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Psicología del Trabajo: Es una rama de la psicología aplicada que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral. Se centra en temas como la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo, el liderazgo, el trabajo en equipo, el estrés laboral, la salud ocupacional, entre otros aspectos psicológicos relacionados con el ámbito laboral.

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Administración

Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales, etc.) de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz.

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Administración de Recursos Humanos (RRHH): Se enfoca en la gestión y dirección de las personas dentro de una organización. Incluye actividades como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación y compensación de empleados, con el objetivo de maximizar su desempeño y contribución al logro de los objetivos organizacionales.

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Integración de la Gestión Organizacional

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Integración de la Gestión Organizacional

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Administración: Se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos organizacionales, incluidos los recursos humanos.

Administración de RRHH: Se enfoca específicamente en la gestión de personas dentro de la organización, asegurando que las políticas y prácticas de RRHH estén alineadas con los objetivos organizacionales.

Psicología del Trabajo: Aporta conocimientos sobre el comportamiento humano en el trabajo, ayudando a entender cómo motivar, liderar y gestionar eficazmente a los empleados.

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Administración de RRHH: Se encarga del reclutamiento, selección y contratación de empleados, asegurando que las habilidades y competencias de los trabajadores estén alineadas con las necesidades organizacionales.

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Psicología del Trabajo: Aporta técnicas y teorías para evaluar y entender el comportamiento humano en el trabajo, lo que puede ayudar en la selección adecuada y la gestión del talento.

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Administración de RRHH: Implementa programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

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Psicología del Trabajo: Proporciona herramientas y teorías para diseñar programas de desarrollo personalizados que promuevan el crecimiento y el bienestar de los empleados.

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Administración de RRHH: Desarrolla políticas y prácticas que fomenten la motivación y el compromiso de los empleados.

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Psicología del Trabajo: Estudia los factores que influyen en la motivación laboral y el compromiso organizacional, proporcionando estrategias para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.

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Administración de RRHH: Implementa sistemas de evaluación del desempeño y retroalimentación para mejorar el rendimiento individual y organizacional.

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Psicología del Trabajo: Contribuye con teorías y métodos para evaluar el desempeño de manera objetiva y justa, considerando aspectos psicológicos relevantes como la percepción y la motivación.

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La administración, la administración de RRHH y la psicología del trabajo trabajan en conjunto para optimizar el desempeño organizacional a través de la gestión efectiva de recursos humanos y la comprensión profunda del comportamiento humano en el entorno laboral. Esta integración permite diseñar estrategias y políticas que no solo maximizan la eficiencia y la productividad, sino que también promueven el bienestar y la satisfacción de los empleados dentro de la organización.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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Se refiere a la actividad realizada por las personas con el fin de producir bienes o servicios, ya sea de manera remunerada o no. Sin embargo, el trabajo también puede ser visto desde una perspectiva más amplia que abarca aspectos psicológicos, sociales y personales.

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El trabajo implica la realización de tareas y actividades que tienen como objetivo generar valor económico, contribuir al desarrollo de la sociedad y satisfacer necesidades individuales y colectivas.

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Para muchas personas, el trabajo es la principal fuente de ingresos económicos que les permite subsistir, mantener un nivel de vida adecuado, cubrir necesidades básicas y aspirar a un bienestar material.

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El trabajo juega un papel fundamental en la construcción de la identidad personal y social de las personas. La profesión o el empleo que una persona tiene puede influir en cómo se percibe a sí misma y cómo es vista por los demás. Además, el trabajo puede brindar satisfacción personal al permitir el desarrollo de habilidades, la consecución de metas y la superación de desafíos.

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El trabajo es fundamental para el funcionamiento de la sociedad en su conjunto. A través de sus actividades laborales, las personas contribuyen a la producción de bienes y servicios que satisfacen las necesidades de la población y promueven el desarrollo económico y social.

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Aunque el trabajo puede proporcionar satisfacciones y realización, también puede implicar desafíos y situaciones estresantes. La presión por alcanzar metas, la competencia laboral, los conflictos interpersonales y la conciliación entre vida laboral y personal son aspectos que pueden afectar la experiencia laboral de las personas

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Análisis de Puestos: El psicólogo laboral colabora en la definición de perfiles de puesto claros y precisos, identificando las competencias necesarias para desempeñar cada función de manera efectiva.

Proceso de Selección: Diseña y aplica técnicas y pruebas psicológicas para evaluar las habilidades, aptitudes, competencias y personalidad de los candidatos, asegurando un proceso de selección justo y eficiente.

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Diseño de Programas de Capacitación: Elabora y adapta programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades específicas de los empleados y de la organización.

Evaluación de Necesidades de Capacitación: Realiza diagnósticos para identificar áreas de mejora en el desempeño y competencias del personal, proponiendo intervenciones formativas adecuadas.

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Sistemas de Evaluación del Desempeño: Diseña y aplica sistemas objetivos y válidos para evaluar el rendimiento de los empleados, proporcionando retroalimentación constructiva y colaborando en la mejora continua.

Feedback y Desarrollo Personal: Facilita procesos de retroalimentación efectiva entre jefes y subordinados para promover el desarrollo profesional y personal de los trabajadores.

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Encuestas y Estudios de Clima Organizacional: Realiza estudios para evaluar el clima laboral, identificando factores que afectan la satisfacción y el bienestar de los empleados.

Programas de Bienestar y Salud Ocupacional: Propone estrategias y acciones para promover la salud mental y física de los trabajadores, previniendo el estrés laboral y mejorando la calidad de vida en el trabajo.

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Intervención en Conflictos y Relaciones Laborales

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Intervención en Conflictos y Relaciones Laborales

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Mediación y Resolución de Conflictos: Interviene en situaciones de conflicto laboral, facilitando la comunicación y negociación entre partes para alcanzar soluciones satisfactorias y mejorar el ambiente laboral.

Desarrollo de Habilidades de Comunicación: Ofrece entrenamiento y asesoramiento en habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo para fomentar relaciones laborales saludables y productivas.