# data[].attributes.body
Rôles:  Responsable de l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques et procédures liées à la gestion financières

Responsabilités:
Coordonne le processus de vérification financière annuelle;

Coordonne les politiques et procédures liées à la tenue des livres financiers pour l'organisation en vertu des meilleures pratiques;

Coordonne les politiques et procédures comptables liées aux comptes payables, recevables et la paie pour l'ensemble de l'organisation;

Coordonne les communications et les liaisons, liées aux aspects financiers, avec les fournisseurs, les parents utilisateurs et les membres du personnel de l'organisation;

Appui:
Pour les directions et les coordinations de projets: L'élaboration des budgets et des rapports financiers pour les projets et les centres de leadership;

Pour les liaison et communication: Élaboration des messages liés aux finances;

Pour les centres de leadership: Mettre en œuvre les politiques et procédures financières.

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:  Mise en œuvre des politiques et procédures administratives liées à l'inscription

Responsabilités:
Accompagner les familles pour l'inscription de leur enfants dans les centres de leadership;

Créer et mettre à jour les programmes d'utilisation des services pour tous les enfants fréquentant les centres de leadership;

Préparer les paiements des familles en lien avec la fréquentation de leur enfants;

Faire des suivis auprès des familles dont le compte à payer est en souffrance;

Préparer, produire et envoyer les rapports de présences des GSMR/CADSS en respectant les échéances;

Élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Finances: La réconciliation des comptes et des subventions à recevoir;

Centre de leadership: La mise en oeuvre des politiques et procédures liées à l'inscription et le paiement des familles;

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:   Mettre en œuvre le plan d'action lié à l'offre d'opportunités d'apprentissage de l'AFÉSEO

Responsabilités:
Faciliter des opportunités de développement professionnel et de l’encadrement qui reflètent le cadre pédagogique le Comment apprend-on ?, la Loi sur la garde d’enfants et à la petite enfance, le mandat francophone du secteur, le Code de déontologie et les normes d’exercice de la profession d’éducatrice et d'éducateur de la petite enfance et aux meilleures pratiques liées aux nouvelles technologies auprès du personnel éducateur et de gestion œuvrant dans le secteur de la petite enfance francophone ;

Offrir un service à la clientèle (personnel œuvrant en petite enfance) qui respecte les valeurs et principes de l'AFÉSEO, qui respecte l'unicité de chacun;

Encourager et appuyer la clientèle à participer aux activités, liées à l'évaluation ou à la recherche, inhérentes aux différents projets;

Produire de la documentation andragogique pour appuyer son développement et le développement de la clientèle;

S'engager à explorer, piloter et mettre en œuvre les meilleures pratiques liées à l'andragogie;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel par l'élaboration d'un plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Formation: L'élaboration, le pilotage et l'évaluation de nouveaux programmes de formation et de ressources;

Recherche et développement : L'élaboration, la mise à jour et l'évaluation des outils de recherche et évaluation ;

Communications: La création et diffusion de messages et publicités adaptés à la clientèle desservie;

Projets: La planification, l'élaboration et la mise en œuvre des projets qui répondent aux besoins exprimés par la clientèle;

Centres de leadership: La planification, la mise en œuvre et l'évaluation d'un plan de soutien à la pédagogie;

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:  Mettre en œuvre les politiques et procédures liées l'embauche, la fin d'emploi et des avantages sociaux.

Responsabilités:
Participe aux entrevues d'embauche, d'enquête et de départ;

Assume la liaison entre le personnel de l'AFÉSEO et l'assureur couvrant les assurances collectives;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel par l'élaboration d'un plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Ressources humaines: La cueillette et le tri des candidatures soumises;

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles: Mettre en œuvre la planification stratégique de l'AFÉSEO.

