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CABERO ALMENARA, Julio. “Las nuevas tecnologías en la Sociedad de la Información”. Universidad de Sevilla. Extraído el 20 de Agosto de 2019: http://novella.mhhe.com/sites/dl/free/8448156110/471643/Capitulo_Muestra_Cabero_8448156110.pdf

TREJO DELARBRE, Raúl. “Vivir en la Sociedad de la Información. Orden global y dimensiones locales en el universo digital”. Revista Iberoamericana de Ciencia, Tecnología, Sociedad e Innovación. México. Diciembre de 2001. Extraído el 20 de Agosto de 2019 de: http://www.terras.edu.ar/biblioteca/2/2TREJO-DELARBRE-Raul-Revista-Iberoamericana.pdf

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Hace unos días mi compañero Kiko Vega realizó un repaso a las mejores series de 2020 en el catálogo de Amazon y ahora es el turno de echar la mirada a Netflix, gran dominadora del mercado de streaming, en parte por la avalancha de novedades que va lanzando.

A continuación encontraréis las que considero que son las 14 mejores series de Netflix en 2020. Para ello he seleccionado únicamente producciones originales de la compañía, ya fuesen estrenos o nuevas temporadas. Si echáis alguna en falta -ya confieso que no he podido ver todas-, no dudéis en recomendarla a través de los comentarios. Sin más que decir, os dejo con ellas.

'After Life'

Ricky Gervais siguió explorando una temática tan espinosa como la depresión en una segunda temporada en la que el protagonista interpretado por él mismo intenta adaptarse a la vida a su ritmo, pero no dejan de lloverle golpes que vuelven a ponerle en una situación comprometida. ¿Habrá luz al final del camino?
Crítica en Espinof

'BoJack Horseman'

La mejor serie que ha realizado Netflix hasta la fecha tuvo un final extraordinario que no dudó en enfrentar a su protagonista a todos los demonios del pasado que había ido acumulando para así determinar si era realmente merecedor de un final feliz o no. Especialmente inspirado estuvo el penúltimo capítulo, pero el desenlace al ritmo de la canción 'Mr. Blue' fue impecable.
Crítica en Espinof
'Dead to Me'

Christina Applegate y Linda Cardellini ya fueron lo mejor de su primera temporada y repiten en la segunda, pero además la serie sigue explorando su complicada relación con acierto y demostrando un gran manejo para los cliffhanger.
Crítica en Espinof
'El último baile' ('The Last Dance')

Coproducción con ESPN que repasa el último año de Michael Jordan en los Chicago Bulls, aunque a la hora de la verdad es un repaso mucho más extenso sobre su carrera. Se ve muy beneficiada por tener un acceso sin igual a los protagonistas, tanto por entrevistas realizadas ex profeso para la docuserie como por las grabaciones realizadas durante esa última hora que no habían visto la luz hasta ahora.
Crítica en Espinof
'Élite'

Un culebrón adictivo que sabe jugar muy bien con las temporadas cortas para no alargar las cosas innecesariamente y mantener interesado al espectador en los sucesivos misterios que va metiendo cada temporada. Además, esta ocasión supo a final de ciclo y la serie puso toda la carne en el asador.
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'Esta mierda me supera' ('I Am Not Okay With This')

Una serie adolescente que bebe de varios clásicos de esa temática en la que sobresale un gran Sophia Lillis, a la que muchos recordaréis por su participación en la última adaptación cinematográfica de 'It'. El resto del reparto también aporta su granito de arena para que este peculiar viaje a la madurez te seduzca y acabe dejándote con ganas de mucho más a medida que su protagonista va descubriendo sus nuevas habilidades.
Crítica en Espinof
'Into the Night'

Una vibrante serie de corte postapocalíptico que sabe cómo atrapar rápidamente al espectador y nunca soltarle hasta llegar al final del último episodio de su primera temporada. Es una serie directa que apuesta por el entretenimiento por encima de todo, aunque también se acuerda de dar algo de entidad a sus personajes principales.
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'Jeffrey Epstein: Asquerosamente rico'

