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Atividades exercidas sem registro em carteira de trabalho;

Sem acesso a direitos como férias remuneradas;

Décimo terceiro salário;

FGTS;

Licença médica;

Aposentadoria.

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Segundo dados do IBGE (PNAD Contínua)

Em 2024, o Brasil apresentou mais de 38 milhões de trabalhadores na informalidade, o que representa cerca de 39% da força de trabalho ocupada.

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Entre as categorias que o IBGE aponta como informais estão:

empregado no setor privado sem carteira de trabalho assinada;

trabalhador doméstico sem carteira de trabalho assinada;

empregador sem CNPJ;

trabalhador por conta própria sem CNPJ;

trabalhador familiar auxiliar.

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“Ser informal é viver com medo todos os dias. Medo de não vender, medo de ser levado pela fiscalização, medo de adoecer e não poder parar.”

— Relato de uma vendedora ambulante no centro de São Paulo (entrevista em pesquisa qualitativa da FGV Social, 2023).

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Por que tanta gente está na informalidade hoje no Brasil?

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Por que tanta gente está na informalidade hoje no Brasil?

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“A carga tributária elevada (37,6% do PIB) e um sistema muito complexo aumentam os custos para negócios formais, motivando trabalhadores e empreendedores a operarem na informalidade como forma de driblar os impostos e a burocracia.”

Crescimento sem formalização do trabalho: déficit de capacidade fiscalizatória e necessidade de recomposição da burocracia especializada (Ipea, março de 2025).

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EXEMPLO: Uma das principais causas é que trabalhar “dentro da lei” sai muito caro e é muito complicado

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EXEMPLO: Uma das principais causas é que trabalhar “dentro da lei” sai muito caro e é muito complicado

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Se uma pessoa quer abrir um pequeno negócio e contratar alguém com carteira assinada, ela tem que pagar muitos impostos, seguir várias regras e enfrentar uma burocracia enorme.

Elas preferem trabalhar ou contratar “por fora”, sem registro. Isso é mais barato, mais rápido e mais fácil — mas vem com um preço: falta de direitos e de segurança (como férias, aposentadoria, seguro em caso de doença).

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A diferença no acesso a bens, serviços e oportunidades entre diferentes grupos da sociedade.

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No Brasil, essa desigualdade é estrutural e histórica, fruto de um processo de colonização excludente, escravidão e concentração de terras e riquezas.

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No Brasil, essa desigualdade é estrutural e histórica, fruto de um processo de colonização excludente, escravidão e concentração de terras e riquezas.

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Se manifesta em diversas áreas, como na distribuição de renda, acesso à educação, saúde, moradia digna e mobilidade social. Grupos como negros, mulheres, indígenas e moradores das periferias urbanas enfrentam barreiras sistemáticas que limitam suas possibilidades de desenvolvimento e qualidade de vida.

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QUAL É A RELAÇÃO ENTRE DESIGUALDADE SOCIAL E A INFORMALIDADE NO MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL?

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QUAL É A RELAÇÃO ENTRE DESIGUALDADE SOCIAL E A INFORMALIDADE NO MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL?

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A informalidade no mercado de trabalho brasileiro está diretamente ligada à desigualdade social, pois atinge principalmente pessoas em situação de vulnerabilidade, como negros, pessoas com baixa escolaridade e moradores das periferias. Esses grupos têm menos acesso a empregos formais e direitos trabalhistas, o que limita suas chances de ascensão social e contribui para a manutenção do ciclo da pobreza.

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A informalidade no mercado de trabalho brasileiro está diretamente ligada à desigualdade social, pois atinge principalmente pessoas em situação de vulnerabilidade, como negros, pessoas com baixa escolaridade e moradores das periferias. Esses grupos têm menos acesso a empregos formais e direitos trabalhistas, o que limita suas chances de ascensão social e contribui para a manutenção do ciclo da pobreza.

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No 4º trimestre de 2024, a taxa de informalidade entre pessoas pretas foi de 41,9% e entre pardas foi de 43,5%, ambos superiores à média nacional de 38,6%, enquanto entre pessoas brancas ficou em 32,6% — uma diferença que evidencia a desigualdade estrutural no mercado de trabalho brasileiro.

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VISTO, LIDO E OUVIDO, criada por Ari Cunha

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“As pessoas olham pra gente como se não fôssemos ninguém. A gente trabalha o dia todo e ainda ouve que é vagabundo porque tá na rua vendendo.”

— Relato de uma mulher negra, vendedora ambulante em Salvador, coletado em estudo etnográfico da UFBA sobre trabalho informal e discriminação (2023).

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Entre 2012 e 2023, a renda média do trabalho principal de pessoas negras foi apenas 58,3% da renda de pessoas brancas, sendo R$ 2.199 contra R$ 3.729 em 2023 (Agência Brasil, 2025; IBGE/PNAD Contínua).

Em 2023, o rendimento por hora dos trabalhadores brancos foi 67,7% maior que o de pretos e pardos (R$ 23,02 vs. R$ 13,73), e a taxa de informalidade entre pessoas negras chegou a 45,8%, enquanto entre brancos foi de 34,3% (Agência Brasil, 2025).

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Esses números revelam um padrão histórico de exclusão: embora representem 56% da população brasileira, negros ocupam apenas 33,7% dos cargos de gestão, e mulheres negras continuam sendo o grupo mais vulnerável — com 46,8% em situação de informalidade em 2022, frente a 34,5% das mulheres brancas (Observatório de Oportunidades, 2023).

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Esses números revelam um padrão histórico de exclusão: embora representem 56% da população brasileira, negros ocupam apenas 33,7% dos cargos de gestão, e mulheres negras continuam sendo o grupo mais vulnerável — com 46,8% em situação de informalidade em 2022, frente a 34,5% das mulheres brancas (Observatório de Oportunidades, 2023).

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Esse relato revela como a desigualdade no Brasil não é só econômica, mas também simbólica e cultural.

Mesmo quando estão exercendo uma atividade produtiva, trabalhadores informais — especialmente mulheres, negros e periféricos — sofrem estigmatização social e discriminação cotidiana.