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·         Es muy importante la gestión de talentos humanos en las organizaciones porque se tendrá una trato más preciso y justo con los empleados para motivarlos a mantenerse en la empresa recompensando su trabajo económicamente, emocionalmente y un buen ambiente de trabajo.

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vendría a ser el principal activo más importante de una organización ya que el ser humano es una fuente inagotable de recursos que pueden ser utilizados eficientemente en las relaciones productivas.

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Para gestionar el talento crean planes de administración y gestión de talento con una serie de medidas y así ofrecer oportunidades de desarrollo.

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El rendimiento actual del empleado ceñido a un trabajo especifico ha sido siempre la herramienta estándar que mide la productividad de un empleado , sin embargo la gestión del talento busca lograr el potencial del empleado generándole traslados y ascensos.

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El área ocupa un papel importante en la empresa ya que es el encargado de la selección, reclutamiento, administración de salarios, de los miembros de esa empresa.

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En una empresa deben ser considerados un activo muy valioso para cada organización, ya que representan el trato que se tiene entre empresa – trabajador, trabajador – empresa

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Dentro de una organización es de suma importancia ya que si se realiza una buena gestión y ejecución de estrategias se podrá desarrollar, motivar y retener a los colaboradores de manera que se obtendrán mejores resultados de negocio.