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Se refieren a las ideas, principios y prácticas que guían y estructuran la gestión de una organización.

Algunos de los conceptos clave de administración incluyen:

Planificación: Proceso de definir objetivos y determinar las estrategias y acciones necesarias para alcanzarlos.

Organización: La estructura y coordinación de los recursos y actividades para lograr los objetivos de la organización.

Dirección: La tarea de lidiar e influir en los miembros de la organización para que ejecuten las tareas planeadas.

Control: El seguimiento y evaluación de las actividades y resultados para asegurar que se cumplan los objetivos y se implementen correcciones si es necesario.

Recursos Humanos: La gestión de las personas dentro de la organización incluyendo la contratación, formación, desarrollo y motivación del personal.

Finanzas: La administración de los recursos financieros de la organización, incluyendo la planificación, control y toma de decisiones financieras.

Marketing: El proceso de identificar y satisfacer las necesidades y deseos de los clientes a través de la creación y distribución de productos y servicios.

Producción y Operaciones: La gestión de los procesos de creación de bienes y servicios, asegurando eficiencia y calidad en la producción.

Innovación: La aplicación de nuevas ideas, tecnología y métodos para mejorar productos, servicios o procesos dentro de la organización.

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La administración de recursos humanos es el conjunto de prácticas políticas y estrategias destinadas a gestionar el capital humano de una organización. Su objetivo es optimizar la relación laboral y garantizar el buen desempeño de los empleados mediante una serie de funciones clave:

Reclutamiento y selección: Buscar y contratar a los candidatos más adecuados para los puestos de trabajo.

Capacitación y desarrollo: Formar y desarrollar las habilidades y competencias de los empleados.

Evaluación del desempeño: Medir y evaluar el rendimiento de los empleados para fomentar la mejora continua.

Compensación y beneficios: Establecer políticas de salarios, incentivos y prestaciones para atraer y retener talento.

Relaciones laborales: Gestionar las relaciones entre empleados y la organización y resolver conflictos laborales.

Salud y seguridad laboral: Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Gestión del talento: Identificar y desarrollar a los empleados con alto potencial para ocupar puestos clave en el futuro.

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Rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto.

Entre sus áreas de interés se incluyen:

Selección y reclutamiento de personal.

Evaluación del desempeño

Desarrollo y formación profesional

Clima y cultura organizacional

Motivación y satisfacción laboral

Manejo del estrés y bienestar en el trabajo

Liderazgo y dinámica de equipos

Ergonomía y adaptación del entorno laboral.

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad dirigida al desarrollo humano y a la transformación de los recursos naturales en beneficios materiales, intelectuales y espirituales. Es toda actividad realizada por el hombre con el propósito de producir bienes y servicios que le permita satisfacer sus necesidades y las de los demás. El trabajo ocupa un lugar central en la vida cotidiana, es fuente de ingresos, estructura nuestro calendario y es mecanismo de integración social.

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Identificación de problemas de rendimiento: Ayudan a detectar y resolver problemas que afectan la productividad en el trabajo.

Reclutamiento y selección: Se encargan de leer y seleccionar currículums, así como de preseleccionar candidatos para vacantes.

Capacitación y desarrollo: Diseñan programas de formación para mejorar las habilidades de los empleados y fomentar su desarrollo profesional.

Análisis de relaciones laborales: Estudian y mejoran las dinámicas de liderazgo y comunicación dentro de la organización.

Mejora del clima laboral: Trabajan para crear un ambiente de trabajo que favorezca la satisfacción y el bienestar de los empleados.

Estas funciones son esenciales para potenciar la productividad y el bienestar en el entorno laboral.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

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Las tres disciplinas están estrechamente relacionadas y se complementan entre sí:

La administración proporciona los principios y técnicas generales para la gestión de una organización, incluyendo la gestión de recursos humanos y la aplicación de conceptos psicológicos en el entorno laboral.

La administración de recursos humanos se basa en los principios de la administración, pero se enfoca específicamente en la gestión del talento humano. La psicología del trabajo proporciona conocimientos y herramientas para comprender y mejorar el comportamiento y el desempeño de los empleados.

La psicología del trabajo se beneficia de los principios de la administración y la administración de recursos humanos para aplicarlos en el contexto laboral. Ayuda a comprender cómo los factores psicológicos influyen en el desempeño y el bienestar de los empleados, y cómo se pueden utilizar para mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral.