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Como evitar la descriminacion de genero en la escuela

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Como evitar la descriminacion de genero en la escuela

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1- Implementar dispositivos que permitan crear un alerta de la situación.

2- Crear medios digitales institucionales que permitan vincular denuncias anónimas.

3- Establecer alianzas con los diferentes organismos de seguridad del niño, niña y adolescente.

4- Crear las redes sociales para difundir contenido informativo y educativo sobre la discriminación en las escuelas.

5- Impartir charlas para los padres y representantes donde se les oriente a fomentar la equidad de género dentro de la familia.

6- Propiciar encuentros con los padres de familia e hijos para generar comunicación asertiva y efectiva.

7- Formar a los Padres mediante talleres en referencia a la Tolerancia, donde ellos aprendan a reconocer que sus exigencias no son las expectativas de sus hijos.

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Porque la gente descrimina a otras personas?

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Porque la gente descrimina a otras personas?

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Algunas de las razones por las que una persona discrimine a otra son: Origen étnico: Un 38% de personas cree que tienen una limitación social por su aspecto físico mientras que el resto piensa que nunca habrá más desarrollo en su país porque son inferiores y no tienen la capacidad.

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Como afecta la descriminacion de genero a las personas

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Como afecta la descriminacion de genero a las personas

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Desafortunadamente, la discriminación de género afecta a la salud mental y física de quien la padece. A nivel mental, puede generar depresión y ansiedad. En cuanto a lo físico, ocasiona enfermedades crónicas y peores condiciones de vida.

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Para evitar la discriminación de género se deben utilizar las siguientes estrategias: Colaboración con las familias proporcionándoles pautas y criterios para que en casa sean coherentes y eliminen en lo posible la transmisión de estereotipos.

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Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ábito laboral.