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Descrição de Cargos e Salários - Gabriel

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Descrição de Cargos e Salários - Gabriel

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DESCRIÇÃO DE CARGOS - Aux_Compras_Gabriel

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Resumo de Recrutamento e Seleção - Gabriel

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Resumo de Recrutamento e Seleção - Gabriel

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Resumo de Recrutamento e Seleção - Diego

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Resumo de Recrutamento e Seleção - Diego

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Resumo de Recrutamento e Seleção - Glenda

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Resumo de Recrutamento e Seleção - Glenda

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Descrição de Cargos e Salários - Gabriel

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Descrição de Cargos e Salários - Gabriel

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Podcast: Conceito de Recrutamento e Seleção

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Podcast: Conceito de Recrutamento e Seleção

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Listen to this episode from Carreira Em Movimento on Spotify. O que é recrutamento? E seleção? Quais as técnicas de seleção mais utilizadas? Como o profissional de RH pode se preparar para atuar com Recrutamento e Seleção? E como atuar com essa atividade sem ser de RH?

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Chiavenato, Idalberto, 1936 – Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa / Idalberto Chiavenato. – 7. ed. rev. e atual. – Barueri, SP: Manole, 2009 – (Série recursos humanos)

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Chiavenato, Idalberto, 1936 – Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa / Idalberto Chiavenato. – 7. ed. rev. e atual. – Barueri, SP: Manole, 2009 – (Série recursos humanos)

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02 LIVRO Chiavenato Idalberto - Planejamento, Recrutamento Seleção de Pessoal

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Como AVALIAR CURRÍCULOS? R&S de Verdade #3

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Podcast: Técnicas de Recrutamento e Seleção

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Podcast: Técnicas de Recrutamento e Seleção

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#03 - Técnicas de Recrutamento e Seleção

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Listen to this episode from Carreira Em Movimento on Spotify. A atuação de recrutamento e seleção tem crescido muito neste ano e promete abrir muitas oportunidades no mercado de RH Futuro, afinal de contas as empresas precisam contratar talentos para garantir a inovação e crescimento. E quais as melhores técnicas de recrutamento e seleção ?

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Atuar com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, cálculos de folha de pagamento, encargos, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores.

Controle, orçamento e indicadores de folha de pagamento;

Programação e cálculos de Férias e Recisões;

Envio de informações para o E-social;

Oferecer suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando de acordo com cada demanda.

Superior completo em Gestão de RH, Psicologia ou Administração.

Excel avançado;

Conhecimento no sistema Senior será um diferencial.

Presente em 3 estados da região norte e com uma grande experiência em ser excelência de atendimento na região, somos um dos maiores grupos varejistas do norte.

A excelência está no nosso DNA, tornando cada desafio, combustível para o sucesso. Para isso ser possível, buscamos por talentos que construam junto conosco essa história de sucesso.

* Nossa Missão:

Comercializar produtos e serviços visando atender as necessidades dos nossos clientes varejistas e consumidor final, com

competitividade e qualidade.

* Nossa Visão:

Ser reconhecido pelos nossos clientes como melhor opção de compras na região Norte.

* Nossos Valores:

Nossas relações são baseadas na ética e respeito, atuamos com foco na solução, nossa gente transmite energia

e união, somos uma empresa socialmente responsável em constante aprendizado.

* Mercantil Nova Era

O grupo Nova Era surgiu com a mercantil, o centro de distribuição, fundado em 1981 com a missão de levar uma Nova Era para população de JiParaná. A marca nasceu de uma vontade de buscar inovação para o mercado e entregar toda a qualidade que se espera de uma Nova Era. Com tempo a distribuidora expandiu e passou a atender os estados do Amazonas, Roraima, Rondônia e Acre. Atualmente é reconhecida como a maior distribuidora atacadista do norte pela ABAD.

* Super Nova Era

O Nova Era superatacado nasceu em 2011, partindo da expansão da distribuidora para um novo canal de atendimento ao cliente, o atacarejo. Presente em 3 estados da região Norte: Amazonas, Rondônia e Roraima é considerada uma das maiores empresas varejistas do Norte.

Atendendo no varejo e atacado, de forma online e física, a marca continuou o legado de inovação trazendo de forma pioneira para os mercados que atua a Era digital. Sua multiplicidade de canais de atendimento reforça seu proposito de se tornar uma extensão da casa de seus clientes, reafirmando seu lema

* Pátio Gourmet

* Barato e Pronto

* Restaurante Marimari

Ingredientes e sabores amazônicos com técnicas internacionais. Culinária variada com um toque autoral. Essa é a proposta do restaurante Marimari, localizado no Pátio Gourmet. Com uma incrível diversidade de peixes de rio e ingredientes exclusivos, a culinária manauara mostra suas diferenças em relação a outras cidades da região Norte. Reúne a tradição local de raízes indígenas, criações europeias e africanas, além de componentes levados pelos imigrantes japoneses, libaneses, italianos, entre outros, assim como pelos nordestinos que migraram para a região na época do ciclo da borracha. O menu do Marimaritraduz toda essa efervescência cultural.

* TeuCard

TeuCard é o braço financeiro do grupo Nova Era. É uma Startup Fintech voltada para o desenvolvimento de produtos e serviços financeiros aos clientes e parceiros do grupo. O primeiro produto já lançado é o Cartão da Loja que possui benefícios exclusivos para os clientes da rede Nova Era e Barato e Pronto.

