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Según Adecco (2018) un proceso efectivo de reclutamiento interno implica la utilización de las siguientes técnicas de reclutamiento:

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Revista Proceso de Reclutamiento de Personal. Calameo.com. Recuperado 24 de abril de 2023, de https://www.calameo.com/read/003360271d26f5035a1ac

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En algunas oportunidades ocasiona conflicto de interés

Muchas veces puede obstaculizar la entrada de las nuevas ideas y experiencias

Tiene una limitación de los candidatos

Produce efecto desmotivador y falta de confianza

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Reclutamiento de personal: Revista digital. (s. f.). Calameo.com. Recuperado 24 de abril de 2023, de https://www.calameo.com/read/00474362971aa6d52a05e

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La empresa de recursos humanos "Adecco" (2018) explica que al realizar un proceso de reclutamiento interno en una empresa, el departamento de Recursos Humanos puede recurrir a diversas fuentes, entre las que se pueden incluir:

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Qué es y para qué sirve el reclutamiento interno. Ventajas y cuando usarlo.
Adecco.es. Recuperado 24 de abril de 2023, de https://www.adecco.es/insights/seleccion-reclutamiento/que-es-y-para-que-sirve-el-reclutamiento-interno-ventajas-y-cuando-usarlo

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Certeza: Ya se conoce al candidato y puede ser ya un empleado de confianza.

Retención del talento clave: Aprovechar el talento  y dar oportunidad de un rol más significativo para la empresa.

Reducción Significativa  en Tiempo: Se reducen las evaluaciones  a los candidatos.

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Interés previo de uno o varios empleados en ocupar un cargo:

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Interés previo de uno o varios empleados en ocupar un cargo:

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En todas las empresas, es común que algunos empleados deseen ascender a puestos superiores. Cuando se presenta una vacante, el departamento de Recursos Humanos puede identificar a aquellos empleados que tienen el potencial y el interés necesario para ocupar el puesto y considerarlos para el ascenso.

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https://www.youtube.com/watch?v=eINLKwhoR-Q

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Recursos Humanos RECLUTAMIENTO INTERNO (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH

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El reclutamiento interno es un proceso de contratación de personal que se lleva a cabo dentro de la propia empresa, un proceso de selección diametralmente opuesto al reclutamiento externo.

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Es contar con el mayor número de candidatos posibles. La información que necesitamos para el reclutamiento es:

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Es contar con el mayor número de candidatos posibles. La información que necesitamos para el reclutamiento es:

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Formación requerida por el puesto

Experiencia que se requiere

Se requiere información sobre Número de personas/ puesto

Tipo de trabajo

Contar con los mejores fuentes y medios de reclutamiento para atraer al candidato idóneo

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Es importante que se comuniquen de forma clara y concisa los cambios que se produzcan dentro de la empresa, con el fin de evitar sorpresas que puedan generar confusiones en el equipo, lo que podría afectar negativamente el ambiente laboral.

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Los representantes sindicales son una excelente fuente para difundir entre los empleados que hay una vacante disponible en la empresa. Además, estos representantes pueden sugerir perfiles o incluso al candidato ideal para ocupar la posición.

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El reclutamiento interno se produce cuando surge la nesecidad  de cubrir un puesto de trabajo y para ello la organización o empresa acude a los traslados de sus empleados.

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En ocasiones, una empresa puede requerir perfiles de trabajadores que en el pasado hayan sido parte de su plantilla laboral. Esta alternativa es ventajosa porque ya se tiene conocimiento del desempeño y habilidades del trabajador, lo que puede resultar en ideas innovadoras y un mejor rendimiento laboral.

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En ocasiones, se puede requerir el cambio de personal en los departamentos con el fin de renovar el equipo o para solucionar algún conflicto interno entre los trabajadores.

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Estos pueden ser una valiosa fuente de reclutamiento ya que han estado trabajando en la empresa durante un período determinado.

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El reclutamiento interno se da cuando al presentarse determinada vacante y la empresa trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados, los cuales pueden ser promovidos o transferidos, esta es una modalidades de capacitación de personal las cuales tambien presentan pros y contras.

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Es importante promover el perfil que se está buscando para el puesto vacante, y que se comuniquen de manera clara los requisitos y características necesarias para que los empleados puedan evaluar si cumplen con ellos y decidan postularse o no. Esto está en línea con la importancia de comunicar de forma clara y concisa los cambios y movimientos dentro de la empresa.

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Alvarez Flores Noemi Esther

Chávez Villanueva Luis Van Junior

Izquierdo Salinas Damaris Lizeth

Meza Pizan Deleyla Nayeli

Sandoval Carranza Leslie Lorena

Serrato Grau Anabel Marlyn