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¿Qué es la cultura empresarial?

La cultura empresarial es, en pocas palabras, el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización.

El truco que tiene este concepto es que no se ajusta a lo que la empresa en cuestión ponga en sus documentos de estrategia, en su web o en sus memorias, la cultura responde a los hábitos y comportamientos que todas las personas que conforman la empresa adquieren en el día a día.

Como vemos, dentro de cultura empresarial entra también el estilo de dirección, la imagen de la empresa, la atención al cliente, el trato con los proveedores.

En resumidas cuentas, la cultura empresarial es la manera en la que una empresa se comporta día a día.

¿Por qué es importante la cultura empresarial?

Cuando un estilo empresarial es bueno hay que intentar por todos los medios que prospere en el tiempo.

Una buena cultura empresarial asegura que los empleados que salgan se lleven algo de la empresa en lo personal y que los nuevos empleados se adapten a la manera que la organización tiene de hacer las cosas.

En nuestra opinión, la cultura empresarial debería basarse siempre en el respeto, la tolerancia, el esfuerzo, la meritocracia, la confianza y la motivación.

Además, la gestión de clientes es el signo externo más claro de la cultura de empresa. La organización debe pensar
permanentemente en su cliente y una cultura empresarial clara y duradera, convertirá la gestión de relaciones con los clientes en una estrategia exitosa.

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El empresario en una parte importante para la organización ya que es el encargado de la dirección y gestión de esta, así mismo obteniendo los mejores beneficios económicos para la empresa, además el empresario debe tener las facultades necesarias para planificar objetivos, estrategias y así poder asumir riesgos de innovación e inversión.

Las características del empresario son:

Espíritu emprendedor y dinámico

Papel de líder

Innovación

Responsabilidad

Contribución a la comunidad

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La creatividad empresarial hace referencia a la capacidad con la que una organización tiene una idea innovadora, ya sea en un servicio o en un producto, el cual mejore algún proceso o simplemente satisfaga una necesidad, así mismo esto impacta positivamente la empresa ya que le permite diferenciarse y tener una ventaja competitiva con otras organizaciones.

Entre las características mas relevantes se encuentran:

La organización se adapta mas rápidamente a los cambios en el mercado, buscando soluciones para combatirlas.

La organización debe fomentar el trabajo en equipo para así poder mejorar el intercambio de ideas y experiencias nuevas.

La organización debe tener en cuenta que es importante fomentar la creatividad desde los altos mandos de la empresa, ya que desde allí es de donde se plantea la cultura y los valores que tendrá la empresa.

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Es un término relacionado con la capacidad productiva de una nación. Pero también se vincula al bienestar de los ciudadanos.

Algunos signos del desarrollo son:

Elevada calidad de vida de los habitantes

Distribución de la renta relativamente igualitaria.

Crecimiento económico sostenible.

Características del desarrollo económico

Capacidad productiva cercana a su potencial: El país utiliza sus recursos potenciales. Es decir, hay muy poco capital ocioso.

Sostenibilidad: El crecimiento económico es sostenible y tiene buenos fundamentos

Redistribución de la renta: Pueden existir desigualdades en la distribución del ingreso. Sin embargo, estas no impiden que la mayoría de la población cuente con una calidad de vida elevada. Así, los más desfavorecidos reciben ayuda para mejorar su situación.

Conciencia medioambiental: El mantenimiento del nivel de calidad de vida no implica hipotecar/extinguir los recursos naturales utilizados para la producción.

Desarrollo del capital humano: No solo se desarrollan las habilidades profesionales de las personas, sino que se les potencia.

Existe orden social: Las instituciones públicas cumplen adecuadamente sus funciones y los ciudadanos pueden confiar en ellas.

Factores determinantes de desarrollo económico

Recursos naturales: Acceso a materias primas y fuentes de energía.

Estabilidad política: Existen pocas probabilidades de que las autoridades no cumplan el periodo de su mandato.

Administración estatal eficiente: La gestión pública logra cumplir con sus objetivos.

Control de la corrupción: Prevención y castigo de actos como los sobornos a funcionarios públicos a cambio de favores.

Población participativa: Una comunidad interesada en participar en las decisiones políticas y económicas que se toman en el país.

Acceso a la educación y necesidades básicas cubiertas. Este es el primer paso para lograr un buen nivel de capital humano.

Inversión en innovación y desarrollo: El gobierno destina recursos a apoyar, por ejemplo, nuevas ideas de negocio.

Apertura al comercio exterior: Acciones como la firma de acuerdos comerciales que permitan incrementar el intercambio de bienes y servicios con otros países.

Cuidado del medio ambiente: El gobierno y el sector privado elaboran planes pensando en un desarrollo sostenible. Así, se prevé, por ejemplo, que los recursos naturales se exploten con prudencia, evitando su extinción.

Seguridad jurídica: El gobierno asegura la protección de los derechos de los habitantes.

No existe una única fórmula para alcanzar y mantener el desarrollo. Pero, en general, los países que lo han logrado han tenido una visión de largo plazo. Por ende, han invertido principalmente en sus habitantes para luego potenciar su crecimiento económico y social.

Ejemplo de desarrollo económico

Algunos países que se consideran desarrollados son Suiza, Finlandia y Alemania. Estos gozan de una población con acceso a la educación y con posibilidades de desarrollarse personal y profesionalmente.

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¿En qué consiste la innovación?

La innovación es el motor de crecimiento y sostenibilidad mas poderoso que tiene una sociedad es la forma mas efectiva de mejorar las condiciones socioeconómicas de nuestra población.

Es en esencia tener una idea nueva y desarrollarla para generar valor medible pero adicionalmente necesitamos que la idea transforme la realidad, beneficie a muchas personas y se incorpore a la vida cotidiana ya que si no solo seria una gran idea lo cual se confundiría con solo creatividad.

Peter Drucker uno de los grandes gurús de la administración dijo: "las innovaciones no tienen valor según su novedad, contenido científico o ingenio de la idea sino por su éxito en el mercado".

Las innovaciones pueden ser generadas por cualquier persona empresa y otro tipo de organización incluyendo el sector público y no solo se puede innovar en productos también puede hacerse en servicios procesos y modelos de negocio.

¿por qué es importante en las empresas?

Ocurre cuando los emprendedores crean nuevos productos abren otras áreas de negocio en compañías ya existentes y cuando crean empresas completamente nuevas generando bienestar para muchas personas creando nuevos puestos de trabajo.

La innovación se ha convertido en el motor que impulsa la transformación y el crecimiento de las compañías y permite aprovechar los recursos  para obtener mayores beneficios tanto económicos, sociales o reputacionales en caso de las organizaciones.

El conocimiento de las preferencias de sus clientes y el entendimiento de su competencia, hará que la innovación traiga a las organizaciones, mejores retornos a través de la producción de productos y servicios diferenciados y el uso de procesos más eficientes.

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El espíritu empresarial en la actualidad es de gran importancia por cuanto permite generar progreso y promueve en el ser humano las cualidades para razonar, pensar y actuar para buscar nuevas oportunidades de negocio. Además, disponen de atributos como es generar una visión emprendedora y una idea creativa e innovadora para promover nuevos productos y servicios. Es la perseverancia pura lo que ayuda a los emprendedores en su trabajo y separa a los exitosos de los que lo encuentran frustrante y desalentador. En la actualidad el espíritu empresarial tiene gran impacto en materia de ocupación, competitividad, desarrollo personal y bienestar social.

Ocupación: En los países con mayor índice de iniciativa empresarial existe mayor tendencia a la reducción de las tasa de desempleo.
Competitividad: A mayor número de empresas mayor competitividad, mayor estímulo de eficacia y de innovación, mejora de la productividad y la competitividad.
Desarrollo personal: El espíritu empresarial cubre necesidades como la realización personal y la independencia.
Bienestar social: Las nuevas iniciativas pueden implicar la prestación de servicios de interés para la comunidad en áreas de sanidad, educación o bienestar.

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Guillermo Westreicher (26 de mayo, 2020) Creatividad empresarial. Economipedia.com. Disponible en: https://economipedia.com/definiciones/creatividad-empresarial.html#:~:text=La%20creatividad%20empresarial%20es%20la,generar%20valor%20a%20la%20empresa.

Susana Gil (10 de diciembre, 2015) Empresario. Economipedia.com. Disponible en: https://economipedia.com/definiciones/empresario.html

https://www.affde.com/es/importance-of-entrepreneurship.html

https://www.juroga.com/espiritu-empresarial-y-la-actitud-emprendedora/

Mic, d., 2022. ¿Por qué es importante la innovación en las organizaciones? - INFÓRMESE SPSS: Análisis de datos, Analítica, Machine Learning e Inteligencia Artificial: https://www.informese.co/innovacion-en-organizaciones/