Una docuserie sobre una de las personalidades claves de la sociedad norteamericana durante muchos años. Un billonario que era una incógnita para muchos y cuya personalidad aquí se va desgranando a través del relato de sus víctimas. Ojalá se hubiese podido profundizar más en su historia, pero con lo que da ya es más que suficiente para conocer un poco mejor a Epstein.
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'La casa de papel'

La última tanda de episodios de la serie siguió siendo entretenidísima, tanto que uno puede llegar a perdonarle que ya se están empezando a estirar el chicle un poco más de la cuenta. Sin embargo, uno de lo pasa tan bien que si el atraco de la banda del Profesor al Banco de España tiene que durar más, que así sea.
Crítica en Espinof
'Ozark'

Las dos primeras temporadas me gustaron, pero era una serie a la que le faltaba dar ese paso adelante necesario para destacar en un era con tantísimas ficciones televisivas. Eso es algo que logró en el tramo final de la tercera a través de una trama más personal en la que sus responsables sabían crear la sensación de inevitabilidad y que al mismo tiempo te doliera que eso va a suceder.
Crítica en Espinof
'Sex Education'

Siguió explorando la sexualidad en la adolescencia con bastante acierto, incluso abordando tramas complicadas que en otras manos podrían haber sido un absoluto desastre. Para ello se optó por diversificar un poco más, con mucho acierto en la mayoría de los casos. Y además el encanto de sus protagonistas sigue ahí, intacto.
Crítica en Espinof

'Space Force'

La nueva comedia del creador de 'The Office' protagonizada por Steve Carell ha decepcionado a muchos, pero pero yo he quedado muy satisfecho con la capacidad que demuestra par sentar las bases de ese peculiar universo y la dinámica entre los personajes en la primera temporada. Eso lo hace sin dejar de ser un buen entretenimiento, sobre todo en su tronchante segundo episodio.
Crítica en Espinof
'Tiger King'

A veces se dice que la realidad supera a la ficción y estamos ante un buen ejemplo de ello, ya que explora una delirante historia real que si se hubiese planteado igual como inventada nadie se la hubiera creído. Es también una propuesta un tanto turbia, algo que puede pasar desapercibido por lo muy entretenido que llega a ser todo lo que rodea a Joe Exotic y compañía.
Crítica en Espinof
'Unorthodox'

Adaptación de un caso real que muestra cómo una joven judía casada decide huir y refugiarse en Berlín en busca de una nueva vida. La alternancia entre su situación actual de autodescubrimiento y cómo acabó llegando a un punto de ruptura está muy bien llevada y te permite sumergirte de lleno en la psique de la protagonista.
Crítica en Espinof

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Las 14 mejores series de Netflix en 2020 (hasta ahora)

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Hace unos días mi compañero Kiko Vega realizó un repaso a las mejores series de 2020 en el catálogo de Amazon y ahora es el turno de echar la mirada a Netflix, gran dominadora del mercado de streaming, en parte por la avalancha de novedades que va lanzando.

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Vídeo: "Abuelo celebra por Zoom que su nieto se recibió de abogado"

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¡Para llorar!: Abuelo celebra por Zoom al enterarse que su nieto se recibió como abogado

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Noticia: "Mercado laboral en Argentina: ¿Cómo es trabajar en una fintech y qué busca la industria?"

