responsable (ESR) son todas aquellas compañias que tienen una contribución activa y voluntaria para mejorar el entorno social, económico y ambiental, con el objetivo de optimizar su situación competitiva y su valor añadido.
También se les reconoce como empresas con Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

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Es un estándar de evaluación y certificación con base en las convenciones internacionales de derechos humanos que se centran en la mejora de las condiciones de trabajo . La norma, así como el proceso de certificación independiente, proporciona la base para un enfoque integral y amplia-mente aceptado para asegurar que los lugares de trabajo sean justos y favorables.

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Es un modelo de negocio que desde hace 16 años invita a las empresas a que alineen sus operaciones y estrategias con 10 principios universalmente aceptados. Esta iniciativa trabaja con el sector privado en las áreas de derechos humanos y laborales, el medio ambiente y la anti-corrupción, y ofrece sin duda el medio global más claro para que las empresas y organizaciones alcancen los ODS.

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Marco normativo que permite ayudar a las organizaciones a asegurarse del compromiso y cumplimiento
de sus grupos de interés.

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La norma pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible. Esta norma, proporciona orientación a todo tipo de organizaciones, independientemente de su tamaño o localización,
sobre conceptos, términos y definiciones relacionados con la Responsabilidad Social

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Es una guía que orienta a las organizaciones para establecer procesos sistemáticos de responsabilidad, generar
estrategias, programas y políticas enfocados a una efectiva toma de decisiones sobre las actividades necesarias para alcanzar los resultados organizacionales generales.

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Marco normativo para las organizaciones, les
permite entender, gestionar y mejorar su desempeño en
materia de desarrollo sostenible y Responsabilidad Social.

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Marco normativo para las organizaciones, les permite evaluar y medir los resultados con el fin de observar
el nivel de cumplimiento con los principios de RS.