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La administración es un proceso que implica planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización (ya sea una empresa, institución, grupo social, etc.) para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz. En esencia, se trata de coordinar esfuerzos y optimizar el uso de recursos para lograr resultados deseados.

https://www.youtube.com/watch?v=sZKw0RvughA

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La planeación implica fijar el curso de acción a seguir, establecer principios orientadores, la secuencia de operaciones y la determinación de tiempo y recursos necesarios.

(Agustin Reyes Ponce)

https://youtu.be/Tku8BPmM8kQ?si=0y6hU67AylzzDFpc

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Se refiere a la forma en que una entidad, ya sea una empresa o una institución pública, estructura sus funciones, recursos y procesos para alcanzar sus objetivos.

Define la organización como la estructuración de las relaciones entre funciones, niveles y actividades de los elementos humanos y materiales de un organismo social, con el fin de lograr la máxima eficiencia.

(Agustín Reyes Ponce)

https://youtu.be/0Ju2kHtY4Xw?si=7VA9Dr2wY67EuQAh

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La dirección administrativa es la función dentro de la administración que se encarga de guiar, motivar y supervisar a los empleados para alcanzar los objetivos de la organización.

Administrar es "prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar a través de la gerencia".

(Henri Fayol)

https://youtu.be/QyrL3SQvJco?si=sERxLobSGyeE4lss

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El control administrativo, según diversos autores, es un proceso que permite asegurar que las actividades de una organización se estén realizando de acuerdo con lo planeado y que se corrijan las desviaciones para lograr los objetivos establecidos.

https://youtu.be/BkA8XABdEIg?si=55endddYYtidsFVs

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La autoridad administrativa se define como la facultad que tienen ciertos órganos del Estado o entidades públicas para tomar decisiones y ejercer poder en el ámbito de la administración pública, buscando el cumplimiento de leyes y la satisfacción del interés general.

https://youtu.be/SqvGhihm8ls?si=SQ6ocVjlHafAipTW

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La disciplina administrativa, según diversos autores, se define como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con eficiencia y eficacia.

https://youtu.be/kx--nNEYNEE?si=TQ8diE5cwDc22L_d

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La integración administrativa se refiere al proceso de combinar y coordinar los diferentes elementos de una organización, tanto humanos como materiales, para lograr un funcionamiento eficiente y eficaz.

https://youtu.be/-b2D6HqzB-o?si=SoXPE2e3ejXfzGvn

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La remuneración administrativa, según diversos autores, se define como la retribución que recibe un empleado a cambio de su trabajo y servicios prestados a una organización, ya sea en dinero o en especie. Esta retribución puede incluir salario, bonos, comisiones, y otros beneficios.

https://youtu.be/LSnqmH3cEE8?si=1PVn7Kk-6DWElhom

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La centralización administrativa, según diversos autores y en términos generales, se refiere a la concentración de la autoridad y poder de decisión en un solo punto o nivel de una organización. Esto implica que las decisiones, la planificación y la ejecución de las actividades se concentran en un órgano central, mientras que las unidades subordinadas tienen una menor autonomía y están sujetas a las directrices de dicho órgano central.

https://youtu.be/biNjzpBUxR4?si=2lY6vhAkrmu_qNZg

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La jerarquía administrativa, según diversos autores, es un principio de organización que establece una estructura escalonada en la que los órganos administrativos se ordenan de forma subordinada, permitiendo a los superiores dirigir y controlar la actividad de los inferiores.

la jerarquía administrativa se manifiesta en una relación de subordinación y dependencia entre órganos, donde los superiores pueden dirigir y controlar la actividad de los inferiores.

(E. Forsthoff)

https://youtu.be/VyoLvwcOW5g?si=y61a9wctQKorjVhb

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Se refiere a la forma en que se estructuran y organizan los órganos y funciones del Estado para llevar a cabo sus actividades y cumplir con sus fines. Autores como Eduardo García Máynez, en su obra sobre la práctica administrativa, mencionan la importancia del orden como un elemento intrínseco de la técnica administrativa, señalando que implica un proceder sistemático e intencional en la organización.

