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📌 Características:

Basado en la creación del conocimiento organizacional.

Se fundamenta en la conversión de conocimiento tácito y explícito.

Propone un ciclo en espiral de generación del conocimiento.

🔄 Fases:
1️⃣ Socialización: Compartir experiencias y conocimientos tácitos.
2️⃣ Exteriorización: Convertir conocimiento tácito en explícito.
3️⃣ Combinación: Integrar distintos conocimientos explícitos en un sistema.
4️⃣ Interiorización: Aplicar el conocimiento explícito para generar nuevos conocimientos tácitos.

✅ Ventajas:

Facilita la innovación y la mejora continua.

Promueve el aprendizaje colaborativo.

Estructura clara para la gestión del conocimiento.

❌ Desventajas:

Puede ser difícil de aplicar en organizaciones con poca cultura de aprendizaje.

Requiere herramientas adecuadas para la documentación del conocimiento.

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📌 Características:

Se centra en la organización y aplicación del conocimiento.

Define el conocimiento como algo estructurado que debe ser accesible.

Divide el conocimiento en cuatro categorías: público, compartido, personal y experto.

🔄 Fases:
1️⃣ Creación y obtención: Adquirir información valiosa.
2️⃣ Compilación y organización: Clasificar y almacenar el conocimiento.
3️⃣ Distribución y acceso: Asegurar que el conocimiento llegue a quienes lo necesitan.
4️⃣ Aplicación y uso: Implementar el conocimiento en la toma de decisiones.

✅ Ventajas:

Favorece la eficiencia y la optimización de procesos.

Permite un acceso estructurado al conocimiento.

Facilita la gestión del conocimiento dentro de las organizaciones.

❌ Desventajas:

Puede volverse burocrático si no se gestiona correctamente.

Necesita un alto nivel de compromiso organizacional.

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📌 Características:

Considera la gestión del conocimiento como un proceso cíclico.

Se basa en la integración del conocimiento dentro de la cultura organizacional.

Identifica fases esenciales para la gestión efectiva del conocimiento.

🔄 Fases:
1️⃣ Identificación del conocimiento: Saber qué conocimiento es clave.
2️⃣ Adquisición del conocimiento: Obtener nuevo conocimiento.
3️⃣ Desarrollo del conocimiento: Transformarlo en un recurso útil.
4️⃣ Distribución del conocimiento: Compartirlo dentro de la organización.
5️⃣ Uso del conocimiento: Aplicarlo en la toma de decisiones.
6️⃣ Retención del conocimiento: Evitar su pérdida y hacerlo accesible.

✅ Ventajas:

Favorece la cultura organizacional del conocimiento.

Es flexible y se adapta a diferentes tipos de organizaciones.

Su enfoque integral permite una mejor retención del conocimiento.

❌ Desventajas:

Requiere un proceso continuo de actualización.

Puede ser complejo de aplicar sin una estrategia clara.

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Importancia de la Gestión del Conocimiento

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Importancia de la Gestión del Conocimiento

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Este video analiza por qué la gestión del conocimiento es clave para las instituciones educativas y describe el modelo actualmente utilizado en la institución Agropecuario La Victoria de San Isidro.

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La gestión del conocimiento es clave para mejorar la enseñanza y la formación agropecuaria. En la IE Agropecuario La Victoria de San Isidro, este modelo permite organizar, compartir y preservar el conocimiento, optimizando los recursos pedagógicos y fomentando la innovación.

Sin embargo, enfrenta desafíos como la falta de infraestructura tecnológica, la resistencia al cambio y la escasez de capacitación en herramientas digitales. Además, gran parte del conocimiento se transmite de manera oral sin quedar registrado, lo que dificulta su aprovechamiento a largo plazo.

Para mejorar su implementación, es fundamental fortalecer la tecnología, capacitar a docentes y estudiantes en gestión del conocimiento, documentar buenas prácticas y promover una cultura de colaboración. Así, se garantizará que el conocimiento agropecuario se preserve y evolucione, beneficiando a toda la comunidad educativa.

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La gestión del conocimiento es una herramienta poderosa para transformar las instituciones educativas. Este módulo ha explorado sus fundamentos, aplicaciones y reflexiones clave.