Responsabilités:
Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan d'action annuel de l'AFÉSEO;

Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement organisationnel et stratégique de l'AFÉSEO ;

Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des demandes de financement publiques ou privées en cours et à venir;

Créer et maintenir des partenariats et des collaborations nécessaires pour l’atteinte des objectifs stratégiques ;

Assumer le rôle de porte-parole officiel de l'AFÉSEO;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
À la gouvernance : pour l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures en lien avec le cadre de gouvernance, la coordination de l’organisation de l’assemblée générale annuelle, la coordination de l’organisation des rencontres mensuelles du conseil d’administration;

Aux centres de leadership : pour la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, l’amélioration continue par la mise en œuvre du cadre organisationnel de l'AFÉSEO;

Aux différents projets en cours et à venir: pour l’établissement de plan de travail pour chacun des projets qui reflète le cadre organisationnel de l'AFÉSEO, la production des rapports exigés, la création et le maintien du lien avec les bailleurs de fonds;

Aux communications et aux liaisons : pour la mise en œuvre et l’évaluation du plan de communication interne et externe à l’Association qui reflète le cadre organisationnel de l'AFÉSEO ;

À l’apprentissage professionnel continue : pour la planification, la mise en œuvre et l’évaluation d’une offre de services d’opportunités de développement professionnel de qualité au personnel éducateur et de gestion, de l'AFÉSEO et du secteur, qui reflète le cadre organisationnel de l'AFÉSEO;

Aux finances : pour la tenue de livres, les procédures comptables et la vérification comptable annuelle qui reflètent le cadre organisationnel de l'AFÉSEO ;

À la recherche et au développement : pour planifier et mettre en œuvre un plan de recherche et développement appuyant les meilleures pratiques, l’innovation et qui reflète le cadre organisationnel de l'AFÉSEO.

Collaboration:
Soutenir l’innovation : à l’interne de l’Association et à l’externe dans le secteur de la petite enfance afin d’appuyer l’amélioration continue dans l’éducation à la petite enfance;

Soutenir le mandat francophone : à l’interne de l’Association et à l’externe dans le secteur de la petite enfance pour s’assurer du respect des besoins des francophones et pour l’offre de services de qualité en français;

Faire une place à la petite enfance francophone dans l’écosystème ontarien et canadien afin de mieux soutenir le développement de chaque enfant fréquentant un service de garde d’enfant ayant un mandat francophone.

# data[].attributes.body
Rôles:
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan d'action annuel de la gestion des opérations de l'AFÉSEO.

Responsabilités:
Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du budget annuel de l'organisation;

Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques et procédures administratives de l'AFÉSEO;

Coordonner l'élaboration, mise en œuvre et l'évaluation des politiques et procédures de la gestion des ressources humaines de l'AFÉSEO;

Coordonner l'élaboration, mise en œuvre et l'évaluation du plan d'action annuel des centres de leadership de l'AFÉSEO;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
À la direction générale : La planification et l’élaboration de la documentation nécessaire à la prise de décision stratégique pour l’organisation ;

Aux différents projets en cours et à venir et aux centres de leadership : L'élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures liées aux cadres législatif, pédagogique et organisationnel de l’AFÉSEO;

Aux communications et aux liaisons: La mise en œuvre du plan de liaison et de communication qui répond aux besoins des centres de leadership et aux communications internes à l'AFÉSEO;

À la recherche et au développement : La mise en œuvre du plan d'évaluation de l'AFÉSEO pour qu'il appuie la construction de la capacité de recherche et d'innovation des centres de leadership ;

À l’apprentissage professionnel continue : La mise en œuvre du plan de l'apprentissage organisationnel de l'AFÉSEO.

Collaboration:
Travailler avec les gestionnaires municipaux des services de garde d’enfants des régions (GSMR ou CADSSS), les conseils scolaires ou tout autre partenaire ayant un intérêt la petite enfance qui sont en lien avec les centres de leadership;

La conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets pilotes;

Participer à différents comité internes et externes au nom de l’AFÉSEO.

