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Una fuente humana es una persona que aporta datos relevantes sobre hechos o circunstancias. Su información puede originar actividades de inteligencia que mejoren la seguridad ciudadana y la paz social.

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Captación y Gestión de Fuentes Humanas (HUMINT, Inteligencia de Fuentes Humanas) | Ignacio Vázquez

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2. Objetivo de la Administración de Fuentes Humanas

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2. Objetivo de la Administración de Fuentes Humanas

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El objetivo principal es establecer un protocolo para obtener información especializada a través de fuentes humanas, para apoyar la producción de inteligencia estratégica y operativa que facilite decisiones clave en el campo de seguridad.

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Nivel de acceso:

Directa: Tiene acceso directo a la información.

Indirecta: Conoce la información por terceros.

Nivel de pertinencia:

Exclusiva: Informa solo a un organismo.

Dual: Informa a varias agencias bajo control del administrador.

Continuidad:

Administrada: Puede ser activa (constante) o pasiva (intermitente).

Ocasional: Aporta información una sola vez.

Motivación:

Patriótica, Económica, Ideológica, Jurídica, Emocional

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4. Ciclo para la Administración de Fuentes Humanas

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4. Ciclo para la Administración de Fuentes Humanas

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Incluye el proceso sistemático de obtención, orientación y control de la fuente, con el fin de garantizar que la información recopilada sea útil y segura.

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Exploración:

Recolección de datos preliminares.

Elaboración del perfil del candidato.

Evaluación diagnóstica y análisis del entorno.

Aproximación:

Contacto preliminar.

Diseño de propuesta y abordaje formal.

Control y verificación inicial de la información suministrada.

Entrenamiento:

Instrucción sobre normas, seguridad y métodos de comunicación.

Ejecución:

Cumplimiento de misiones asignadas, bajo dirección del administrador.

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Pueden ser diversas:

Patriotismo: Lealtad al país.

Económica: Búsqueda de remuneración.

Ideológica: Motivaciones políticas o filosóficas.

Jurídica: Deseo de reducir sanciones o colaborar legalmente.

Emocional: Vínculos personales o emociones intensas.

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7. Evaluación de la Fuente y de la Información

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7. Evaluación de la Fuente y de la Información

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Se realiza a través de una tabla que califica:

Confiabilidad de la fuente y

Credibilidad de la información, con un puntaje de 0 a 90.

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8. Medidas de Seguridad y Control Operativo

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8. Medidas de Seguridad y Control Operativo

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Registro en el sistema informático.

Evaluación continua del comportamiento de la fuente.

Uso de canales seguros de comunicación.

Control documental y físico (huellas, fotos, informes).

Evaluación de desempeño y posibles pagos si corresponde.

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MÓDULO_IDENTIFICACIÓN Y MANEJO DE FUENTES HUMANAS 2025. (n.d.). (Policía Nacional, Ed.)