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BA, 13 de setembro de 2022
À Senai Cimatec
Av. Orlando Gomes, N.92

Caros contribuintes devido aos constantes atraso salariais nosso grupo junto a equipe de Rh elaboramos a implementação de um calendário salarial com determinados prazos, contando com um time de funciorios gabaritos e altamente capacitados, nossa empresa se disponibiliza para realizar gestão dos salários junto à um time capacitado.

Atenciosamente:  João Vitor Pedroza Costa
Representante Comercial
e-mai  de contato: tierexperience@gestao.com

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BA,13 de setembro de 2022
A Senai Cimatec
AV. Orlando Gomes,N.92

Prezados Agentes.
Por meio desse comunicado nossa empresa se expressa para reajuste no salário adicionando um calendário e ao RA da empresa para desenvolver uma nova distribuição salarial mais segura e sem risco de atrasos com um sistema ligado ao computador com o RA de cada indivíduo.

Atenciosamente: Lucas Andrade Leite
Representante comercial
Email de contato:
tierexperience@gestao.com.

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O empregado tem o direito de solicitar judicialmente a rescisão do contrato de trabalho recebendo indenização caso seja de sua vontade, ou fazer um acordo entre a empresa e funcionário para acertar o pagamento em torno de alguns dias. De acordo com a lei, uma multa padrão é prevista dependendo de quantos dias o empregador ficou sem pagar.
Se o atraso de menos de 20 dias: o colaborador terá 10% sobre o valor do saldo devedor, mais o reparo monetário.
Com mais de 20 dias: o colaborador tem direito a, além de 10% sobre o valor do saldo devedor, mais reparo monetário, ainda 5% sobre todos os dias úteis após o 20º dia.
Por isso é crucial não atrasar o salário do funcionário, pois isso prejudica não só a empresa como o empregado também.

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você iria dividir quem iria receber nos primeiros dias (o pessoal da administração e o restante que compõe ele) e nos próximos dias poderia ser o pessoal da limpeza, segurança, estagiários
"Intercalar o pagamento dos funcionários, tipo a cada 2 dias pagar uma parte, tendo mais tempo para "fazer" dinheiro e pagar"