# data[].attributes.body
Rôles:  Responsable de mettre en œuvre, de façon agile, le plan stratégique de l'AFÉSEO par le biais de programmes en appui à la pédagogie
ou
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan d'action annuel de formation professionnelle continue interne et externe de l'AFÉSEO

Responsabilités:
Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du contenu et de l'offre d'opportunités d'apprentissage, s'appuyant sur les meilleures pratiques en pédagogie et en andragogie, pour le personnel éducateur et de gestion de l'AFÉSEO et du secteur ;

Coordonner l'élaboration, la production et l'évaluation du contenu et de la diffusion de ressources visant l'appui à l'apprentissage continue à l'AFÉSEO et dans le secteur;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
À la direction générale : La planification et l’élaboration de la documentation nécessaire à la prise de décision stratégique pour l’organisation ;

Centres de leadership : Identifier des opportunités d'apprentissage et de ressources pertinentes pour soutenir les plans individuels de développement professionnel continu;

La facilitation: Améliorer de façon continue les pratiques de facilitation en lien avec les meilleures pratiques de pédagogie et d'andragogie;

La conception: Créer des ressources reflétant les principes pédagogiques et andragogiques promus par le CAO et le programme APC;

Projets: Décrire le contenu des formations et des ressources à intégrer dans la promotion des opportunités d'apprentissage et des ressources destinées à l'AFÉSEO et au secteur;

Les communications et liaisons : Créer le plan de marketing et de promotion des formations, grand public ou sur mesure, et assumer la liaison avec les clients de formations sur mesure;

La recherche et l'innovation: Élaborer et mettre en œuvre le pilotage de projets de formation;

Collaboration:

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Coordination des services d'appui (Elise)

# data[].attributes.subject
Coordination des services d'appui (Elise)

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Rôles: Coordonne la mise en œuvre des politiques et procédures liées à l'appui technique interne et externe

Responsabilités:

Appui:

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:  Responsable de mettre en œuvre, de façon agile, le plan stratégique de l'AFÉSEO par le biais des communications et des liaisons (contenant et contenu)
ou ?
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer un plan d'action annuel des communications et des liaisons de l'AFÉSEO

Responsabilités:
Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques et procédures liées aux communications internes et externes à l'AFÉSEO et aux liaisons;

Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du cadre visant la création et le maintien de l'espace francophone au sein des services à l'enfance de langue française et de l'AFÉSEO;

Coordonner le processus de révision linguistique de l'AFÉSEO;

Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du sceau de qualité, qui reflètent le cadre organisationnel et le mandat francophone de l'AFÉSEO, pour la conception et la diffusion du contenu des communications internes et externes;

Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation d'un plan de mobilisation des connaissances pour l'ensemble des projets de l'AFÉSEO;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
À la direction générale : La planification et l’élaboration de la documentation nécessaire à la prise de décision stratégique pour l’organisation ;

Centres de leadership : Créer et diffuser des messages de qualité et clés pour le recrutement et la communication avec le personnel des équipes régionales et les familles utilisatrices des services;

À l'apprentissage continu: Respect des normes graphiques et mise en application du cadre "de l'espace francophone";

Aux projets: Créer un plan de travail en lien avec le projet concernant les messages visant la promotion et la participation aux services offerts, la diffusion des produits et services et la mobilisation des connaissances;

Les communications et liaisons : Créer le plan de marketing et de promotion des produits et services, grand public ou sur mesure, qui respectent le cadre organisationnel ;

La recherche et l'innovation: Rendre visible et promouvoir l'apprentissage organisationnel de l'AFÉSEO et le réinvestissement des apprentissages;

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:
Responsable de mettre en œuvre, de façon agile, le plan stratégique de l'AFÉSEO par le biais du plan d'action annuel lié à la recherche, au développement et à l'innovation

