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Nenne ein Beispiel für ein Feedback gemäß 3W Methode zum Thema Kritik an MA

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Nenne ein Beispiel für ein Feedback gemäß 3W Methode zum Thema Kritik an MA

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Was kann man tun um die oberen Level des Zuhörens zu erreichen?

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Was kann man tun um die oberen Level des Zuhörens zu erreichen?

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Wie kann ich es schaffen, meinen MA von "Du nicht ok" auf "Du ok" zu bekommen

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Wie kann ich es schaffen, meinen MA von "Du nicht ok" auf "Du ok" zu bekommen

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Wie gehe ich mit einem MA um, der aus dem freien Kind ich heraus kommuniziert

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Wie gehe ich mit einem MA um, der aus dem freien Kind ich heraus kommuniziert

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Was kann man tun um die oberen Level des Zuhörens zu erreichen?

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Was kann man tun um die oberen Level des Zuhörens zu erreichen?

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Was sind die Hauptmerkmale/Struktur des Eisbergmodells?

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Was sind die Hauptmerkmale/Struktur des Eisbergmodells?

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Ich habe beim Review gesehen, dass du sehr viele Flüchtigkeitsfehler machst. Das hat zur Folge, dass ich (oder jemand anderes als Reviewer) sehr viel Zeit für den Review von vermeidbare Programmierfehlern Aufwenden muss. Ich wünsche mir, dass du bevor du Code commitest, dir deinen Code selbst noch mal ansiehst.

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Die Rahmenbedingungen aufzeigen. Eventuelle Konsequenzen erläutern, die dem Kollegen möglicherweise nicht klar sind.

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Der Großteil der Gefühle/Wünsche/Bedürfnisse sind nicht direkt zu erkennen/werden nicht offen kommuniziert. Es gilt "abzutauchen" um herauszufinden, was den Mitarbeiter wirklich umtreibt.

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Herausfinden, was die Ursache ist - z.B. Fachliche Hintergründe oder Beziehungstechnische Hintergründe um dann im nächsten Schritt entscheiden zu können, wie das Denken des MA verändert werden kann.

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