# data[].attributes.body
Sujuneet hyvässä hengessä :)

# data[].attributes.body
Avoimuus ja läpinäkyvyys lisääntynyt Teamsin käyttöönoton myötä koska iso talo ja paljon yksiköitä sekä kentällä toimijoita.

# data[].attributes.headline
meillä järjestetään 4 x vuodessa ns. normaali kvartaali-YT:t hyvässä keskustelevassa hengessä

# data[].attributes.subject
meillä järjestetään 4 x vuodessa ns. normaali kvartaali-YT:t hyvässä keskustelevassa hengessä

# data[].attributes.body
Nyt havahduin että aina ennen henkilöstöasioiden neuvottelukunnan kokousta voisin luottamusmiehenä järjestää työpaikkaosastolle (työntekijöille) palaveriajan jossa pääsee kertomaan jos on asioita joita hauaa vietävän työnantajalle yms.

# data[].attributes.body
Avointa kommunikointia johdolta, yhteistä kokoontumista jossa kaikilla mahdollisuus "avautua" tai ilmoittaa ennakkoon askarruttavat asiat

# data[].attributes.body
Meillä sujuu hyvin, työnantajan kanssa istutaan alas säännöllisesti. Lisäksi työnantajan kanssa on sovittu, että luottamusmiehenä kierrän säännöllisesti kaikki yksiköt läpi ja haastattelen työntekijöitä. Heiltä nousevia asioita vien työnantajalle ja näin koen monen asian liikahtaneen eteenpäin jo ennaltaehkäisevästäkin näkökulmasta.

# data[].attributes.body
Meillä on yt-toimikunta,joka kokoontuu säännöllisesti, toteuttaa rutiineja, mutta ei ole aidon yhteistoiminnan väline.

# data[].attributes.body
Meillä ei käytännössä ole minkäänlaista yhteistoimintaa. Perheyrityksessä omistajat suhtautuvat asioihin niin että työntekijöiden sietäisi olla kiitollisia kun saavat käydä töissä. Ja mistään ei neuvotella mitään, vaan kaikki pikkuasiatkin sanellaan omistajien puolelta.

# data[].attributes.body
Meillä myös henkilöstöasioiden neuvottelukunta jossa asiat käydään yhdessä läpi:

# data[].attributes.headline
asioita  on valmisteltu melko pitkään TA:n puolelta näissä negatiivisissa YT-neuvotteluissa.  eli tunne siitä että olemme pelkästään kuulijoina ja kommentaattoreina ilman vaikutusta lopputulemaan.  Pitäisi saada kaikki materiaali ajoissa tutkittavaksi rauhassa ennakkoon. 

# data[].attributes.subject
asioita  on valmisteltu melko pitkään TA:n puolelta näissä negatiivisissa YT-neuvotteluissa.  eli tunne siitä että olemme pelkästään kuulijoina ja kommentaattoreina ilman vaikutusta lopputulemaan.  Pitäisi saada kaikki materiaali ajoissa tutkittavaksi rauhassa ennakkoon. 

# data[].attributes.headline
Meillä on neuvottelukunnan kokoukset ja niissä pääluottamusmiehet pääsevät kuulemaan firman asioista tarkemmin ja vaikuttamaan.Firman luottamusmiesten kokoontuminen keskenään aina silloin tällöin olisi hyvä juttu.

# data[].attributes.subject
Meillä on neuvottelukunnan kokoukset ja niissä pääluottamusmiehet pääsevät kuulemaan firman asioista tarkemmin ja vaikuttamaan.Firman luottamusmiesten kokoontuminen keskenään aina silloin tällöin olisi hyvä juttu.

# data[].attributes.headline
kuukausittaiset infot jossa pääsee kommentoimaan

# data[].attributes.subject
kuukausittaiset infot jossa pääsee kommentoimaan

# data[].attributes.body
yhteistoimintatyöryhmä joka kokoontuu säännöllisesti

# data[].attributes.body
Uuden toimarin myötä neuvotteluja on käyty paljon joka on hienoa kehitystä. Kevään YT:t meni myös hienosti. Kehitystä voisi jatkaa saamalla muutakin henkilöstöä mukaan keskusteluun, ehkä jonkinlainen mainittu neuvottelukunta/ryhmä voisi olla hyvä idea :)

# data[].attributes.body
Voitaisiin käyttää enemmän juuri positiivisessa mielessä, eli työn kehittämiseen. Monet muutokset tulevat ns. ylhäältä annettuina, ilman että henkilöstö pääsee keskustelemaan ja vaikuttamaan asiaan. Paras ymmärrys käytännön tekemisestä on kuitenkin työntekijöillä.