Responsabilités:
Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques, des procédures et des outils pour soutenir la mise en œuvre du plan d'évaluation de l'AFÉSEO;

Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des processus et des outils pour soutenir le réinvestissement et la visibilité des apprentissages organisationnels;

Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des initiatives d'innovation de l'AFÉSEO;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et, élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
À la direction générale : La planification et l’élaboration de la documentation nécessaire à la prise de décision stratégique pour l’organisation ;

Communications et liaison: Mettre en œuvre et évaluer le plan de mobilisation des connaissances pour l'ensemble des projets de l'AFÉSEO;

Projets: Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action pour l'évaluation et la mobilisation des connaissances pour chacun des projets;

Centres de leadership: Élaborer et mettre en œuvre le pilotage de projets de formation et rendre visible l'apprentissage des équipes;

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:  Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques et procédures liées à l'embauche, au guide de l'employé et aux avantages sociaux.

Responsabilités:
Coordonne le processus d'élaboration et diffusion des politiques liées à la gestion des ressources humaines de l'AFÉSEO qui reflètent les meilleures pratiques dans le secteur;

Coordonne le processus de gestion d'adhésion aux assurances collectives pour les employés de l'AFÉSEO;

Coordonne le processus de recrutement et d'embauche des ressources humaines de l'AFÉSEO;

Appui:
Directions générale et des opérations: Planification de la dotation de l'AFÉSEO et du développement organisationnel;

Directions régionales et superviseurs de site des cdl : Processus d'accueil et processus disciplinaire ;

Communications: Planification, élaboration et diffusion d'offres d'emploi;

Collaboration:
Participer aux réunions d'équipe et aux comités adhoc à l'interne;

# data[].attributes.body
Rôles:  Mise en œuvre des politiques et procédures liées aux comptes payables

Responsabilités:
Faire les suivis auprès du personnel de l'AFÉSEO détenteurs de carte de crédit, quant aux reçus manquants;

Préparer les paiements liés aux comptes fournisseurs;

Appui:
Finances: Colliger la documentation nécessaire à la vérification des états financiers annuels;

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:  Mise en œuvre des politiques et procédures liées aux payes

Responsabilités:
S'assurer que l'impact financier sur le déboursés des paies, les salaires et les avantages sociaux, sont calculés et mis à jour, pour tous les membres du personnel pour lesquels une paie est préparée;

Préparer le paiement des payes pour l'ensemble du personnel de l'AFÉSEO;

Préparer le paiement des payes pour le personnel des agences avec qui l'AFÉSEO a une entente de service à cet effet;

À la demande de la responsable des finances, prépare et paye les cartes de crédit du personnel de l'AFÉSEO, qui lui sont assignés;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Finances: Élaboration et mise à jour des politiques et procédures;

Ressources humaines: Élaboration et mise à jour du dossier du personnel de l'AFÉSEO et des agences avec qui un contrat de service à cet effet existe;

Opérations: La mise en oeuvre et l'évaluation des contrats de services avec des agences externes visant la prise en charge de leurs opérations;

Communications: Élaboration et diffusion de messages concernant le processus de paie.

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:   Mettre en œuvre le plan d'action annuel en lien avec l'élaboration de ressources et de contenu de formation

Responsabilités:
Concevoir le contenu des opportunités de développement professionnel qui reflètent le cadre pédagogique le Comment apprend-on ?, la Loi sur la garde d’enfants et à la petite enfance, le mandat francophone du secteur, le Code de déontologie et les normes d’exercice de la profession d’éducatrice et d'éducateur de la petite enfance et aux meilleures pratiques liées aux nouvelles technologies auprès du personnel éducateur et de gestion œuvrant dans le secteur de la petite enfance francophone ;

Concevoir du contenu de ressources et de programmer de développement professionnel qui respecte les valeurs et principes de l'AFÉSEO, dont l'unicité de chacun;

S'assurer d'intégrer les apprentissages issus des évaluations des ressources ou formations antérieures ;

S'engager à explorer, piloter et mettre en œuvre les meilleures pratiques liées à l'andragogie;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel par l'élaboration d'un plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Formation: L'élaboration, le pilotage et l'évaluation de nouveaux contenus de programmes de formation et de ressources;

Recherche et développement : L'élaboration, la mise à jour et l'évaluation des outils de recherche et évaluation ;

Communications: La création et diffusion de messages et publicités adaptés à la clientèle desservie;

Projets: La planification, l'élaboration et la mise en œuvre des projets qui répondent aux besoins exprimés par la clientèle;

Centres de leadership: La planification, la mise en œuvre et l'évaluation d'un plan de soutien à la pédagogie;

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:   Mise en œuvre du plan de liaison

Responsabilités:
Identifier les besoins des membres de l’AFÉSEO et de la communauté du secteur de la petite enfance en lien avec les communications;

Établir des relations de confiance avec les membres de l’AFÉSEO et les partenaires externes;

Contribuer à la création et au maintien de partenariats de collaboration gagnant-gagnant avec les partenaires clés en petite enfance et tout autre partenaire présent ou futur;

En collaboration avec la communauté et le secteur, partager les bonnes pratiques en aménagement linguistique;

Siéger sur les tables et comités de partenaires en éducation et communautaires jugés pertinents à l'avancement du plan d'action annuel de l'AFÉSEO;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel par l'élaboration d'un plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:

Projets: Élaboration et mise en œuvre du plan de liaison pour les projets de l’AFÉSEO pour répondre aux besoins du secteur;

Équipe de gestion: Recommandations à l’équipe stratégique pour améliorer les services offerts par l’AFÉSEO et rédiger les rapports annuels;

Communications: L’élaboration des activités de communication pour valoriser la profession en éducation de la petite enfance;

Formation: Conception et la diffusion de matériel promotionnel et d’outils destinés au secteur de la petite enfance;

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:  L'élaboration, la diffusion et l'évaluation de l'image organisationnelle découlant du plan de communication et liaison

Responsabilités:

Appui:

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:  Mise en œuvre du plan de communication

Responsabilités:
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les activités de communications pour l'AFÉSEO;

Coordonner la diffusion du contenu soumis, par le biais des meilleurs moyens, en fonction de la nature du message;

Recommander le format, la fréquence et le moyen à privilégier pour les différents types de messages/publicités;

Élaborer et maintenir les listes de diffusion de l'AFÉSEO, incluant le personnel, les membres, les médias, les partenaires, etc.;

Assurer le service à la clientèle, qui reflète les valeurs et croyances de l'AFÉSEO, à travers les médias sociaux et les messages qui lui sont destinés;

Produire les données probantes liées à l'utilisation des médias sociaux et des messages envoyés;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel par l'élaboration d'un plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Communications: Conception du contenu de publicité, reportages, communiqués de presse et de messages;

Formation: Conception d'annonces concernant le programmes de formation et des ressources;

Centres de leadership: La diffusion des messages destinés aux familles;

Collaboration:

# data[].attributes.headline
Superviseurs de site - Services éducatifs à l'enfance

# data[].attributes.subject
Superviseurs de site - Services éducatifs à l'enfance

# data[].attributes.body
Rôles:  Mise en œuvre des cadres législatif, pédagogique et organisationnel visant l'offre de services éducatifs à l'enfance de qualité du site.

