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CUANDO SE ENTREVISTA A SOSPECHOSOS, VICTIMAS O TESTIGOS DE UN HECHO DELICTIVO.

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CUANDO SE ENTREVISTA A SOSPECHOSOS, VICTIMAS O TESTIGOS DE UN HECHO DELICTIVO.

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CUANDO SE ENTREVISTA CON UN COLABORADOR O FUENTE HUMANA.

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CUANDO SE ENTREVISTA CON UN COLABORADOR O FUENTE HUMANA.

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Utiliza preguntas previamente definidas y ordenadas, con opciones limitadas de respuesta.

EJEMPLO: Un agente policial entrevista a una víctima de robo con intimidación en su domicilio, con preguntas específicas. ¿Cúal es su nombre completo?, ¿A que hora exacta currio el hecho?, ¿Dónde se encontraba usted a momento del robo?, ¿Cúantas personas participaron?, etc.

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Las entrevistas semiestructuradas son flexibles y adaptables, pero pueden generar vacíos de información relevante para la investigación.

EJEMPLO: Cuando el agente policial le permite que la persona hable con libertad, puede ser de un atercado en la vía pública. dejandolo que cuente con sus propias palabras lo que vio.

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ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS O  MIXTAS.

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ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS O  MIXTAS.

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Las entrevistas semiestructuradas son flexibles y se adaptan al entrevistado, facilitando la comunicación y comprensión.

EJEMPLO: Un investigador entrevita a un testigo que presenció un asalto en un local comercial, donde combina preguntas preparadas con la posibilidad de hacer preguntas abiertas segun surja la conversa, se utiliza para obtener informcacion clave, pero también detalles adicionales.

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La entrevista cognitiva es una técnica eficaz para obtener testimonios más precisos y completos, basada en principios de memoria y comunicación sin afectar la exactitud de los recuerdos.

EJEMPLO: Un agente entrevista a un testigo que presenció un robo violento en la vía pública, eta entrevista ayuda a mejorar el recuerdo del testigo o víctima ayudandolo a reconstruir lo hechos mediante la estimulación de su memoria.

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Restauración del contexto: Recrear mentalmente el entorno y emociones del evento.

Decirlo todo: Relatar todos los recuerdos sin filtros ni omisiones.

Orden diferente: Recordar los hechos en secuencias no cronológicas.

Cambio de perspectiva: Narrar el suceso desde el punto de vista de otra persona.

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Silencio: Pausas que invitan a seguir hablando.

Confrontación: Pedir pruebas o evidencias.

Eco: Repetir lo último dicho en forma de pregunta.

El bueno y el malo: Entrevistadores con roles opuestos.

Archivo Dossier: Simular tener información previa.

Sabelotodo: Mostrar dominio total del tema.

Orgullo y ego: Usar el orgullo del entrevistado.

Repetición: Reiterar respuestas para confirmar.

Tiro rápido: Preguntas seguidas sin dar tiempo a pensar.

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El objetivo principal de estas técnicas es:

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El objetivo principal de estas técnicas es:

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Facilitar la comunicación: Generar confianza y comodidad.

Obtener información: Hacer preguntas claras y útiles.

Evaluar la información: Analizar respuestas y detectar inconsistencias.