* Eco Solar

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Atuar com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, cálculos de folha de pagamento, encargos, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores. Controle, orçamento e indicadores de folha de pagamento; Programação e cálculos de Férias e Recisões; Envio de informações para o E-social; Oferecer suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando de acordo com cada demanda.

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RH: recrutamento e seleção de talentos desafia empresas do país

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Matéria: recrutamento e seleção de talentos desafiam empresas do país

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Matéria: recrutamento e seleção de talentos desafiam empresas do país

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O país encerrou o segundo trimestre de 2022 com 10,1 milhões de brasileiros sem emprego formal. Com isso, a média nacional de desocupação foi de 9,3%, ante 11,1% no 1° trimestre. Trata-se do menor percentual medido no período desde 2015, quando ficou em 8,4%, segundo dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). A taxa é 1,8 ponto percentual menor que a do primeiro trimestre do ano.

Ainda de acordo com o IBGE, em média, três em cada dez desempregados estão em busca de uma oportunidade no mercado há mais de dois anos. Ao final do primeiro semestre, o número de brasileiros desocupados há mais de dois anos era de 2,985 milhões, aproximadamente 29,6% do total de desocupados no país, conforme publicado pelo G1.

Para Richard Clayton, fundador da Trinta Porcento, empresa que atua com contabilidade, Recursos Humanos e gestão empresarial, apesar dos números de desemprego, em um cenário de mudanças por conta de elementos como o home-office, a tarefa de recrutamento e seleção de pessoas qualificadas se tornou um desafio ímpar para o departamento de RH (Recursos Humanos) das empresas brasileiras de diversos setores e portes.

Ele explica que o setor de recrutamento e seleção pode ser dividido em dois segmentos primários: recrutamento de pessoas e gestão de clima da organização. "No processo de recrutamento, o setor fica responsável por buscar talentos no mercado de trabalho que preencham as necessidades técnicas da empresa e, também, pessoas que estejam alinhadas com a cultura e visão de futuro da organização".

Já quando se trata de gestão de clima, prossegue, o RH tem o papel crucial de promover a harmonia dentro das organizações, equilibrando as necessidades e desejos da empresa e dos colaboradores. Além disso, é um dos principais pilares em manter e disseminar cultura e reter talentos.

De acordo com o empresário, alguns dos primeiros pontos que precisam estar claros para um setor de RH são o propósito, os princípios e as políticas da empresa para que o trabalho de recrutamento e seleção seja feito de forma adequada. "De posse dessas informações, serão desenhados os processos de recrutamento e seleção de candidatos e, também, a cultura que será disseminada dentro da empresa".

Clayton acrescenta que, diante do desafio de promover o trabalho de forma assertiva, as empresas já têm a possibilidade de fazer a terceirização do RH para a tarefa de seleção e recrutamento de candidatos. Ele afirma que, neste processo, as empresas especializadas buscam seguir quatro etapas principais:
Etapa 1 - Alinhamento de Perfil
Nesta etapa, é realizado o alinhamento do perfil do candidato, considerando elementos como grau de instrução, tempo de experiência e idade, entre outros. Além disso, serão definidos pontos como remuneração, benefícios e demais quesitos da vaga.
Etapa 2 - Seleção dos Candidatos
Em segundo lugar, segundo Clayton, é realizada a divulgação das vagas por diversos meios, como portais de recrutamento, de acordo com as características e definições feitas na primeira etapa. Em média, são selecionados até dez currículos que irão para a parte de testes técnicos e psicológicos.
Etapa 3 - Apresentação dos candidatos
O especialista conta que, após feita a análise técnica e psicológica dos candidatos, são selecionados os três melhores concorrentes, e é agendada uma entrevista diretamente com os responsáveis da organização.
Etapa 4 - Encerramento da vaga
"Após aprovação do candidato, a empresa de RH informa a pessoa aprovada e envia a relação de documentos para registro", explica Clayton. "Importante ressaltar que o processo de gestão das organizações pode ser terceirizado, fazendo com que empresas com expertise apliquem as melhores técnicas para retenção e disseminação da cultura", diz ele.

Para concluir, o fundador da Trinta Porcento destaca que é importante analisar bem antes de contratar uma empresa para atuar no processo de recrutamento e seleção. "Para resultados mais efetivos, contrate uma empresa que,além de entregar soluções no processo de contratação, atue no processo de retenção de talentos e disseminação de cultura - o que demanda um time especializado na área", recomenda.

Para mais informações, basta acessar: http://trintaporcento.com.br/

Website: http://trintaporcento.com.br/

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RH: recrutamento e seleção de talentos desafia empresas do país

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O país encerrou o segundo trimestre de 2022 com 10,1 milhões de brasileiros sem emprego formal. Com isso, a média nacional de desocupação foi de 9,3%, ante 11,1% no 1° trimestre. Trata-se do menor percentual medido no período desde 2015, quando ficou em 8,4%, segundo dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

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Recrutamento e Seleção: Teoria e Prática no Google

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Minha linha do tempo - Glenda

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Linha do tempo de Glaucia Medina

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Minha pequena vida

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um pequeno resumo da minha vida profissional...

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Estou compartilhando o arquivo FERNANDA CURR CULO com voc 

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mapa mental solicitado após a explicação do assunto.

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Célia Mendes
Mapa mental