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Según la Cámara Argentina de Fintech, el número de empresas de tecnología financiera se ha duplicado en los dos últimos años pese a la crisis que ya atravesaba el país antes del coronavirus Covid-19. Este crecimiento va de la mano con un aumento de la demanda de talento. En este contexto, Maite Represas, People Business Partner en Bitso, compartió con Cointelegraph en Español, su visión sobre cómo es trabajar en una fintech, en un mercado laboral "post pandemia"

"La crisis global que provocó la cuarentena derivada de la pandemia por el covid19 potenció el crecimiento del ecosistema fintech en todo el mundo. En el caso de la Argentina, el aislamiento precipitó el uso de nuevos medios de pago, lo que generó, a su vez, una acelerada digitalización del sistema financiero. Según estadísticas de la Cámara Argentina que nuclea a las empresas del sector, a la fecha, en el país se registran 6.5 millones de Clave Virtual Uniforme (CVU), el código que habilita el uso de las billeteras digitales, y se estima que ese número podría pasar los 10 millones a fines del 2020", detalló Represas.

"La misma entidad señaló que el uso de las billeteras digitales durante la pandemia se multiplicó en un rango de entre el 120 y el 800 %, dependiendo de cada caso. En ese sentido, un informe de Kantar Media reveló que, con la llegada del Covid-19, el 76 % de los consumidores en el país ahora prefiere reemplazar el efectivo por los medios de pago electrónicos, incluso una vez superada la crisis", agregó luego.

La adaptación a los nuevos sistemas de trabajo

Así como el virus impuso nuevas dinámicas en materia de pagos e inclusión financiera, también modificó los procesos internos de las empresas. En el caso de la industria fintech, la pandemia aceleró el fortalecimiento de los canales de atención al cliente final y, al mismo tiempo, modificó la gestión de los recursos humanos a través de la digitalización de las relaciones internas en el ámbito laboral.
El trabajo remoto es solo uno de los ejemplos que reflejan la rápida adaptación que demostraron las empresas del sector ante estos nuevos retos.
Uno de los planteos que el Covid-19 introdujo en el mundo de la gestión de talento es la necesidad (o no) de usar oficinas. "Aunque a algunos les preocupa que con esta nueva modalidad las empresas están perdiendo el capital social que habían logrado construir, la implementación del trabajo a distancia demostró numerosos beneficios. Uno de los más importantes es que los empleados lograron aumentar su productividad", remarcó Represas.

También citó un estudio de la firma Cushman & Wakefield, para el cual se entrevistaron a más de 50 mil trabajadores de todo el mundo. Según esos datos, el 75 % de los empleados afirmó que, a pesar del contexto actual, puede enfocarse efectivamente en actividades grupales e individuales. En ese sentido, según el mismo estudio, ya en la etapa previa al coronavirus, quienes realizaban tareas de forma remota estaban más comprometidos y tenían una mejor experiencia laboral que aquellos que habitualmente concurrían a la oficina.

"Además de terminar con los mitos en relación con el trabajo en línea y la baja productividad, la autogestión y el compromiso de los colaboradores, la adopción obligada y acelerada de este nuevo sistema implica que el lugar de trabajo en un futuro no será un único espacio, sino que estará compuesto por diversas ubicaciones en las cuales los empleados encontrarán comodidad, funcionalidad y bienestar. Es por eso que las empresas también deberán innovar fortaleciendo la conexión cultural, el aprendizaje y la capacitación continua, y consolidar el vínculo con clientes y entre colegas", señaló.

También contó que en Bitso, por ejemplo, buscan constantemente nuevas maneras de hacer las cosas, aceptando los cambios y adaptándose a ellos. "En este caso, implementamos en todos nuestros procesos la modalidad de trabajo 100 % remoto sin perder la motivación de nuestros equipos y el intercambio diario entre colaboradores. Quizá por eso no sea casual que, en simultáneo con esta transformación, alcancemos el millón de usuarios en nuestra plataforma", resaltó.

La aparición del Covid-19 en todo el mundo no solo demostró que se puede trabajar sin oficinas ni fronteras, sino que modificó el concepto de trabajo: "Ahora, más que nunca, lo que se prioriza son los resultados y el bienestar del empleado".