Responsabilités:
Mettre en œuvre les politiques et procédures financières applicables;

Accompagner l'équipe à mettre en œuvre le CAO;

Accompagner l'équipe à mettre en œuvre les exigences de qualité incluses dans la LGEPE;

Accompagner l'équipe à mettre en œuvre le plan d'inclusion;

Assurer un service à la clientèle auprès des parents fréquentant le centre qui reflètent les valeurs et croyances de l'AFÉSEO;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:

Collaboration:

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Rôles:   | Coordonner la mise en œuvre et l'évaluation des projets qui lui sont confiés : formation, centre de services partagés, Santé mentale, Interagir,

Responsabilités:

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer un plan d’action annuel reflétant les exigences, les activités et les résultats attendus par les bailleurs de fonds et le plan stratégique de l’AFÉSEO;

Coordonner la mise en œuvre du plan de mobilisation des connaissances découlant du projet;

Coordonner la mise en œuvre du plan d'évaluation et de pilotage du projet;

Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des produits et services reliés au projet;

Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des communications et des liaisons liées au projet;

Coordonner la dotation du projet;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et, élaborer son plan individuel de développement professionnel continue;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel par l'élaboration d'un plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:

À la direction générale : La planification et l’élaboration de la documentation nécessaire à la prise de décision stratégique pour l’organisation ;

Communications et liaison: La création et la diffusion de communications visant la promotion des produits et services  et rendre visible les apprentissages du projet;

Projets: L'élaboration des outils visant l'évaluation du projet et ;

Centres de leadership: Élaborer et mettre en œuvre le pilotage de projets de formation et rendre visible l'apprentissage des équipes;

Collaboration:

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Direction provincial des CDL à la pédagogie (Angèle)

# data[].attributes.subject
Direction provincial des CDL à la pédagogie (Angèle)

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Rôles:  Coordonne la mise en œuvre des cadres pédagogique et organisationnel visant l'offre de services éducatifs, à l'enfant et à la famille, de qualité des CDL

Responsabilités:

Appui:

Collaboration:

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Rôles:  Mise en œuvre des politiques et procédures liées à l'utilisation, par différentes clientèle, des outils technologiques appuyant la pédagogie, l'évaluation et la recherche

Responsabilités:
Assurer le soutien technique, auprès du personnel de l'AFÉSEO et de ses membres, lié l'utilisation de logiciels soutenant la pédagogie, les opérations et l'évaluation ;

Assurer la formation initiale, auprès du personnel de l'AFÉSEO et de ses membres, liée l'utilisation de logiciels soutenant la pédagogie, les opérations et l'évaluation ;

Assurer un service à la clientèle, qui reflète les valeurs et croyances de l'AFÉSEO ;

Explorer et développer des processus de soutien technique à la clientèle qui les meilleures pratiques;

Assurer la liaison avec les fournisseurs des logiciels pour maintenir à jour ses connaissances liées à l'utilisation des logiciels pour lesquels un soutien technique est offert et des droits des clients desservis;

Élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Communications: Développer des messages liés à l'utilisation des logiciels et des promotions y étant associées;

Recherche et développement: Rendre disponibles et organiser les données probantes recueillies;

Projets: Cueillette des données liés aux projets;

Directions: Recommandations quant aux logiciels pouvant optimiser le travail des équipes et des membres.

Collaboration:

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Rôles:  Mise en œuvre des politiques et procédures liées à l'utilisation de la technologie au sein de l'AFÉSEO

Responsabilités:
Assurer la préparation, la réparation, l'inventaire et la mise à niveau du parc de matériel informatique, tels que les ordinateurs, les téléphones, les tablettes, etc.;

Assurer la formation initiale portant sur l'utilisation des outils technologiques identifiés par l'AFÉSEO lors de l'accueil du nouveau personnel;

Assure l'appui technique ponctuel du personnel de l'AFÉSEO, à leur demande;

Recommande des outils potentiels, suite à l'exploration de différents outils, pouvant répondre aux besoins exprimés par le personnel de l'AFÉSEO;

Élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Services d'appui: Développement de politiques et procédures liées à l'utilisation des technologies à l'interne ;

Communications: Développement de politiques et procédures liées aux meilleures pratiques dans l'utilisation de la technologie dans les communications internes et externes de l'AFÉSEO ;

Finances: Création des budgets liées pour l'achat de matériel technologique;

