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Huertas inteligentes: desde fomento y cultura del Valle del software, los corregimientos tendrán un acercamiento y formación sobre los beneficios de la tecnología en el agro.

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Huertas inteligentes: desde fomento y cultura del Valle del software, los corregimientos tendrán un acercamiento y formación sobre los beneficios de la tecnología en el agro.

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*Vincular a los corregimientos
*Sacar de los colegios y llevarlo a temas más comunitarios
* Vincular con temas de emprendimiento

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Intercambio entre emprendedores del mundo: un programa que puede conectar emprendedores LATAM y EEUU con los emprendedores de la ciudad, para fortalecer sus estrategias en otros mercados y crear una red internacional de emprendimiento. 

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Intercambio entre emprendedores del mundo: un programa que puede conectar emprendedores LATAM y EEUU con los emprendedores de la ciudad, para fortalecer sus estrategias en otros mercados y crear una red internacional de emprendimiento. 

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1. Reconversión de talento TI desde CVS. 500 personas reconvertidas vía upskilling y reskilling.

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1. Reconversión de talento TI desde CVS. 500 personas reconvertidas vía upskilling y reskilling.

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*Procesos de formación focalizados
* Desde la conexión con la demanda

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2. Bootcamp de inglés técnico para  250 talentos TI de la Ciudad. 

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2. Bootcamp de inglés técnico para  250 talentos TI de la Ciudad. 

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*Volver a retomar el tema
*Desde un inglés técnico

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3. Reconversión de talento TI a la medida e integrada para empresas desde CVS

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3. Reconversión de talento TI a la medida e integrada para empresas desde CVS

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*Que tenemos de la encuesta con empresas (Aftercare)

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4. Festing Test - Arbusta / Ruta N formación ágil en QA testing en convocatoria abierta para el talento especializado del valle del software, vía reskilling.

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4. Festing Test - Arbusta / Ruta N formación ágil en QA testing en convocatoria abierta para el talento especializado del valle del software, vía reskilling.

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5. Maratón de programación Ruta N & Aliados, convocatoria de talento TI desde los CVS

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5. Maratón de programación Ruta N & Aliados, convocatoria de talento TI desde los CVS

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Propuesta de valor para entidades de formación

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Propuesta de valor para entidades de formación

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7. Piloto de formación de habilidades TI vía reskilling con talento de carreras No STEM

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7. Piloto de formación de habilidades TI vía reskilling con talento de carreras No STEM

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Talento N 2.0, Draft, Demos, Playlists, Destacados (800-1000 Talentos)

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Talento N 2.0, Draft, Demos, Playlists, Destacados (800-1000 Talentos)

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Formación a la medida y acompañamiento en el proceso de empleabilidad para accionar la ruta de empleo juvenil en áreas TI

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Formación a la medida y acompañamiento en el proceso de empleabilidad para accionar la ruta de empleo juvenil en áreas TI

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Propuesta de valor empresas locales (One Pager)

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Propuesta de valor empresas locales (One Pager)

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Vacantes apoyadas, evento de prospectiva, visibilización de talento local
* Impulsar temas de corto, mediano y largo plazo

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6. Ruta de reconversión de talento TI con CVS, Ruta N & Grupo Konecta

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6. Ruta de reconversión de talento TI con CVS, Ruta N & Grupo Konecta

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*Upskilling en hard skills 4.0
*Oferta formativa ágil para el talento del Valle del software

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Campaña de atracción de Talento de otras ciudades hacia Medellín

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Campaña de atracción de Talento de otras ciudades hacia Medellín

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Generar el tablero de power bi en un segundo idioma. 

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Generar el tablero de power bi en un segundo idioma. 

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Equipo de robótica digital Medellin: cantera de talento para el emprendimiento y la empleabilidad para el valle del software.

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Equipo de robótica digital Medellin: cantera de talento para el emprendimiento y la empleabilidad para el valle del software.

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*Escalar los pilotos
*últimos años de colegio y primero de Universidad
* Relacionarlo con fomento y cultura - CVS
* Componente transversal de inspiración: empresas, emprendedores, jóvenes
* Productos:

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Medellin ciudad del talento y el emprendimiento de base tech: un evento de conexión, fortalecimiento de emprendimientos y oportunidades de empleo en el mundo digital.

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Medellin ciudad del talento y el emprendimiento de base tech: un evento de conexión, fortalecimiento de emprendimientos y oportunidades de empleo en el mundo digital.

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Campaña de sensibilización de empresas para contratar talento junior

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Campaña de sensibilización de empresas para contratar talento junior

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Trabajar en el tema de personas - freelances 

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Trabajar en el tema de personas - freelances 

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Que estén asociados a las brechas existentes

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1. Operar el piloto
2. Estructurar la "escalada"
* Escalar el modelo. Tener un fondo o vehículo para pagar el modelo, de acuerdo con el piloto
* Sumar la ciudad y privados para estructurar el modelo: poder tener resultados del piloto,
*Inspiración hasta conexión con la demanda

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8. Eventos de sensibilización en retos y oportunidades de reconversión de talento TI 

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8. Eventos de sensibilización en retos y oportunidades de reconversión de talento TI 

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Que venga desde la etapa de educación secundaria y poder enlazarlo con el ecosistema Educativo enfocado en habilidades digitales
*Enlace con Ciudadela C4TA
* Desde el rol de articulación

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Proceso de Upskilling para pasar personas del perfil junior al perfil Medio.

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Proceso de Upskilling para pasar personas del perfil junior al perfil Medio.

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Tener otras dos versiones del informe, con su respectivo evento de socialización

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* con talento especializado
*SUMANTI

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* Incluir producto relacionado con el modelo de sostenibilidad de la ciudadela

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*Articular con CVS
*Maestros del Valle del Software
*Colegios públicos y privados

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*Seguimiento y segmentación de las bases de datos y su respuesta
* Guiarnos por el Journey de Talento- componente personas
* Tener mapeada la oferta!

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Maestros del valle del software: maestros inspirados e inspiradores para la identificación y conexión de talento joven para el Valle del software. 

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Maestros del valle del software: maestros inspirados e inspiradores para la identificación y conexión de talento joven para el Valle del software. 

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*Sacarle más provecho a los datos
* Llevar tracción a la página
*Modelo de monetización de MDT
*Mantener datos actualizados de las personas en MDT

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*Travesias digitales y upskilling en habilidades TI para el talento de la Ciudad

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* Nuestra fuerza es el relacionamiento directo con las empresas (locales y atraídas)