Inclusión financiera

Una de las nuevas dinámicas que impuso el coronavirus es la aceleración de la inclusión financiera. Desde hace algunos años, según distintos relevamientos de Forbes, Buenos Aires es conocida en el ámbito de los activos digitales por ser una de las ciudades con el mayor ecosistema de monedas virtuales del mundo.
Según la ejecutiva de Bitso, en este último tiempo, el ecosistema en la Argentina y la región creció enormemente. Potenciado por la pandemia del coronavirus, hoy se estipula que el 1.5 % de los argentinos invierte en cripto, lo que implica un aumento del 10 % del mercado en el país respecto del 2018. En ese sentido, el interés global de las personas entre 18 y 24 años por las criptomonedas creció un 80 %.
Este crecimiento es una de las razones por las cuales muchos profesionales están interesados en buscar nuevas oportunidades laborales en este mercado aprovechando la expansión que el Covid-19 produjo en el sector. En tanto las fintechs continúan desarrollándose, aumenta naturalmente la demanda de talento. "Así, las expectativas de desarrollo a futuro anticipan lo que será en pocos años un boom de nuevos puestos de trabajo, como ya lo estamos viendo hoy", opinó.

Los perfiles que más se buscan

Según Represas, cuando el coronavirus se haya ido, el trabajo en línea se habrá convertido en una opción definitiva para muchos trabajadores de la industria del conocimiento, y la digitalización del mercado laboral será ineludible para promover la inclusión financiera y revolucionar el futuro de los pagos.

La clave del nuevo mundo será lo ágil, lo eficiente y lo digital, y tanto las empresas como las personas que se interesen en buscar nuevas oportunidades para potenciar su perfil profesional deberán acompañar esta transformación.

" Dentro de la industria fintech, los perfiles más demandados son los tecnológicos. Una de las habilidades que más buscan las empresas del sector (y que más cuesta conseguir) es el conocimiento de la tecnología Blockchain. Según un estudio elaborado por Linkedin, esta tecnología dejó de estar identificada solamente con el nacimiento de las criptomonedas y se convirtió en una solución para numerosos problemas", especificó.

"En ese sentido, de acuerdo con un estudio elaborado por Randstad en mayo de este año, la demanda laboral del ecosistema fintech también está centrada en perfiles del área de TI (como Software Engineer -Mobile y Fullstack-, DevOps, Data Scientist y especialistas en UX), pero también son requeridos los profesionales de otras áreas como marketing digital, desarrollo de productos, atención al cliente y expertos en manejo de finanzas y riesgo crediticio", añadió después.

Sin embargo, el común denominador de todas las vacantes de este sector en general es la tecnología, ya que buscar trabajo en el ecosistema cripto o fintech implica desembarcar en una industria que soluciona problemas en el presente y apunta a construir el futuro cambiando el mundo de las finanzas.

Los profesionales formados en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son los perfiles más demandados en general por aquellas empresas que desean incorporar tecnologías como big data, automatización de procesos, robótica, blockchain, entre otras, según el mismo informe de Randstad.

Para concluir, dijo que las empresas del sector fintech, comprometidas con revolucionar los servicios financieros, buscan profesionales que se atrevan a hacer cosas diferentes, promoviendo la innovación y ofreciendo un rápido crecimiento laboral al anteponer por sobre todo el desarrollo del talento de cada colaborador. "Ser parte de una compañía del mundo fintech es ser parte de un equipo en donde existen personas que están dispuestas a romper los paradigmas para cambiar el statu quo que tenemos hoy", finalizó

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Mercado laboral en Argentina: ¿Cómo es trabajar en una fintech y qué busca la industria?

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Según la Cámara Argentina de Fintech, el número de empresas de tecnología financiera se ha duplicado en los dos últimos años pese a la crisis que ya atravesaba el país antes del coronavirus Covid-19. Este crecimiento va de la mano con un aumento de la demanda de talento.

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Vídeo: "Las tecnologías de la Información y la Comunicación en la Escuela"

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Las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la Escuela