# data[].attributes.headline
Kokoonnumme suunnitellusti useamman kerran vuodessa (työnantajan edustajat, luottamusmies ja työsuojelupuoli) joissa näitä käymme läpi

# data[].attributes.subject
Kokoonnumme suunnitellusti useamman kerran vuodessa (työnantajan edustajat, luottamusmies ja työsuojelupuoli) joissa näitä käymme läpi

# data[].attributes.body
Paljon kehitettävää. Silmät pitäisi olla selässäkin...

# data[].attributes.body
Meillä työsuojelutoimikuntaan kuuluvat sekä työsuojeluvaltuutetut että luottamusmiehet. Lisäksi sekä työsuojelupäällikkö että toiminnanjohtaja osallistuvat kokouksiin.

# data[].attributes.body
Toimii suht hyvin, mutta kehitettävää tietenkin löytyy aina - esim. tiedottamista voi aina parantaa sekä läpinäkyvyyttä lisätä.

# data[].attributes.body
Avoimia harrastusvuoroja
Yhteistä kerhoa, toimikuntaa, ruokailua
Keskustelualustoja
Henkilökunnan aktivointia, aloitepyyntöjä
Tiedotus
Osallistaminen, mielipiteen kysyminen
Aktiivinen kysyminen johdolta
hyviin puoliin keskittyminen ja asiallinen linja ikäviin asioihin
kävelykokoukset

Sosiaalisuuden tukeminen, esim. ruokailuun tai taukoihin liittyvät järjestelyt

Mitään tällaista ei kyllä oikeastaan ole, mutta olisi tosi kivaa jos olisi

# data[].attributes.headline
konsernin luottamusmiehet kokoontuvat säännöllisesti keskustelemaan asioista yhdessä työnantajan edustajien kanssa. Keskustelu on todella avointa ja kaiken kattavaa eli käydään läpi esiin tulleita ongelmia sekä hyviäkin asioita. Laadimme yhdessä myös esim. henkilöstösuunnitelmat ja muut vastaavat dokkarit eli näitä ei ole jätetty hr:n tehtäviksi

# data[].attributes.subject
konsernin luottamusmiehet kokoontuvat säännöllisesti keskustelemaan asioista yhdessä työnantajan edustajien kanssa. Keskustelu on todella avointa ja kaiken kattavaa eli käydään läpi esiin tulleita ongelmia sekä hyviäkin asioita. Laadimme yhdessä myös esim. henkilöstösuunnitelmat ja muut vastaavat dokkarit eli näitä ei ole jätetty hr:n tehtäviksi

# data[].attributes.body
Meillä tarvitsee vaan nykyisin laittaa johtajistolle sähköpostia, että nyt on askarruttava kysymys tai asia, niin sitten vaan aika ehdotuksia kehiin ja palaveri pystyyn. Tähän on mennyt aikaa ja ollaan hyvin tutustuttu toisiimme. En koe enää olevani se "paha" joka aina vaan valittaa :)

# data[].attributes.body
Seuraavassa yt-tmk:n kokouksesssa otan esille tämän positiivisen puolen yhteistoiminnasta. Paljon kokemusta siitä, että YT tarkoittaa vaan jotain pahaa ja vähentämistä

# data[].attributes.body
Meillä on sillä tavalla uusi tilanne, että tuossa keväällä ostettiin kaksi uutta toimistoa ja nyt on otettu uudet tavat vasta käyttöön. Eli meillä olen toimitusjohtajan ja HR:n kanssa sovittu kaksi kertaa vuodessa tapaaminen. Yksi on jo pidetty.
Tarkoitus hyvä, käytäntö vielä hakusessa

# data[].attributes.body
Meillä on Henkilöstöasioiden neuvottelukunta -toimielin, jossa asiat käydään yhdessä läpi. Mielestäni toimiva. Kokouskutsut tulevat työnantajan toimesta. Kehittämistä voisi olla siinä että luottamusmiehenä ilmoittaisin omat asiani asialistalle jo ennakkoon, nyt menevät kohtaan "Muut asiat".

# data[].attributes.headline
Leena: meillä on mielestäni hyvin järjestetty nämä. YT neuvotteluita on ollut tänä vuonna ja niistä on avoimesti tiedotettu ja infottu. 

# data[].attributes.subject
Leena: meillä on mielestäni hyvin järjestetty nämä. YT neuvotteluita on ollut tänä vuonna ja niistä on avoimesti tiedotettu ja infottu. 

# data[].attributes.headline
Huonosti toimii yhteistoiminta, otan mielellään vinkkejä , miten voi parantaa 

# data[].attributes.subject
Huonosti toimii yhteistoiminta, otan mielellään vinkkejä , miten voi parantaa 