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﻿﻿4000 a.C.: En la antigua

Mesopotamia, se desarrollan las primeras formas de organización laboral y división del trabajo.

﻿﻿2500 a.C.: En el antiguo Egipto, se crean jerarquías laborales y se establecen normas para la gestión de los trabajadores.

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• 500 d.C.: La Iglesia Católica comienza a influir en la gestión de los recursos humanos, enfatizando la importancia de la moral y la ética en el trabajo.

•1200 d.C.: Los gremios medievales se establecen en Europa, regulando las prácticas laborales y estableciendo normas para la formación de aprendices.

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1750 d.C.: La Revolución Industrial trae cambios significativos en la gestión de los recursos humanos, con la introducción de la línea de producción y la división del trabajo.

1800 d.C.: Los empresarios comienzan a reconocer la importancia de la motivación y la productividad en el lugar de trabajo.

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- 1900 d.C.: El movimiento de Relaciones Humanas, liderado por Elton Mayo, enfatiza la importancia de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

- 1911 d.C.: Frederick Winslow Taylor publica "Principios de la Administración Científica", que sentó las bases para la gestión científica de los recursos humanos.

- 1950 d.C.: La teoría de la motivación de Abraham Maslow y la teoría de las necesidades de Douglas McGregor influyen en la gestión de los recursos humanos.

- 1960 d.C.: La gestión de los recursos humanos se convierte en una función estratégica en las organizaciones.

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2000 d.C.: La globalización y la tecnología cambian la forma en que se gestionan los recursos humanos, con un enfoque en la flexibilidad y la adaptabilidad.

2010 d.C.: La gestión del talento se convierte en un tema clave en las organizaciones, con un enfoque en la atracción, el desarrollo y la retención del talento.