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La equidad administrativa, según diversos autores, se refiere a la aplicación justa y balanceada de las normas y procedimientos en la administración pública, considerando las particularidades de cada caso y buscando la igualdad de oportunidades, más allá de una aplicación estrictamente formal de la ley. Se centra en la justicia sustantiva, asegurando que las decisiones administrativas no solo sean legales, sino también razonables y adaptadas a las circunstancias individuales.

https://youtu.be/2xiBhCp72fY?si=xqxbM6AO_XtXCqV-

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La iniciativa administrativa, según varios autores de libros, se refiere a la capacidad de un individuo o grupo para proponer, planificar y ejecutar acciones o proyectos con el objetivo de alcanzar metas organizacionales, asumiendo la responsabilidad de su desarrollo y resultados. Implica un comportamiento proactivo y autónomo para identificar oportunidades, generar soluciones y llevarlas a la práctica, contribuyendo al progreso y eficiencia de la entidad.

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La burocracia administrativa, según autores como Max Weber, se define como un sistema de organización caracterizado por una jerarquía, reglas claras, división del trabajo y procedimientos estandarizados para lograr eficiencia y control. Es vista como un método para administrar grandes organizaciones, tanto públicas como privadas, basado en la racionalidad y la impersonalidad.

Max Weber Consideraba la burocracia como una forma de organización racional y eficiente, basada en una jerarquía, reglas y procedimientos formales, y la impersonalidad en la toma de decisiones. Su teoría busca la eficiencia a través de la estandarización y la precisión en la gestión.

https://youtu.be/0GgshmHgaZQ?si=BLpzkT4eM0gSMIcT

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La definición intraorganizacional, según diferentes autores de libros, se refiere a las relaciones, interacciones y dinámicas que ocurren dentro de una misma organización. Se centra en cómo los individuos, equipos y departamentos se conectan y trabajan juntos para alcanzar los objetivos organizacionales.

https://youtu.be/mYK4F9fjQV8?si=l2Rz4JD167gmBtQ7

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La integración administrativa, según diversos autores, se define como el proceso de obtener y articular los elementos necesarios (tanto materiales como humanos) para el adecuado funcionamiento de una organización. Implica la coordinación y unión de diferentes áreas y recursos para lograr objetivos comunes, asegurando que la empresa funcione como un todo unificado y eficiente.

Agustín Reyes Ponce define la integración como la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.

https://youtu.be/4ONfZ84i6nk?si=1NOF5G15fDNzsFWg

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Una premisa es una suposición sobre las condiciones futuras que podrían afectar el desarrollo de un plan. Estas suposiciones actúan como base para la toma de decisiones y la planificación, y pueden incluir factores económicos, políticos, sociales, tecnológicos o incluso ambientales.

proceso que involucra la planeación, organización, dirección, coordinación y control. La planeación, en particular, implica anticipar el futuro y establecer metas y objetivos, lo que requiere considerar ciertas premisas sobre las condiciones futuras.

(Henry Fayol)

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La estrategia administrativa, según diversos autores, puede definirse como un conjunto de decisiones y acciones que determinan el rumbo a largo plazo de una organización, incluyendo la definición de objetivos, la asignación de recursos y la elección de caminos para alcanzarlos. Se trata de un proceso que abarca desde el análisis del entorno hasta la implementación y evaluación de planes.

https://youtu.be/R_eNtRGzvcw?si=iM5kol0Pa2PR4_PB

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Se define como la disposición formal de roles, responsabilidades y líneas de autoridad dentro de una organización, que permite la coordinación y división del trabajo para alcanzar los objetivos. Se trata del sistema que define cómo se organizan y funcionan los equipos de trabajo, quién reporta a quién, y cómo se distribuyen las tareas y responsabilidades.

https://youtu.be/iSL4bITvbpk?si=jcW0G1KmM-2GRnv8

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Glosario:

Carmen Daniela Santiago Rodas

200830045