Collaboration:

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Direction provincial des CDL (Sébastien)

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Direction provincial des CDL (Sébastien)

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Rôles:  Coordonne la mise en œuvre des cadres pédagogique et organisationnel visant l'offre de services éducatifs, à l'enfant et à la famille, de qualité des CDL

Responsabilités:

Appui:

Collaboration:

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Personnels éducateurs pour centre ON y va

# data[].attributes.subject
Personnels éducateurs pour centre ON y va

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Rôles:

Responsabilités:

Appui:

Collaboration:

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Coordonnatrice des services à la famille

# data[].attributes.subject
Coordonnatrice des services à la famille

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Roles: Mise en œuvre des cadres législatif, pédagogique et organisationnel visant l'offre de services d'appui à l'enfant et la famille et de services en milieu familial de qualité de sa région

Responsablités:

Appui:

Collaboration:

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Rôles:  Coordonne l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique d'appréciation

Responsabilités:
Élaborer, de mettre en œuvre et évaluer la politique d’appréciation annuelle;

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques et procédures découlant de la politique d’appréciation annuelle, telles que, sans s’y limiter, la politique de développement professionnel, la procédure d’accueil individuelle et de masse, la procédure d’intégration professionnel;

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer un programme d’appréciation du personnel;

Explorer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les outils nécessaires pour appuyer le plan de développement professionnel;

Élaborer le contenu des politiques, des procédures et des outils liés au plan d’apprentissage organisationnel;

Élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Personnel de supervision: Mise en œuvre de la politique d'appréciation;

Ressources humaines: Rendre visible et documenter la parcours d'apprentissage du personnel de l'AFÉSEO;

Formation: Élaboration du plan d'action lié à la conception et l'offre d'opportunités d'apprentissage professionnel;

Direction: Planification des ressources nécessaires pour mettre en œuvre la politique d'appréciation.

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôles:   | Mise en œuvre des cadres pédagogique et organisationnel visant l'offre de services éducatifs, à l'enfant et à la famille, de qualité dans sa région

Responsabilités:

Appui:

Collaboration:

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Rôles:

Responsabilités:

Appui:

Collaboration:

# data[].attributes.body
Rôle: Coordonne la mise en œuvre des cadres législatif, pédagogique et organisationnel visant l'offre de services éducatifs, à l'enfant et à la famille, de qualité dans sa région.

Responsabilités:
Coordonne la mise en œuvre des politiques et procédures liées à la gestion de ressources humaines pour l'ensemble des sites sous sa responsabilités;

Coordonne la planification de la dotation pour l'ensemble des sites sous sa responsabilité;

Coordonne la mise en œuvre du plan régional de communication et de liaison auprès du personnel, des familles et des partenaires;

Coordonne la mise en œuvre d'un plan d'appui à la pédagogie pour l'ensemble des sites sous sa responsabilité;

Coordonne la mise en œuvre des politiques et procédures financières liées aux cdl pour l'ensemble des sites sous sa responsabilité;

Coordonne la mise en œuvre du plan d'évaluation des services offerts aux familles et aux enfants;

Mettre en œuvre la politique de développement professionnel auprès des membres du personnel de son équipe immédiate et élaborer son plan individuel de développement professionnel continue.

Appui:
Directions générale et des opérations: Développement organisationnel, planification stratégique;

Aux superviseurs de site: Mise en œuvre des mesures disciplinaires et du processus d'incident grave;

Aux ressources humaines: Le recrutement, l'embauche et l'accueil des ressources humaines pour l'ensemble des sites;

À l’apprentissage professionnel continue : La mise en œuvre du plan d'apprentissage organisationnel de l'AFÉSEO.

Aux communications: Élaboration et diffusion des campagnes de communication et de liaison de l'AFÉSEO dans sa région;

Coordinations de projets: La mise en œuvre des projets pilotes;

Collaboration: