# data[].attributes.headline
מפגש 1 - ערכה למשתתף

# data[].attributes.body
מפגש 1 - ערכה למשתתף

# data[].attributes.attachment_link.title
מפגש 1 - ערכה למנהלי תהליכים

# data[].attributes.body
1. מה יחשב עבורך הצלחה בתפקיד ?
2. 3 דברים שתרצה לקחת מהתכנית/שלוש מטרות ?

# data[].attributes.headline
דפי עבודה מפגש 2

# data[].attributes.subject
דפי עבודה מפגש 2

# data[].attributes.attachment_link.title
דפי עבודה למפגש מקוון מנהלי תהליכים 2

# data[].attributes.headline
מפגש 2 מקוון 

# data[].attributes.subject
מפגש 2 מקוון 

# data[].attributes.attachment_link.title
מנהלי תהליכים 2 דפי מידע למפגש מקוון

# data[].attributes.headline
הנחיות לפרוייקט :תחום הובלה

# data[].attributes.subject
הנחיות לפרוייקט :תחום הובלה

# data[].attributes.attachment_link.title
2020 פרויקט ניהולי- הנחיות למנהלי תהליכים (003)

# data[].attributes.headline
משימות בית 4

# data[].attributes.subject
משימות בית 4

# data[].attributes.body
1. לבחור פרוייקט - לרתום את המנהל ולכתוב תכנית ע"פ דף ההנחיות :
נושא / שם התחום
רציונאל
מטרות
מדדים להצלחה
אבני הדרך
שותפים
2. מהי התדמית שאני בוחר לעצמי.
3. להמשיך את נקודות האור בעבודתי ובחיי.

# data[].attributes.headline
משימות בית 2

# data[].attributes.subject
משימות בית 2

# data[].attributes.body
1. לדייק עם עצמך "אני פה בשביל.." בתפקידך
2. swotקורונה למיפוי חוזקות חולשות הזדמניות ואיומים .
3. לחשוב על תחום /נושא לקידום כפרוייקט.
4. לבדוק מתי קבעת שיחה אישית ולשלוח זימון טימס לסיגל.

# data[].attributes.attachment_link.title
חוזה למידה מנהלי תהליכים  -דצמבר 20

# data[].attributes.headline
דפי הדרכה מפגש 3 

# data[].attributes.subject
דפי הדרכה מפגש 3 

# data[].attributes.attachment_link.title
דפי הדרכה מנהלי תהליכים 3

# data[].attributes.headline
משימת בית 5 

# data[].attributes.subject
משימת בית 5 

# data[].attributes.body
1. לבחור נושא לפרוייקט וליצור את התכנית לפי דף ההנחיות .
2. לסדר את סביבת העבודה שתתאים למי שאתם בוחרים להיות .
3. להכין רשימה ולפעול ע"פ :כלים להשחזת הגרזן שאתם מאמצים .

# data[].attributes.headline
דפי הדרכה מפגש 4 פוליטיקה

# data[].attributes.subject
דפי הדרכה מפגש 4 פוליטיקה

# data[].attributes.attachment_link.title
פוליטיקה ארגונית הלכה למעשה - סטטוס

# data[].attributes.attachment_link.description
אז מה בעצם יכול מנהל או עובד לעשות כדי להפוך להיות לגבוה בפוליטיקה ארגונית? הנחת היסוד של רבים, לפיה תכונה זו מולדת בלבד אינה נכונה צילום: shutterrstock פורסם: 1.12.13 פוליטיקה ארגונית היא היכולת של אדם, בתוך חברה או ארגון, להגיע ליעדים אישיים או מקצועיים בצורה הסוחפת ביותר שניתן, תוך שהארגון מתעדף יעדים אלו על פני אחרים.

# data[].attributes.headline
הנחיות מקוצר

# data[].attributes.subject
הנחיות מקוצר

# data[].attributes.headline
שאלון ניהול עצמי 

# data[].attributes.subject
שאלון ניהול עצמי 

# data[].attributes.headline
עיקרי מפגש 5 מקוון - ניהול עצמי

# data[].attributes.subject
עיקרי מפגש 5 מקוון - ניהול עצמי

# data[].attributes.headline
עיקרי מפגש 6 מקוון

# data[].attributes.subject
עיקרי מפגש 6 מקוון

# data[].attributes.attachment_link.title
תקשורת ניהולית - מפגש מקוון  סיכום למשתתפים 

# data[].attributes.attachment_link.title
Transcript of "Your body language may shape who you are"

# data[].attributes.attachment_link.description
TED Talk Subtitles and Transcript: (NOTE: Some of the findings presented in this talk have been referenced in an ongoing debate among social scientists about robustness and reproducibility. Read "Criticisms & updates" below for more details as well as Amy Cuddy's response.) Body language affects how others see us, but it may also change how we see ourselves.

# data[].attributes.headline
מה קיבלתי מהחברים בקבוצה? מלילך

# data[].attributes.subject
מה קיבלתי מהחברים בקבוצה? מלילך

# data[].attributes.headline
עיקרי מפגש אושר וניהול חיובי 

# data[].attributes.subject
עיקרי מפגש אושר וניהול חיובי 

# data[].attributes.headline
הצגה עצמית /מיכל פיפ

# data[].attributes.body
הצגה עצמית /מיכל פיפרנו

# data[].attributes.attachment_link.title
הצגה עצמית אפקטיבית - מפגש מקוון