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Manche über Changeprozesse, die ich selbst verantworte die Erfahrung, wie wichtig Geduld, Zuhören, kleinteilige Schritte sind...

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Manche über Changeprozesse, die ich selbst verantworte die Erfahrung, wie wichtig Geduld, Zuhören, kleinteilige Schritte sind...

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1. vielfältiges Netzwerk (multisektoral), vielfältiges Team (Alter, Erfahrung, Herkunft, Haltung, Behinderung, Sexualität, Familienstand, etc.)

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1. vielfältiges Netzwerk (multisektoral), vielfältiges Team (Alter, Erfahrung, Herkunft, Haltung, Behinderung, Sexualität, Familienstand, etc.)

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Fortbildungen und Workshop für schulter, war für uns sehr wichtig in Bezug Vielfalt

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Fortbildungen und Workshop für schulter, war für uns sehr wichtig in Bezug Vielfalt

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2. Antragsteller:innen aus dem globalen Süden sind weniger stark vertreten als aus dem globalen Norden;
3. Einrichtung von speziellen Förderprogrammen; verschiedenen Netzwerken beitreten; durch Erfahrung von anderen lernen; Offenheit

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Vielfalt im Beruf: Menschen mit Behinderung, Senioren, psychisch Erkrankte, 158 verschiedene. Berufsfekder mit jeweils unterschiedlichen Kulturen, Kontakte zu Geflüchteten, Kontakte in Afrika, zu Ordensschwestern, Klienten der Suppenküche u.a.m. sehr divers!

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Vielfalt im Beruf: Menschen mit Behinderung, Senioren, psychisch Erkrankte, 158 verschiedene. Berufsfekder mit jeweils unterschiedlichen Kulturen, Kontakte zu Geflüchteten, Kontakte in Afrika, zu Ordensschwestern, Klienten der Suppenküche u.a.m. sehr divers!

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2.
3. mehr networking

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Sprache vereinfachen!
Externe "Scouts" etc. heranschaffen. Entscheidungsstrukturen verteilen.

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- Migrationshintergrund/ Rassismuserfahrung: sehr großes berufliches Netzwerk
- Behinderung: privates Netwerk
- gender*: mittleres berufl. + privates Netzwerk; geschlechtliche Vielfalt noch wenig
- Sozioökonomisch + Bildung: berufliches Netzwerk

Ausbau
beruflich -> Inklusion

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1. Viele Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und damit Sichtweisen auf Dinge. Durch Kontakte mit Besucher*innen noch mehr Sichtweisen.

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1. Viele Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und damit Sichtweisen auf Dinge. Durch Kontakte mit Besucher*innen noch mehr Sichtweisen.

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2. Kulturvermittlung ist noch sehr weiblich und weiß. Das sollte sich ändern!
3. Hartnäckig suchen, immer wieder ansprechen und nachhaken und offen mit denjenigen umgehen, die mitarbeiten möchten.

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Behinderte ist noch eher mau bei uns. Ebenso Menschen außerhalb der "Bubble".

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unsere "Vereins-DNA" ist quasi Inklusiv und Multikulturell zu sein

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unsere "Vereins-DNA" ist quasi Inklusiv und Multikulturell zu sein

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Zahlreiche Kontakte mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Sprache, Geschlecht(er) etc.

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Ausbau hat bei uns 2008 angefangen. Mit Mitarbeiter/inne ,Jugendliche und deren Eltern. Und auch Menschen mit Handicap / Behinderungen.

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Ausbau hat bei uns 2008 angefangen. Mit Mitarbeiter/inne ,Jugendliche und deren Eltern. Und auch Menschen mit Handicap / Behinderungen.

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Generationenvielfalt

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1. Abhängig von den Aufgabenbereichen gestaltet sich die Vielfalt

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1. Abhängig von den Aufgabenbereichen gestaltet sich die Vielfalt

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2. Mehr Blickwinkel zulassen
3. Informationen/ Inspirationen von Personen einfließen lassen die nicht an dem Prozess beteiligt sind

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2.  -
3. In dem ich mich gezielt inhaltlich um andere Themen / Netzwerke bemühe

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Indem ich mich bewusst für die Befassung mit Nicht-Bekanntem entscheide, aktiv in Kontakt gehe, offen bleibe....und beobachte, was es mit mir macht.

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Indem ich mich bewusst für die Befassung mit Nicht-Bekanntem entscheide, aktiv in Kontakt gehe, offen bleibe....und beobachte, was es mit mir macht.