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Competitividad, manejo de las TIC y constante cambio

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Que sean innovadores y que su trabajo y rendimiento le brinde un beneficio a la empresa.

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Que sean proactivos.

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Creatividad

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Que las personas que contratan sean eficientes y productivos en las tareas que se les asignan.

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que sean productivos

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Productividad

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compensación económica y seguridad

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Oportunidades de crecimiento

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Autorrealización

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Que las empresas les brinden seguridad y comodidad, además que brindarles ciertas herramientas que les ayuden a explotar su potencial como personas.

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Que la empresa brinde compensación económica por el trabajo realizado.

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Seguridad en el trabajo.

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1-. Sentido de responsabilidad.
2-. Ajuste emocional.

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Es el estudio que busca optimizar el rendimiento de una empresa.

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Los trabajadores como los directores pueden cambiar de manera constante.

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Extroversión.
Sentido de responsabilidad.

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Las nuevas tecnologías.

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Simpatía
Extroversión

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Es un factor que ayuda a mejorar el rendimiento de una empresa, tomando en cuenta las áreas de trabajo y oportunidades que se lleguen a presentar en la misma.

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Hay nuevas tecnologías.

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Simpatía
Extraversión

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1. Extroversión.
2. Ajuste emocional.

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ayuda y apoya a la empresa a su rendimiento

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Clientes y competidores cambian

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Es el estudio que puede ser de gran ayuda para mejorar el rendimiento de los colaboradores dentro de la empresa.

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Estudio que busca conocer qué sectores de la empresa necesitan apoyo y mejorar la eficacia dentro de la empresa, estudiando el comportamiento de los empleados

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El estudio de ciertas pautas con el objetivo de optimizar el rendimiento de una empresa

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gerentes y directivos cambian constantemente

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simpatía y apertura de interés