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Definición: El trabajo es la actividad humana orientada a transformar la realidad y producir bienes o servicios, a cambio de una retribución económica o simbólica (Olivares & González, 2014).

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Fuente de ingresos y seguridad económica.

Medio de realización personal y desarrollo de habilidades.

Espacio de interacción social y construcción de identidad.

Puede ser también un factor de estrés o desgaste si no se gestiona adecuadamente (Arnold & Randall, 2012).

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Video de YOUTUBE sobre el bienestar emocional en el trabajo

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Video de YOUTUBE sobre el bienestar emocional en el trabajo

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https://www.youtube.com/watch?v=wazhfcaZm1I

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¿El trabajo tiene un efecto en el bienestar emocional?

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Ventajas e inconvenientes de los sistemas de clasificación diagnóstica VENTAJAS INCONVENIENTES Ayudan a resumir y ordenar las observaciones. Proporcionan criterios estructurales en función de los cuales clasificar y organizar la información.

Su escasa utilidad clínica. La información sobre etiología y pronóstico es vaga, y el diagnóstico no suele ser de utilidad para la orientación del tratamiento. Favorecen la comunicación entre profesionales tanto de la misma como de distintas tendencias. Dar un nombre común a los trastornos infantiles su pone un nexo de unión para intercambiar opiniones y juicios clínicos

El diagnóstico realizado en una determinada etapa del desarrollo puede no ser extensible a otras etapas.

Proporcionan al profesional un conjunto de datos relevantes desde el punto de vista clínico y de investigación.

A pesar de los intentos por elaborar un buen sistema de clasificación, hoy por hoy no existe acuerdo sobre qué trastornos existen realmente en la infancia Orientan en la planificación de la intervención. Sin una evaluación y un diagnóstico adecuados, el tratamiento puede estar condenado al fracaso.

Existe un alto índice de comorbilidad en los trastornos infantiles, por lo que dentro de una misma clasificación resulta a veces necesario introducir nuevas categorías de diagnóstico de una edición a otra Orientan en la planificación de la intervención. Sin una evaluación y un diagnóstico adecuados, el tratamiento puede estar condenado al fracaso.

Aparecen dificultades en el proceso de clasificación, ya que en la práctica se observa que algunos niños presentan problemas que no pueden identificarse con una categoría concreta, mientras que otros presentan características que corresponden a varias categorías Es importante tener en cuenta las posibles consecuencias negativas del etiquetado, tanto en relación a la percepción que los demás tienen del niño como a la que el niño tiene de sí mismo Estos sistemas no dan la suficiente importancia al contexto familiar y a las interacciones de los adultos, variables fundamentales para la comprensión del problema del niño y para su posterior tratamiento

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Ventajas e inconvenientes de los sistemas de clasificación diagnóstica - Ventajas e inconvenientes - Studocu

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Según Arnold & Randall (2012) y Bohlander & Snell (2013), el psicólogo del trabajo cumple funciones clave en las organizaciones:

Diagnóstico organizacional: Analiza clima laboral, motivación y comunicación interna.

Selección y reclutamiento: Diseña procesos para elegir candidatos adecuados.

Capacitación y desarrollo: Implementa programas de formación y crecimiento profesional.

Bienestar y salud laboral: Diseña estrategias para reducir estrés, prevenir riesgos y mejorar calidad de vida.

Gestión del cambio: Apoya a la empresa y empleados en procesos de transformación organizacional.

Mediación de conflictos: Favorece la resolución de problemas interpersonales y mejora la convivencia.

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Relaciones entre administración, recursos humanos y psicología del trabajo

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Relaciones entre administración, recursos humanos y psicología del trabajo

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Administración: Se centra en la organización y dirección de recursos para alcanzar objetivos.

Administración de recursos humanos: Especializa la gestión del personal, buscando productividad y satisfacción.

Psicología del trabajo: Aporta el enfoque humano, estudiando motivación, conducta y bienestar en el entorno laboral.

Relación:

La administración establece objetivos, recursos humanos gestiona al personal, y la psicología del trabajo asegura que las personas estén motivadas, capacitadas y saludables para cumplirlos.

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El trabajo es una parte esencial de la vida porque nos da ingresos, identidad y oportunidades de crecimiento. La administración y los recursos humanos organizan y gestionan el trabajo, mientras que la psicología laboral se enfoca en el bienestar y la motivación de las personas. Juntas, estas disciplinas buscan que el trabajo sea productivo y, al mismo tiempo, humano.

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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BIBLIOGRAFÍA

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.