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As Leis trabalhistas  existem para regular essa relação no sentido de evitar abusos por parte do empregador. Ela não substitui a CLT ,apenas a modifica:

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As Leis trabalhistas  existem para regular essa relação no sentido de evitar abusos por parte do empregador. Ela não substitui a CLT ,apenas a modifica:

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FÉRIAS o trabalhador pode fracionar seu período de férias em 3 períodos, caso acordado com o empregador, um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais a  5.

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FÉRIAS o trabalhador pode fracionar seu período de férias em 3 períodos, caso acordado com o empregador, um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais a  5.

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gravidez-Mulheres grávidas podem trabalhar em ambientes considerados insalubres, desde que o empregador apresente atestado médico garantindo não haver risco ao bebê e a mulher. Mulheres demitidas agora tem 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez. 

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gravidez-Mulheres grávidas podem trabalhar em ambientes considerados insalubres, desde que o empregador apresente atestado médico garantindo não haver risco ao bebê e a mulher. Mulheres demitidas agora tem 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez. 

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Home office -A Reforma passou a incluir na CLT a modalidade de trabalho remoto ,na qual o trabalhador formaliza com o patrão em contrato, os recursos que utilizará ,o controle do trabalho é feito por tarefa.

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Home office -A Reforma passou a incluir na CLT a modalidade de trabalho remoto ,na qual o trabalhador formaliza com o patrão em contrato, os recursos que utilizará ,o controle do trabalho é feito por tarefa.

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Descanso-o intervalo mínimo dentro da jornada de trabalho é de pelo menos 30 minutos.

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Descanso-o intervalo mínimo dentro da jornada de trabalho é de pelo menos 30 minutos.