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Para que se pueda celebrar validamnte un contrato hay que seguir los siguientes requisitos.
a) Ser mayor de 18 años o ser menor de 18 años pero estar legalmente emancipado.
b)Ser mayor de 16 años y que tus padres autoricen el contrato
c)Se podrá celebrar un contrato siempre y cuando dentro del territorio español ser ciudadano de la Unión Europea.
d)Si eres ciudadano extracomunitario deberás obtener un permiso de trabajo.

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La validez de un contrato de trabajo depemde de que sean validas sus 3 elementos sustanciales.
-El consentimiento debe ser de mutuo acuerdo entre ambas partes.
-El objeto del contrato debe ser posible y licito.
-La causa real debe prestar un servicio determinado a cambio de una retribución, y además esta causa debe ser licita.

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El contrato de trabajo puede ser por escfrito o de forma verbal en algunos casos.
Así, se permite que puedan ser de palabra los contratos indefinidos o el contrato eventual.
De todas formas, cualquiera de las dos partes puede exigir que el contrato sea por escrito.

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Las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo tienen competencia en un amplio conjunto de actividades muy complejas ejecutadas con gran autonomía. Realizan planificación de acciones y diseño de productos, procesos o servicios. Tienen responsabilidad en dirección y gestión. Dirigen, organizan y controlan las funciones y procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de las personas trabajadoras que los han de llevar a cabo, así como su motivación, integración y formación. Tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos generales de la compañía y concretos de su área funcional. Cuentan para el ejercicio de sus funciones con un alto grado de autonomía y responsabilidad sobre el ámbito o unidad de trabajo que le haya sido encomendado, desarrollando su trabajo en diversidad de contextos que resultan, a menudo, impredecibles.

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Las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo tienen competencia en un amplio conjunto de actividades complejas. Realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. Tienen capacidad de innovación para planificar acciones, desarrollar proyectos, procesos, productos o servicios. Definir e implantar objetivos, política presupuestaria, y estudios de complejidad alta. Cuentan con de autonomía para ejecutar o realizar, en el ámbito de sus competencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para proceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación, siguiendo la distintas normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular de la empresa.

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Son aquellas personas trabajadoras que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad, con autonomía dentro del proceso y también realizan funciones que suponen coordinación y supervisión de tareas técnicas en un estadio organizativo menor.

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Son aquellas personas trabajadoras que realizan actividades determinadas de ejecución autónoma, que exigen conocimientos de fundamentos técnicos acerca de las mismas e iniciativa y razonamiento por parte de las personas trabajadoras encargadas de su ejecución, y comportan, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.

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Sanción por faltas (leve, grave y muy grave)

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Sanción por faltas (leve, grave y muy grave)

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Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
a) Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario.

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Aquellas que se ejecuten con un grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas, habilidad sistemática en manejo de maquinaria y equipos o conocimientos de procesos normalizados y métodos definidos.

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A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
a) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento Se consideran situaciones protegidas, durante los períodos de descanso y permisos que se disfruten, el nacimiento de hijo o hija, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y se trate de menores de 6 años. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

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Todas las personas trabajadoras que desarrollen su jornada de lunes a sábado y además trabajen en domingo o festivo percibirán, como compensación de la perdida del derecho al descanso durante estos días además del salario y complemento correspondiente a su categoría, un plus por domingo o festivo trabajado. La percepción de este plus no anula el derecho de descanso semanal recogido en el articulo 37 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

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Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o profesionales de más alta cualificación, pero con conocimientos profesionales y cierta autonomía, aunque ocasionalmente pueden necesitar un pequeño periodo de formación específica.

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Los sueldos mensuales mínimos para cada categoría profesional o nivel salarial, son los que se relacionan con el anexo del Convenio Colectivo. Como norma general, el pago de sueldo y salario se efectuara mensualmente y el ultimo día hábil de cada mes, pudiéndose acordar el pago por transferencia bancaria.

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Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas y sujeto a supervisión que requieran atención. Ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación y/o formación.

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La jornada laboral será establecida de mutuo acuerdo entre las partes, sin  prejuicio de recomendar su distribución de lunes a viernes. Durante los siguientes años de vigencia del convenio la jornada en computo anual será 1767 horas.

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Todo el personal sujeto al presente convenio disfrutara de 30 días naturales de vacaciones. De estos deberán ser consecutivos 21 como mínimo, pudiendo por tanto ser fraccionadas. Se deberán disfrutar en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive. Cuando las vacaciones completas se disfruten fuera de este periodo, salvo que sea a petición de la persona trabajadora, la empresa abonara una bolsa de vacaciones por el importe de 5 días de salario. En este supuesto y siempre que se disfruten en el ultimo trimestre del año, se dará a conocer el periodo de vacaciones con 3 meses de antelación como mínimo.

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El presente convenio será obligatorio para las empresas que radiquen en Valencia y sus provincias.

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El presente convenio obliga a todas las empresas, entidades, personas trabajadoras y empleados que se dedican a todas las actividades de oficinas y despachos.

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Estarán incluidos aquellas personas trabajadoras que realicen tareas sencillas y /o repetitivas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y sujeto a supervisión que requieran atención y que no necesitan de formación específica ni periodo de adaptación.

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Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o bien temporales.
Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario.